श्रमिक बाजार एक नौकरी खोजक के लिए कैसे शुरू करता है? यह एक विशेषता और इसकी पसंद है

श्रम बाजार में वर्तमान स्थिति मामलों में कई दशक पहले क्या था, और यहां तक कि कुछ साल पहले भी काफी अंतर है। आज तक, श्रम बाजार एक गतिशील क्षेत्र है जो बाजार की अर्थव्यवस्था में संचालित होता है और इसकी ज़रूरतों के अनुसार अलग-अलग होता है। बेशक, यह सब एक विशेषता को चुनने में कुछ कठिनाइयों को पैदा करता है, क्योंकि यह बाजार पर मांग में होना चाहिए।

इससे पहले स्थिति बहुत सरल थी, क्योंकि नागरिकों के रोजगार राज्य संस्थानों के अधिकार क्षेत्र में थे। विशेष रूप से, हम वितरण के बारे में बात कर रहे हैं, जब एक युवा विशेषज्ञ पहली नौकरी देने के बारे में चिंता नहीं कर सकता इसके बाद भी, कुछ रोजगार विकल्प खोजने में समस्याएं हो सकती थीं।

सोवियत काल में, श्रम बाजार एक ऐसा क्षेत्र है जो राज्य के पूर्ण नियंत्रण में था। किसी विशेष को चुनने में कोई कठिनाई नहीं थी - यदि अब मांग की जा रही गतिविधियों पर पहले स्थान पर ध्यान देने के लिए आवश्यक है, तो आप जो सबसे अच्छा पसंद करते हैं वह चुन सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधुनिक श्रम बाजार पूरी तरह से वितरण को छोड़ नहीं रहा है, लेकिन अब यह अनिवार्य नहीं रह गया है, और इसे कभी-कभी पूरा किया जा सकता है युवा पेशेवरों को वचन देने के दौरान प्रशिक्षण के दौरान भी श्रम अनुबंधों में प्रवेश कर सकते हैं। इस मामले में, वे चुने हुए कंपनी में अभ्यास को पास करते हैं, अक्सर अध्ययन के अंतिम वर्षों में काम शुरू करते हैं। अभ्यास बहुत प्रभावी है, लेकिन यह सभी बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

कानूनी और आर्थिक विशेषताओं अब युवा लोगों में विशेष रूप से लोकप्रिय हैं, लेकिन यह प्रवृत्ति धीरे-धीरे अतीत में गायब हो रही है - इसका कारण यह भी है कि यहां तक कि क्षेत्रीय श्रम बाजार में ऐसे विशेषज्ञों को खोजने में समस्याएं आती हैं, क्योंकि उनकी अत्यधिक संख्या है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम बाजार एक गतिशील संरचना है, और इसलिए यह स्वाभाविक है कि नौकरी चाहने वालों की अत्यधिक संख्या में रिक्तियों की आपूर्ति कम हो जाती है। उसी समय, उपलब्ध रिक्तियों के आधार पर, नौकरी आवेदकों के लिए और अधिक कठोर आवश्यकताएं हैं, इसलिए सभी को नौकरी मिल सकती है

तकनीकी प्रोफाइल की विशेषताओं के लिए, अब आवेदकों की तुलना में बाजार पर बहुत अधिक रिक्तियां हैं। समस्या यह है कि इंजीनियरिंग की विशेषताओं ऐसी "स्थिति" नहीं है, और एक इंजीनियर के लिए अध्ययन करना कठिन है। दूसरी ओर, एक उच्च योग्य इंजीनियर एक कानूनी या आर्थिक विशेषज्ञ से बहुत अधिक कमा सकते हैं।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि श्रम बाजार एक गैर-स्थायी संरचना है, स्थिति समय के साथ बदल सकती है, जिसके परिणामस्वरूप अन्य क्षेत्रों आकर्षक रिक्तियों की संख्या के अनुसार पहले आएंगे। यह स्थिति इंगित करती है कि एक विशेषता पर्याप्त नहीं हो सकती है - न केवल पेशेवर विकास के ढांचे के भीतर बल्कि गतिविधि के पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों में भी अन्य कौशल की आवश्यकता होगी। अपने व्यावसायिक और शैक्षिक स्तर में लगातार सुधार सफल कैरियर बनाने के लिए सफलता की कुंजी है।