वित्तलेखांकन

अस्पताल - दोनों का आरोप लगाया ... बीमार छोड़ के लिए अनुभव। बीमार-सूची

कर्मचारी लेखा विभाग एक प्राकृतिक सवाल उठता है, यह कैसे भुगतान करने के लिए आवश्यक हो जाएगा करने के लिए तो अस्पताल के पास गया, तो। बेशक, अनुभवी पेशेवरों, जो कानून में सभी परिवर्तनों की देखभाल के लिए, यह नहीं एक समस्या है। लेकिन युवा एकाउंटेंट के लिए यह आदेश जब बीमार मार डाला, देखने के लिए क्या पता करने के लिए में सभी विवरण पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण है। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए उपार्जित मुआवजा के रूप में - यह भी पहले से पता लगाने के लिए आवश्यक है।

कौन बीमार छोड़ के लिए पात्र है

प्रत्येक सरकारी तौर पर कार्यरत कर्मचारी को एक अस्थायी विकलांगता के साथ सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है। यह रूसी संविधान के अनुच्छेद 39 का वादा करता है। बीमार छोड़ सामाजिक सुरक्षा कोष के लिए वित्तीय क्षतिपूर्ति करने में लगे हुए। इसके अलावा, इस संगठन सहायता का आकलन किया मात्रा की सत्यता की विधायी कार्य करता है और संगठन सामाजिक गारंटी के अंतिम लाभार्थियों के हित में काम करने का प्रदर्शन के नियंत्रण किया जाता है सत्यापित करता है।

आदेश के रूप में कानून द्वारा अपेक्षित भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता एक चिकित्सा प्रमाणपत्र देना चाहिए। यह इस दस्तावेज़ रोग की पुष्टि करता है। सभी आवश्यक गणना और प्रदर्शन गणना नियोक्ता लेखांकन, और निधि केवल मात्रा में दावा किया और उनके सत्यापन के भुगतान से संबंधित है। वैसे, हर संगठन है, जो वेतनभोगी कर्मचारियों को रोजगार अनिवार्य पॉलिसीधारक के रूप में पंजीकृत।

कैसे विकलांगता की चादर को भरने के लिए

FSS भुगतान किया बीमार छोड़ करने के लिए, कोई त्रुटि नहीं होना चाहिए। इन दस्तावेजों को क्लिनिक के कर्मचारी के भरने में लगे हुए है, लेकिन यह वांछनीय है कि लोगों pribolevshy विकलांगता के एक पत्रक उसे जारी में डेटा की स्वतंत्र रूप से सत्यापित शुद्धता। त्रुटियों के मामले में यह, डुप्लिकेट का पता लगाने प्रदान करेगा क्योंकि दाग और इस दस्तावेज़ में सुधार की अनुमति नहीं है। चाहिए की शुद्धता की जाँच करें और लेखाकार उपार्जित कर्मचारियों लगे।

गलतियों रोगी का पूरा नाम, जन्म की तिथि को में सबसे आम है। इसके अलावा, स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं अक्सर गलती करते हैं जब संख्या में भरना शुरू कर और अस्पताल के अंत। रोगी दो या अधिक चादर विकलांगता कि लगातार कर रहे हैं है, तो मेल खाना केवल एक संख्या उसमें कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक क्लिनिक में लोग बीमार, और उसी दिन इसे खोला पर अन्य बन्द कर दिया। कुछ मामलों में यह महत्वपूर्ण है, और डॉक्टर की स्थिति। बीमार छोड़, गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में तैयार की, केवल प्रसूति पैदा करता है। दस्तावेज़ को किसी भिन्न स्थिति है, तो इसके बदला जाना चाहिए।

लेकिन संगठन के नाम में विसंगतियों चिंता का कारण नहीं होना चाहिए। FSS अपने व्यक्तिगत संख्या है, जो उद्यम द्वारा दर्शाया जाता है के आधार पर बीमा को परिभाषित करता है।

कौन अस्पताल का भुगतान करती है

कुछेक साल पहले, सभी अस्पताल नियोक्ता द्वारा सीधे भुगतान किया जाएगा। केवल उसके बाद वह धन सामाजिक बीमा कोष में खर्च किया है, जो अपनी लागत के लिए मुआवजा दिया पर रिपोर्टिंग किया गया था। हालांकि, उन्होंने कंपनी या मिलकर नियोक्ता के भौतिक साधन वापस नहीं किया था, और उन्हें FSS करने के लिए भविष्य योगदान के खिलाफ गिना।

वर्तमान में, इस प्रक्रिया को बदल दिया है। दी सूची विकलांगता नियोक्ता भुगतान नहीं करता है, यह केवल सभी आवश्यक गणना बाहर ले जाने के लिए आवश्यक है। स्टाफ संसाधनों की स्थिति की एक सूची FSS के लिए कर रहा है।

औसत आय की गणना

यह है कि 1 जनवरी 2012 के साथ इस राशि का निर्धारण करने के लिए प्रक्रिया काफी बदल याद करने के लिए आवश्यक है। इस प्रकार, वर्तमान में गणना की आधार अवधि नहीं 12 और 24 कैलेंडर महीने, या 730 दिन है। बाद कर्मचारी ठीक हो, वह बीमार लाना होगा। मैं उसका भुगतान कैसे रखी चुकाऊँ, कर्मचारी जरूरी नहीं जानता है। लेखा काम इस पल से शुरू होता है। सबसे पहले, यह निर्धारित करने के सामाजिक भुगतान की क्या राशि कर्मचारी निर्भर करता है, आप अपने औसत दैनिक आय की गणना करना चाहिए।

औसत अस्पताल चादर गिना जा रहा है इस प्रकार निर्धारित किया जाता है। पिछले दो साल के लिए सभी प्राप्त आय अधिकारी 730 दिन से विभाजित है। इस मामले में, योग बिल्कुल सभी भुगतान, बोनस, पुरस्कार, जो FSS में मूल्यांकन किया गया शामिल हैं।

अस्पताल की राशि की स्थिति को परिभाषित करने के लिए कैसे

इसके अलावा तथ्य यह है कि लेखांकन सही ढंग से कर्मचारी की औसत दैनिक आय का निर्धारण करना चाहिए से, यह याद और पर निर्धारित राशि का कितना प्रतिशत बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक है किया जाना चाहिए। सामाजिक गारंटी देता है के आकार कर्मचारी की लंबाई पर सीधे निर्भर करता है।

व्यक्तियों, जो बीमा की अवधि के लिए है के लिए:

  • 5 वर्ष से अधिक नहीं है, यह राजस्व का 60% का भुगतान किया;
  • 5 से 8 साल से - 80%;
  • 8 साल से अधिक - 100%।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि गाइड लगातार नहीं है महत्वपूर्ण है, और रोजगार के सभी स्थानों, जहां FSS के लिए आवंटन किए गए थे में कुल समय कर्मियों।

पहले से बेरोजगार के लिए गणना

सबसे आम समस्याओं एकाउंटेंट के सामने आने वाली में से एक - कर्मचारियों को जो कम से कम दो साल के संगठन में काम के लिए लाभ की मात्रा की गणना करने के लिए है। विकलांगता के मुआवजे स्थिति चार्ज करने के लिए, लेखांकन दो कैलेंडर वर्ष के लिए अपने पिछले काम से एक प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। एक कर्मचारी यह प्रदान नहीं करता है, तो गणना अवधि जब वह रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं किया गया था के लिए न्यूनतम वेतन पर आधारित है। आप यह भी पता होना चाहिए कि बेरोजगारी लाभ को ध्यान में जब औसत दैनिक आय का राशि का निर्धारण नहीं लिया जाता है।

मुआवजे की विकलांगता निम्न स्थितियों में से एक के अंतर्गत SMIC पर आधारित है:

  • कर्मचारी पिछले 24 महीनों के लिए कोई बीमा शुल्क है;
  • कम से कम 6 महीने के लिए पेंशन योग्य सेवा कार्यकर्ता;
  • न्यूनतम मजदूरी राशि से कम मासिक वेतन।

भुगतान का आकार बदलने

कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी से प्राप्त करना, लेखांकन केवल कैसे बाहर सामाजिक मुआवजा के भुगतान के लिए सभी गणना प्रावधानों ले जाने के लिए पता नहीं करना चाहिए, लेकिन यह भी याद है कि पिछले एक महीने से अधिक उनका योग सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। 2015 में 61 920 65 020 रूबल होगा - 2013 में, अधिकतम राशि 2014 में 58 970 था।

यह स्पष्ट है कि इन भुगतानों के स्तर को केवल सबसे उच्च भुगतान कर्मचारियों, जो एक पर्याप्त रूप से बड़े बीमा अनुभव है से संबंधित हो सकती। कंपनियों के औसत मजदूरी सेट के अधिकांश योगदान का अधिकतम आकार को प्रभावित नहीं करता।

परिवर्तनों को भी कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों प्रभावित करते हैं:

  • जो कार्यस्थल में अपने ही गलती के अनुसार घायल हो गया था, श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, (दवा या अल्कोहल यह था यह कोई बात नहीं,) नशे की स्थिति में था;
  • कारण समय में जो अच्छे कारण के बिना एक चिकित्सा परीक्षा पास नहीं किया है;
  • जो स्थापित अस्पताल में इलाज का पालन नहीं करते।

इस मामले में, लेखाकार कैसे ठीक से वहाँ बहुत बीमार के रूप में वसूल कर रहे हैं पता होना चाहिए। सब के बाद, गणना की स्थापना के मामलों के लिए पर आधारित है न्यूनतम मजदूरी।

गणना की विशेषताएं

2013 से, भुगतान की स्थिति की गणना के लिए आधार पिछले दो कैलेंडर वर्ष कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, एक अवधि है कि बीमित घटना से पहले आती है ले लिया। हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ जहां एक कर्मचारी उसकी अवधि, जो गणना के लिए आधार हो जाएगा चुनने का अधिकार है कर रहे हैं। इस प्रकार, इस तरह के एक अवसर के पिछले एक साल से एक में उन या दोनों के लिए प्रदान की जाती है छुट्टी है, जो गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में या बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई थी पर था।

अगर एक कर्मचारी वर्णित मामलों में से एक है, तो आप बीमार छोड़ लेने के लिए डर नहीं होना चाहिए। जैसा कि इस मामले में आरोप लगाया, बीमा की राशि मुआवजा, किसी भी आवश्यक एकाउंटेंट को पता है। अवधि के रूप में चुना जा सकता है:

  • 30 कैलेंडर दिनों;
  • 731 या 732 कैलेंडर दिनों के कर्मचारी एक या दो लीप वर्ष की आधार दर को चुना गया है।

हालांकि, इस तरह के एक प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी और शर्त यह है कि यह मुआवजा भुगतान में वृद्धि के लिए नेतृत्व करेंगे के अधीन के अनुरोध पर संभव है।

गर्भावस्था और प्रसव में लाभ की गणना

बीमार छोड़ भविष्य माँ के लिए प्रदान की जाती है, तो नियोक्ता बीमा भुगतान की सभी राशियों की स्थिति की गणना करता है। अन्य मामलों की तरह, इस के लिए आधार दो कैलेंडर वर्ष कर रहे हैं। इस मामले में, वित्त प्रभार में लगे हुए एक व्यक्ति को ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्या अवधि में से प्रत्येक में बीमा प्रीमियम की गणना की परम आधार किया गया है।

गणना और लाभ के लिए अपने स्वयं के क्रम विशेषताएं हैं। 730 कैलेंडर दिनों से विभाजित कुल राशि प्राप्त आय के औसत दैनिक आय की राशि सुनिश्चित करने में। लेकिन जब भत्ते की राशि की गणना साफ अवधि के आगामी वितरण के संबंध में भुगतान किया जाना:

  • अस्थायी विकलांगता दिन;
  • समय, जिस पर कर्मचारी उसके वेतन संरक्षण काम से जारी किया गया था, अगर यह शुल्क नहीं लिया गया प्रीमियम एक निर्दिष्ट समय पर;
  • मातृत्व अवकाश, मातृत्व या अभिभावकों की छुट्टी।

एक महिला स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के एक कार्यक्रम में प्रवेश करते हैं, तो इस मामले में, औसत दैनिक आय बीमित घटना न्यूनतम मजदूरी के दिन के आधार पर निर्धारित किया गया है। वह बस हर महीने में दिनों की संख्या है, जो बीमार पड़ जाता है से विभाजित।

औद्योगिक चोट

एक कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो इस मामले में, बीमा भुगतान की अपनी विशेष स्थिति गणना करनी होगी। तो, अगर चोट कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण नहीं होती है, भत्ता आय का 100% की दर से भुगतान किया जाएगा।

हालांकि, यह ध्यान में कानून के सभी प्रावधानों रखना महत्वपूर्ण है № 36-FZ, अप्रैल 2013 को अपनाया 5। यह इस दस्तावेज़ अस्थायी विकलांगता अधिकारी पर संभव बीमा भुगतान की अधिकतम आकार सेट किया गया है, संयंत्र दुर्घटना में एक समारोह के सिलसिले में आया था। एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए चार बार मासिक की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकता है मुआवजा भुगतान।

उदाहरण के लिए, 2014, स्टाफ में, जो घायल हो जाता है, अधिक से अधिक नहीं 247,680 रूबल्स (61,920 एक्स 4 महीने) का भुगतान किया जा सकता है।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.