विवरण, आवेदन और परिभाषा: मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव

हेलो प्रभाव (या एक प्रभामंडल प्रभाव) - अपने कार्यों और व्यक्तिगत गुणों की गलत व्यक्ति मूल्यांकन है। दूसरे शब्दों में, गलत पहली छाप। अतिशयोक्ति गुणों, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों।

प्रभामंडल प्रभाव का निर्धारण

हेलो प्रभाव मनोविज्ञान की दुनिया के रूप में प्रवृत्ति है, अगर यह आकर्षक पाया जाता है की सराहना की व्यक्तित्व विशेषताओं और व्यक्ति के गुणों देने के लिए परिभाषित करता है। यही कारण है, एक पक्षपाती राय और निर्णय ही बना है। भावनाओं एक उचित अनुमान पर हावी है। एक व्यक्ति सुंदर या प्यारा है, तो एक काल्पनिक भावना बनाया है कि मन की शांति, और गुणवत्ता बाहरी मूल्यांकन करने के लिए की तुलना में अनुरूप हैं।

हेलो प्रभाव अच्छी तरह का वर्णन करता है रूसी कहावत: "। मिलिए कपड़ों पर, मन में लेकर" या फिर एक और उदाहरण। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को कुछ विशिष्ट गुणों के कारण एक उच्च रेटिंग है। और यह पहले से ही बढ़ा-चढ़ाकर करने की प्रवृत्ति है, और दूसरों है। दूसरे शब्दों में, यह पूरे व्यक्ति की एक गलत धारणा पैदा करता है।

जिसके तहत प्रभामंडल प्रभाव होता है

प्रभामंडल प्रभाव व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण की एक अतिशयोक्ति को जन्म दे, और उसके खिलाफ पूर्वाग्रह कर सकते हैं। इन भावनाओं के उद्भव के लिए कई शर्तों की आवश्यकता:

• समय की कमी;
• मौलिकता और मानव व्यक्ति की चमक;
• जानकारी के अत्यधिक बहुतायत;
• स्टीरियोटाइप;
• मानव व्यक्तित्व का निरर्थकता।

मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव

मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव का सार तथ्य अन्य पर एक व्यक्ति, या के बारे में कुछ प्रक्रिया के फैसले गलत हो या हमेशा सही नहीं कर रहे हैं हो सकता है कि में निहित है। उदाहरण के लिए, अपर्याप्त या टूटा जानकारी की वजह से।

यही कारण है कि जो व्यक्ति कंपनी 'आगे कूद "और दूरगामी निष्कर्ष कर सकते हैं बारे में कुछ जानकारी है। हालांकि उपलब्ध जानकारी सीधे का पालन नहीं करता।

एक और उदाहरण: एक व्यक्ति (.. व्यक्ति, कपड़े, आदि) के बारे में पहली छाप (काम करने के लिए, आदि चरित्र, रवैया ...) उसके अन्य गुणों के आकलन को प्रभावित कर सकता। यही कारण है, अगर यह की तरह लग रहा है, यह स्वचालित रूप से एक सकारात्मक दिशा में अपने मूल्यांकन जारी रहेगा। हालांकि के बारे में व्यक्ति के अन्य गुणों अभी तक ज्ञात नहीं है। और यह मूल प्रतिकूल राय मिल सकता है। तो यह उसके अन्य सभी गुणों पर अनुमान है, हालांकि वे सकारात्मक हो सकता है।

प्रभामंडल प्रभाव के इतिहास

शब्द "प्रभामंडल प्रभाव" 1920 में दिखाई दिया। यह पहली बार एडवर्ड Trondayk द्वारा किया गया। उन्होंने कहा कि एक प्रयोग किया जिसमें उन्होंने अपने अधीनस्थों की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए कहा का आयोजन किया। अध्ययन का उद्देश्य था - निर्धारित करने के लिए कैसे एक की राय एक पूरे के रूप प्रतिक्रिया को प्रभावित करता है। यह पता चला कि कुछ सकारात्मक मानवीय गुणों के उच्च मूल्यांकन दूसरों पर प्रस्तावित। और इसके विपरीत।

इस घटना के पढ़ाई जारी रखी। ऐसा नहीं है कि आकर्षण मिला था - सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक। और यह के खिलाफ यह है कि एक व्यक्ति है और आंतरिक सुंदरता माना जाता है। पढ़ाई की पुष्टि में, जहां आरोपी प्रयोगों में भाग लिया आयोजित किया गया है। यह पता चला कि यदि एक व्यक्ति दिखने में अच्छा है, ज्यूरी सदस्यों को अधिक अभियोजक से उस पर विश्वास करने की संभावना है।

हेलो प्रभाव - एक शक्तिशाली मनोवैज्ञानिक हथियार

अध्ययनों से यह भी पता चला है कि मनुष्य के दृश्य अपील के बावजूद, लोगों को अभी भी ग्रहण करने के लिए यह व्यर्थ बेईमान, क्रूर, और इतने पर .. उदाहरण के लिए हो सकता है कि लगता है, कि माना जाता है कि kakogo- के युवा "सामने" विज्ञापन खूबसूरत मॉडल में देखकर इसका मतलब है कि लोगों को यह विश्वास की कमी की है।

एक आपराधिक - लेकिन वे आश्वस्त हैं कि उन्हें पहले हो सकता है। आप एक प्रतिकारक उपस्थिति के साथ एक आदमी दिखाते हैं। या, इसके विपरीत, पागल लंबे सजा से बचने के सकता है अगर वह सुंदर और दूसरों के लिए तरह है। इस मामले में, यह लोगों को पसंद एक पूरे के रूप उनके व्यक्तित्व पर ले जाएगा। और कोई भी सोचता है कि हत्यारा बाहरी कवच के पीछे छिपा है।

क्या प्रभाव प्रभामंडल प्रभाव स्कूल में

हेलो प्रभाव बहुत एक बच्चे के जीवन को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब शिक्षक विद्यार्थियों या छात्रों के मूल्यांकन में एक गलत धारणा विकसित करता है। कुछ विषयों में किसी की पहल और क्षमता को देखकर, शिक्षक एक काम है कि बच्चे के लिए बहुत अधिक होगा दे सकते हैं। यही कारण है कि शिक्षक की वस्तुनिष्ठ आकलन एक बहुत बाद की तारीख देता है। प्रभामंडल प्रभाव कभी कभी अनुमोदन, अस्वीकार या समूहों में छात्रों के अनुचित वितरण की "मूल्यांकन" प्रभावित करते हैं।

क्या प्रभाव प्रभामंडल प्रभाव काम पर

काम में प्रभामंडल प्रभाव के कारण सिर पूर्वाग्रह हो सकता है जब व्यक्तित्व, कार्य प्रदर्शन और मानव प्रदर्शन का मूल्यांकन। आमतौर पर कर्मचारी कुछ चुनिंदा गुणों पर मूल्यांकन किया जाता है, लेकिन सामान्य रूप में नहीं। यह स्पष्ट रूप से मूल्यांकन में साक्षात्कार के लिए प्रश्नावली में देखा जाता है।

कार्यकर्ता कभी कभी पर्याप्त ज्ञान नहीं है। लेकिन यदि वह मक्खी पर काबू करने की क्षमता है और जल्दी से सफलतापूर्वक कुछ कार्यों को पूरा करने जानने के लिए, प्रबंधक एक उच्च मूल्यांकन दे सकते हैं। यहां तक कि यह वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, हालांकि। कर्मचारी की एक नकारात्मक धारणा बर्खास्तगी के लिए कारण तथ्य यह है कि यह उच्च कुशल कर्मचारियों है के बावजूद हो सकता है।

मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव का इस्तेमाल किया के रूप में?

हेलो प्रभाव सफलतापूर्वक मनोविज्ञान में प्रयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए यदि एक शिक्षक सुखद और संचार में उदार है, छात्रों को यह एक आकर्षक और अच्छे इंसान के रूप में एक पूरे के रूप मूल्यांकन करते हैं। के माध्यम से यह स्वचालित रूप से समतल नकारात्मक स्थितियों से उत्पन्न हो सकती। प्रभामंडल प्रभाव (प्रभामंडल प्रभाव) का उचित उपयोग एक शक्तिशाली हथियार बन सकता है। और लगभग हर क्षेत्र में: विज्ञापन, राजनीति, व्यापार, आदि जासूस - सबसे अच्छा उदाहरण ...

विज्ञापन में प्रभामंडल प्रभाव उत्पादों और सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक प्रसिद्ध व्यक्तित्व है, जो पेशकश की तरह सबसे अधिक या किसी भी उत्पाद को मंजूरी दी। फिर, मानव संभावित खरीदारों का एक सकारात्मक मूल्यांकन की पेशकश की माल में फैल सकता है। वह व्यक्ति को देखते प्रचार उत्पाद के लिए स्थानांतरित कर रहा है।

राजनीति में चुनाव, फिर वहाँ एक प्रभामंडल प्रभाव है। अभियान में भाषण पहले से तैयार कर रहे हैं। वक्ताओं खुद को सकारात्मक पक्ष पर दिखाने के लिए, खुश करने के लिए कोशिश कर रहा। और लोग यह उनकी विश्वास करने की क्षमता की सराहना करेंगे कि उम्मीदवार और आम तौर पर एक अच्छा व्यक्ति। उसके लिए दिए गए मतों के परिणाम के रूप में। लेकिन यह विचार के लायक है। सब के बाद, इस वक्ता है, और कई अन्य व्यक्तिगत कि गुणों समुचित मूल्यांकन के बिना छोड़ दिया जाता है। लेकिन वे आम तौर पर ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह प्रभामंडल प्रभाव है।

यह मोटर वाहन बाजार में सफलतापूर्वक इस्तेमाल किया गया है। उदाहरण के लिए, स्पोर्ट्स कारों का विमोचन किया। बाद में, वे कंपनी के ब्रांड के साथ संबद्ध किया जाएगा। विपणक एक परिणाम के रूप में सोच वे की जरूरत है, आधुनिक तकनीकी उपकरण, कर्मचारियों की व्यावसायिकता, उत्कृष्ट गुणवत्ता पर जोर देते हुए, और इतने पर की एक प्रभामंडल पैदा करते हैं। डी, इस ब्रांड के भी नियमित रूप से कारों बड़ी संख्या में खरीदा हो जाएगा।

सारांश प्रभामंडल प्रभाव सर्किट

ड्राइविंग प्रभामंडल प्रभाव प्रभाव - जब लागू किया धारणा शुरू हो, बौद्धिक, सामाजिक और अन्य क्षेत्रों में जब असमानता। लोगों को अपने मानव से कुछ बेहतर गुणवत्ता, यहां तक कि एक महत्वपूर्ण पैरामीटर जिआदा करने का होता है। एक कमजोर और बीमार आदमी एक मजबूत और स्वस्थ को पूरा करती है, तो वह इस मामले में अपने स्मार्ट, सुंदर, तरह, और इतने पर। डी मानते, संभावना है कि वास्तव में प्रथम, द्वितीय overestimates, और काफी दृढ़ता से है। आदमी अक्सर की गुणवत्ता नहीं है कि वे वास्तव में कर रहे हैं।