पेरोल कर्मचारी: स्कूल में और औद्योगिक उद्यम में भुगतान उदाहरण

रूसी उद्यमों के वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन की गणना की और मापदंड कानून द्वारा निर्धारित साथ correlative भुगतान किया जाएगा। संबंधित नियमों भुगतान की नियमितता को नियंत्रित करने वाले, उनके आकार, और विभिन्न कटौती और रोक निर्धारित करने के लिए। श्रम की रूसी संगठनों के लिए गणना है और यदि प्रतिपूर्ति का भुगतान के बारे में रूसी कानून की सबसे उल्लेखनीय बारीकियों क्या हैं?

पेरोल के लिए डेटा के सूत्रों का कहना है

कई स्रोतों के आधार पर पेरोल कर्मचारियों: यह कानूनों और स्थानीय के स्तर पर दोनों नियमों हो सकता है कानून के स्रोतों संगठन के भीतर। इसलिए, जब आप एक नए कर्मचारी जरूरी काम करने के लिए बनाने के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए है, श्रम संहिता की इसी मानकों।

उसे करने के लिए जो एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है और कर्मचारी अपने निजी बैंक खाते की खोज की पर आधारित है, निदेशक के आदेश के साथ होना चाहिए। दस्तावेज़ तय कैसे कर्मचारी के वेतन (समय आधारित है, या एक मिश्रित टुकड़े के सर्किट के माध्यम से) का आरोप लगाया जाना चाहिए है। अन्य स्रोतों है कि प्रश्न में प्रक्रिया को प्रभावित - कंपनी के पारिश्रमिक पर एक प्रावधान है, साथ ही कंपनी निर्धारित समय से स्टाफ।

मजदूरी की गणना में महत्वपूर्ण संकेतक

रूस में पेरोल कर्मचारियों जैसे मूल्य, मजदूरी के रूप में संकेतक का एक सेट पर आधारित है, समय की राशि काम, टुकड़ा-दर या परिमाण में बिताया है, उत्पादन की मात्रा को दर्शाती है। और समय-आधारित ठेके पर काम - जैसा कि हम ऊपर वर्णित है, रूस में मजदूरी की गणना का सबसे आम दो योजनाओं रहे हैं।

पहले की विशेषताएं है कि व्यक्ति को सेवा और योग्यता की लंबाई के आधार, काम के लिए मुआवजा प्राप्त करता है। पारिश्रमिक के ठेके पर काम प्रपत्र कि कर्मचारी विशिष्ट प्रदर्शन की कीमत पर कमाता है निकलता है। निजी उद्यमों के लिए खुद को श्रम मुआवजा स्त्रोतों के इष्टतम प्रकार चुनें। लेकिन राज्य और नगर निगम के अधिकारियों की कानूनी कृत्यों के आधार पर पेरोल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों।

वहाँ एक संस्करण है कि वाणिज्यिक उद्यमों में, नियोक्ताओं से करना एक बड़ी हद तक के लिए इच्छुक हैं है बजटीय संस्थानों, टुकड़ा मजदूरी संकेतक की संरचना में शामिल हैं। दरअसल, स्कूल में पेरोल कार्यकर्ताओं शायद ही कभी विशिष्ट प्रदर्शन संकेतक शिक्षक काम से जुड़ा हुआ है। लेकिन इस शिक्षकों की समझ में आता है बारीकियों है। इसी तरह, बालवाड़ी में कर्मचारियों के वेतन की गणना, एक नियम के रूप में, यह भी तय मानकों से जुड़ा हुआ है। हालांकि, कई निजी शिक्षण संस्थानों को भी वेतन गणना के तत्वों का अभ्यास करने के विभिन्न मानदंडों पर शिक्षकों की काम की प्रभावशीलता को दर्शाती है शुरुआत कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यह विभिन्न परीक्षणों है कि छात्रों को कर रहे हैं के परिणामों हो सकता है।

संगठनों में भुगतान प्रणालियों के विकास

अनुसार तंत्र है जिसके साथ कर्मचारी पेरोल उद्यमों, एक स्वतंत्र तंत्र बनाते हैं। श्रम संहिता की 135 वीं लेख के अनुसार, इसके प्रावधानों मापदंड की एक संख्या को पूरा करना होगा।

इस प्रकार, मानकों के स्थानीय स्रोतों, जो संगठन के द्वारा स्वीकृत और पारिश्रमिक की व्यवस्था से संबंधित हैं तैयार करने को ध्यान में ट्रेड यूनियन के विचारों के लेने तय की जानी चाहिए। इसके अलावा, मजदूरी की स्थिति है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध में निर्दिष्ट कर रहे हैं कर्मचारी का सबसे बुरा स्थिति कल्पना नहीं कर सकते, की तुलना में यह मापदंड श्रम संहिता में निहित और अन्य कानूनी कृत्यों या संगठन में सामूहिक समझौते को लागू करने के मामले में हो सकता है।

श्रम संबंधों के नियमन के साथ उच्चतम कानूनी शक्ति correlatively संघीय कानून है। कार्यकारी शाखा के ढांचे के भीतर राष्ट्रपति के फरमान, सरकार या अलग-अलग विभागों के निर्णय - लेकिन कंपनी में पारिश्रमिक प्रणाली के गठन को ध्यान में अन्य कानून के प्रावधानों लिया जा सकता है।

वेतन प्रणाली के लिए आवश्यकताएँ

व्यापार संगठन, बालवाड़ी या स्कूल में - - वेतन प्रणाली, कोई बात नहीं क्या क्षेत्र में वहाँ श्रमिकों की मजदूरी की एक गणना है यह एक तरीका है जिसके द्वारा एक रिश्ता श्रम के उपाय और मुआवजे की राशि के रूप में इस तरह के संकेतक के बीच स्थापित है के द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज में नियामक मानक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों का विरोध नहीं करना चाहिए।

पारिश्रमिक प्रणाली की संरचना

पर कंपनी के प्रश्न में विधि में ठीक किया गया है, ताकि बनाया गया है, के आधार जिसमें कर्मचारियों की अनुमानित वेतन, साथ ही इसके विभिन्न घटक तत्वों। पारिश्रमिक प्रणाली टैरिफ पर स्थिति, वेतन, बोनस प्रतिपूरक प्रकृति, विभिन्न बोनस, बोनस, भत्ते, प्रोत्साहन स्त्रोतों, साथ ही उनकी गणना और कर्मचारियों को जारी करने के लिए प्रक्रिया शामिल हो सकते हैं। जैसे ही कंपनी सवाल में तंत्र का निर्धारण करेगा, यह सामूहिक समझौते में या अलग-अलग उद्योगों के स्तर पर एक समझौते में तय किया जाना चाहिए।

अभ्यास पेरोल

जब उद्यम में पारिश्रमिक के ठेके पर काम प्रपत्र तंत्र है जिसके माध्यम से गिना कर्मचारियों के प्रदर्शन इसी रहे हैं प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, इस समस्या को, फोरमैन या प्रबंधकों को हल किया जा सकता है उनके मातहत के उत्पादन की मात्रा में गिना जाता है। प्रलेखित इन संचार के कपड़े, कार्य करता है, मार्ग नक्शे में दर्ज किया जा सकता।

समय-आधारित योजना के साथ, आम तौर पर जिसके आधार पर पेरोल कार्यकर्ताओं पर समय ट्रैक करने के लिए मानकीकृत उपकरणों प्रयोग किया जाता है। इस तरह के सूत्रों के उदाहरण - टी 12 के रूप। इस दस्तावेज़ को लेखा पर संघीय कानून №129 «" द्वारा अनुमोदित है। इसके अलावा, कंपनी शामिल किया जा सकता या रूपों में से अनौपचारिक प्रकार उत्पादन संगठन की बारीकियों के लिए अनुकूलित। हालांकि, जिनमें से बाद में डेटा को मंजूरी दे दी कानून के स्रोतों में परिवर्तित किया जाएगा। यह भी 4FSS के रूप में पेरोल कार्यकर्ताओं हो सकता है। यह दस्तावेज 2015 में सामाजिक बीमा कोष द्वारा अनुमोदित है।

विशेषताएं बार भुगतान

समय-आधारित योजना कार्यान्वित पेरोल कर्मचारियों के मामले में व्यवहार में? प्रक्रिया का एक उदाहरण की तरह लग रहे हो सकता है।

मान लीजिए, उद्यम दैनिक के आंतरिक दस्तावेजों पर टैरिफ दर अधिकारी के लिए 800 रूबल है। मान लीजिए कि मार्च में, वह 22 कार्य दिवसों के लिए काम किया। इस मामले में, उनके वेतन 17 600 रूबल है। पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और HIF - आदेश अपने हाथों पर कर्मचारी को उचित मुआवजे के भुगतान की व्यवस्था करने के लिए आपको 13% की एक निर्धारित राशि रखने के लिए, साथ ही राज्य के धन का लगभग 30% का भुगतान करने की जरूरत है। नतीजतन, व्यक्ति हाथ पर 15 312 पी प्राप्त होगा।, और कंपनी 5280 रूबल के आदेश के धन के लिए भुगतान करना होगा।

ठेके पर काम भुगतान उद्योग

उद्योग में, टुकड़ा-दर प्रसार। वे विशेष उत्पाद इकाई के रिलीज के साथ correlatively लिया शुल्कों की गणना में उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब यह औद्योगिक तर्ज पर एकत्र भोजन प्रोसेसर की बात आती है, टैरिफ 300 रूबल के भुगतान शामिल हो सकता है। एक तैयार डिवाइस। एक व्यक्ति एकत्र करता है उसकी पारी के लिए डिवाइस के 3 है, लेकिन केवल 22 कार्य दिवसों, यह ठेके पर काम आय राशि के लिए 19,800 रूबल के महीने में।

वहाँ एक महत्वपूर्ण एक प्रक्रिया पेरोल श्रमिकों के रूप में इस तरह के बारे में चेतावनी है। उदाहरण हम ऊपर माना खाते में न्यूनतम मजदूरी की नियंत्रण रेखा आरएफ आवश्यकताओं नहीं लेते।

विधान न्यूनतम निर्दिष्ट करता है

अब यह 5965 रूबल है। यह मान एक पूर्णकालिक पर काम कर रहा है, भले ही यह है, अपेक्षाकृत बोल कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, लाइन पर किसी भी भोजन प्रोसेसर इकट्ठा नहीं। इस प्रकार, व्यवहार में, आरएफ में श्रम मुआवजा circuitry नहीं टुकड़ा का एक शुद्ध रूप में हो सकता है।

ध्यान दें कि मास्को में श्रमिकों की मजदूरी की गणना संबंधित निश्चित मूल्य से श्रम मुआवजे की भी अधिक निर्भरता मान सकता है। तथ्य यह है रूस की राजधानी में संघीय स्तर, न्यूनतम मजदूरी में की तुलना में कहीं अधिक से अधिक सेट कर दिया जाता है कि - 15 हजार रूबल।

पेरोल कर्मचारियों, जिनमें से एक उदाहरण हम पर विचार किया है, अत्यंत सरल है। पर निर्भर करता है के दायरे श्रम मुआवजे की गणना के अभ्यास विभिन्न भत्तों, बोनस, बोनस के विचार शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, शिक्षा के श्रमिकों के वेतन अनुभव और शिक्षकों की योग्यता पर निर्भर हो सकता।

स्कूलों में विशिष्टता मजदूरी

विशेष रूप से, निम्नलिखित मानदंडों को स्कूलों के कर्मचारियों के श्रम मुआवजे की संरचना में मौजूद हो सकता:

• मूल्य वेतन;
• वास्तविक लोड;
• हानिकारक काम की परिस्थितियों के मामले में स्कूल प्रदर्शन;
• सेवा अवधि;
• मुआवजा (उदाहरण के लिए, जाँच नोटबुक, प्रबंधन वर्ग के लिए);
• सुदूर उत्तर और बराबर क्षेत्रों के संबंध में क्षेत्र के स्थान;
• विभिन्न गुणा कारकों (जैसे, वैज्ञानिक डिग्री, स्थिति, शैक्षणिक संस्थान की बारीकियों)।

नतीजतन, शिक्षकों के वेतन, जो बहुत ही काम किया करते भिन्न हो सकते हैं।

कटौती

गणना और श्रम मुआवजे के भुगतान रूस में का सबसे महत्वपूर्ण पहलू - कर में कटौती के आवेदन। रूसी कानून किस्मों की एक बड़ी संख्या प्रदान करता है। कर में कटौती नागरिकों दो तंत्र के भीतर हो सकता है प्राप्त करें। आदेश वैधानिक व्यक्तिगत आय कर सूचीबद्ध राज्य मात्रा पर लौटने के लिए में - आम तौर पर एक कर साल - पहले समीक्षाधीन अवधि के लिए संघीय कर सेवा के लिए एक अपील करना शामिल है। लेकिन वहाँ एक दूसरे तंत्र है। उनका सुझाव है कि कानून के प्रावधानों के आधार पर नियोक्ता एक निश्चित अवधि के भीतर निर्दिष्ट मानों के भीतर वेतन से काट नहीं सकते जो कर्मचारी व्यक्तिगत आय कर।

के लिए पेरोल कटौती

एक उदाहरण पर विचार करें। कंपनी में काम कर "कॉमरेड लोहार स्ट्राइकर" एक व्यक्ति, 15 लाख के लिए एक अपार्टमेंट खरीदा है। रूबल। कानून के अनुसार, वह इस राशि का 13% वापस आ सकते हैं, यानी 195 हजार रूबल। मुआवजा के इस प्रकार के भुगतान के एक नागरिक की आय के संदर्भ द्वारा किया जाता है - हमें लगता है कि यह सिर्फ वेतन है करते हैं। हमें लगता है कि एक व्यक्ति कमाता है 30 000 पी करते हैं। प्रति माह। यदि हां, तो संगठन पेरोल कार्यकर्ताओं किया जाता है कि - UAB "कॉमरेड लोहार स्ट्राइकर" आम तौर पर, 13% के वेतन से संपर्क करना चाहिए इस उदाहरण में - 3,900 रूबल है। लेकिन जैसे-जैसे व्यक्ति एक कर कटौती करने का हकदार है, तो इस राशि को कानूनी रूप से नियोक्ता द्वारा बनाए रखा नहीं किया जा सकता।

कितने लगातार महीनों, कर्मचारी राजकोष को कटौती शुल्क के बिना भुगतान प्राप्त कर सकते? विभाजित 3900 पर 195 हजार, यह पता चला है - 50 महीने। हालांकि, एक व्यक्ति को हर साल कानून के अनुसार आवश्यक है संघीय कर सेवा में कटौती करना सही पुष्टि की। वह इस्तीफा और एक अन्य संगठन के लिए काम करने के लिए चला जाता है, उचित कटौती कार्य के स्थान के परिवर्तन के संबंध में फिर से जारी करने के लिए की आवश्यकता होगी।

आप यह भी नोट कर सकते हैं कि एक अपार्टमेंट की खरीद से जुड़े कर कटौती बाहर किया जा सकता है, और कर अवधि की समाप्ति के बाद - कि एक ही समय में है, सांविधिक सीमा मात्रा और आवंटन कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आय कर के रूप में नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध पर आधारित है। ऐसे कई नागरिकों विकल्प बेहतर लगता है।

इसके अलावा अपार्टमेंट की खरीद से संबंधित मुआवजा से, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कर प्रोत्साहन के अन्य रूपों के लिए प्रदान करते हैं: मानक कटौती उपचार या अध्ययन लागत का हिस्सा की प्रतिपूर्ति से संबंधित उन है कि बच्चों के लिए बने हैं, साथ ही भुगतान कर रहे हैं। जब की गणना वेतन भी गणना की जाती है, लेकिन इस शर्त पर नागरिक उचित मुआवजा का अधिकार पुष्टि की है कि।

अवधारण

काम पर रखा कर्मचारियों की मजदूरी गणना के लिए सूत्र का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक - प्रतिधारण। वे जोड़ा जा सकता है उदाहरण के लिए, कार्यकारी शीट के अनुसार रखरखाव कर्मचारी भुगतान, जुर्माना और अन्य मात्रा की आवश्यकता। कई संगठनों तरजीही शर्तों पर अपने कर्मचारियों को ऋण प्रदान कर सकते हैं - इस मामले में, वे अक्सर यह भी कटौती के रूप में किया जाता है वापसी।

श्रम मुआवजे के भुगतान की शर्तें

कर्मचारियों के वेतन के लिए रूसी संघ के श्रम कानूनों के अनुसार नहीं भुगतान किया जाना कम से कम 2 बार एक महीने। कंपनी के स्वामित्व में पेरोल कर्मचारियों को लागू किया तो निजी व्यक्तियों, क्षतिपूर्ति के बीच विशिष्ट अंतराल संगठन द्वारा निर्धारित। बजटीय क्षेत्र के मामले में - उपयुक्त शब्द राज्य या नगर निगम के नियमों में परिभाषित किया गया है।

कानून के इन स्रोतों में आवृत्ति द्वारा निर्धारित किया जा सकता है पेरोल शिक्षकों, सरकारी अधिकारियों, सार्वजनिक संस्थानों के कर्मचारियों, अन्य क्षेत्रों में समस्याओं को सुलझाने जिसके साथ। नियोक्ता धन के हस्तांतरण में विलंब होगा, तो कर्मचारियों को मुआवजा मजदूरी के हस्तांतरण में देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक द्वारा निर्धारित पुनर्वित्त दर के 1/300 करने के लिए इसी के हकदार हैं।