आज जब लगभग किसी भी काम ले रही है एक रोजगार अनुबंध। इस दस्तावेज़ को बहुत अजीब है: वह बारीकियों की एक बड़ी राशि है और कुछ नियमों और विनियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध क्या है? इस दस्तावेज़ को किस को आकर्षित करने के? यकीन नहीं है कि यह जगह ले जाना चाहिए? ये और अन्य सवालों के उम्मीदवारों नीचे जवाब देने की कोशिश करेंगे।
इस प्रकार, रोजगार अनुबंध कंपनी का मुखिया और अधिकार और दोनों दलों के दायित्वों के बारे में जानकारी सहित नए कर्मचारी, के बीच एक लिखित समझौते के लिए भेजा। अनुबंध के तहत, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए और अनुपालन के लिए बाध्य किया जाता है घर के नियम। तदनुसार, मालिक कर्मचारी एक धनराशि का (मजदूरी) है, जो भी दस्तावेज़ में कहा गया है भुगतान करना होगा। प्रिंसिपल एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से प्रदर्शन करते हैं और नहीं तो कदम उठाने का अधिकार है। एक ठेठ रोजगार अनुबंध में उल्लेख है कि मालिक रोजगार के लिए अनुकूल परिस्थितियों बनाने और अधीनस्थ अपने कर्तव्यों के सफल कार्यान्वयन में योगदान देना होगा। एक नियोक्ता इन बातों हालत उल्लंघन करता है, यह जुर्माना लगाया जा सकता है, और कर्मचारी निश्चित लागत के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी।
यह ध्यान देने योग्य है कि रोजगार के अनुबंध प्रत्येक मामले में अलग है। एकल सार्वभौमिक नमूना मौजूद नहीं है, क्योंकि विभिन्न शहरों और देशों, विभिन्न ऑपरेटिंग शर्तों, अपने मोड मौसम में। इसके अलावा, सभी कंपनी और नियोक्ता पर निर्भर करता है। उपरोक्त परिस्थितियों को ध्यान में रखते कुछ काम है, यह स्थायी अस्थायी, मौसमी, और इसलिए अलग-अलग समय वह यह है कि हो सकता है एक रोजगार अनुबंध। एक बार काम प्रदर्शन, उदाहरण के लिए, शायद ही कभी किसी भी समझौते से जुड़ी। दूसरे शब्दों में, रोजगार अनुबंधों या तो एक महीने या पांच साल के लिए और एक अनिश्चित अवधि के लिए हो सकता है। प्रमुख मुद्दा - इच्छा और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते के।
श्रम क्या है अनुबंध अवधि? यह दस्तावेज है, जो मामलों में थोड़े समय के जहां काम कम है। उदाहरण के लिए, स्थिति, जो पहले एक गर्भवती महिला के कब्जे में था के लिए काम पर रखने, और उसके मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद मुक्त कर दिया जाना चाहिए। एक ही स्थिति होती है, तो कर्मचारी बीमार है और किसी को बदलने के लिए की जरूरत है। अनुबंध की वैधता तुरंत पूर्व कर्मचारियों की वापसी के बाद समाप्त हो जाता है।
क्या एक रोजगार अनुबंध है, समझा। इसके प्रारूप तैयार करने में क्या समस्या है उत्पन्न हो सकती है? आप निकट भविष्य में दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने जा रहे हैं तो ध्यान रखें कि कंपनी के प्रमुख के पंजीकरण या राष्ट्रीय मूल के बारे में जानकारी की आवश्यकता नहीं हो सकता है, और इन कारकों रोजगार की संभावना प्रभावित नहीं होना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता भविष्य कर्मचारी क्षमता के लिए यह महसूस करने का अधिकार है।
यह भी ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध बदला जा सकता है, लेकिन केवल इस मामले में दोनों पक्षों में यह चाहते हैं। इसी समय, परिवर्तन किसी भी पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। अब आप जानते हैं कि एक श्रम अनुबंध। पता भी है कि भविष्य में समस्याओं और गलतफहमी से बचने के लिए, आप हमेशा इन दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ना चाहिए और उसके बाद उन पर हस्ताक्षर।