अस्पताल का प्रभार

बीमार, दुर्भाग्य से, सब कुछ। लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में सूचित करना जरूरी है ताकि देश में कानूनी रूप से रहने में सक्षम हो सकें। इस मामले में एक उत्कृष्ट दस्तावेज के रूप में एक बीमारी छोड़ पत्र है यह हमें न केवल काम पर जाना है, बल्कि इस अवधि के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है। कैसे बीमारियों की प्रोद्भवन है?

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमार सूची आपको बीमारी के लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है। यह उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी उस घटना में किया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी को अनुबंध समाप्त होने के बाद तीस दिन की अवधि में विकलांगता के बाद से बर्खास्त कर दिया गया था। अस्पताल की लागतों की प्राप्ति सबसे पहले कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। यदि यह आठ साल से अधिक है, तो भुगतान एक सौ प्रतिशत के लिए किया जाता है, पांच से आठ वर्षों के अनुभव के साथ यह लगभग अस्सी प्रतिशत है, और पांच साल तक की अवधि के साथ, आप केवल साठ प्रतिशत की गणना कर सकते हैं। कार्य के लिए अक्षमता की स्थिति में, कर्मचारी को कार्यस्थल में लाभ प्राप्त होगा यदि किसी नागरिक के पास एक से अधिक नौकरी है, और कई, वह उनमें से प्रत्येक से बीमारी के मामले में लाभ प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकता है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कार्ड पर आरोप अलग है: भत्ता प्रदान करने के लिए बाध्य होने वाले केवल एक संगठन का चयन करना आवश्यक है। अब हम इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार कर सकते हैं।

बीमारी बीमारी, साथ ही चाइल्डकैअर या गर्भावस्था के प्रोद्भव, कर्मचारी के औसत वेतन पर आधारित है। गणना के लिए यह मौजूदा कैलेंडर से दो कैलेंडर वर्ष पहले खाते में लेने के लिए प्रथा है, जिसमें कर्मचारी अक्षम था। जैसा कि औसत आय में मजदूरी की समग्रता, साथ ही साथ बोनस, भुगतान, क्षतिपूर्ति, कर्मचारी द्वारा प्राप्त बोनस शामिल किए गए। औसत दैनिक भुगतान का निर्धारण करने के लिए, प्राप्त कुल राशि को 730 में विभाजित किया जाना चाहिए, अर्थात, दो वर्षों में दिनों की संख्या।

बीमार सूचियों के भुगतान का क्रम औसत आय पर निर्भर करता है। ऐसा करने के लिए, आपको पहले दो साल के लिए सभी संचयों की राशि को अलग से निर्धारित करना होगा। यह प्रति वर्ष 415 हजार से अधिक नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह राशि वार्षिक संचयों के लिए सबसे अधिक पहुंच योग्य है। इसके अलावा, प्राप्त आंकड़ों को 730 के बाद के विभाजन के साथ अभिव्यक्त किया गया है। अगले चरण के लिए एक कारक द्वारा भागफल का उत्पाद ढूंढना है जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। अब कैलेंडर द्वारा नागरिकों की विकलांगता के दिनों की औसत दैनिक कमाई के उत्पाद के माध्यम से गणना की गई भुगतानों की राशि निर्धारित करना संभव है।

भत्ता निर्धारित किया जा सकता है और न्यूनतम मजदूरी पर आधारित है। ऐसा करने के लिए, आपको एसएमआईसी के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित करने की जरूरत है, तो आपको गुणांक या आरसी का उपयोग करना चाहिए, अगर यह एक अपूर्ण कार्य दिवस है बीमार सूची में शामिल औसत दैनिक दर और कैलेंडर दिनों की संख्या को बढ़ाकर अंतिम राशि प्राप्त की जाती है।

2012 में, अस्पताल की गणना के लिए नए सिद्धांत , साथ ही साथ चाइल्डकैअर और गर्भावस्था के लिए लाभ भी इस्तेमाल किया गया था। इसकी विशेषताएं मातृत्व लाभों के लिए प्रदान की जाती हैं इस स्थिति में, पिछले दो सालों को भी ध्यान में रखा गया है, लेकिन इस अवधि से बीमारी की छुट्टी छोड़ने और छोड़ने के लिए आवश्यक है, और प्राप्त राशि तथ्य के बाद कैलेंडर दिनों के कार्य-संख्या में विभाजित की जानी चाहिए। प्राप्त राशि को हमेशा एक सौ प्रतिशत से गुणा किया जाता है, अर्थात, इस मामले में एक महिला की सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बीमारी की छुट्टी की देखभाल कर्मचारी का एक अतुलनीय अधिकार है, जिसे वह बीमारी की स्थिति में इस्तेमाल कर सकते हैं। इस तरह की स्थिति में बीमारों का संचय रूसी संघ के कानून के पूर्ण अनुपालन में किया जाता है।