स्वाध्यायमनोविज्ञान

संघर्ष के लिए पार्टियों - पार्टियों के हितों के टकराव ...

संघर्ष -, दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, लगभग एक हमारे जीवन का अभिन्न अंग (परिणाम पर निर्भर करता है) कर रहा है। इस लेख में हम बहुत देखेंगे संघर्ष, की धारणा उसके कारणों, कार्य, अभिनेताओं और उसके समाधान के तरीके।

एक संघर्ष क्या है

संघर्ष - एक असहमति या व्यक्तियों या लोगों के समूहों के बीच टकराव, जो आदेश में अंतर, या पौधों के व्यवहार के कारण होता है। संघर्ष दलों के हितों को देखने की उसकी बात द्वारा अपनाया गया था बनाने की कोशिश कर हर तरफ से मेल नहीं खाती है, और दुश्मन अपनी स्थिति पर जोर देता है। संघर्ष आम तौर पर नकारात्मक भावनाओं के साथ और तसलीम के सबसे गंभीर रूप है है। अक्सर ऐसा होता है कि संघर्ष के परिणामस्वरूप कार्यों कि आम तौर पर स्वीकार नियमों और सामाजिक मानदंडों से परे जाना कर रहे हैं। वहाँ एक विज्ञान है कि संघर्ष अध्ययन करता है। यह संघर्ष कहा जाता है।

तसलीम पर सिर्फ लोगों को नहीं कर सकते हैं। प्रकृति में टकराव व्यक्तियों और पशुओं के समूह के बीच भी हो। यह बताता है कि संघर्ष ग्रह पर सभी जीवित प्राणियों की बातचीत में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

संघर्ष के कारणों

संघर्ष के मुख्य कारणों में आमतौर पर निम्नलिखित में विभाजित हैं:

• संसाधनों के आवंटन। एक नियम के रूप में संसाधनों की किसी भी माध्यम राशि में सीमित है। इसी समय, इच्छा के प्रत्येक व्यक्ति के लक्षण पैसे के सबसे बड़े संभव राशि जब्त करने के लिए। इस आधार पर, वहाँ, संघर्ष कर रहे हैं के रूप में संघर्ष करने के लिए दोनों पक्षों को एक दूसरे को की कीमत पर संसाधनों के अपने हिस्से को बढ़ाने के लिए वांछनीय होगा।

• कार्यों के अन्योन्याश्रय। लोग, लोगों या इकाइयों के समूह - किसी भी संगठन में, वहाँ अन्योन्याश्रित तत्व हैं। वे सब एक लक्ष्य से एकजुट हो रहे हैं, लेकिन इसे प्राप्त करने, प्रत्येक की अपनी भूमिका है। किसी को बुरी तरह से भूमिका के साथ तालमेल बिठाता है - वहाँ मतभेद है कि संघर्ष का कारण बन सकता है। इस मामले में, संघर्ष के लिए पार्टियों उन लोगों या समूहों है कि प्रदर्शन कर अपने कार्यों को अन्य तत्वों के कार्यों के कारण किसी भी बाधाओं को पूरा के रास्ते में कर रहे हैं।

• क्रम में मतभेद। अक्सर ऐसा होता है कि लक्ष्य है कि खुद को लोगों से या किसी अन्य विभाजन लक्ष्य या एक पूरे के रूप संगठन से अलग लोगों के समूह की स्थापना की। इस मामले में, संगठन संघर्ष की आम लक्ष्यों के व्यावहारिक अहसास हो सकता है।

• जीवन के अनुभवों और मूल्यों में मतभेद। लोग, जो शैक्षिक, उम्र के स्तर से अलग हैं, जीवन और उनकी आदतों के बारे में विचार कभी कभी एक दूसरे के साथ हस्तक्षेप कर सकते हैं।

संघर्ष के वर्गीकरण

आप मुख्य लेते हैं संघर्ष के कारणों और उन्हें एकजुट करने के लिए है, यह उत्पन्न होने वाले विवादों के वर्गीकरण प्राप्त करने के लिए संभव है। उदाहरण के लिए, अगर हम संघर्ष के लिए पार्टियों की स्थिति के साथ हितों के टकराव पर विचार - यह पता चलता है निम्नलिखित वर्गीकरण:

• व्यक्तियों के बीच संघर्ष;

• एक विशेष व्यक्ति और व्यक्तियों के समूह के बीच;

समूहों के बीच •;

सामाजिक समुदायों के बीच •;

जातीय समूहों के बीच •;

• अंतर-राज्यीय विरोध करता है।

तुम भी प्रेरणा के आधार पर सामाजिक संघर्ष पर प्रकाश डाला जा सकता है। कुल, तीन ब्लॉक में:

• शक्ति और अधिकार के पदों के वितरण से संबंधित संघर्ष;

• हित के संघर्ष, भौतिक संसाधनों के वितरण पर आधारित है;

• बुनियादी दृष्टिकोण में अंतर से संबंधित मतभेद।

संघर्ष के वर्गीकरण - यह निर्धारित करने कि एक आम सुविधा है कि आप समूह में विलय के विरोध करने की अनुमति देता का विकास करना चाहता है की एक विधि है। सामाजिक संघर्ष की तरफ एक निश्चित चैनल, एक रूप काउंटर जो असहमति के लिए कारणों को परिभाषित की विशेषता में बातचीत करते हैं।

संघर्ष के सामाजिक कार्यों

सामाजिक संघर्ष के कार्यों सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। प्रभाव संघर्ष काफी हद तक सामाजिक व्यवस्था पर निर्भर है क्या है। विरोधाभासों जीवन शक्ति, गतिशीलता और प्रगति को बढ़ाने में मदद - समूहों को शिथिल संरचित कर रहे हैं, जहां संघर्ष आदर्श है, और इस तरह इसे सुलझाने के लिए प्रभावी तंत्र विकसित करने के लिए। अगर सामाजिक समूह एक अधिनायकवादी संगठन है, जहां संघर्ष की अनुमति दी और केवल एक ही विधि द्वारा दबा नहीं किया गया है - बिजली, संघर्ष विघटन और रोग की ओर जाता है। जब बकाया मतभेदों को जमा - वे गंभीर सामाजिक समस्याओं को जन्म दे।

संघर्ष के सकारात्मक पहलुओं

टकराव समाज के विकास और परिवर्तन यह में होने वाली के लिए एक अनिवार्य स्रोत है। संघर्ष समुचित विकास के सकारात्मक परिणाम है जब। इनमें शामिल हैं:

• प्रगतिशील बदल जाता है। किसी भी नई पहल वर्ष का निषेध शामिल है। स्थापित नींव और नए रुझानों के बीच संघर्ष इस तरह की। तो कैसे करना चाहिए मानव कारक, पुराने और नए के अनुयायियों के बीच टकराव किसी भी कार्रवाई के लिए अनिवार्य है।

• संसाधनों और ध्यान का संघटन। इस मामले में संघर्ष के सकारात्मक पहलुओं तथ्य यह भड़काती है कि लोगों को किसी भी असहज स्थिति का समाधान करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करने के लिए प्रकट हुआ। यह एक लंबे समय आपसी सम्मान का, अनिच्छा घोटालों और अन्य से बचने कठिन सवालों को भड़काने क्योंकि हो सकता है। लेकिन जब एक संघर्ष उठता है, यह समस्या को हल करने, इस उद्देश्य सभी आवश्यक संसाधनों और सुविधाओं के लिए जुटाने के लिए आवश्यक है।

• तत्काल समस्याओं में लोगों से जुड़े हैं। संघर्ष जटिल मुद्दों के लिए लोगों का ध्यान आकर्षित किया है, और यह, बारी में, लोगों को भड़काती एक नकारात्मक स्थिति के समाधान की सुविधा के लिए कार्रवाई करने के लिए।

• freethinking का विकास। संघर्ष आम तौर पर स्थिति बढ़ और समाप्त करने के लिए मदद करता है "आज्ञाकारिता का सिंड्रोम।" संघर्ष में दलों की स्थिति महान परिश्रम के साथ प्रतिभागियों द्वारा वैध ठहराया जाता है, आदमी में अपने सभी छिपा संसाधनों जागरण।

संघर्ष के नकारात्मक पक्षों

एक बेकार घटना है, संगठन की क्षमता में कमी करने के लिए अग्रणी - संघर्ष के नकारात्मक पक्षों। अगर हम और अधिक विस्तार में संघर्ष के नकारात्मक पहलुओं पर विचार, निम्नलिखित उन के बीच प्रतिष्ठित किया जा सकता:

• वास्तविक समस्याओं और लक्ष्यों से लोगों के विमुख होना। अक्सर ऐसा होता है कि दुश्मन पर विजय के लक्ष्य को तर्कसंगत बहस हावी रहती है, और स्वार्थी हितों पर हावी करने के लिए शुरू। इस मामले में, संघर्ष दबाने की समस्याओं को हल नहीं करता लेकिन केवल उन लोगों से ध्यान ध्यान हट जाए।

• असंतोष, अवसाद, दूसरों के अविश्वास के विकास, और नेतृत्व करने के लिए। इन प्रभावों को श्रम की क्षमता को कम करने, और लोगों की संभावित उन्मुक्त के लिए अनुकूल नहीं है।

• आंतरिक संघर्ष पर प्रयास, ऊर्जा और संसाधनों की बंजर बेकार। संघर्ष की स्थितियों में, लोगों को कुछ संसाधनों खर्च करते हैं, और जब उन लागत प्रतिकूल स्थिति में सुधार करने में मदद नहीं है - इस संसाधन है कि एक वांछित दिशा में लागू किया जा सकता का अनावश्यक नुकसान का कारण बनता।

अभिनेता संघर्ष

किसी भी संघर्ष में निम्नलिखित अभिनेताओं के बीच अलग:

संघर्ष के सदस्य - एक व्यक्ति या व्यक्तियों को, जो संघर्ष की स्थिति में शामिल हैं का समूह। एक पार्टी भी वास्तविक लक्ष्य और टकराव के उद्देश्यों के बारे में पता नहीं हो सकता।

संघर्ष के लिए एक सीधा पार्टी उकसाने वाला है। यह वह कौन था तसलीम शुरू की।

संघर्ष का विषय - एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह है, जो विरोध स्थिति पैदा करता है। विषय पर्याप्त, संघर्ष के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने के उनके हितों पर ध्यान केंद्रित में सक्षम है। विषय भी व्यवहार और संघर्ष में दलों की स्थिति को प्रभावित करता है, यह नए अभिनेताओं शामिल है और सामाजिक संबंधों में परिवर्तन के बारे में लाने में सक्षम है।

संघर्ष के लिए पार्टियों - एक नया एकता है, जो एक पूरे के रूप में स्वतंत्र कार्रवाई करने में सक्षम हैं। संघर्ष के लिए पार्टियों के लिए केवल उन सामाजिक संरचनाओं कि एक दूसरे के प्रति सक्रिय चरणों कर रहे हैं। एक एकता है कि चारों ओर वर्ष, सड़ा हुआ समूहों के अवशेष से उभरते मुद्दों का गठन - संघर्ष के लिए पार्टियों।

संघर्ष में अप्रत्यक्ष प्रतिभागियों

संघर्ष के लिए अप्रत्यक्ष प्रतिभागियों दलों - संस्थाएं जो खुद टकराव में कैमियो कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, उकसाने वाला। उन्होंने कहा कि कार्रवाई करने के लिए एक संघर्ष के दलों को धक्का, वह तो एक ही समय में है इस टकराव में भाग नहीं ले सकते। मित्र राष्ट्रों या सहायकों - लोगों को, जो सीधे संघर्ष में शामिल नहीं कर रहे हैं, लेकिन एक ही समय में या एक के नैतिक तथा भौतिक समर्थन विरोध करने के लिए एक और पार्टी प्रदान करते हैं।

संघर्ष के संकल्प

किसी भी संघर्ष की स्थिति अभी या बाद में अनुमति दी या फ्रोजन। आदेश समस्या को हल करने विरोधाभास को खत्म करने और रचनात्मक करने के लिए यह संघर्ष के अस्तित्व को मान्यता और उसके मुख्य प्रतिभागियों का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है। फिर वार्ता प्रक्रिया व्यवस्थित करना चाहिए, संवेदनशील मुद्दों, समझौता समाधान के लिए खोज और लिए गए निर्णयों के व्यवहार में कार्यान्वयन पर चर्चा की। आप इस तरह के परिणाम प्राप्त करने के प्रबंधन करते हैं - संघर्ष एक सकारात्मक विकास माना जा सकता है, सकारात्मक प्रभाव हो सकता है।

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