लंबे समय तक काम दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी। कला। 119 टीसी आरएफ

छुट्टी छुट्टी एक कर्मचारी, प्रदान की है और अपने संगठन के प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किया है। सही करने के लिए यह सभी व्यक्तियों को जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए गारंटी है। यह देश के मुख्य कानून, संविधान (अनुच्छेद 35, अनुच्छेद 5) के में निहित है, और श्रम संहिता (अध्याय 19) द्वारा विनियमित है। मुख्य करने के अलावा अतिरिक्त छुट्टियों देखते हैं। वे काम की विशेषताओं के आधार पर विभिन्न अवधियों की है।

इस लेख पर विचार करेंगे अतिरिक्त छुट्टियों सामान्य रूप में और के लिए प्रदान की लंबे समय तक काम दिन विशेष (अनुच्छेद श्रम संहिता की 119) में।

बेसिक और अतिरिक्त छुट्टी

इस प्रकार, मुख्य छुट्टी कर्मचारी हर साल दिया जाता है। यह 28 दिनों (कैलेंडर), छुट्टियों को छोड़कर रहता है। लेकिन वहाँ कार्यकर्ता हैं जो एक भी लंबे समय तक छुट्टी है की एक श्रेणी है। ये उदाहरण के लिए, शामिल हैं, 18 के तहत उन लोगों, जो 31 दिनों (कैलेंडर) की अवधि के लिए प्रदान करता है।

बुनियादी के अलावा प्रदान किया जा सकता है और अतिरिक्त पत्ते, जो भी संगठन द्वारा भुगतान किया जाता। नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुसार एक प्रदान की जाती है, और अन्य सीधे नियोक्ताओं लगाया जा सकता है: प्रदान की छुट्टियों के दो प्रकार के काम करते हैं। अंतिम विकल्प रोजगार अनुबंध के समापन पर चर्चा की है।

एक कर्मचारी न केवल मुख्य वार्षिक प्राप्त करता है वैतनिक छुट्टी, लेकिन यह भी एक अतिरिक्त, कुल उसकी ढेर के अतिरिक्त के साथ अवधि।

दोनों एक और अन्य की अवधि सीमित नहीं है। और उसकी छुट्टियों पर गिरने का भुगतान नहीं कर रहे हैं।

समझौते के तहत, दोनों पक्षों छोड़ भागों में बांटा जा सकता है। लेकिन, इस मामले में, भागों के कम से कम एक कम से कम दो हफ़्तों तक हो जाना चाहिए।

अतिरिक्त छुट्टियों में कहें?

कानून कुछ श्रेणियों, यह होना चाहिए छुट्टी की जो इस प्रकार के लिए प्रदान करता है:

1. यह, उन सभी जिसका काम खतरनाक और / या खतरनाक स्थिति से संबंधित है ऊपर।
2. यह भी एक विशेष काम होने भी शामिल है।
3. अनियमित काम के घंटे के साथ अतिरिक्त छुट्टी और श्रमिकों श्रेणी लागू करें।

यह भी के लिए प्रदान की जाती है:

• सुदूर उत्तरी में काम कर;
• एक घूर्णी ढंग पर इन क्षेत्रों के लिए यात्रा;
• एथलीटों;
• प्रशिक्षकों;
• निजी स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं।

बिना किसी रुकावट के शिक्षण गतिविधियों के हर 10 साल के लिए शिक्षकों के लिए एक विशेष अवकाश प्रदान करता है। इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी की अवधि एक वर्ष तक हो सकती है।

वहाँ भी अतिरिक्त पत्ते, जो एक उत्तेजक, नहीं प्रतिपूरक हैं। उदाहरण के लिए, वे लंबे सेवा, लंबे समय के एक ही संगठन में काम कर रहे, और इतने पर के लिए दिया जा सकता है। उनकी स्थिति और प्रक्रिया के रूप में कानून द्वारा निर्धारित है।

हमें इन प्रकार के अलग से प्रत्येक पर संक्षेप में ध्यान केन्द्रित करना है और अधिक विस्तार में लंबे समय तक कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त छुट्टी जांच करते हैं।

आधार: हानिकारक काम की परिस्थितियों

अतिरिक्त छुट्टी उन कार्यकर्ता हैं जो इन हानिकारक और / या खतरनाक काम पर लगे हुए हैं भरोसा कर सकते हैं:

• भूमिगत खनन;
• खुले गड्ढे खनन;
• भौतिक, जैविक, रासायनिक के साधन, और अन्य कारकों से मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव वाले अन्य शामिल हैं।

उसके सप्ताह की न्यूनतम अवधि। लेकिन, कार्यालय पर निर्भर करता है जो करने के लिए कर्मचारी लेता है, वह छुट्टी पर 6 से 36 दिन (काम) से भरोसा कर सकते हैं। इस प्रकार, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए इसी, और अतिरिक्त छुट्टी छह दिनों की अवधि होगा यदि। इस मामले में, वास्तव में, सात दिन (कैलेंडर) से मेल खाती है, यदि आप एक गैर कार्य दिवस के रूप में गिनती। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक महान छुट्टी दे सकता है।

औचित्य: काम की विशेष प्रकृति

वहाँ कर्मचारियों जिसका काम कानून की विशेष प्रकृति से संबंधित है श्रेणियां हैं। सरकार द्वारा अनुमोदित व्यवसायों की सूची। उदाहरण के लिए, यह शामिल हैं:

• परिवार डॉक्टरों और नर्सों के बिना तीन साल से अधिक के लिए रुकावट काम करने के लिए;
• कर्मचारी चेचन्या और गणतंत्र के seconded।

इसके अलावा काम की विशेष प्रकृति के संचार और परिवहन के कार्यकर्ताओं में वर्गीकृत किया जा सकता है।

औचित्य: सीओपी के तहत काम

जो लोग सुदूर उत्तर में काम करते हैं, के लिए अतिरिक्त अवकाश की अवधि के चौबीस दिन (कैलेंडर) है, और उन लोगों के लिए सुदूर उत्तरी के बराबर क्षेत्रों में काम कर - 16 दिन (कैलेंडर)। एक ही छुट्टी जो लोग एक घूर्णी आधार पर सीओपी के स्थान पर काम करने के लिए जाना के लिए भरोसा करते हैं।

लोगों की इन श्रेणियों के लिए, वे कैसे अपने अवकाश के दिनों तो उसकी अवधि से अधिकतम लाभ उठाने के लिए प्राप्त करने के बारे में सोचते हैं, श्रम कोड के अनुच्छेद 322, जो एक यौगिक वार्षिक छुट्टी के लिए प्रदान करता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। छुट्टी की कुल अवधि छह महीनों से ज्यादा नहीं हो सकता। इस अवधि में समय यह एक और दूसरी तरफ करने के लिए उपयोग के लिए बिना वेतन जारी किया गया है शामिल हैं।

छुट्टी है, जो छह महीने से अधिक हो गई के अप्रयुक्त हिस्सा है, अगले साल के लिए चला जाता है।

आराम समवर्ती चलती

मोड के संयोजन के नियमित काम से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर कर्मचारी के एक नंबर शामिल हैं। ऐसे व्यक्तियों को मुख्य काम के लिए आवंटित समय के साथ वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यहां तक कि अगर मोड के संयोजन का काम 6 महीने से कम समय तक रहता है, एक छुट्टी एक अग्रिम के रूप में प्रदान की जाती है।

कर्मचारी हैरान नहीं कर सकते हैं के रूप में काम अंशकालिक पर छुट्टी के दिनों की गणना करने के लिए इतना है कि वे मुख्य के साथ मेल खाना। यहां तक कि अगर वहाँ मुख्य काम की तुलना में एक छोटी अवधि प्रदान की जाती है, तो नियोक्ता के कर्तव्य बुनियादी काम के रिलीज के साथ शेष छुट्टी दिनों प्रदान करने के लिए। हालांकि, इस मामले में, उन दिनों कि की अवधि से अधिक अंशकालिक काम, बिना वेतन विचार किया जाएगा।

लंबे समय तक काम दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

इस मामले की एक सामान्य समझ शुरू करने के साथ हम समझते हैं जाएगा के लिए, लंबे समय तक काम के घंटे क्या है। यह एक विशेष प्रक्रिया है जिसके तहत श्रमिकों को नियमित रूप से काम के घंटे के बाहर उनके कार्य करने प्रबंधन के आदेश पर लगे हुए हैं है।

इस विधा की विशेषता यह है कि काम की प्रकृति संचालन समय के भीतर अपने सभी कार्यों को करने में असमर्थता शामिल है।

विशेष समझौते या स्थानीय अधिनियम पदों किसी दिए गए आपरेशन है की एक सूची के लिए प्रदान करता है। यह दस्तावेज़, ट्रेड यूनियन के विचारों का ध्यान में रखते हुए यदि कोई अपनाया गया था।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के रूप में भी अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी को संदर्भित करता है, इस विधा के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए काम और आराम की व्यवस्था। इससे पहले कि आप एक समझौते में प्रवेश, कर्मचारी कृत्यों के स्थानीय प्रकृति है, जो इस कार्रवाई में पदों की सूची शामिल है के नियमों से परिचित होना चाहिए।

अनियमित काम के घंटे के लिए भत्ता लिए अतिरिक्त शुल्क शामिल नहीं है। केवल मुआवजा कि इस मामले में प्रदान की जाती है - एक अतिरिक्त छुट्टी।

प्रक्रिया कला में विनियमित है। 119 टीसी आरएफ। जो कम से कम 3 दिन (कैलेंडर) के लिए रहता है और भुगतान किया जाता है उसके अंतर्गत प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी, में। बेशक, नियोक्ता कर्मचारी छुट्टी और लंबे समय तक दे सकते हैं। लेकिन यह अपने विवेक के लिए छोड़ दिया जाता है।

यह संगठन हैं जो संघीय बजट से धन प्राप्त के कर्मचारियों के लिए कहा छुट्टी के प्रावधान की बात आती है, अपने आदेश 11 दिसंबर, 2002 से आरएफ सरकार डिक्री №884 मंजूरी दे दी। वित्त पोषण के रूसी संघ के बजट से आता है, प्रक्रिया विषय के कानून द्वारा शासित है, और अगर स्थानीय बजट, विधायक अधिनियम।

अनियमित कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त अवकाश की अधिकतम अवधि हो सकता है। कम से कम, इस प्रावधान सिफारिशी प्रकृति नियमन 1930, से "साधारण और अतिरिक्त छुट्टी पर" के अनुच्छेद 8 में निहित जहां छुट्टी के इस प्रकार के शब्द बारह दिन से अधिक नहीं है। और यदि हम खाते में श्रम संहिता, जो अतिरिक्त छुट्टी (चौदह दिन) की सबसे बड़ी अवधि घरों के अनुच्छेद लेते हैं, यह स्पष्ट है कि अधिक वह नहीं हो सकता।

इसके अलावा, जब छुट्टी की अवधि का निर्धारण, यह आवश्यक उनके रोजगार शुल्क में कर्मचारियों की भागीदारी के समग्र आवृत्ति को ध्यान में रखना है। उपलब्ध होने पर, और शायद ही कभी छोड़ भी कम हो जाएगा। इसी समय, अगर कर्मचारी नियमित रूप से आदर्श से अधिक काम करता है, अतिरिक्त छुट्टी भी उपयुक्त लेना चाहिए।

अतिरिक्त करने का अधिकार कार्यकर्ताओं की इस श्रेणी छोड़

आपको पता होना चाहिए कि आकर्षण काम कर समय श्रम जिम्मेदारियों के कार्यकर्ता प्रासंगिक दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए है। यही कारण है, इसी क्रम में यदि आवश्यक हो तो जारी किया जाता है है। व्यवहार में, यह अक्सर होता है कि जब कोई आदेश नहीं किया जाता है, कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी मना कर दिया। लेकिन, जैसा कि महीने में कार्य दिवसों की संख्या, और वास्तविक प्रसंस्करण कर्मचारी, अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार से वंचित नहीं करता है तो मूल रूप से संचालन के लिए प्रदान किया गया।

अवकाश, काम से संबंधित नहीं

कार्यकर्ताओं की इन श्रेणियों नागरिकों और अन्य विशेषताओं के लिए दी गई अतिरिक्त छुट्टी करने का अधिकार है, क्या उन्हें सौंपे गए काम कर्तव्यों के प्रकार की परवाह किए बिना के अलावा। लोगों की इस श्रेणी के लिए जो लोग Semipalatinsk परीक्षण स्थल और चेरनोबिल आपदा पर परीक्षण के लिए विकिरण आया है कर रहे हैं।

सब समय है, कैसे छुट्टी के कई दिनों के उन लोगों से रहता है, वह संघीय बजट से भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी बनाना

एकीकृत रूप द्वारा दी गई छुट्टी पर आदेश। लेकिन आदेश के अलावा वार्षिक छुट्टी के प्रावधान में वेतन और अन्य भुगतान का एक नोट-गणना के लिए तैयार रहना। छुट्टी कार्यकर्ता छुट्टी से पहले 3 दिनों प्राप्त करना चाहिए। एक व्यक्तिगत कार्ड में और जानकारी है कि आपरेशन के एक निश्चित अवधि, दिन, तारीख और इसके लिए कारणों की संख्या के साथ की छुट्टी दे दी है रिकॉर्ड है।

इसके अलावा, एक निशान समय पत्रक में किया जाता है।

विशेषताएं गड्ढे

छुट्टी वेतन कर्मचारी की आय में शामिल। गड्ढे इस प्रकार हमेशा की तरह रखा। टैक्स कोड राजस्व कि कर के इस प्रकार के अधीन नहीं हैं प्रदान करता है। हालांकि, अतिरिक्त छुट्टी उल्लेख नहीं है। इसलिए, सामान्य प्रक्रिया इस संबंध है, जो बनाए रखा है, भले ही कर्मचारी खतरनाक और / या खतरनाक काम में लगे हुए में लागू किया जाता है।

लेकिन लोग हैं, जो Semipalatinsk परीक्षण स्थल और चेरनोबिल आपदा पर परीक्षण के लिए विकिरण आया है के लिए, अतिरिक्त सप्ताह के अंत में भुगतान किया। अनुदान के बजट से यह करने के लिए आवंटित किया जाता है। इसलिए, इस भुगतान राशि व्यक्तिगत आय कर के अधीन नहीं है।

योगदान और अतिरिक्त छुट्टियों

सब उस समय, कैसे छुट्टी के कई दिनों तक रहता है, भुगतान योगदान गणना आधार में शामिल हो जाते हैं। भुगतान की फीस और उसी के लिए बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टी के अधीन है।

अपवाद फिर से, जो लोग इससे Semipalatinsk परीक्षण स्थल पर और चेरनोबिल आपदा की साइट पर विकिरण के संपर्क में थे। उन्हें भुगतान श्रम संबंधों में नहीं माना जाता।

भुगतान

कभी कभी अपने स्वयं के कारणों के लिए एक व्यक्ति को एक छुट्टी लेने के लिए तैयार नहीं है। उन्होंने कहा कि गैर-कार्य दिवस में काम करने के लिए सहमत उदाहरण के लिए, अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए, एक अवसर की तलाश में (के रूप में जाना जाता है, एक दिन और गैर व्यावसायिक में काम का भुगतान डबल दरों से कम नहीं किया जाता है) कड़ी मेहनत करता है,। इसके अलावा, यदि कर्मचारी अतिरिक्त छोड़ने के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया है, वह मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यह भुगतान कंपनी है, जहां वह सजाया गया था की कीमत पर किया जाता है।

साल की छुट्टियों के लिए गणना में ध्यान में रखा जाता:

• मूल वेतन;
• भत्ते, बोनस, दूर एक दिन के काम के लिए भुगतान;
• पिछले छुट्टी के लिए भुगतान;
• विकलांगता के भुगतान।

लेकिन विचार नहीं किया जाएगा:

• एकमुश्त भुगतान;
• सेवाओं है कि रोजगार से संबंधित नहीं थे के लिए भुगतान।

इस प्रकार, एक कार्यकर्ता प्राथमिक और माध्यमिक टेम्परिंग के बजाय मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, यह कम से कम 24 दिन (कैलेंडर) के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है, तो वह भी अप्रयुक्त छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करना होगा।