कानूनराज्य और कानून

अनुच्छेद: आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी

की समाप्ति रोजगार संबंध अपने पूर्व नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि की वजह से - कानून द्वारा के लिए प्रदान की एक कानूनी प्रक्रिया है, एक प्रभावी तरीका के रूप में असंतुष्ट कर्मचारियों से छुटकारा पाने के। विश्वास की हानि के सिलसिले में बर्खास्तगी मामलों अब अक्सर काम व्यवहार में पाया जाता है। इस कानूनी आधार को लागू करना, यह ठीक से, बर्खास्तगी के प्रत्येक चरण की व्यवस्था करने के रूप में किसी भी उल्लंघन इस प्रक्रिया के पाठ्यक्रम में प्रतिबद्ध है, एक पूर्व कर्मचारी के साथ मुकदमेबाजी के लिए आधार हो सकता है महत्वपूर्ण है। परीक्षण के परिणाम को खारिज कर दिया कर्मचारी के काम किताब में काम करते हैं और (या) परिवर्तन के एक ही स्थान पर एक वसूली के परिणामों से, नियोक्ता की कार्रवाई अस्वीकार्य और अवैध की मान्यता हो सकता है। कैसे आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया बाहर ले जाया गया? कौन है और कौन इस आधार पर कर्मचारियों से बर्खास्त किया जा नहीं कर सकते कर सकते हैं?

आधार और बर्खास्तगी के लिए की स्थिति

एक नियम, जब यह बात आती है के रूप में रोजगार अनुबंधों की समाप्ति खो विश्वास की वजह से, इस का कारण श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के पैरा 7 है। कृपया ध्यान रखें कि विश्वास की कमी के कारण एक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी निम्नलिखित परिस्थितियों में अनुमति है हो:

• स्पष्ट सबूत है कि कर्मचारी दोषी कार्रवाई है कि विश्वास का नुकसान चालू होने के लिए प्रतिबद्ध है। तक इस तरह के कार्यों की चोरी, साबित भ्रष्टाचार, सामग्री कर्मचारी, आय या आर्थिक अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड और इतने पर के बारे में जानकारी की रोक को सौंपा संपत्ति की उपेक्षा शामिल हो सकते हैं। कुल सूची में शामिल हैं श्रम संहिता (देखें। पी 7.1 और पैरा 7, मद 81) काम करता है। आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी एक अधिकारी ने जांच के दौरान साबित करने के लिए आवश्यक है। प्रशासनिक (आपराधिक) मामले में कर्मचारी के साथ सहभागिता आवश्यक नहीं है।

• इस तरह के एक नींव, लेख "बर्खास्तगी आत्मविश्वास की कमी के कारण" केवल कर्मचारियों व्यक्ति की सेवा (, भंडारण समारोह को पूरा करने के परिवहन, प्राप्त करना, जारी करने, और इतने पर) मूर्त आस्तियों, विशेष रूप से नकदी के लिए लागू किया जा सकता है। इस हालत श्रम अनुबंध (समझौता), नौकरी विवरण के विशेष बिंदुओं के आधार पर, दस्तावेज़ के लिए कर्मचारी के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए, पूर्ण (सामूहिक या व्यक्तिगत) दायित्व और अन्य के बारे में अनुबंध। इस सिद्धांत के मैदान इस लेख शायद सबसे अधिक बार उल्लंघन किया जाता है से निपटा पर आउट होने के मामलों के लिए मान्य है। उदाहरण "सातवें अनुच्छेद" की स्थिति में इस तरह के मुख्य लेखाकार, अर्थशास्त्री और लेखाकार के रूप में मौजूदा कंपनियों की बर्खास्तगी कर रहे हैं। अनुभवी वकीलों को बहुत सावधानी से श्रमिकों की इस श्रेणी के संबंध में "विश्वास की हानि" के उपयोग की सलाह है, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित है कि क्या नकद, खजांची कार्यक्षमता या एकाउंटेंट के साथ सीधे संपर्क, उदाहरण के लिए के लिए कर्मचारी सौंपा जिम्मेदारियों। ऐसे दायित्वों के अभाव "एकाउंटेंट" को खारिज कर दिया अक्सर तथ्य यह है कि अदालत के एक पूर्व कर्मचारी जल्दी और आसानी से अपनी स्थिति में नियोक्ता द्वारा बहाल या आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने के लिए ले जाता है है।

• विश्वास का नियोक्ता के नुकसान काम कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित गतिविधियों की वजह से हुआ है, तो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के विश्वास की हानि के संबंध में भी अनुशासनात्मक मंजूरी का एक उपाय के रूप में विचार किया जाएगा। इस कारण से, इस आधार पर रोजगार की समाप्ति के लिए एक शर्त शर्तों इस उद्देश्य के लिए स्थापित किया गया भीतर अनुशासनात्मक सज़ा की प्रक्रिया के सभी चरणों का कड़ाई से पालन किया जाएगा।

नागरिक या सैन्य सेवा से बर्खास्तगी

कि आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी बनाया जा सकता है न केवल उपरोक्त लेख के आधार पर, और एक विशेष पेशे से संबंधित संघीय कानून के नियमों के आवेदन पर कृपया ध्यान रखें। उदाहरण के लिए, इस सार्वजनिक सेवा, कानून प्रवर्तन, या सैन्य व्यावसायिक निकायों में कार्यरत व्यक्तियों पर लागू होता है।

यदि हम विश्वास की हानि के संबंध में एक सैनिक की बर्खास्तगी पर विचार करें, तो इस मामले में आदेश के प्रकाशन के सैन्य सेवा, अर्थात् बर्खास्तगी सैनिक के आदेश की बात पर विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। आधार का दावा है। । 1 डी, 3 में से 2 भागों, एक नौकरीपेशा शब्दों अगर "आत्मविश्वास की कमी के कारण" के साथ निकाल दिया जा सकता है:

• जानबूझकर द्वारा प्रदान की (या अधूरा, गलत प्रदान की गई) आय और संपत्ति कार्यकर्ता की, उसकी पत्नी और छोटे बच्चों के बारे में जानकारी नहीं है।

• एक सैनिक किसी भी व्यावसायिक गतिविधि किया जाता है।

• एक सैनिक एक नकद भुगतान के बदले में वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन में शामिल है, साथ ही में प्रशासन या विदेशी गैर लाभ संगठनों के अन्य निकायों के क्षेत्र में गतिविधियों के मामले। अपवाद है, जो सभी संघीय कानून (वास्तविक संस्करण) द्वारा परिभाषित कर रहे के एक नंबर की बर्खास्तगी के लिए इन आधारों "सैन्य ड्यूटी और सैन्य सेवा पर।"

• ब्याज की (रोकथाम) संघर्ष, पार्टियों जिसमें उन्होंने एक सैनिक है में से एक को हल करने में नाकाम रहने का मामला नहीं है। यह भी खारिज कर दिया जा सकता है, और कमांडर, जो तथ्य अधीनस्थ व्यक्तिगत हित के बारे में पता था, कोई कार्रवाई नहीं की है।

आत्मविश्वास की कमी के कारण आधार की बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाले इसी तरह के प्रावधानों, वहाँ संघीय कानून "अभियोजक के कार्यालय पर", "पुलिस" और और इतने पर "राज्य सिविल सेवा पर" है। जनरल, हालांकि, समय सीमा और बर्खास्तगी की प्रक्रियाओं को आग श्रमिकों के लिए अपराध का सबूत और कड़ाई से पालन के लिए की जरूरत बनी हुई है।

जब इसे खारिज करने के लिए असंभव है?

यहां तक कि एक पूरी तरह से साबित कदाचार का, विश्वास की हानि के सिलसिले में बर्खास्तगी बनाने के लिए अनुमति नहीं है:

• एक गर्भवती महिला के संबंध में।

• कर्मचारी (किराए पर लेने या अस्पताल) की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान। इस मामले में, आप जब तक कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों रिटर्न प्रतीक्षा करनी होगी।

• वहाँ भी एक छोटी सी की बर्खास्तगी पर एक प्रतिबंध है: आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी श्रम निरीक्षण के स्थानीय विभाग और किशोर मामलों पर आयोग के प्रतिनिधि के साथ सहमत करने की आवश्यकता होगी।

बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के चरणों

जैसा कि ऊपर उल्लेख, प्रत्यक्ष कर्तव्यों के निष्पादन में प्रतिबद्ध अपराधों के लिए विश्वास की हानि की बर्खास्तगी के संबंध में, श्रम संहिता अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए (कला। 192) लागू होता है। विचार के आधार पर रोजगार के इस समाप्ति के संबंध में नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 193 में के लिए प्रदान की प्रक्रिया के आधार पर आयोजित किया जाएगा। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी के आदेश विश्वास की हानि के संबंध में:

• ढूँढना और दोषी कर्मचारी कार्यों फिक्सिंग।

• एक अधिकारी ने जांच का आयोजन।

• कर्मचारी (विवरण के औपचारिक टिप्पणी विफलता) से एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करें।

• आधिकारिक जांच के परिणाम (परिणाम, आउटपुट) पर अधिनियम।

• जारी आदेश।

• बर्खास्तगी।

विश्वास की हानि के आधार पर बर्खास्तगी के लिए तिथियां

कानून के शासन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त बर्खास्तगी प्रक्रिया की समय सीमा इस श्रम कानून के लिए सेट के भीतर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो जाएगा।

विश्वास की हानि के सिलसिले में बर्खास्तगी लागू समय से एक माह के भीतर की अनुमति जब कर्मचारी दुराचार का पता चला था। इस अवधि के दौरान शामिल नहीं है:

• समय ट्रेड यूनियन की बर्खास्तगी पर निर्णय संरेखित करने के लिए (यदि वहाँ प्रतिनिधि निकाय है) की आवश्यकता है।

• कार्यस्थल में दोषी कर्मचारी के अभाव की काल (बीमार दिन और छुट्टियों)।

यह याद रखा जाना चाहिए कि यह अनुशासनात्मक कार्रवाई (बर्खास्तगी के इस मामले में) छह महीने के भीतर दिन से जब दोषी कृत्यों को लागू करने के लिए असंभव है। - नहीं बाद में दो साल से 'समय इस मामले में: अपवाद लेखा परीक्षा या वित्तीय और आर्थिक के सत्यापन के द्वारा पता चला दोष हैं।

आंतरिक जांच: आधार, प्रलेखन

क्रिया कर्मचारी जो क्षति हुई या नियोक्ता के सामग्री मूल्यों को नुकसान का खतरा पैदा करता है, एक आधिकारिक दस्तावेज में दर्ज किया जाना चाहिए: सूची का कार्य, कर्मचारियों रिपोर्ट (सरकारी) तत्काल पर्यवेक्षक, पहचान कमी और इतने पर पर कार्रवाई ध्यान दें। या तो कर्मचारी के अपराध की पुष्टि, या अपनी बेगुनाही की स्थापना के लिए - यह दस्तावेज़ आधिकारिक जांच की शुरुआत जिस उद्देश्य के लिए आधार है।

अधिकार एक विशेष आयोग को सौंपा एक अधिकारी ने जांच-पड़ताल करने के लिए। जांच के लिए आयोग संगठन है, जो आयोग के सदस्यों पर आंतरिक जांच के संचालन, सूचना के लिए कारणों (पूरा नाम, शीर्षक, शक्तियों की सूची), अवधि और आदि शामिल हैं के आदेश की स्थापना की। आयोग के सदस्यों को जो जांच व्यक्तिगत रूप से के परिणामों में दिलचस्पी नहीं है को शामिल करना चाहिए, लेकिन पर्याप्त क्षमता के साथ अपराध की परिस्थितियों को समझने के लिए।

एक समय पर ढंग आयोग के लिए बाध्य है, यदि आवश्यक हो, एक सूची बनाने के लिए, साथ ही अनुरोध करने के लिए और दस्तावेजों है कि कर्मचारी के अपराध के सबूत के रूप में काम करेगा तैयार करते हैं। एक अधिकारी ने जांच के दौरान गई किसी भी कार्रवाई प्रासंगिक कार्य करता है या सरकारी में दर्ज किया जाना चाहिए ज्ञापन, प्रमाण पत्र, प्रोटोकॉल। इसके अलावा, आयोग का यह कर्तव्य - कर्मचारी से एक विवरण प्राप्त करने के लिए।

स्पष्टीकरण या इनकार कार्यकर्ता को समझाने के लिए

कर्मचारी के लिए आवश्यकता अपराध यह संगठन पर एक आधिकारिक दस्तावेज़ बनाने के लिए और कर्मचारी के हस्ताक्षर वितरित करने के लिए सिफारिश की है के तथ्य पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए। इस तरह के एक कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इंकार करता है, तो, अनुरोध प्राप्त होने की पुष्टि के रूप में विशेष मामलों में, इनकार एक बयान को आकर्षित करना चाहिए। एक ही समय में एक कर्मचारी के लिए आवश्यकता है कि आप केवल व्यक्तिगत रूप से नहीं दे सकते हैं, लेकिन यह भी मेल, पंजीकृत मेल भेजने के लिए।

एक अनुशासनात्मक मंजूरी की नियुक्ति के लिए प्रदान की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, स्पष्टीकरण कर्मचारी के प्रावधान दो कार्य दिवस दिया जाना चाहिए। तो प्राप्त नहीं किया, अधिनियम (अनुदान के लिए नहीं या कर्मचारी एक विवरण देने से मना करने के लिए) शब्द के इस स्पष्टीकरण के अंत में तैयार किया जाना चाहिए।

आयोग के परिणामों

आयोग के परिणाम जांच के परिणामों पर कार्य किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ शामिल होना चाहिए:

• आधिकारिक जांच की समाप्ति।

• आयोग के सदस्यों के बारे में जानकारी।

• सरकारी जांच में शामिल कार्यकर्ताओं के लिए।

• परिस्थितियों है कि एक अधिकारी ने जांच के लिए एक बहाने के रूप में सेवा को ध्यान में अपराध की डिग्री और अपराध का बोझ लेने का विवरण।

• दोषी कर्मचारी क्रिया (या दोषमुक्ति संबंधी सबूत) आवेदनों की एक सूची के रूप में के साक्ष्य।

• समिति के सदस्यों की हस्ताक्षर।

कार्यों के लिए बर्खास्तगी श्रम कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित नहीं

कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध मामला है जब विश्वास की हानि का कारण अपनी नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन के साथ जुड़े हुए नहीं कार्यों थे, की समाप्ति, कानून अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए लागू नहीं होता। इस कारण से, रोजगार प्रक्रिया की समाप्ति के बहुत सरल है: एक आंतरिक जांच-पड़ताल करने की कोई जरूरत है, और समय सीमा में तारीख से एक वर्ष के लिए बर्खास्तगी पर फैसला किया जाना चाहिए जब नियोक्ता अपराध कर्मचारी के बारे में सूचित कर दिया गया है। बर्खास्तगी के लिए तर्क निर्णय की एक प्रति उदाहरण के लिए दस्तावेज़ कार्यकर्ता जानबूझकर कदाचार के तथ्य की पुष्टि की एक प्रति सेवा कर सकते हैं,।

इस मामले में, रोजगार की समाप्ति भी प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित के अनुसार किया जाना चाहिए

आदेश

आयोग के निष्कर्षों का एक परिणाम के रूप में, यह कारण खारिज करने का फैसला किया गया था, तो

आत्मविश्वास की कमी के कारण बर्खास्तगी दो आदेश के प्रकाशन किया:

• अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर आदेश। इस दस्तावेज़ को अपराध के बारे में कर्मचारी (नाम, अंतिम नाम, स्थिति, आदि) के बारे में केवल आवश्यक जानकारी, लेकिन यह भी जानकारी नहीं है, सामूहिक और श्रम अनुबंध और संगठन के अन्य कानूनी दस्तावेजों के प्रावधानों, कर्मचारी कदाचार का एक परिणाम के रूप टूट निर्दिष्ट करते समय, परिस्थितियों और अपराध की डिग्री। नहीं बाद में तीन दिनों की तुलना में, कर्मचारी हस्ताक्षर आदेश के तहत प्रस्तुत करना होगा। कर्मचारी की विफलता पर हस्ताक्षर करने के मामले में, इनकार, जो आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है के एक बयान को आकर्षित।

• बर्खास्तगी के आदेश। अनुशासनात्मक कार्रवाई के आदेश के विवरण के संदर्भ में प्रकाशित किया है। बर्खास्तगी के लिए कारण श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के पैरा 7 के अनुपालन में दर्शाया गया है।

काम पुस्तक भरने

एक नियोक्ता रिकॉर्डिंग बर्खास्तगी के लिए कारणों में से एक ही तैयार करने के साथ काम करने की किताब में दर्ज किया गया है, क्रम में के रूप में। उदाहरण:

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, वह श्रम की अपनी पुस्तक डिजाइन जारी किए हैं।

कर्मचारियों को भुगतान

तथ्य यह है कि यह अक्सर असली माल की क्षति की बात आती है के बावजूद, इस तथ्य दायित्व से नियोक्ता मुक्त नहीं करता है सभी आवश्यक भुगतान करने के लिए। रोजगार की समाप्ति के दिन एक कर्मचारी मजदूरी का अंतिम भुगतान, के रूप में अच्छी तरह से सभी के रूप में प्रीमियम और प्रतिपूरक भत्ता प्राप्त करना होगा। एक पूर्व कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजा, नियोक्ता, ज़ाहिर है, सही करने के लिए अदालतों के माध्यम से विशेष रूप से है।

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