सांस्कृतिक, कॉर्पोरेट और कानूनी संस्कृति के प्रकार

कई पक्षीय अलावा अवधारणा के "संस्कृति" इसके बारे में कई प्रकार के होते हैं। संस्कृति के प्रकार , आधार में अलग किसके द्वारा और जिनके लिए यह बनाया गया था। भेद मुख्य प्रकार - अभिजात वर्ग, लोक, बड़े पैमाने पर, और काउंटर उपसंस्कृति। संभ्रांत लोग हैं, जो उत्पादन संस्कृति की धारणा के लिए कुछ प्रशिक्षण दिया के एक छोटे समूह के लिए बनाया। एक नियम के रूप में, यह लोगों की एक सीमित संख्या (पेशेवर निर्माता) पैदा करता है।

मास एक विस्तृत धारणा के लिए बनाया जाता है। यह पिछली सदी की शुरुआत में पैदा हुई और आज भी मौजूद है। इस तरह की एक संस्कृति सबसे आम है क्योंकि यह आम जनता के लिए किया जाता है, विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है।

लोकप्रिय संस्कृति गुमनाम बनाता है - वास्तव में कहानियों, गीतों और किंवदंतियों के निर्माता का नाम पता नहीं है। पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में यह काफी मूल की तुलना में बदल सकते हैं।

प्रति-संस्कृति - एक संस्कृति समाज के आम तौर पर स्वीकार खंबे अंतर पर है। अक्सर युवा लोगों में पाया जाता है, यह प्रतिरक्षा और आम तौर पर स्वीकार मानदंडों या अलग-अलग तत्वों के इनकार की विशेषता है।

उपसंकृति - मानदंडों और समाज के आचरण के नियमों, कुछ मापदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया। यह लिंग, आयु, पेशेवर, आदि का संकेत हो सकता है कॉर्पोरेट और कानूनी: इन उप-प्रकारों संस्कृति पर नज़र इस तरह के अलावा।

कॉर्पोरेट संस्कृति - यह आम तौर पर जो लोग एक ही निगम के कर्मचारी हैं के बीच में स्वीकार किया जाता है व्यवहार के मानदंडों। उद्देश्य के केंद्र में कार्यान्वयन जिनमें से काम कर रहा है और निगम के सभी कर्मचारियों पर, है। उद्देश्य के आधार पर प्रकार भेद कॉर्पोरेट संस्कृति की :

• पहले प्रकार - बिजली की संस्कृति। यह निहित है छोटे संगठनों सरकार निर्णय लेने वालों के लिए की जरूरत है के अधिकांश में, एक निगम केन्द्रों है। यह पर्याप्त रूप से घटनाओं कि संगठन के भीतर और बाहर होते हैं, जो बारी में यह संभव पूरी तरह से स्थिति को नियंत्रित करने के लिए बनाता है के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए यह संभव बनाता है। ऐसी कंपनियों में, महत्वपूर्ण भूमिका, उसके नेता द्वारा निभाई कर्मचारियों का प्रबंधन करने की क्षमता। यहाँ, सबसे अधिक बार बिजली पदानुक्रम में दर्ज की गई। यदि यह संभव है कर्मचारी को बढ़ाने के लिए है, तो सीढ़ियों से एक यह है कि कंपनी प्रबंधक के लिए व्यक्तिगत प्रतिबद्धता साबित कर दी है वृद्धि होगी। इस कंपनी में निर्णय लिए और जल्दी से लागू किया जाता है।
• दूसरे प्रकार - संस्कृति की भूमिका। अक्सर यह नौकरशाही संस्थाओं है कि अनुभव के वर्षों में प्रचलित है। यह एक व्यक्तिगत पहल प्रोत्साहित किया जाता है नहीं है, द्वारा कथित नहीं की व्यक्तिगत गुणों नेता - वास्तव में, नेता कोई है - एक स्पष्ट भूमिका-खेल, कंपनी के लिए अनुभव के वर्षों के द्वारा ईंधन है। इस तरह के एक कंपनी का मुख्य उद्देश्य - चिकनी और स्थिर उत्पादन सुनिश्चित करते हैं। अक्सर, युक्तिकरण के बारे में भूल है।
• तीसरे प्रकार - एक संस्कृति समस्या। इस तरह के एक निगम में कार्य है कि आप लागू करने की आवश्यकता के सभी के अधीन है। एक बार जब यह लागू किया गया है, पूरे स्टाफ के लिए एक नया एक के रूप में लिया जाता है। यह पूरी टीम के काम के परिणाम महत्वपूर्ण है, निजी भागीदारी एक आम उपलब्धि द्वारा अवशोषित कर लेता है। के बाद से परिणाम व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा से अधिक है, यहाँ यह पेशेवर विकसित करने के लिए मुश्किल है।
• चौथे प्रकार - व्यक्तित्व की संस्कृति। यह अपने व्यक्तित्व और इस प्रक्रिया में अपनी भागीदारी में बहुत महत्वपूर्ण है। पूरी उत्पादन प्रक्रिया पारस्परिक संबंधों, परस्पर करने की क्षमता, सहायता विश्वास के साथ गर्भवती है। कुल समान लक्ष्य - कंपनी के लिए परिणाम नहीं, यहाँ मुख्य बात - प्रत्येक कर्मचारी के पेशेवर विकास।

कानूनी संस्कृति - लोगों के समग्र संस्कृति का एक हिस्सा है कि इसका उद्देश्य समाज के प्रत्येक सदस्य के कानून के लिए एक आरामदायक microclimate सुनिश्चित करने के लिए है। कानूनी संस्कृति के प्रकार:

। 1 पूरे समाज के लिए n .;

। 2 अलग-अलग करने के लिए n .;

3. एन। ए व्यावसायिक समूहों।

समाज के एक सदस्य, एक पेशेवर समूह या व्यक्ति के एक सदस्य - संस्कृतियों के सभी प्रकार, जो वर्तमान में अपने वाहक के रूप में कार्य करता है पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, पहली जगह में डॉक्टरों के बीच कानूनी संस्कृति काम पर बोलता है, और जब सामान्य नियमों और आचरण के मानकों करने के लिए समाज विषय में चिकित्सक। इसी प्रकार, न्यायाधीशों, वकीलों और अन्य व्यावसायिक समूहों की एक कानूनी संस्कृति है। संस्कृति के सभी प्रकार बारीकी से गुंथी होती हैं।