कानून, राज्य और कानून
नौकरी के बंटवारे: श्रम संहिता। श्रम कोड
सक्रिय और ऊर्जावान लोग बुनियादी काम और काम के बंटवारे के लिए उनकी क्षमता का प्रदर्शन और अधिक वेतन प्राप्त करने के लिए अनुमति देने के लिए एक महान अवसर हो जाता है।
रूसी कानून के नियमों और इस तरह की गतिविधि के लिए प्रक्रियाओं तय। नियोक्ता और अपने कर्मचारियों, जानते हैं और वर्तमान नियमों का पालन करने के लिए बाध्य कर रहे हैं क्योंकि वे में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा करने के लिए तैयार कर रहे हैं श्रम संबंधों।
सार और संयोजन के मुख्य लाभ: जबकि गुणवत्ता और उनके कार्यों के दायरे को बनाए रखने के एक प्रबंधक के कुछ राशि बचा सकते हैं, और कर्मचारी समय के कब्जे में और अधिक उत्पादक उपयोग करता है।
नौकरी के बंटवारे: श्रम संहिता, बुनियादी स्थिति
कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को नियंत्रित करता है केंद्रीय दस्तावेज़ रूस के श्रम संहिता प्रदर्शन करती है। अन्य बातों के अलावा, यह लेख कि "के रूप में काम के बंटवारे" ऐसी बात को परिभाषित होता है। श्रम संहिता का कहना है कि सहमति शुल्क के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने खाली समय में काम कार्य करती है।
इस तरह के एक कर्मचारी के रोजगार के लिए नियोक्ता को आकर्षित और एक रोजगार अनुबंध है, जो अनिश्चितकालीन या एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ हो सकता है पर अमल करना होगा।
अक्सर श्रम अनुबंध समाप्त हो नहीं है। हालांकि, अगर एक कर्मचारी एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति (छुट्टी, मातृत्व अवकाश या बीमारी की छुट्टी) की जगह पर आया, अनुबंध निर्दिष्ट किया जाएगा। यह भी अवधि के दौरान जो कर्मचारी उद्यम के राज्य में दाखिला लिया है नामित किया जाना चाहिए।
अंशकालिक के लिए खुलने का समय प्रति सप्ताह 20 घंटे और प्रति दिन चार घंटे तक सीमित है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ताओं के एक असीमित संख्या के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति दी है। उदाहरण के लिए, संयोजन में एक एकाउंटेंट ग्राहकों की काफी बड़ी संख्या के साथ काम कर सकते हैं। यह तथ्य यह है कि इस तरह के पेशेवरों सिर्फ रिपोर्ट के समय पर वितरण में कड़ी मेहनत करने के लिए है की वजह से है, और समय के बाकी हिस्सों में अपने काम का बोझ काफी कमजोर (अगर यह छोटे उद्यमों में लेखा के संचालन की बात आती है)।
प्रकार और संयोजन में काम की बारीकियों। बाहरी मूनलाइटिंग
उद्यम की गतिविधि के दायरे के बावजूद, pluralists के रूप में राज्य में ले लिया श्रमिकों ठीक से नियोजित किया जाना चाहिए। कर्तव्यों की गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए वे वेतन क्रेडिट करते हैं और आवश्यक सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए सुनिश्चित कर रहे थे।
संयोजन में कार्य करना (टीसी आरएफ नेतृत्व इस वर्गीकरण) बाह्य और आंतरिक हो सकता है। पहले प्रकार स्थिति है जिसमें एक कंपनी के कर्मचारी एक और नियोक्ता को नौकरी मिल जाती है की विशेषता है। यही कारण है कि स्थिति है, जो और अधिक ध्यान और मानव समय की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे), आय का मुख्य स्रोत माना जाता है, वह यह है कि, यह अपने मुख्य काम है। कार्य अन्य नियोक्ताओं के लिए प्रदर्शन किया - काम अंशकालिक। श्रम संहिता आय के अतिरिक्त स्रोतों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है। हालांकि, सभी नियोक्ताओं, उचित स्तर पर अपने अधीनस्थों की विकलांगता संरक्षण में रुचि रखते हैं तो pluralists सही ढंग से किया जाना चाहिए और पर्याप्त रूप से अपनी क्षमता की गणना। उदाहरण के लिए, अंशकालिक एकाउंटेंट सही ढंग से और सही ढंग से रिपोर्ट के समय पर प्रस्तुत करने के लिए सभी आवश्यक प्रपत्र भरने चाहिए। गति और अपने काम की गुणवत्ता है, जो व्यापार प्रतिष्ठा और आय को प्रभावित करेगा पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव ओवरलोडिंग।
"और स्वीडन, और काटनेवाला ..."
आंतरिक मूनलाइटिंग अपने मूल काम पर कई काम कार्यों की कि कर्मचारियों को प्रदान करता है। मुद्दों है कि दूसरे स्थान के साथ जुड़े रहे संबोधित करते हुए कर्मचारी अपने खाली समय का भुगतान करती है।
अंशकालिक कार्यकर्ता सही ढंग से जारी किया गया है के लिए, यह नियोक्ता एक दूसरे रोजगार अनुबंध के साथ संपन्न हुआ होना चाहिए। यह जरूरी हो सकता है या एक निश्चित अवधि के लिए नहीं।
कौन और कैसे बहुलवादी बन सकता है
अंशकालिक काम करने के लिए लगभग हर कर्मचारी जो मानता है कि वह अतिरिक्त कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ सामना कर सकते हैं लिख सकते हैं आवेदन।
ऐसा लगता है कि वह नहीं के लिए आवश्यक कौशल, शिक्षा और योग्यता के लिए पर्याप्त अपने पर्यवेक्षक पूछते हैं, और उसकी सहमति लेनी चाहिए,। वक्तव्य, पारंपरिक रूप से गठन एक उदाहरण नीचे दी गई है।
हालांकि, कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वहाँ रोक और प्रतिबंध है कि उन्हें आंतरिक या बाह्य मूनलाइटिंग उपयोग करने के लिए अनुमति नहीं देते हैं:
- युवा लोग हैं, जो वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं है।
- कर्मचारियों को जो परिवहन के विभिन्न साधनों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं के लिए।
- कर्मचारियों, काम करने की स्थिति है, जो खतरनाक मुश्किल या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है के लिए।
इसके अलावा, मूनलाइटिंग राज्य ड्यूमा deputies और सिर (कानूनी संस्थाओं) शामिल नहीं हो सकते।
नीतियाँ अंशकालिक काम करने के लिए
अपने समय का बेहतर उपयोग करने और एक दूसरे नौकरी पाने के लिए सक्षम होने के लिए, एक व्यक्ति को निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करना चाहिए:
- इसी बयान।
- पहचान दस्तावेज़ (पासपोर्ट)।
- बीमा का प्रमाण पत्र।
- मामले में जब इच्छित स्थान हानिकारक या मुश्किल शर्तों के साथ जुड़ा हुआ है, कर्मचारी को ध्यान काम की मुख्य जगह की मदद से लिया जाना चाहिए।
- आप काम करते हैं अंशकालिक किसी विशेष ज्ञान या कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता अपनी शिक्षा के आवेदक की डिग्री से मांग करने का अधिकार है।
क्या दिलचस्प है दूसरी कंपनी है कि अंशकालिक प्रवेश एक काम पुस्तक की जरूरत नहीं है, यह मुख्य संगठन बना हुआ है। एक व्यक्ति यह दूसरे पेपर का एक रिकॉर्ड बनाना चाहता है, तो वह रोजगार के मुख्य स्थल पर कार्मिक विभाग को एक विशेष प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए।
अंशकालिक काम का रिकार्ड
किसी कार्यालय या कंपनी है, जो एक कर्मचारी के काम की मुख्य जगह है की दूसरी प्रबंधक से एक प्रमाणपत्र को अपनाने पर आदेश की प्रति के आधार पर, यह उनका व्यक्तिगत दस्तावेजों में नए डेटा की शुरूआत के लिए एक आदेश जारी करेगा। तब मानव संसाधन कार्यकर्ता उचित बनाता कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों। जिस क्रम में रिकॉर्ड जानकारी जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने का एक नमूना:
- कॉलम 1: आदेश प्रविष्टि की संख्या।
- गणना 2: दिन जब आदमी एक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में दूसरी कंपनी में भर्ती कराया गया।
- कॉलम 3: एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई के लिए एक नौकरी के स्वागत इंगित करता है। इसके अलावा एक पोस्ट, विशेषता और योग्यता के स्तर लिखने के लिए सुनिश्चित करें।
- 4 गणना: दस्तावेज़ पर एक निशान रोजगार रिकॉर्ड के लिए एक आधार के रूप में काम करेगा।
कैसे छंटनी तथ्य को प्रतिबिंबित का एक नमूना: रिकॉर्ड के सीरियल नंबर, लेनदेन की तारीख, बर्खास्तगी के एक बयान, कारणों में से एक संकेत (टी के लिए एक संदर्भ), एक आदेश संख्या।
अधिकार और बहुलवादी के दायित्वों
वास्तव में, एक कर्मचारी जो कंपनी अंशकालिक करने के लिए स्वीकार किया गया है, स्थायी कर्मचारियों के समान अधिकार का आनंद लें। यह देखते हुए कि के बारे में उनकी मजदूरी विभिन्न सामाजिक धन के लिए आवश्यक योगदान पकड़, वह वार्षिक छुट्टी दे दी और लाभ भुगतान करते हैं जब मातृत्व अवकाश पर या चोट के मामले में छोड़कर जा रहा है।
आदेश हमेशा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए छुट्टी पर चला जाता है।
विधान प्रबंधकों जाने के लिए विशेष परिस्थितियों पर आराम करने के लिए जाने अंशकालिक बाध्य करता है। प्रति कर्मचारी काम के सभी स्थानों पर अवकाश के दिनों मुख्य काम में बाकी के साथ ही होना चाहिए।
एक व्यक्ति को कम से कम छह महीने के दूसरे संयंत्र पर काम किया है, लेकिन मुख्य काम वह अनुपस्थिति की छुट्टी दी गई थी, तो वह दिन का उपयोग कर सकते है कि वह करने वाला था, और घर पर रहने के बाकी "अपने स्वयं के खर्च पर।" वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता एक गुलाम अग्रिम में दिनों की बिक्री (जबकि औसत वेतन सहेजा जाएगा) उपलब्ध करा सकता है।
हैं, छुट्टी की अवधि के दौरान लोग बीमार हो गया और एक चिकित्सा प्रमाणपत्र इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए नेतृत्व प्रदान किया है, उसकी छुट्टी बीमारी की अवधि के लिए लागू किया जाएगा।
छुट्टी के प्रकार
कानून के अनुसार, प्रिंसिपल के अलावा, कंपनी के कर्मचारी लाभ मनोरंजन के कई अन्य प्रकार के ले जा सकते हैं:
- वैकल्पिक।
- मातृत्व।
निम्नलिखित कारकों अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए आधार हैं:
- सामान्यीकृत कार्य दिवस के अभाव।
- नौकरी कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन (एक छुट्टी पदोन्नति के रूप में)।
- श्रम की स्थिति का वर्गीकरण खतरनाक या हानिकारक के रूप में।
- अगर वहाँ एक लंबे समय है।
हानिकारक काम अंशकालिक के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए उन श्रमिकों को स्थायी हैं से कुछ अधिक समय काम करना है।
मातृत्व अवकाश की विशेषताएं
जिन महिलाओं को दूसरी कंपनी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना चाहते हैं, यह काम करने के अपने मुख्य जगह पर इस प्रक्रिया को पूरा करने के पहले आवश्यक है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि वे इस घटना में दोनों कंपनियों है कि वे एक बहुलवादी दो से अधिक वर्षों हो जाएगा के रूप में अनुभव करने के लिए लाभ जोड़ देगा।
काम के सभी स्थानों के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि ही होना चाहिए।
एक थोड़ा अलग प्रक्रिया छुट्टी पर चला जाता है बहुलवादी लिए बनाया गया है, जो काम के साथ समानांतर में पढ़ रही है। काम के प्राथमिक जगह कर्मचारी प्रशिक्षण अवकाश प्राप्त करता है, वह अच्छी तरह से बाहर उनके कार्यों दूसरे संयंत्र पर, ले सकते हैं खाली समय का उपयोग कर। इसलिए, दूसरे नियोक्ता अपने कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य नहीं है।
लंबी अवधि के सहयोग और बहुलवादी नियोक्ता बार-बार परिणाम एक कर्मचारी स्थिति परिवर्तन हो जाता है। मुख्य काम के संयोजन के अनुवाद जरूरी श्रम अनुबंध में उचित आदेश, साथ ही समाप्ति या संशोधन जारी करने के साथ है। अक्सर, दलों का गठन एक अतिरिक्त समझौते और करने के लिए लागू ओपन एंडेड अनुबंध।
Similar articles
Trending Now