अनौपचारिक समूह - ... संगठन में अनौपचारिक समूहों

किसी भी समूह में कुछ समान विचारधारा समूहों, जो मनोवैज्ञानिकों की भाषा में अनौपचारिक समूह कहा जाता है।

क्यों अनौपचारिक समूह कर रहे हैं?

कार्यस्थल में नेताओं और podchinennyo जिनकी गतिविधियों के आदेश और निर्देश द्वारा नियंत्रित होते हैं देखते हैं। कागज पर, सब कुछ आसान है: कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करें, आप केवल लेखन प्रदर्शन करने की जरूरत है। लेकिन वास्तव में, छोटे से व्यक्तित्व विशेषताओं नियुक्ति में ध्यान में रखा जाता है। अनुभव, पिछले उपलब्धियों, प्राकृतिक डेटा, वरीयताओं को और आंशिक रूप से नजरअंदाज कर दिया।

ताकि लोगों को आदेश अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए "झुंड" में उतर जाएं।

एक अनौपचारिक समूह - सामाजिक क्लब का एक प्रकार है जहां लोगों को मिलता है वे बातचीत करने के लिए अन्य तरीकों पर नहीं मिल सकता है क्या।

क्या लोगों को एक अनौपचारिक समूह में तलाश कर रहे हैं?

मान्यता के लिए की जरूरत - आधार, व्यक्ति होना चाहिए किसी की जरूरत है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता एक व्यक्ति पूरी कोशिश करने के लिए कैसे जानता है क्या: नृत्य, बुनाई, पाक कला, कार की मरम्मत, या मछली पकड़ने। यह महत्वपूर्ण है कि परिचित लोगों ने उससे सलाह और सहायता की तलाश है। एक आदमी है जो कुछ उपयोगी कौशल है चारों ओर आसानी से एक अच्छा चक्र बनता है।

अनौपचारिक समूह - है, वास्तव में, की मान्यता सामाजिक समूह के मानव प्रतिभा।

आदर्श रूप में, एक व्यक्ति जीवन के कारोबार में क्या करना चाहिए। लेकिन यह हमेशा काम नहीं करता। , विधानसभा लाइन पर उदाहरण के लिए - - नियमित काम में लगे हुए लोग बहुत जल्दी नहीं है, तो बार-बार जल खबर के यांत्रिक कार्रवाई के साथ विचार-विमर्श करने का अवसर मिला, मनोवैज्ञानिक स्थिरता खो देगा।

पारस्परिक सहायता

यह उत्पन्न सूक्ष्म सामाजिक समूहों की एक और महत्वपूर्ण विशेषता है। अनौपचारिक समूह - एक समुदाय जहाँ लोग परिभाषा के द्वारा एक दूसरे का समर्थन।

काम सबसे अधिक संभावना पर एक अच्छा जलवायु लगभग बराबर अनुभव और ज्ञान के साथ लोगों के बीच होने की। किसी ने बेहतर काम करने की बारीकियों, कुछ भी बुरा जानता है। आदर्श रूप में, सबसे अच्छा पता है और काम काम की सामग्री को समझने एक नेता होना चाहिए। लेकिन सभी नेताओं इस कसौटी को पूरा, और नहीं हर कोई जानता है खुलेपन का माहौल बनाने के लिए कैसे। इसलिए, कार्यकर्ताओं अक्सर कठिन मुद्दों को एक साथ स्पष्ट करने के लिए पसंद करते हैं, तो आप सिर करने के लिए एक प्रश्न के साथ कहते हैं।

कभी कभी एक अच्छा काम कर रिश्ता एक असली लंबी अवधि दोस्ती में बदल जाते हैं।

आपसी सुरक्षा

समन्वित टीम - मार्गदर्शन के लिए और एक ही समय में समस्या मदद करते हैं। यह टीम किसी भी कार्य को सौंपा जा सकता है, और इसे सफलतापूर्वक पूरा हो जाएगा। लेकिन उल्लंघन श्रमिकों के अधिकारों काम नहीं करता। अनौपचारिक समूह - यह एक बहुत ही स्थिर गठन, अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम है। वर्तमान टीम पर पड़ने वाले प्रभाव के क्षेत्र को कम करने या, धोखा देने के लिए जब मजदूरी नहीं किया जा सकता क्योंकि कार्रवाई के प्रशासन तुरन्त भयंकर विरोध के खिलाफ टक्कर का प्रयास करें।

म संरक्षण के अपने हितों, अनौपचारिक समूह हैं और अधिक कुशल से ट्रेड यूनियनों। सबसे अच्छा तरीका है मुश्किल परिस्थितियों में जीवित रहने के लिए - अनौपचारिक समूह स्पष्ट रूप से पता है कि "सभी और सभी एक के लिए के लिए एक" के सदस्यों।

अफवाहें और गपशप

यह घटना प्रशासन की अक्सर अयोग्य या अनाड़ी कार्रवाई, जब मामलों या सरकारी आंदोलनों की मंशा की सही स्थिति लग रहा था नहीं कर रहे हैं, और छिपने से उत्पन्न होता है। लोग के सभी सामाजिक स्थिति करते नहीं इच्छा के लग रहा है जैसे गूंगा संचालित पशु।

अफवाहें और गपशप - कंपनी में मौजूदा प्रक्रियाओं के बारे में उचित जागरूकता की कमी के मामलों में सूचना के लोकप्रिय अनौपचारिक चैनल हैं। इन सामाजिक घटना एक सूचना निर्वात, जो आदर्श होना चाहिए भरें।

नए नेता हमेशा उसके आसपास बनाता है वह अनौपचारिक समूह की जरूरत है। उदाहरण हर बड़े संगठन में देखा जा सकता है।

सामान्य विचारधारा

हित समूहों न केवल काम पर बनते हैं। काफी हद तक हर किसी को ऐसे किसी भी समूह का सदस्य है। यह पड़ोसियों मछुआरों और शिकारी, एक बुनाई करने, प्रेमियों गेराज फीस, प्रशंसकों और प्रशंसकों, यहां तक कि नियमित पब की कंपनी।

शोधकर्ताओं ने इस अनौपचारिक फोन छोटे से समूह, क्योंकि उनकी संख्या आमतौर पर 15 से ज्यादा लोग नहीं हैं कभी कभी यह संख्या 30 लेकिन अधिक आम समूहों, संख्या, जिनमें से 7 से अधिक नहीं है की बात आती है।

किशोरों अधिक अनौपचारिक समूह होने की संभावना है। उदाहरण एक बहुमंजिला इमारत के हर यार्ड में देखा जा सकता है। किशोर प्रतिज्ञान लालसा, कभी कभी वे एक समुदाय से संबंधित होने के भी बाहरी लक्षण की जरूरत है। यह कपड़े, टैटू, सिर दुपट्टा या ग्रीटिंग की बन्डाना विशेष तरीके का एक टुकड़ा हो सकता है।

किशोर समूह खतरनाक अगर वे आपराधिक प्रवृत्तियों के साथ एक किशोर का नेतृत्व कर सकते हैं। इन समूहों को हमेशा शारीरिक शक्ति पर आधारित हैं, के लिए आपत्तिजनक सजा लागू होता है।

अनौपचारिक समूह के फार्म

वैज्ञानिकों ने छोटे समूहों की कई प्रजातियों की पहचान, यहाँ वे हैं:

• क्लब संवाद करने के लिए - उनमें से बहुत सारे सामाजिक नेटवर्क में पाया जा सकता।
• अध्ययन समूहों - कक्षाएं, स्टूडियो और की तरह।
• फैन क्लब - रचनात्मक व्यक्ति या कलाकारों की टुकड़ी, फुटबॉल, हॉकी या अन्य खेल टीम में से एक के प्रशंसकों।
• कार्रवाई के लिए समूह - यह अक्सर संगठन में अनौपचारिक समूह है: लेखांकन के व्यक्तिगत कर्मचारियों, उत्पादन टीम।
• रिएक्टिव समूह - विपक्ष, नए प्रमुख के विरोधियों, रूढ़िवाद और तरह के अनुयायियों।

समूह के भीतर नियंत्रण

अनौपचारिक सामाजिक समूह अच्छा है क्योंकि यह अपने आप ही तय करता है कि "खेल के नियमों।" आपने कोई आदेश या विशेष प्रयासों की जरूरत नहीं है। यह सरल है: एक व्यक्ति समूह केवल अगर यह कुछ आंतरिक मानदंडों को पूरा करती के एक सदस्य बन सकता है।

उदाहरण के लिए, पीटर्सबर्ग "जेनिथ" के प्रशंसक समूह, एक और टीम के एक प्रशंसक पाने के लिए सक्षम नहीं होगा क्योंकि वे एक व्यासीय विपरीत समस्या का सामना कर रहे। इसी समय, "उनके" कोई वर्जित विषयों, जीवन, सफलताओं और खिलाड़ियों की विफलताओं के विवरण विस्तार से चर्चा कर रहे हैं। समूह के एक सदस्य अनादर या टीम के बारे में ज्ञान की कमी से पता चलता है, वह चेतावनी की एक श्रृंखला के बाद निष्कासित कर दिया है। तो एक समूह समायोजित इसकी संरचना।

अनौपचारिक समूह की संरचना

इस प्रश्न का अच्छी तरह से मनोवैज्ञानिक की जांच करती है। अलग की आयु वर्ग संरचना लगभग बराबर था। वितरण समूह भूमिकाओं के इस प्रकार है:

• नेता - अंदरूनी शक्ति के साथ एक आदमी, लगे और प्रेरित प्रतिबंधों, "गाजर और छड़ी" का उपयोग।
• "विश्लेषक" - रणनीतिक सोचने में सक्षम।
• "स्केप्टिक" या घरेलू विपक्ष के प्रतिनिधि साबित या विचारों की व्यवहार्यता का खंडन करने के लिए आवश्यक है।
• "डिप्लोमेट" - समूह के सबसे मानवीय सदस्य खाते में सभी के हितों को ले जाता है।
• "जोकर" - एक दिलचस्प अवकाश प्रदान करता है।
• "विदूषक या जोकर" - हास्य की एक उज्ज्वल समझ है, स्वयं विडंबना का समर्थन करता है।
• "बलि का बकरा" - उपक्रम की विफलता के लिए दोष सौंपा। आदेश है कि पूरे समूह भविष्य में कार्य कर सकता है में आवश्यक।

वहाँ लोगों की एक अनौपचारिक समूह हमेशा स्थिर संचार, जब लोगों को एक दैनिक आधार पर या 1-3 दिनों के अंतराल पर एक दूसरे से संवाद पर आधारित है।

औपचारिक और अनौपचारिक समूहों के बीच रिश्ता

अनौपचारिक समूह हमेशा उठता है - सबसे उन्नत के रूप में, और व्यथित कंपनियों, देशों या समूहवाचक में। हर कोई अलग है, और प्रत्येक अपने वातावरण जीवनसाथी में मिल जाना चाहिए।

एक अच्छे नेता या शिक्षक छोटे सामाजिक समूहों के गठन जानता है - एक प्राकृतिक घटना है, और इस तरह के एक समूह के साथ ही बातचीत कर सकते हैं। उपेक्षा या इनकार करते हैं इस तरह के एक समूह विफलता के लिए बर्बाद है की कोशिश कर रहा।

नवाचारों और परिवर्तन करने के लिए प्रतिरोध - अनौपचारिक समूहों की विशेषताओं में से एक। जबकि दूसरों को खारिज कुछ वृद्धि हो सकती है, - कोई आंदोलन या एक नई तकनीक, समूह के अस्तित्व के लिए एक संभावित खतरा वहन कर्मचारियों reformats के रूप में। प्रगति और हित समूहों की आवश्यकता हमेशा नहीं मिल सकता है के बीच एक उचित समझौता खोजने के लिए।

किस उद्देश्य के लिए अनौपचारिक समूह कर रहे हैं?

एक अनौपचारिक समूह का मुख्य उद्देश्य - अपने सदस्यों के लिए एक आरामदायक अस्तित्व। संचार अपने ही तरह के साथ काफी, तनाव कम कर देता है आंतरिक तनाव को दूर करने में मदद करता है, लोगों को अपनी प्रासंगिकता अनुभव करने का अवसर देता है।

बड़े आकार के समूहों उत्पन्न होती हैं जहां प्रबंधन का उपयोग करता सत्तावादी प्रबंधन शैली। कर्मियों के सदस्यों के लिए प्राकृतिक जरूरत - सामूहिक कार्रवाई के परिणाम का हिस्सा बनने का। प्रबंधन केवल सजा का उपयोग करता है, तो हम प्रतिरोध के गठन की उम्मीद करनी चाहिए।

सेना में, एक लंबे समुद्री यात्रा की अदालतों में और निरोध के स्थानों, पूरे दिन दूसरे के साथ संवाद करने के लिए है, जहां अलग पृष्ठभूमि और सामाजिक स्तर से लोगों में - अनौपचारिक समूह बंद समूहवाचक में एक त्वरित गति से होने वाली गठन।

प्रगतिशील नियोक्ताओं टीम में एक स्वस्थ वातावरण को काफी ध्यान देते हैं। ऐसा करने के लिए किया जा रहा है परीक्षण किया संभावित कर्मचारियों को एक स्वस्थ स्थिर मानस के साथ लोगों को चुना जाता है।

एक अनौपचारिक समूह की "जीवन" की अवधि क्या है?

शोधकर्ताओं का कहना है कि यह एक से अधिक 4 साल नहीं है। एक समूह वर्ष 2 से अधिक नहीं माना जाता के रूप में उत्पादक। छोटे समूहों अनायास उत्पन्न होती हैं, एक निर्णायक भूमिका सहानुभूति, आयु, हितों के समुदाय खेलते हैं। किसी भी तरह से संभव में छोटे सामाजिक समूहों की उपस्थिति को विनियमित करने के लिए।

मुख्य चाल समूह के सदस्यों के विपरीत है। लोग अस्थायी गठबंधन, अक्सर ठोस व्यक्तियों "के खिलाफ दोस्त 'पैदा करते हैं। हालांकि, सीढ़ी, प्रशंसा या दंड के आंदोलन मौलिक समूह के भीतर भूमिकाओं के आवंटन बदल सकते हैं।

नेतृत्व की कला लक्ष्य, आवश्यक संगठन प्राप्त करने के लिए अनौपचारिक समूह को शामिल करना है। एक नियम के रूप में, वर्ग के लोगों की भारी संख्या अनुसारक स्थिति या बहुमत की मौन स्वीकृति पसंद करते हैं। तो यह समझ में आता है कि ज्यादातर लोगों को साथ मिलकर काम करने के लिए, है अनौपचारिक नेता समय में।

यह महत्वपूर्ण है कि समूह के नेता से पता चला कि कैसे किसी भी स्थिति में कार्य करने के लिए किया है। लोग एक दूसरे से सीखते हैं, और पूरी टीम की दक्षता बढ़ जाता है। कमजोर स्टाफ, एक मजबूत नेता निम्नलिखित उत्कृष्ट परिणाम दिखा सकते हैं।