वित्तलेखांकन

2011 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें

2011 के बाद से जनवरी बल में की नए नियमों में प्रवेश किया मातृत्व की गणना बाहर निकलती है। अभ्यास से पता चलता है, यह अक्सर महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है। क्या तुम एक औरत सबसे लाभप्रद राशि में एक प्रसूति प्राप्त करने के लिए पता करने की जरूरत? यदि आप एक वेतन हाल के वर्षों में काफी गिरावट आई है, उदाहरण के लिए, प्रकाश काम के लिए संक्रमण के सिलसिले में है, तो नए नियमों आपके लिए सबसे अच्छा होगा। तो गणना करने के लिए कैसे मातृत्व लिया पेरोल काम के पिछले दो वर्षों के लिए और 730 कैलेंडर दिनों से विभाजित। के बाद से औसत दैनिक मजदूरी गणना की जाती है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

जब सामान्य जन्म को ध्यान में रखा जाता है 140 दिनों का भुगतान करने के। यदि जन्म जटिलताओं या सर्जरी के साथ चला गया, भुगतान किया दिनों की संख्या 156 दिनों के लिए बढ़ा। एक ही समय में कई बच्चों के जन्म के समय मातृत्व अवकाश 194 दिन की दर से भुगतान किया जाता है।

कंपनी के एकाउंटेंट जानता है कि कैसे मातृत्व की गणना करने के लिए छुट्टी है, लेकिन वह आप के लाभ के लिए मौजूदा तरीकों की संख्या गिनने के लिए नहीं था। इसलिए यह एक आवेदन लिखने और यह दर्शाते हैं कि गणना को दो तरह से किया गया था, तो पुराने विधि से करने के लिए आवश्यक सबसे अधिक है। केवल इस मामले में, आप मातृत्व अधिक भुगतान मिलता। और यह हर महिला को पता है के लिए यह नहीं बाद में गलतफहमी के लिए आवश्यक है है।

कमाई पैसे आवेदन प्रस्तुत करने से दस दिनों के बाद बना है और सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराते हैं। क्रेडिट पैसे मातृत्व की पूरी अवधि के लिए एक ही बार में छोड़ देते हैं, यह डिलीवरी की तारीख पर निर्भर नहीं करता।

हर औरत को पता है कि जब केवल उन्हीं आय गणना की गिनती पिछले दो वर्षों है, जो सामाजिक योगदान के साथ आयोजित की गई ध्यान में रखा जाता महत्वपूर्ण है। एक औरत है, तो पिछले दो वर्षों बच्चे की देखभाल और मजदूरी नहीं था के लिए छुट्टी पर थे, यह पता है कि कैसे अपने मामले में मातृत्व की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह बयान है कि गणना इसके संचालन, पिछले रिलीज के पिछले दो साल के लिए किया गया था में इंगित करने के लिए की जरूरत है।

इस समय के दौरान एक महिला काम की अपनी जगह बदली है तो उस पर पिछले कार्यों से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा औसत आय। मदद के अभाव में आदेश मातृत्व अवकाश की गणना करने के पेंशन फंड के लिए उचित अनुरोध कर सकते हैं। प्रोद्भवन पर विचार करते हैं करने के लिए न्यूनतम मजदूरी, और पेंशन निधि से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद एक पुनर्गणना बनाने के लिए।

गैर-कामकाजी महिलाओं मातृत्व 2011 में छोड़ जो लोग कंपनी के परिसमापन के सिलसिले में अपनी नौकरी खो दिया है, या एक शुल्क या नि: शुल्क एक शैक्षिक संस्थान में लिए अध्ययन को छोड़कर भुगतान नहीं किया जाएगा। वे संघीय बजट के लिए भुगतान करते हैं। कैसे इस तरह के एक मामले में मातृत्व अवकाश की गणना करने के? ऐसा करने के लिए खाते में न्यूनतम मजदूरी (4430 रूबल) * 24 महीने / 730 दिन ले लो।।

2011 में कर्मचारी को खारिज कर दिया एक माह के अंदर मातृत्व बर्खास्तगी की तिथि के बाद के लिए पात्र है।

लेखाकार महिलाओं को जो के लिए बच्चे की देखभाल मूल वेतन लिया जाता है छुट्टी पर हैं के लिए मातृत्व की गणना के लिए कि पता होना चाहिए।

यह याद रखा जाना चाहिए कि यह महत्वपूर्ण है न केवल पता है कि कैसे मातृत्व की गणना करने के, लेकिन यह भी त्रुटियों को रोकने के। हमेशा ध्यान में औसत दैनिक 1136.99 रूबल के बराबर वेतन की अधिकतम स्तर ले। यदि यह ऊपर गणना पता चला है, तो आप एक आधार के रूप में ही नहीं उसका ध्यान रखना चाहिए।

और अंत में, हमें पिछले गणना, कैसे मातृत्व की गणना करने के पर ध्यान केन्द्रित करना है करते हैं। ऐसा करने के लिए, खाते में पिछले एक साल में सभी आय, जिसके साथ सामाजिक योगदान किया और कैलेंडर दिनों की संख्या कम छुट्टी और बीमार छोड़ से विभाजित ले। प्रीमियम आय यकीन है कि के लिए जिम्मेदार है।

हर महिला के लिए मातृत्व आवश्यक की गणना के लिए नियम पता है, और हमेशा याद रखना कि मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान मिलता है बीमारी की छुट्टी के अंत के बाद छह महीने के लिए हो सकता है।

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