नमूना कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी भरें। कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी: प्रपत्र

फार्म "कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी," कंपनी एक एकाउंटेंट आदेश सांख्यिकीय आंकड़ों को प्रतिबिंबित करने में, और साथ ही करों की गणना के लिए भर दिया। यह पहली रिपोर्ट प्रत्येक नए वर्ष की शुरुआत में प्रस्तुत किया जाता है।

फार्म, नियामक ढांचा: कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी

कला के अनुसार। टैक्स कोड के 80, दस्तावेज़ संकलित और 20 जनवरी तक उपलब्ध है। एकाउंटेंट के लिए एक विशेष मानक रूप है, जो कॉलम में आप एक वर्ष के भीतर जिसके परिणामस्वरूप जानकारी बनाना चाहते विकसित की है।

कर्मचारियों की औसत संख्या (नमूना भरने नीचे तस्वीर में सुझाव दिया) यहाँ तक कि जब कंपनी को काम पर रखा का समर्थन नहीं करती श्रम गणना की जाती है।

भ्रम और स्पष्ट सवाल को खत्म करने के लिए, वित्त मंत्रालय एक व्याख्यात्मक पत्र प्रकाशित किया है। जमा करें एक रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक रूप से या कागज के रूप में हो सकता है। की तुलना में कम एक सौ लोगों के साथ उद्यमों में काम कर लेखाकार किसी भी कारण से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के प्रकार का चयन करने की अनुमति है। कर्मचारियों की संख्या इस सीमा का उल्लंघन करते हैं, तो दस्तावेज़ इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजा जाना चाहिए।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

लेखाकार ध्यान से फार्म भरने के नियमों की समीक्षा करनी चाहिए "कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी।" रूप है, जो के रूप ऊपर प्रस्तुत किया जाता है, यह अनिवार्य रिपोर्ट है, और उनकी असामयिक आपूर्ति जुर्माना कंपनी का खतरा है। दंड की एक छोटी राशि के बावजूद, देरी इसके लायक नहीं अनुमति देने के लिए। उस मामले में, जब कर कार्यालय के कर्मचारियों की औसत संख्या (प्रपत्र तस्वीर ऊपर में देखा जा सकता) के बारे में जानकारी प्राप्त नहीं होता है में, अपने कार्यकर्ताओं कर पुनर्गणना का अधिकार है और कंपनी किसी भी विशेषाधिकार देने के लिए मना कर दिया। वे अतिरिक्त करों, दंड और ब्याज के भुगतान की आवश्यकता हो सकती। इस मामले में, लेखाकार अभी भी वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या पर बयान देने के लिए और लापता दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए कड़ी मेहनत करने की जरूरत होगी। इस प्रकार, सबसे तर्कसंगत सभी डेटा की समय पर जानकारी हो जाता है और एक रिपोर्ट को भरना।

कैसे की औसत संख्या की गणना करने के वर्ष के दौरान कर्मचारियों?

बड़ी कंपनियों के कर्मचारी लेखा कर्मियों के लिए स्वचालित प्रणाली की एक किस्म के लिए जीवन को आसान बना देता है। इन कार्यक्रमों में सभी रिकॉर्ड की संख्या और रिपोर्ट में दर्ज की गई है।

लेखाकार छोटे फर्मों इस काम के लिए खुद को ऐसा करने के लिए मजबूर हैं। दैनिक रिकॉर्ड की औसत संख्या की गणना के लिए आधार बन जाता है कर्मचारियों की संख्या स्टाफ। ये संख्या timesheets में दी गई है कि के अनुरूप होना चाहिए।

इसके अलावा महत्वपूर्ण है जो काम पर रखा गया है, निकाल दिया, एक और पोस्ट करने के लिए स्थानांतरित कर दिया, छुट्टी पर या बीमारी की छुट्टी पर भेजा के बारे में जानकारी है। इन सभी डेटा आदेश, कर्मचारियों, पेरोल या अन्य कार्य-पत्रों की व्यक्तिगत कार्ड से निकाले जाते हैं।

कर्मचारियों की श्रेणियों जो SSFS की गणना करते समय ध्यान में रखना आवश्यक हैं की सूची

प्राप्त करते हैं और कर सही जानकारी को प्रसारित करने के लिए, एकाउंटेंट निम्नलिखित कर्मचारियों की गणना में शामिल हैं:

1. जो लोग कार्यस्थल के लिए आया था।
2. जो लोग विशेष परिस्थितियों के जवाब में नहीं थे।
3. कर्मचारी जो एक व्यापार यात्रा पर हैं (अगर वे वेतन अर्जित करना जारी)।
4. बीमार श्रमिकों को बीमार छोड़ दिया है।
5. श्रमिक जो राज्य और नगर निगम के कर्तव्यों के साथ भरे हुए थे।
6. पूर्णकालिक और अंशकालिक।
7. परिवीक्षा पर शुरुआती।

नमूना कर्मचारियों की औसत संख्या (SSFS) के बारे में जानकारी भरें काफी रिपोर्ट ड्राइंग की प्रक्रिया में तेजी लाने सकता है। Rosstat आदेश एक सूत्र साल के लिए सही आंकड़ा गणना करने के लिए प्रदान करता है:

SSFS (वार्षिक) = SSFS (जनवरी) + SSFS (फरवरी) + ... + SSFS (दिसंबर के) / 12

मामले में कंपनी जनवरी के बाद से काम नहीं करता है, जहां, कुल SSFS अभी भी 12 से विभाजित।

महीने के लिए सूचकांक

गिनती का एक और सिद्धांत एक महीने SSFS गणना करने के लिए प्रयोग किया जाता है:

SSFS (मासिक) = SSFS + SSFS (कर्मचारियों को जो अधूरा काम दिन काम किया है) (स्टाफ, एक पूरा दिन बिताया)।

यह जानने के लिए कि कितने लोगों को दिन भर में काम कर रहे हैं, वहाँ अगले गणना होना चाहिए:

SSFS (पूर्णकालिक) = SSFS (महीने के पहले दिन पर) + SSFS (दूसरा नंबर) + ... + SSFS (अंतिम दिन) / 28 (29, 30, 31)। साझा करें आप महीने में दिनों की संख्या की जरूरत है।

कैसे तिमाही के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए:

SSFS (त्रैमासिक) = SSFS (पहली तिमाही महीने) + SSFS (दूसरे महीने) + SSFS (तीसरे महीने) / 3

बाद वाले आंकड़े (त्रैमासिक) अतिरिक्त बजटीय धन की आवश्यकता हो सकती।

SSFS की गणना करते समय कौन ध्यान में रखना

ठीक से आंकड़े की गणना करने के लिए, एकाउंटेंट रोजगार अनुबंध, जो एक स्थायी या अस्थायी आधार पर काम करते हैं, साथ ही मौसमी नौकरियों के लिए काम पर रखा के अंतर्गत प्राप्त कर्मचारी डेटा का उपयोग करना चाहिए। खाते में लोग हैं, जो कार्यस्थल में कर रहे हैं, और जो लोग अनुपस्थित रहे हैं लेने के लिए सुनिश्चित करें। जो लोग श्रम और नागरिक कानून के ठेके के आधार पर एक ही समय में आकर्षित किया है, एक कर्मचारी के लिए माना जाता है।

SSFS सप्ताहांत पिछले दिनों के लिए माना जाता है।

कर्मचारियों को जो अंशकालिक काम के साथ क्या करें?

कर्मचारियों की औसत संख्या, इस लेख में पहले से पता चला के बारे में जानकारी में नमूना भरने, यह एक ही नाम के कॉलम में केवल एक अंक (10) शामिल हैं। यह ध्यान में ठोस उद्यम में सभी कर्मचारियों कार्यरत श्रम प्रक्रिया लेता है। लोग पूर्णकालिक काम कर रहे हैं, तो सब कम या ज्यादा स्पष्ट है, तो अन्य कर्मचारियों की गिनती कठिनाइयों हो सकता है के साथ।

प्रति माह SSFS (कर्मचारियों पार्ट-टाइम काम) = प्रति माह मानव घंटों की संख्या या कर्मचारियों की इस श्रेणी के कार्य दिवस की लंबाई / दिनों की संख्या में काम किया।

इस मामले में, (एक पाँच दिन सप्ताह के लिए) कार्य दिवस के सामान्य लंबाई हो जाएगा:

• 7.2 घंटे - यदि 36 घंटे / सप्ताह बिताया।
• 4.8 घंटे - 24 घंटे / सप्ताह पर।

अंशकालिक की उम्र 18 साल से कम के व्यक्ति के लिए आवश्यक है, माताओं नर्सिंग, विकलांग लोगों, खतरनाक वातावरण में श्रमिकों।

इस मामले में जहां SSFS एक भिन्नात्मक घटक है, इसकी गोल, गणितीय नियमों का पालन: यदि दशमलव स्थान यदि अधिक से अधिक, कम से कम पांच, पिछले इकाई के लिए गोल है - अगले करने के लिए।

भविष्य में त्रुटि को खत्म करने और अपने कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए, यह एक बार गणना किए गए छोड़ने के लिए और उन्हें कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी भरने का एक उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए आवश्यक है।

जब SSFS की गणना के कर्मचारियों को ध्यान में रखा नहीं कर रहे हैं

ऐसे कर्मचारी हैं जो रिपोर्ट SSFS की तैयारी में कर्मचारियों की संरचना में शामिल नहीं किया जा सकता है। उनमें से:

1. श्रमिक घर पर कार्य प्रदर्शन में लगे।
2. लोग अपने विशेषता में एक विशेष कार्य (जैसे, विदेश में, आरएफपी बचत के बिना)।
3. कर्मचारियों उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के दौर से गुजर।
4. जो लोग अस्थायी रूप से उद्यम में जमा हो जाती है, लेकिन अन्य पर संख्या।
5. संगठन में प्रथाओं लेने छात्र।
6. कर्मचारी छुट्टी पर या एक सप्ताहांत पर भेज दिया है।
7. मातृत्व अवकाश पर महिलाओं।
8. श्रमिक, कंपनी द्वारा अपनाया अन्य कर्मचारियों को बदलने के लिए।
9. कर्मचारी किसी अन्य राज्य के नागरिकों अभिनय।

की आंतरिक और बाह्य भाग बारे में बात करते

बाहरी हिस्सा उन लोगों को जो कई कंपनियों के कर्मचारियों से संबंधित हैं। वास्तव में, वे हैं, जबकि अन्य किसी भी काम प्रदर्शन कर सकते हैं, एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या है। हालांकि, अन्य कंपनियों पर अपने समय पूरा (प्रतिदिन करीब चार घंटे) नहीं होगा। सूत्र का उपयोग कर की गणना की गिनती SSFS में उनकी भागीदारी (यह अगले भाग में दिखाया गया है)।

आंतरिक pluralists - न केवल अपने प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों, लेकिन यह भी अतिरिक्त काम करने के लिए एक विशेष फर्म के कर्मचारी हैं,। ठीक से SSFS लेखाकार गणना करने के लिए खाते में अपने घंटे बर्बाद की राशि लेता है।

गणना SSFS बाहरी हिस्सा

यह कैलेंडर दिनों और इस अवधि में कार्यरत श्रमिकों की संख्या को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए। इसके बाद, SSFS लोग हैं, जो कंपनी में कार्य दिवसों में नहीं थे निर्धारण करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों की कुल संख्या पूरी तरह से इस अवधि में लगे हुए नहीं हैं।

लेखाकार अगर वह खुद को कर्मचारियों की औसत संख्या पर भरण डेटा बनाने के लिए है और एक टेम्पलेट के रूप में इस्तेमाल करेगा काम करने के लिए आसान हो जाएगा।