टीम, समूह, संगठन में औपचारिक और अनौपचारिक नेताओं

यह किसी भी टीम की बात आती है - किसी विश्वविद्यालय या कार्यस्थल में कर्मचारियों पर छात्रों के एक समूह, वहाँ हमेशा नेता की भूमिका के लिए नियुक्त एक व्यक्ति है। इस बड़े, वरिष्ठ प्रबंधक, जो सभी के लिए जिम्मेदार है और इस प्रक्रिया की दिशा तय करता है हो सकता है। यह आदमी एक औपचारिक के नेता, कि अधिकारी के अधिकार के साथ संपन्न किया जाता है। लेकिन है इस तरह के एक नेता मौजूद है - एक नहीं, जो नेतृत्व करना चाहिए, और जिनके लिए उन ख़ुशी से जाना? कैसे अनौपचारिक नेता है, वह पास क्या गुण? के इस लेख में इसके बारे में बात करते हैं।

नेतृत्व और संगठन

एक बच्चे की तरह सोचें। सड़क पर साथियों के साथ खेल रहा है, तुम्हें पता है intuitively जो अपने मनोरंजन और मज़ाक के सर्जक है। इस व्यक्ति को अन्य बच्चों के बीच प्रतिभाशाली हो सकता है, लेकिन फिर भी कंपनी में हर किसी को एहसास हुआ कि वह था कि यह - वैचारिक प्रेरक और आयोजक, और कुछ उसे अनुकरण करने के प्रयास तरीकों से। यह वही है अनौपचारिक नेता है का एक उदाहरण है - एक आदमी है जो नाममात्र के शीर्षक की जरूरत नहीं है, लेकिन सफलतापूर्वक आयोजन करने के लिए प्रत्यक्ष, और प्रक्रिया को पूरा करने की क्षमता है, और कौन जानता है, और कुशलता टीम के अन्य सदस्यों की गुणवत्ता का उपयोग करता है।

नाममात्र और वास्तविक नियंत्रण

किशोरावस्था में लोग नेतृत्व की एक अलग प्रकार के साथ सामना कर रहे हैं - मूल्यांकन किया गया। समूह के अनौपचारिक नेता चुनाव टीम की आवश्यकता नहीं है intuitively जानता है और है कि इस व्यक्ति हर किसी का नेतृत्व करेंगे लगता है। औपचारिक नेता चुने गए है। एक छात्र है जो संकाय और छात्रों के बीच की कड़ी है - हाई स्कूल और उच्च शिक्षा संस्थानों में बड़ी है। काम कर रहे टीम - श्रमिकों के एक समूह, स्थिति में बराबर, सिर काम का एक वेक्टर और श्रम प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया के लिए अवसर प्रदान करने के दिए गए अक्सर भी है, "बड़े" चुनता है। क्या गुणों एक अधिकारी नेता, और क्यों औपचारिक और अनौपचारिक नेता के सबसे एक ही व्यक्ति द्वारा प्रतिनिधित्व किया जा नहीं कर सकते चाहिए?

nomilnym और वास्तविक नेतृत्व के बीच का अंतर

यह समझने के लिए क्यों वास्तविक नेताओं नेतृत्व वाले पदों में कम ही होते है, तो आप को समझने के लिए क्या गुण जो लोग टीम की औपचारिक नेता की नियुक्ति की सराहना कर रहे हैं की जरूरत है। तो, सब से पहले, यह जिम्मेदारी और समय की पाबंदी है - औपचारिक आयोजक स्पष्ट रूप से "फ़ॉर्म और समय में" जवाब काम के प्रमुखों, श्रम के परिणामों के लिए ले जाने के लिए आवश्यक है। इस व्यक्ति को अक्सर एक पदलोलुप है, और यह छिपा नहीं है, और अधिकारियों, इस महत्वाकांक्षा को देखकर, यह रैंकों के माध्यम से अग्रिम और इस प्रकार का लाभ लेने की इच्छा है। औपचारिक नेता उच्चतम नैतिक सिद्धांतों का एक आदमी नहीं हो सकता - अपने स्वयं के लक्ष्यों की खोज में, यह कभी कभी सहयोगियों की कार्रवाई, रिपोर्ट पर क्या टीम के भीतर क्या हो रहा है के बारे में आधिकारिक अधिकारियों को सूचित करने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, औपचारिक नेता, उसकी स्थिति का उपयोग कर, सहयोगियों के लिए स्थिति में अपनी श्रेष्ठता का प्रदर्शन कर सकते हैं। क्या गुणों अनौपचारिक नेता है?

असली नेता की विशेषताओं क्या हैं?

यह अनौपचारिक नेता की कल्पना करना, बच्चों के सामूहिक में ringleaders की विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित सबसे अच्छा है। बच्चों, वयस्कों की तुलना में अधिक स्वाभाविक रूप से व्यवहार करते हैं क्योंकि वे किसी भी दायित्वों के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को बकाया भी हो सकती हैं नेतृत्व के गुणों, लेकिन उनकी वजह परिस्थितियों (वित्तीय या अन्य) का दमन करने के लिए। कुछ भी के लिए बच्चे नहीं पीछा किया जा रहा है, वे सिर्फ मनोरंजन के लिए खेलते हैं।

याद रखें, जो आपके "गिरोह" अध्यक्षता जब तुम एक बच्चे थे, अपने साथियों के साथ खेल रहा है? यह आदमी एक स्पष्ट शारीरिक लाभ है नहीं कर सका, लेकिन वह अपने भीतरी कोर था। नेता किसी के तहत निकाला जाता है नहीं है, यह अपने आप में है, और केवल अपने स्वयं के विश्वासों के लिए है। व्यक्ति के इस प्रकार के अन्य लोगों के व्यवहार की नकल कभी नहीं होगा, और वे इसे कैसे पसंद है या नकल नहीं होंगे। अपने मूल्य - सहजता में। नेता मान जो स्थिति के आधार पर परिवर्तन नहीं होगा की एक स्पष्ट प्रणाली है। उन्होंने कहा कि इसकी निरंतरता और निर्णय लेने में स्थिरता की वजह से विश्वास जीता।

अनौपचारिक नेता भी अनुयायियों की जरूरत नहीं है, यह खुद अनुकरण चारों ओर एक घेरे के रूप में नहीं होंगे। उन्होंने कहा कि विचारों प्रदान करता है, लेकिन अगर टीम यह आवश्यक उन्हें लागू करने पर विचार नहीं किया, तो वह अनुरोध करने के लिए गिर नहीं होंगे। बचपन याद रखें: राजी करने के लिए सभी अपनी कंपनी के नेता एक विशेष खेल खेलने की संभावना नहीं है। अगर वह कुछ की पेशकश की, और अन्य लड़कों से इनकार कर दिया, वह बस विचार बदल दिया है।

वयस्क दुनिया में नेतृत्व

बचपन में समग्र नेता नहीं रह गया है, तो हो सकता है वयस्कों के रूप में। जब से हम एक ऐसे समाज में रहते हैं, हम अपनी इच्छाओं "गले पर" परिस्थितियों के अनुकूल करने के लिए, और कभी कभी मिलता है। हालांकि, मजबूत नेतृत्व के गुणों के साथ एक व्यक्ति, उन्हें अधिकारी भले ही स्थिति इसके खिलाफ का विकास होगा संघर्ष नहीं होगा। इस बीच, औपचारिक और वास्तविक नेता की भूमिका बहुत अलग काफी शायद ही कभी एक दूसरे को काटना है। मुख्यमंत्री शीर्ष पर पूरी तरह से लाभहीन असली नेता। ऐसा व्यक्ति हमेशा निर्देशों का पालन नहीं करेंगे, "उनके" मुख्यमंत्री और उनके सहयोगियों ने विफल करने के लिए मित्र पर सूचित किया जाना है, और खेलने की संभावना नहीं है।

या कल्पना करो कि स्कूल में वर्ष आयु वर्ग के एक अनौपचारिक नेता नियुक्त किया है। अगर वहाँ, व्याख्यान को छोड़ने के लिए निश्चित रूप से एक विकल्प है, अनौपचारिक नेता इसका उपयोग करना चाहते जाएगा क्योंकि यह वैचारिक आयोजक और अपने आप को और टीम के लिए बाहर फांसी का सबसे प्रभावी तरीकों की तलाश। लेकिन महापौर के लिए यह निर्णय नहीं सही है, क्योंकि यह शैक्षिक प्रक्रिया को नुकसान पहुंचाता है।

तो वहाँ प्रश्न का उत्तर है: "क्या नेता होगा - अनौपचारिक नेता"। मित्रों और सहकर्मियों को, शायद, वह सबसे अच्छा प्रबंधक और वांछनीय हो जाएगा, लेकिन यह उत्पादन की प्रक्रिया अपने वरिष्ठ अधिकारियों के संबंध में, और साथ नहीं कहा जा सकता है। यही कारण है कि बुद्धिमान प्रमुख अपने 'दाहिने हाथ "सच्चा नेता का चुनाव नहीं किया था, और अन्य महत्वपूर्ण गुणों के लिए उम्मीदवार का चयन करेंगे के लिए है।

जब एक टीम के अनौपचारिक नेता - एक बाधा

आप यह समझना होगा कि सच्चा नेता अक्सर दिल में एक क्रांतिकारी है। उन्होंने कहा कि स्वतंत्रता प्यार करता है, उसे विदेशी अधिकारियों, वह कोई मूर्तियों था। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह क्या करता है और क्या स्थिति काम करता है - मुख्य रूप से यह नहीं बल्कि काम करने की प्रक्रिया की जरूरतों के तुलना में, अंदर की आवाज को सुनने के लिए है। ये गुण उसे निर्दयी सेवा कर सकते हैं। कल्पना कीजिए कि वहाँ एक आदमी है जो लगातार साथी फैलाना हो (और काफी सफलतापूर्वक के साथ) जोड़ों को छोड़ने के लिए पहले काम छोड़ने के लिए "Sabantui" व्यवस्था करने के लिए है कि टीम में। यदि यह व्यक्ति एक कर्मचारी के रूप में मूल्यवान है, तो अधिकारियों संगठन में एक अलग भूमिका करने के लिए उसे ले जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऐसी शक्तियों के लिए उसे काम या अध्ययन करने की प्रक्रिया को तोड़ने के लिए लाभहीन था दे। फिर बागी "में अंकुश" और खुद को अन्य क्षेत्रों में प्रकट कर सकते हैं।

अनौपचारिक नेता की भूमिका

क्यों आप संगठन की एक अनौपचारिक नेता की ज़रूरत है? यह सवाल काफी अनुभवहीन है, क्योंकि इस आदमी को मुख्य प्रेरणा और दूसरों के लिए एक उदाहरण है। यह बुरा नहीं है और अच्छा नहीं है - बस भूमिकाओं की तरह। एक टीम के अनौपचारिक नेता के बिना भले ही यह आर्थिक रूप से महसूस करने के लिए असंभव है, कुछ अपरिहार्य नहीं है। बिना संगठन के इस तरह के एक "गोंद" सदस्यों बिखरे हुए महसूस होगा, असंबद्ध सामूहिक इकाइयों। जब समूह कोई औपचारिक नेता, समूह के सदस्यों को एक आम प्रस्ताव वेक्टर का हिस्सा नहीं है। यह काम करने के लिए आता है, तो कोई वास्तविक नेता अक्सर देखा जाता है कारोबार, लोगों को आसानी से कार्यस्थल भी मामूली समस्याओं की स्थिति में छोड़ सकते हैं। दूसरी ओर, अनौपचारिक नेता को मजबूत टीम है, लोगों को लगभग परिवार लग रहा है। और जल्दी में कभी कभी उसके घर निम्नलिखित से कम नहीं खुशी के साथ काम करने के लिए।