अनुच्छेद 77 नियंत्रण रेखा आरएफ के रोजगार अनुबंध खंड 3 की समाप्ति: इस्तीफे

बर्खास्तगी के लिए सबसे आम कारण - "अपने दम पर" काम छोड़कर। यहाँ, वहाँ दो दिलचस्प बिंदु निम्न हैं:

1. अक्सर स्थितियों में, जहां कर्मचारी सिर्फ अपने दम पर एक बयान लिखने के लिए है, ताकि भविष्य में किसी भी मुकदमेबाजी के लिए नहीं मजबूर कर रहे हैं।
2. के आम मामलों "अनुचित बर्खास्तगी।"

पहले आइटम बाद में विस्तार से विश्लेषण करते हैं। दूसरे के लिए के रूप में, मुख्य कारण श्रम संहिता के कुछ प्रावधानों का गलत आवेदन है।

"उचित" खंड

बहुत बार गलतफहमी "शब्दों में पूर्ण स्पष्टता" - कानूनी कृत्यों के बुनियादी मौलिक सिद्धांतों, अर्थात् के बावजूद। कागज की किस तरह पर बर्खास्तगी बनाने के लिए? पी 3 चम्मच। 77 या कला। 80 नियंत्रण रेखा आरएफ?

लेकिन असल में वहाँ समझ में कोई समस्या नहीं है। एक अनुच्छेद के 3 प्रक्रियात्मक (के रूप में कानूनी तौर पर सही परिवर्तन नौकरियों) माना जाता है, और। 77 टीसी आरएफ - प्रामाणिक, यानी, यह इस तथ्य की ओर संकेत करता है।

लगभग हर कोई जानता है कि यह 2 सप्ताह बाहर काम करने से पहले आप इस संगठन को छोड़ेंगे आवश्यक है। इसके तत्काल बाद एक बहुत ही महत्वपूर्ण चेतावनी स्पष्ट।

बर्खास्तगी (पी। कला के 3। 77 नियंत्रण रेखा आरएफ के) किसी भी हिरासत प्रदान नहीं करता है।

आप केवल नवीनतम पर नियोक्ता को सूचित करने की जरूरत है। बेशक, इस अवधि के दौरान उद्यम में svoie कार्य करने के लिए होगा। इसलिए गलत धारणा है। लेकिन समझाने कि एक अनिवार्य काम एक पखवाड़े वैकल्पिक।

आप बीमार छोड़ या छुट्टी पर जा सकते हैं, नियोक्ता के भविष्य के बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी। इस मामले में, कोई खनन नहीं हो सकता।

ए 3 कला। 77 नियंत्रण रेखा आरएफ: कार्यपुस्तिका में प्रवेश

सबसे आम गलती - गलत रिकॉर्ड। अक्सर गलत तरीके से कार्यपुस्तिका में लेख से संकेत मिलता है क्लर्कों। उसके बाद, कई पूर्व कर्मचारियों को एक नई नौकरी के दौरान एक समस्या का सामना या आप एक पेंशन बनाने जब। क्लर्कों "कला के आधार पर निकाल दिया स्टाम्प। 80 नियंत्रण रेखा आरएफ "।

लेकिन कानून इस लेख के आधार पर शुल्क की समाप्ति के लिए प्रदान नहीं करता है। यह अनुबंध को रद्द करने के आदेश को देखने के लिए महत्वपूर्ण है। यह एक ही लेख पर आधारित है, तो कर्मचारी कानूनी तौर पर क्योंकि खारिज नहीं किया है यह प्रक्रिया की व्यवस्था नहीं रखता।

इसलिए पूर्व कर्मचारी के लिए समस्या: एक नई स्थिति यह नहीं ले सकते। तुम हमेशा पूर्व संगठन को दूर करने के देखना चाहिए। कागज प्रविष्टि खड़े करना होगा: पी 1 दावा 3 वी .. 77 टीसी आरएफ (कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति)।

लेकिन एक सामान्य त्रुटि पर आगे बढ़ें।

पी 3 चम्मच। 77 नियंत्रण रेखा आरएफ: प्रवेश श्रम। लेखन नमूना

अक्सर क्लर्कों और निर्देशकों के लिए एक समान समस्या के साथ सामना कर रहे हैं। लेख सही रूप में संकेत दिया जा रहा है, और रिकॉर्ड अभी भी मान्य। तथ्य यह है कि शब्दों के रूप में है इस प्रकार है: "पी 3 चम्मच। 77, अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी। "

लेकिन प्रवेश भरने के नियमों के अनुसार पूरी तरह से श्रम संहिता का पालन करना चाहिए।

नतीजतन, लेखन नमूना की तरह दिखाई देगा। "खण्ड 3, अनुच्छेद द्वारा निकाल दिया। 77 टीसी आरएफ -। कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति "

रिकार्ड मौलिक, संशोधित तथ्य यह है कि मुख्य कारण एक ही है के बावजूद।

दलों की सहमति: क्या अंतर है?

कई बार एक कर्मचारी एक लिखने के लिए मजबूर कर दिया जब कर रहे हैं बर्खास्तगी पर बयान के लिए अपने स्वयं इच्छाशक्ति की। कारणों, बेशक, अत्यधिक व्यक्ति। नए निर्देशक फुटेज चुनता है, कर्मचारी की व्यवस्था करने, पुनर्गठन रह गए हैं, अक्सर गर्भवती महिलाओं, आदि के लिए मजबूर कर दिया है कि वहाँ श्रम संहिता, में 77 लेख के दो अंक हैं जो आम नागरिकों बराबर होने लगते हैं:

• समझौते के अनुसार।
• अपने ही अनुरोध पर।

कई कानूनी औद्योगिक विवादों में शामिल पेशेवरों को पता चल जाएगा कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति न्यायालय में चुनौती दी जा सकती है। बस देने के लिए तर्क साबित होता है कि कर्मचारी कंपनी के प्रशासन से मनोवैज्ञानिक दबाव के अधीन किया गया था। नतीजतन, समाप्ति के लिए एक अदालत के आदेश के जब्त कर लिया जाएगा और कर्मचारी सभी अधिकार के साथ बहाल किया।

खंड 1, अनुच्छेद। 77 श्रम संहिता में इस तरह के उपाय बता के लिए प्रदान नहीं करता है। वह सिर्फ तथ्य यह है कि कर्मचारी और नियोक्ता कोई विरोध और असहमति है से इस प्रकार है।

एक नियम के रूप में, पूर्व कर्मचारी का भुगतान किया जाना किसी भी "मुआवजा" शांति और दोनों दलों रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए के लिए परिणामों के बिना करने के लिए इसका मतलब है। अदालत में, सभी तर्क बेकार हो जाएगा। वसूली श्रम अधिकारों लगभग असंभव है।

कैसे बाहर निकलने के लिए

ऐसा करने के लिए नियोक्ता 2 सप्ताह सूचित करना चाहिए। विश्वास का संबंध है, यह मौखिक रूप से किया जा सकता है। लेकिन यह तो साबित करने के लिए यह विवाद की स्थिति में अदालत के लिए कठिन हो जाएगा। इसलिए, गलतफहमी से बचने के लिए एक बयान लिखना चाहिए।

लेखन नमूना

विशिष्ट आवश्यकताओं और कानूनी प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। आप सिर के लिए निम्न लिख सकते हैं: "कला के अनुसार। 80 नियंत्रण रेखा आरएफ अनुरोध मुझे कार्यालय से खारिज करने के लिए। "

नीचे - संख्या, हस्ताक्षर। एक पर्यवेक्षक या इस आवेदन के अन्य प्राधिकृत अधिकारी की प्राप्ति के बाद दो सप्ताह के काउंटडाउन होगा।

हर कोई पता होना चाहिए

यह दो बहुत ही महत्वपूर्ण बातें जानने के लिए महत्वपूर्ण है:

• इस तरह के एक बयान के लिखित रूप में मानक कार्य करता है वैकल्पिक है।
• कोई भी स्वैच्छिक अतिरेक न करे का अधिकार है।

आवेदन पत्र पर हस्ताक्षर न करें। क्या करें?

काफी आम बात है, जब लोग एक या अन्य कारणों के लिए कंपनी को बदलना चाहते हैं, और वह पहिया, "जगह में कोई निदेशक," "हमें एक स्पोक डाल करने के लिए शुरू किया गया, तो मैं प्रवेश करना होगा," आदि और कुछ समय बाद शब्दों के साथ इनकार कर दिया मैं अपनी बर्खास्तगी के लिए सहमति नहीं देते "वहाँ काम करने के लिए कोई नहीं है," "।" कुछ तो बेईमान है कि यह जवाब सुनने के लिए, और इतने पर "मैं अपने बयान नहीं देखा है" संभव है कर रहे हैं।

इन और अन्य समस्याओं से बचने के लिए, दो परिदृश्यों में से एक के लिए पर्याप्त कार्य करें:

1. एक लिखित आवेदन भेजें और सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्तियों से पंजीकृत करें।
2. एक पंजीकृत पत्र भेजें।

तेजी से पहला अवतार, के बाद से दो सप्ताह की अवधि पंजीकरण के बाद दिन शुरू होता है। नियोक्ता तो नहीं कह सकता कि "नहीं देखा और पता नहीं था।" सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्तियों का कर्तव्य जितनी जल्दी हो सके अधिकारियों को सूचित करने के लिए।

सेवा "रूस के मेल" के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथ सब कुछ थोड़ी देर हो जाएगा। दो सप्ताह की अवधि जब नियोक्ता, एक पत्र प्राप्त प्रेषण की तारीख से नहीं दिन से शुरू होता है। आवेदन प्राप्तकर्ता तक पहुँच गया है है, यह नोटिस, जिसका मतलब है कि कर्मचारी रसीद की सही तारीख पता चल जाएगा में निर्दिष्ट किया जाएगा।

उसके बाद निर्देशक जाने के लिए एक कर्मचारी की जाना होगा। ए 3 कला। 77 टीसी आरएफ करने के लिए बाध्य है।

अगर वह अपना इरादा बदल लिया - क्या करना है?

ऐसे मामलों को भी असामान्य नहीं हैं। कारणों से अलग हैं: नई नौकरी पर सहमति नहीं दी है, निर्देशक महसूस किया कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ने के लिए चाहता है, और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है, और अधिक।

पहले से ही एक बयान जारी किया रद्द करने के लिए, आप लिखने के लिए और भी आधिकारिक तौर पर नई के सभी नियमों का पंजीकृत होना होगा। चाहे कितना अच्छा है, के रूप में यह कर्मचारी लग रहा था, और न ही उसे और नियोक्ता के बीच संबंध होता है, यह महत्वपूर्ण मुख्य नियम पता करने के लिए है: बर्खास्तगी के खिलाफ एक त्याग आधिकारिक गुजरना होगा, यानी लिखित रूप में, सचिव के माध्यम से या मेल के द्वारा।

यह क्या करता है?

वहाँ मामलों रहे हैं जब नियोक्ता इस तरह के बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं है। लेकिन इसे स्वयं करना हो, वह नहीं था। और फिर कर्मचारी दावा। 3 चम्मच की बर्खास्तगी पर इस तरह का बयान लाता है। 77 नियंत्रण रेखा आरएफ।

फिर, कुछ समय के बाद, कर्मचारी कहा गया है कि वह अपने मन बदल गया। निदेशक, उसके चेहरे पर खुशी के साथ कानून, जानते हुए भी कहना है कि "सब पर काम करने का एहसास हुआ।"

बयान लेखन की तारीख से दो सप्ताह के अंत में जारी बर्खास्तगी के लिए आदेश आइटम 3 श्रम कोड के अनुच्छेद 77 के अनुसार - अपने दम पर। अदालत में जाने के लिए व्यर्थ है। कानूनी निदेशक सब कुछ ठीक था। यहाँ लोड कानून के सिद्धांतों में से एक है: "नैतिक सिद्धांतों के बहुमत कानूनी मानदंडों हो जाते हैं, लेकिन सब नहीं।"

वहाँ अपने दम पर आवेदन के इनकार पर एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है। प्रस्तुत करने के बाद तो बर्खास्तगी कर्मचारी किसी से उनके इनकार करने के लिए किसी और पद के लिए स्वीकृति के निमंत्रण पत्र भेजा है, तो रद्द यह असंभव हो जाएगा।

इधर, कानून, एक संभावित कर्मचारी के पक्ष में है यानी एक है जो पहले से ही आमंत्रित किया गया है। क्योंकि अब कोई भी उसे रोजगार से मना करने का अधिकार है।

इसलिए, आप इससे पहले कि आप इस्तीफे के एक पत्र लिखने में अच्छी तरह से सब कुछ वजन की जरूरत है। कई बार कर रहे हैं जब वहाँ कोई रास्ता नहीं mobratnoy।

श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कहाँ

कि रोजगार संबंध के दौरान हुई बर्खास्तगी या किसी अन्य घटना की प्रक्रिया, अपने अधिकारों, तो वे निम्न विधियों का बचाव करने के लिए की जरूरत है उल्लंघन किया गया है:

• श्रम अधिकारों के संरक्षण के लिए निरीक्षण से संपर्क करना।
• अदालत में दावा के बयान।
• अभियोजक के कार्यालय के लिए अपील।

रूसी नागरिक जिसका अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सभी सक्षम प्राधिकारियों को एक साथ आवेदन कर सकते हैं। यह अपराधी के लिए प्रशासनिक दंड प्रदान करता है। लेकिन नागरिक अदालत में मुकदमा की तरह व्यक्तिगत रूप से शुरू करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। यह केवल या अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आप इन संरचनाओं में अपनी शिकायत प्रस्तुत करना होगा।

समानांतर में, कर्मचारी अगर यह कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है नैतिक क्षति, या एक नियोक्ता, से किसी भी अन्य भुगतान के लिए मुआवजे के लिए मुकदमा करने का अधिकार है, क्योंकि प्रशासनिक प्रतिबंधों प्रदान नहीं करते। अभियोजक के कार्यालय से जारी सभी जुर्माना राज्य के लिए जाना जाएगा। इसलिए यह नैतिक या अन्य अन्य भुगतान के लिए आदेश न्याय के लिए अपराधियों को आकर्षित करने में नियामक अधिकारियों को लागू करने के लिए और अदालत में बेहतर है।

मामले खनन छूट

श्रम संहिता, वहाँ कारण है कि इससे पहले कि वे 14 कैलेंडर दिनों में होने वाले हैं कर्मचारी छोड़ने के लिए अनुमति देते हैं। मैं कहना है कि रिपोर्ट प्रासंगिक सूचना के जमा करने के बाद दिन शुरू होता है है।

इनमें शामिल हैं:

• अध्ययन स्टाफ।
• आपसी सहमति।
• श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
• अन्यथा।

पहले दो के साथ कम या ज्यादा स्पष्ट। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में, हम कर्मचारी के व्यक्तिपरक राय नहीं मतलब है। यह नियोक्ता के दायित्व की औपचारिक भागीदारी को दर्शाता है। और यह जरूरी कर्मचारी, जो जल्दी स्थिति छोड़ने का फैसला किया गया है करने के लिए विशिष्ट होना चाहिए।

जब गणना करेगा?

समय के लिए सभी भुगतान की आधिकारिक आदेश के बाद काम बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए। और यह एक कंपनी से "उपहार" नहीं है, यह श्रम संहिता के अनुसार कर्तव्य है। अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए और नियामक अधिकारियों को लागू करने के लिए एक कारण - इस नियम का उल्लंघन। वेतन के अलावा कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान कर दिया। गणना यह अपने खुद के हो सकता है, यदि आप औसत मासिक आय और दिनों की सही संख्या काम पता है। इसके पुनर्भुगतान भी बर्खास्तगी आदेश के एक दिन करना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवाद बीमार भुगतान माना जाता है। एक चिकित्सा प्रमाणपत्र 10 दिनों के भीतर लेखा पुनर्गणना और उद्यमों में अपने दैनिक मजदूरी का भुगतान का प्रावधान के बाद से।

गणना के कर्मचारी के दिन साइट (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी) पर दिखाई नहीं देंगे तो सभी भुगतान नहीं बाद में एक दिन इलाज के बाद से किया जाना चाहिए।