पेशेवरों और संघर्ष के विपक्ष। संघर्ष और उनके समाधानों के प्रकार

बीच बिल्कुल भिन्न हितों और विचारों के साथ लोगों को अक्सर कर रहे हैं संघर्ष उत्पन्न होती हैं। वे विविध रहे हैं। लेकिन हमेशा की तरह, एक वोल्टेज में पार्टियों के बीच स्थिति की परवाह किए बिना, और स्पष्ट रूप से एक नकारात्मक है, उन्हें एक दूसरे के खिलाफ परीक्षण करें। लेकिन हम सब रहते हैं और समाज में सहभागिता करते हैं। जो लोग इसके सदस्य हैं अलग हैं। और शायद ही किसी को भी इस तरह के "टकराव" से बचने के लिए कर रहा था। हालांकि, देखने के एक मनोवैज्ञानिक बिंदु से, ऐसी स्थिति कभी कभी भी उपयोगी है। तो अब प्लस और संघर्ष के minuses के बारे में बात नहीं है।

भावनात्मक पहलू

इस पर पहली जगह में कहा जाना चाहिए। के रूप में वे नकारात्मक भावनाओं, प्रतिभागियों पर विनाशकारी प्रभाव के साथ कर रहे संघर्ष वहाँ कुछ भी नहीं सुखद है,। विशेष रूप से प्रभावित लोगों को अक्सर उनके फटने भी उद्भव और विभिन्न रोगों के विकास कि आम तौर पर केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, हृदय और पाचन तंत्र, जिगर, जोड़ों और इतने पर। D स्ट्रैंज प्रभावित करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं? बिल्कुल, क्योंकि सब कुछ हमारे शरीर में परस्पर है नहीं।

यह एक शून्य से है। लेकिन वहाँ एक से अधिक है! , उन्हें नियंत्रित करने के लिए खुद को संघर्ष के उपरिकेंद्र से दूर - ऐसी स्थितियों में, आप भावनाओं पर पलड़ा भारी लेने के लिए सीख सकते हैं। हर कोई कैसे "क्वथनांक" से दूर होने को जानता है। लेकिन इस तरह के परिस्थितियों में, आप इस कौशल को विकसित करने की कोशिश कर सकते हैं। एक लोकप्रिय तरीका है - कुछ और पर ध्यान केंद्रित, भावनाओं पर नहीं। उदाहरण के लिए, 1 से 10 तक स्कोर पर।

हितों का टकराव

इस संघर्ष का तात्पर्य। पक्ष-विपक्ष ब्याज की स्पष्ट संघर्ष कर रहे हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि कई लोगों को एक जैसी कोई चीज के अस्तित्व के बारे में भूल है "व्यक्तिगत राय।" और किसी भी स्थिति पर एक अलग दृष्टिकोण है जो किसी के साथ एक चर्चा में प्रवेश, वे सब संभव सीमाओं के पार करने के लिए शुरू। वे अपमान फेंक प्रतिद्वंद्वी को अपमानित करने, व्यक्तिगत प्राप्त करने के लिए शुरू करते हैं। यह भयानक है, स्वीकार्य नहीं है और सबसे खराब हाथ से व्यक्ति को दर्शाता है।

क्यों कि, जब ब्याज की एक संघर्ष को लाभ हो सकता है? प्लस संभावना उनके व्यक्तिगत सीमाओं का विस्तार करने, हमेशा की तरह चीजों पर दृष्टिकोण को संशोधित करने के वहाँ है, अलग तरह से सोचने की कोशिश करो। यह दृष्टिकोण अक्सर भी है एक नए तरीके से पारस्परिक संबंधों के निर्माण के लिए प्रोत्साहन देता है।

सामंत

पेशेवरों और संघर्ष के विपक्ष के बारे में बात करते हुए यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह अक्सर ब्याज की एक झगड़े संघर्ष करने के लिए लाने के लिए है। इसके बारे में कुछ अच्छा।

लेकिन एक ही समय में, संघर्ष - घोटालों के बिना, शांति से स्थिति से निपटने के लिए एक अवसर है। विरोधियों बस शांत हो जाओ और एक दूसरे के दृष्टिकोण यह पता लगाने को बाधित किए बिना वार्ताकार की राय, और तर्क सुनने के बाद कर सकते हैं।

यह भी, हर किसी के लिए नहीं दिया जाता है क्योंकि आप पहली बार अपने अहंकार पर भावनाओं का बेहतर और अक्सर प्राप्त करने की आवश्यकता। लेकिन यह एक शांत बातचीत आप का कारण बनता है और उत्पन्न हो स्थिति की प्रकृति को समझने और इससे बाहर का रास्ता मिल सकता है के माध्यम से है।

typology

ठीक है, पेशेवरों और संघर्ष के विपक्ष का एक संक्षिप्त चर्चा के बाद उनके वर्गीकरण के लिए कुछ ध्यान समर्पित वांछनीय होगा। पृथक सामाजिक मनोविज्ञान का अच्छा typology। यहाँ कुछ संघर्ष कर रहे हैं:

• Intrapersonal।
• पारस्परिक।
• Intergroup।
• व्यक्तिगत और समूह के बीच।

एक ही समय में, जो कुछ भी हितों के संघर्ष के प्रकार लागू नहीं किया था, यह या तो रचनात्मक या विनाशकारी हो सकता है।

पहले मामले में, संघर्ष के लिए पार्टियों ने अपने फैसले के बारे में एक आम सहमति पर पहुंचा। असहमति बनी रहती है, और लोगों के बीच संबंध मजबूत।

दूसरे मामले में, संघर्ष के लिए पार्टियों के लिए एक समाधान करने के लिए नहीं आते हैं। पारंपरिक, निश्चित रूप से इस घटना है, वे इसे भूल सकता है। अनसुलझे - लेकिन अगर भविष्य में मतभेद के प्रतिकूल प्रभाव उनके उनके संबंधों को प्रभावित, संघर्ष विनाशकारी माना जाता है।

प्रकार

मापदंड संघर्ष की वस्तु लेने के लिए है, तो निम्न पांच प्रकार पर प्रकाश डाला जाएगा:

• आर्थिक। यह आर्थिक हितों के टकराव से उत्पन्न होती है। संघर्ष के लक्षण सरल है - यह सच है कि अन्य आवश्यकताओं के एक तरफ संतुष्ट हैं से उठता है।
• सामाजिक और राजनीतिक। उनके आधार विरोधाभास है कि विशेषता के राज्य और अन्य पहलुओं की नीति को प्रभावित है।
• वैचारिक। वे क्योंकि राज्य, समाज और जीवन के विभिन्न समस्याओं पर अपने विचार में मतभेद के उत्पन्न होती हैं।
• सामाजिक और मनोवैज्ञानिक। यहाँ संघर्ष की विशेषता, संघर्ष के इस प्रकार के रूप में सबसे अधिक बार होता है सरल और सीधा है। वे लोगों को, वैचारिक मतभेद, नेतृत्व के लिए संघर्ष, अहंभाव, और इतने के मनोवैज्ञानिक असंगति के कारण उत्पन्न होती हैं। डी
• कल्याण। इन संघर्षों जीवन और जीवन के बारे में लोगों के विभिन्न विचारों के साथ जुड़े रहे हैं। सबसे सरल उदाहरण - पारिवारिक सम्बन्ध में असाम्यता। कारणों में घरेलू मुसीबतों और वैचारिक मतभेद के रूप में हो सकता है।

यह काफी संकीर्ण और सामान्यीकृत वर्गीकरण है। यह भी ध्यान देने योग्य बात है कि और अधिक संघर्ष, भावनात्मक और तर्कसंगत, लंबी और छोटी अवधि, आध्यात्मिक और भौतिक हैं लायक है।

व्यवहार रणनीति

वे भी संक्षेप में बताना चाहिए। सभी संघर्ष में पांच-व्यवहार रणनीतियों में जाना जाता है।

प्रतियोगिता। व्यक्ति इस रणनीति के बाद, किसी और की कीमत पर अपने निजी हितों को पूरा करना चाहता है। उन्हें विश्वास है कि संघर्ष में हार ही कोई एक हो सकता है किया गया था। ऐसा व्यक्ति पिछले जब तक पर जोर देते हैं जाएगा, यहां तक कि अपने प्रतिद्वंद्वी को सुनने के लिए कोशिश नहीं कर।

डिवाइस। विपरीत रणनीति। वह लोग हैं, जो निजी हितों का त्याग करने, अगर केवल नीचे एक प्रतिद्वंद्वी को शांत करने को तैयार हैं के बाद किया गया। आमतौर पर वे आश्वस्त नहीं, नैतिक रूप से कमजोर कर रहे हैं और कम आत्म सम्मान है।

परिहार। तटस्थ रणनीति। यह लोग हैं, जो संघर्ष से बचने की कोशिश द्वारा पसंद किया जाता है। वे अपने स्वयं के हितों छोटा नहीं है, लेकिन अन्य लोगों को भी ध्यान में नहीं लिया।

समझौता। यह रणनीति प्रत्येक पक्ष के हितों का आंशिक संतोष करना शामिल है। एक और करने के लिए अवर एक व्यक्ति है, और अगर वह भी ऐसा ही होगा।

सहयोग। सबसे समझदार रणनीति। वह लोग हैं, जो लाभ के लिए सभी थे चाहते किया गया। वे मकसद और संघर्ष के कारण जानने के लिए निष्पक्ष सभी पक्षों से यह देख सकते हैं और एक समाधान सभी के लिए स्वीकार्य हैं।

पिछले रणनीति के बाद, जाहिर है, यह समस्या को हल करने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन यह आसान नहीं है। क्योंकि इससे पहले कि आप विरोध करने के लिए दोनों पक्षों के बीच एक "भागीदारी" की स्थापना, यह आवश्यक है करने के लिए हर किसी को "बाहर तक पहुँचने"।