वेतन शुद्ध और सकल - यह परिमाण है?

नौकरी खोज और पर साक्षात्कार, खासकर अगर यह आपका पहला काम का अनुभव है, तो आप निश्चित रूप से वेतन (जो अक्सर साइट चयन के लिए मुख्य मापदंड में से एक है) के बारे में बात करने की जरूरत भर में आ जाएगा। शुद्ध और सकल - में बातचीत (या नौकरी का विवरण कार्यशाला साइट पर पोस्ट) दो अवधारणाओं प्रदर्शित किया जाएगा। यह क्या है? अधिक विभिन्न शान्ति से एक ही राशि के एक दूसरे को दो से अलग है? उन दोनों के बीच अंतर आवश्यक है, और इस लेख में हम चर्चा करेंगे कि यह क्या है।

के इन शब्दों के अनुवाद के साथ शुरू करते हैं। अंग्रेजी में, वहाँ शुद्ध और सकल की अवधारणा है। इस परिभाषा क्या है? एक "पूर्ण" या "कुल" - पहले "क्लीन", दूसरे के रूप में तब्दील हो। कैसे अपने काम के भविष्य के भुगतान के संबंध में यह समझने के लिए? बहुत ही सरल। वेतन शुद्ध - करों के बाद, उस पैसे है कि आप अपने हाथों पर या कार्ड पर सीधे प्राप्त है राशि है। आप शायद जानते हैं, कर्मचारी 13% की अपनी आय कर से हर महीने भुगतान करना होगा। यह आय या कहा जाता है व्यक्तिगत आय पर कर। एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से, यह आवश्यक करने के लिए कर्मचारी सूचियों संगठन के लिए इस राशि, और शेष के रूप में (कम 13%) मजदूरी के रूप में भुगतान किया जाता है। सकल - उसका क्या महत्व है? और यह सिर्फ आधार व्यक्तिगत आय कर से दूर कर पूर्व बनाए रखा है, राशि यानी है। यह रोजगार अनुबंध में कहा गया है, लेकिन वास्तव में अपनी जेब में सभी तरह से नहीं जाते।

यह दो मानों के बीच के अंतर को समझना तुलना करने के लिए महत्वपूर्ण है, क्या वेतन सकल / शुद्ध रोजगार संगठनों के लिए आपके विचार में उपलब्ध है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी आप एक कम की पेशकश कर सकते भुगतान, थोड़ा बड़ा - अन्य। लेकिन एक की शर्तों या के साथ घनिष्ठ परिचित पर अन्य हो सकता है कि पहले निवल वेतन, अन्य सूचना - सकल। इसका क्या मतलब है? और तथ्य यह है कि बाद कर दूसरे मामले में, वहाँ एक ही या इससे भी कम भुगतान करना होगा (विशिष्ट मात्रा और उनके बीच के अंतर के आधार पर)। यही कारण है कि आप कभी भी उन शान्ति पर ध्यान देना चाहिए।

यहाँ एक सरल उदाहरण है। संगठन 'ए' आप एक राशि 85 हजार रूबल के बराबर की पेशकश की, और "बी" - 5 हजार अधिक (यानी 90 000)। सकल - पहले मामले में यह दूसरी में, शुद्ध मूल्य को दर्शाता है। अब हम एक साधारण अंकगणित के लिए बदल जाते हैं। आदेश कंपनी 'बी' के वास्तविक वेतन में पता करने के लिए, यह से काट दिया जाना चाहिए आयकर की राशि:

90000 - 90000 * 0.13 = 78,300।

इस प्रकार, यह जानकर क्या यह सकल है बिना, 5000 रूबल में अंतर द्वारा परीक्षा, आप 6700 खो देते हैं।

स्वाभाविक रूप से, अगर अंतर बहुत महत्वपूर्ण (और किसी भी अन्य मामले में) नहीं है, आप ध्यान अन्य कारकों के भुगतान करना चाहिए। तो हम सामग्री को लाभ के बारे में बात करते हैं, यह अलग प्रीमियम (मासिक, त्रैमासिक), की उपस्थिति हो सकता है 13 वीं वेतन, बोनस योजना और अन्य "अधिक उत्साहजनक" पैसे के मामले में के कार्यान्वयन के लिए। इसके अलावा, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को लाभ, छूट और अन्य उपयोगी के एक नंबर की पेशकश "चारा।" यह स्वास्थ्य बीमा, और फिटनेस सेंटर यात्रा का अवसर, स्विमिंग पूल, भाषा और अन्य पाठ्यक्रम, और इतने पर।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या माहौल की तरह अपने भविष्य के टीम में, कंपनी में की तस है विशेष रूप से, कि क्या कर्मचारियों के लिए आयोजित की घटनाओं, वहाँ कैरियर के अवसरों हैं कि क्या और कैसे वे पारदर्शी होते हैं उतना ही महत्वपूर्ण है।

सामान्य तौर पर, इससे पहले कि आप जहां इसे पाने के लिए निर्णय लेते हैं, आप सभी पक्षों से काम की शर्तों का मूल्यांकन करना चाहिए। और (यह कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, शुद्ध या सकल) मुख्य वेतन मत भूलना - यह पसंद के प्रमुख कारकों में से एक है, लेकिन न केवल एक है।