रूस की गैर बजटीय धन के लिए योगदान

अब नियोक्ताओं के योगदान की कम दरों के लिए पात्र नहीं हैं गैर बजटीय धन रूसी संघ के हैं, उन्हें 30% की एक सामान्य दर का भुगतान। संयुक्त रूप से और पृथक: एक ही समय में, इस दर 2 भागों में विभाजित है। भाग में फंस मात्रा में संयुक्त रूप से एक आधार भाग पेंशन के रूप में। टैरिफ की एकजुटता, विशेष रूप से की वजह से वित्त पोषित पेंशन निधि की गतिविधियों। केवल मात्रा में है कि व्यक्ति एक विशेष कर्मचारी की पेंशन के गठन भागों पर गिर जाते हैं।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन वैकल्पिक रूप से, एक लेखाकार के संयुक्त और अलग अलग हिस्सों के लिए अध्ययन की फीस, इस जानकारी की जरूरत नहीं है। उनके लिए, कोई अलग सीएससी बीमा और संचयी भागों टैरिफ के लिए के रूप में है पेंशन योगदान रूस की गैर बजटीय धन के लिए। योगदान संयुक्त रूप से और पृथक टैरिफ का हिस्सा है, के प्रकारों की मात्रा पर डेटा और व्यक्तिगत जानकारी में शामिल नहीं हैं। इससे भी अधिक - इन शुल्कों के आकार के बारे में जानकारी के लिए अपने शर्तों से आप भ्रमित कर सकते हैं।

प्रति कर्मचारी रूस की गैर बजटीय धन के लिए योगदान के आधार सीमित अब 512,000 रूबल पर खड़ा है। 10% की दर से PFR विषय योगदान करने के लिए इस मूल्य से अधिक कर्मचारी भुगतान। और आदमी सेवानिवृत्त डेटा शुल्क फार्म नहीं है, क्योंकि सभी के 10% पूरी तरह से टैरिफ के संयुक्त भाग से संबंधित हैं।

सभी भुगतान कि श्रम संहिता कर्मचारी के पक्ष में बनाने के लिए की आवश्यकता है, क्या नुकसान उनके कर्तव्यों के निष्पादन में किए गए है के आधार पर तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है। और समूहों के, जिस पर एक या अन्य भुगतान से संबंधित होगा, यह काफी हद तक किया जाए या नहीं चार्ज करने के लिए पर निर्भर करता है बीमा प्रीमियम में राज्य के बजट के लिए धन।

पहले समूह योग, उद्देश्य जिनमें से है कि वह, अपने कर्तव्यों के निष्पादन की लागत काम पर है, कर्मचारी उन शारीरिक और मानसिक शक्ति क्षतिपूर्ति करने के लिए है के होते हैं। यही कारण है कि, बस डाल दिया जाता है, वेतन।

अगले समूह - यह भुगतान कानून के गारंटी से आच्छादित है। उनका लक्ष्य - कर्मचारी वेतन, जो वह या खो दिया है नहीं तथ्य यह है कि वह अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल पर नहीं हो सकता है की वजह से प्राप्त क्षतिपूर्ति करने के लिए। उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा या एक नियमित रूप से छुट्टी।

तथ्य यह है कि कर्मचारी काम पर नहीं होने के बावजूद, श्रम, संगठन वह अभी भी भुगतान करता है खो दिया है। यही कारण है, संक्षेप में यह वेतन के रूप में ही आय कार्यकर्ता है, साथ ही साथ है। और इसलिए योगदान यह सामान्य क्रम में कर लगाया जाना चाहिए, बशर्ते कि कानून प्राथमिकताओं के अधीन भुगतानों की संख्या में शामिल नहीं है। और टैक्स कोड श्रम लागत के इस तरह के भुगतान में वर्गीकृत किया, कर उद्देश्यों के लिए प्रयोग किया जाता है।

और अगर कुछ भुगतान की गारंटी नहीं है गैर कर योग्य की सूची में नाम हैं, इसका मतलब यह है कि यह स्वचालित रूप से शुल्क वसूलने का अधिकार होगा करता है? सभी 2010 नियामक अधिकारियों और अतिरिक्त बजटीय फंड, यह अनावश्यक माना जाता था। अपने पत्र में उन्होंने बताया कि कर्मचारी अपने की सुरक्षा औसत आय - एक कर्तव्य कानून द्वारा लगाए गए है, और कराधान योगदान की वस्तु के तहत इन भुगतानों के अधीन नहीं हैं। नतीजतन, उन पर रूस की गैर बजटीय धन के लिए योगदान शुल्क नहीं लिया जाना चाहिए।

और मार्च 2011 में मुख्य "सामाजिक एजेंसी" बिल्कुल विपरीत जिस तरह से मतदान किया। उनकी राय में, औसत आय के ऐसे सभी राशियों है, जो कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है, अब कराधान के अधीन हैं। और यह सब 2011 में क्योंकि एक वस्तु की परिभाषा ही बदल: यह रोजगार संबंध के तहत भुगतान सभी राशियों, और केवल श्रम ठेके पर नहीं भी शामिल है। इसके अलावा, इन स्पष्टीकरण पत्र FSS के लिए आधार है, जिसमें कोष भी योगदान लगाने के लिए कहा जाता है प्रदान की औसत आय अतिरिक्त उत्पादन के लिए विकलांग, गर्भवती कार्यकर्ताओं, दानदाताओं के साथ बच्चों के माता पिता के द्वारा भुगतान किया।