मजदूरी से कटौती की सीमा। प्रकार और कटौती के आदेश

हर काम कर रहे व्यक्ति को पता होना चाहिए कि मजदूरी से कटौती का मतलब है। तो एक निश्चित राशि है, जो श्रम संहिता और संघीय कानून द्वारा परिभाषित स्थितियों के लिए एक नागरिक के मासिक आय से कटौती की जाती है। यह भी जगह सीमित हो रहा है मजदूरी से कटौती, कुछ नियमों। हालांकि, इन सब बातों के क्रम में बताया जाना चाहिए।

आरएफ टीसी के अनुच्छेद 137

आरएफपी के कानूनी संरक्षण के रूप में इस तरह के एक चीज नहीं है। लेकिन तथ्य यह है कि मजदूरी से कटौती की एक सीमा का तात्पर्य चर्चा करने के लिए पर जाने से पहले, श्रम संहिता की 137 वीं लेख के लिए आवेदन करना चाहिए। यह जिन मामलों में एक निश्चित राशि व्यक्ति की मासिक आय से वापस लिया जा सकता सूचीबद्ध करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता आपके जीपी अभ्यास से और ताकि उन्हें अधूरा अग्रिम क्षतिपूर्ति करने में पैसे काट करने का अधिकार है। उन्होंने यह भी पुनर्भुगतान nevozvraschonnoy या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण या एक व्यापार यात्रा पर भेजने की वजह से एक कर्मचारी की खाते में स्थानांतरित अप्रयुक्त मात्रा में कर सकते हैं।

अधिक उन्हें भी भुगतान किया पैसे की वापसी के लिए मजदूरों के मजदूरी से कटौती की अनुमति दी। यह गिनती त्रुटियों लेखाकार के कारण होता है।

इसके अलावा, एक नियोक्ता एक निश्चित राशि कम कर सकते हैं एक कर्मचारी काम कर रहे साल है जिसमें एक व्यक्ति को पहले से ही भुगतान किया छुट्टी प्राप्त हुआ है के पूरा होने से पहले छोड़ देता है जब।

हालांकि, ताकि वहाँ मजदूरों के मजदूरी से कटौती किया जाना चाहिए के बारे में निर्णय, प्रबंधन एक महीने के भीतर लेने के लिए के बाद दिन की अग्रिम / ऋण / अनपढ़ परिकलित भुगतान वापस जाने के लिए पिछले माना जाता है के लिए बाध्य है।

आरएफ टीसी के अनुच्छेद 138

के रूप में अब मजदूरी से कटौती की सीमा के बारे में सीधे बात करनी चाहिए। अपने कुल मासिक राशि एक व्यक्ति की आय का 1/5 अधिक नहीं होनी चाहिए। अपवाद संघीय कानून द्वारा निर्धारित "विशेष" मामले हैं। वे वेतन का 50% की कटौती की अनुमति है। लेकिन इस सबसे अधिक है। यहां तक कि अगर एक निश्चित राशि गणना के कई कार्यकारी दस्तावेजों में किया जाता है।

जिसमें मजदूरी से कटौती की सीमा 70% पर सेट है मामलों की एक संख्या हैं। वे एक विशेष कार्य सुधारात्मक सजा पर सेवारत लोग, साथ ही नागरिकों से संबंधित हैं, छोटे बच्चों के लिए बाल सहायता भुगतान। वेतन का 70% से अधिक व्यक्तियों पैसे नुकसान में मुआवजा दिया जाना जाएगा की आय से कटौती की जा सकती है, किसी अन्य व्यक्ति या मूल्यवान संपत्ति के स्वास्थ्य / जीवन के लिए कारण होता है।

लेकिन यह विच्छेद वेतन और अन्य लाभों जिसके लिए निष्पादन संघीय कानून के संबंध में लगाया नहीं किया जा सकता से पैसे काट लिए अनुमति नहीं है।

अपवाद

ऐसे मामलों के बारे में पहले उल्लेख लेकिन जो वर्णन फिट मजदूरी से अनुमेय कटौती नहीं कर रहे हैं। श्रम संहिता भी उनके बारे में उल्लेख है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के साथ स्थिति। एक व्यक्ति इनकार की वजह से नौकरी छोड़ देता है एक और को हस्तांतरित करने हैं, तो कोई दंड नहीं बनाया गया है। यही बात लागू होगी करने के लिए कर्मचारियों को तथ्य यह है कि नियोक्ता नहीं रह गया है उनकी सेवाओं की जरूरत की वजह से अनावश्यक बना दिया।

अधिक मात्रा में आयोजित नहीं कर रहे हैं जब फर्म नष्ट या व्यक्तिगत उद्यमी वह अपने कारोबार को बंद करने का निर्णय लिया। इसी मामले पर लागू होता है आकार घटाने श्रमिकों की, आपातकालीन स्थिति के आक्रामक, संपत्ति के स्वामित्व का एक परिवर्तन, सैन्य / नागरिक सेवा पर कर्मचारी और मानव पदों की बहाली कहते हैं, पहले से इस काम का प्रदर्शन किया।

और, बेशक, असमर्थ या मृत / अनुसरणीय लापता रूप में मान्यता प्राप्त लोगों की आय में से कटौती की अनुमति नहीं दी।

त्रुटि

यह ध्यान देने योग्य है कि हमेशा अतिरिक्त सूचीबद्ध कर्मचारी में भुगतान ठीक हो सकता है नहीं हो सकता है। वहाँ तीन आधार, जिनमें से एक (गिनती त्रुटि) पहले ही उल्लेख किया गया है।

"अतिरिक्त" पैसे की तलाश के लिए दूसरा कारण शराब या श्रम मानकों का पालन न की एक मात्र कर्मचारी है। लेकिन इस पर अभी विचार में लगे हुए संस्था द्वारा मान्यता दी गई थी तभी जब व्यक्ति श्रम विवाद। यह श्रम संहिता की 155 वां और 157 लेख में कहा गया है।

एक तीसरा कारण एक व्यक्ति द्वारा की गई अवैध कार्यों पर विश्वास करना। लेकिन, फिर से, उनके कमीशन अदालत द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए।

गुजारा भत्ता

अगर हम मजदूरी से कटौती के प्रकार के बारे में बात करते हैं, यह सबसे आम हो जाएगा। इसलिए यह गुजारा भत्ता व्यक्तिगत ध्यान का विषय नोट करने के लिए आवश्यक है।

विधान संग्रह और मात्रा के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया को परिभाषित किया। यहां बताया गया है यह मजदूरी से गुजारा भत्ता कटौती की तरह लग रहा है:

• 1 अवयस्क बच्चा पर कुल मासिक आय का 25% के लिए जिम्मेदार।
• 2 बच्चों - 33%।
• 50% - 3 या उससे अधिक पर।

एक आदमी एक महीने में 30 000 पी में कमाता है मान लीजिए। इस मामले में, यह बच्चों के 7500, 9900 और 15000 क्रमशः पतवार के भुगतान का गठन होगा। वेतन से 50 हजार गुजारा भत्ता के आय के साथ एक नागरिक के लिए, 16 500 और 25 000 12 500 के लिए समानता होगी।

यह अगर एक व्यक्ति कर्ज में है, कानून यह से उबरने के लिए आय का 70% का अधिकार है पता करने के लिए महत्वपूर्ण है।

रखरखाव की राशि परिवर्तित करना

यह भी संभव है। लेकिन कुछ मामलों में ही। यह केवल था के बाद अदालत ने दोनों पूर्व जीवन साथी के जीवन परिस्थितियों दिया है।

निष्पादन की रिट पकड़ो मजदूरी, एक छोटे आकार में किया जा सकता से अगर एक व्यक्ति अलग विवाह से कई बच्चे हैं। यह आपको एक उदाहरण देता चाहिए। मान लीजिए कि एक आदमी अलग महिलाओं द्वारा तीन बच्चे हैं। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक वह अपने वेतन का 16% का भुगतान करेगा।

घटाएँ प्रतिशत

यह संभव है। प्रतिशत घटना है कि दाता वित्तीय स्थिति खराब हो गई है में कम हो जाएगा। लेकिन किसी भी मामले में, परिभाषित करने के लिए भुगतान की नई आकार एक दावे के साथ अदालत में जाना है। दोनों पूर्व पति-पत्नी, उनकी आय का एक प्रमाण पत्र पेश करने के लिए की आवश्यकता होगी घर रजिस्टर, जन्म प्रमाण पत्र / बच्चे पासपोर्ट और शादी / तलाक नागरिकों के सबूत का उद्धरण।

प्रतिशत संशोधित किया गया और घटना है कि कोर्ट इस निष्कर्ष है कि पहले प्रति व्यक्ति एक निश्चित राशि किसी भी अब पकड़ करने के लिए की बात आती है में कम हो जाएगा। क्योंकि यह बहुत बड़ा है और इसकी वित्तीय स्थिति को बाधित।

भुगतान के प्रकार

मजदूरी से निष्पादन की रिट की अवधारण के बारे में बात करते हुए ध्यान, क्या आय के अन्य स्रोतों धन एकत्र किया जा सकता के साथ उल्लेख करने के लिए नहीं। बुनियादी आय के अलावा, सूची प्रीमियम, भत्ते, "बोनस" मुश्किल स्थिति और वरिष्ठता में काम करने के लिए भी शामिल है।

इसके अलावा खाते में भत्ते और वेतन नगर पालिकाओं और सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतान किया जा सकता है जिसमें से सभी प्रकार के ले जाता है। खाता पेंशन, छात्रवृत्ति और लेखकों के लिए रॉयल्टी में ले लिया। और फिर भी लाभ पट्टे या विज्ञापन पर उसकी संपत्ति डाल आदमी से प्राप्त किया। और पैसे विकलांगता की अवधि के दौरान अपने खाते पर अर्जित।

लेकिन निश्चित धनराशि नहीं मजदूरी से कटौती करने के लिए जाना। श्रम संहिता भी उनके पदों में उन्हें शामिल हैं। यह यात्रा खर्च के लिए एक व्यक्ति के लिए दी गई मात्रा से धन इकट्ठा करने के लिए मना किया है। माता-पिता पूंजी, वित्तीय सहायता, दफन और सामग्री को देखते हुए जन्म या गर्भवती महिलाओं के लिए मुआवजे के अधिक। इसके अलावा उसके पास होने वाली क्षति के लिए मुआवजे के रूप में नागरिक को भुगतान की गई राशि की इस सूची को देखें।

आधार

मजदूरी से कटौती की यह प्रकार उनके अनुसार निर्धारित होते हैं। हालांकि, वे केवल तीन हैं। तो क्या प्रकार हैं:

• आवश्यक है।
• पहल नेतृत्व में सौंपा।
• सहमति कर्मचारी और नियोक्ता।

और अगर वहाँ मानव की एक निश्चित राशि रखने के लिए एक आवश्यकता है, उस खाते प्राथमिकता में रखा, कानून द्वारा परिभाषित किया गया है। और पहली बात यह है नागरिक अनिवार्य प्रतिधारण बरामद किया। कौन सा करों कर रहे हैं। और इस मामले में, मजदूरी में अच्छी तरह से हर किसी के लिए जाना जाता है से कटौती के आकार - वह तेरह प्रतिशत मासिक है।

फिर, करों के बाद, एक कार्यकारी दस्तावेज द्वारा एकत्र की मात्रा का भुगतान किया। और अंत में लोगों को प्रशासन द्वारा उपलब्ध कराई गई सूचियों पकड़ो। यह दिलचस्प है कि मजदूरी, जो राशि बरामद किया जाएगा, राजस्व खाते में व्यक्तिगत आय कर ले जा रहा माना जाता है। मान लें मानव वेतन 40 000 है। लेकिन उसके बाद वह भुगतान करता है के लिए आवश्यक 13%, यह 34,800 पी बनी हुई है। लेकिन इस राशि की कटौती की जाएगी और गुजारा भत्ता और अन्य withholdings साथ।

प्राथमिकता

इस विषय को वापस जाने के लिए करना चाहिए। मजदूरी से कटौती करने के लिए प्रक्रिया विशेष रुचि का है। पहले कदम के निवारण के लिए रखरखाव और भुगतान के विषय में शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।

फिर एक नागरिक श्रम संबंधों के कुछ प्रावधानों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य कर रहा है। यह अपने कार्यों, आदि के उपयोग के लिए उत्पादन सहकारी समितियों, वकील, लेखक के सदस्यों के पारिश्रमिक को संदर्भित करता है रिटेंशन, यह कम आम पूरे हो जाता है।

तीसरे स्थान पर सामाजिक बीमा कोष के लिए आवंटन आता है। और रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए और अधिक। फिर, में भुगतान करने के लिए राज्य के बजट के लिए धन। और अंत में, आखिरी बात एक नागरिक स्थानान्तरण कटौती की राशि कार्यकारी दस्तावेजों के तहत मजदूरी से बनाने के लिए।

यह इस आदेश का पालन करने के लिए महत्वपूर्ण है। कानून एक व्यक्ति के बाद चुकौती पिछले भुगतानों किया जाएगा प्रत्येक बारी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए की आवश्यकता है।

सजा के रूप में प्रतिधारण

दंड के इस प्रकार के भी अक्सर होता है। हम दंड, कि कई उद्यमों में जगह ले जा रहे हैं के बारे में बात कर रहे हैं। वे आम तौर पर निम्नलिखित मामलों में जारी किए जाते हैं:

• एक व्यवस्थित देरी के साथ।
• कर्मचारी उत्पादन दर के कुछ स्थानीय विनियमन के साथ अनुपालन नहीं करता है।
• नियमित रूप से कम से कार्यस्थल छोड़ने।
• लापरवाही के माध्यम से उद्यम की संपत्ति को गैर-इरादतन क्षति के लिए आवेदन किया है।

अधिक गंभीर मामलों में (उदाहरण के लिए, क़ीमती सामान या व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण की चोरी) पेरोल कटौती स्थिति के लिए सीमित नहीं है। आम तौर पर प्रमुख उल्लंघन के लिए एक प्रशासनिक जांच होना चाहिए।

आप देख सकते हैं, विस्तार से और स्पष्ट रूप से कानून एक नागरिक के एक वैध मासिक आय से पैसा रोक से संबंधित मामलों का वर्णन है। और अगर नहीं होगा, जिसमें एक स्थिति इस ज्ञान उपयोगी होगा, इसे ध्यान से प्रासंगिक संघीय कानून और श्रम कोड को पढ़ने के लिए बेहतर है। वे नागरिकों को उनके अधिकारों के बारे में अधिक जानने में मदद मिलेगी।