कानून, नियामक अनुपालन
दफ्तर में - यह क्या है? दफ्तर में कर्मचारी: प्रकार, पंजीकरण और प्रमाणीकरण
दफ्तर में - एक प्राथमिक लिंक तकनीकी और किसी भी उद्यम संरचना प्रक्रिया नियंत्रण, रखरखाव और निर्माण को लागू करने के लिए आवश्यक का उत्पादन। यह इस क्षेत्र में इन तत्वों के सभी से जुड़े हैं और श्रम परम लक्ष्य को हासिल किया है - उत्पादन तैयार माल, सेवाओं, आदि उपलब्ध कराने के किसी भी कंपनी में, कार्यस्थल के समुचित संगठन बाहर किया जाना चाहिए ... यह श्रम और उत्पादन के साधनों के कुशल उपयोग बढ़ा सकते हैं। यह सब अंत में तैयार उत्पाद, इसकी गुणवत्ता की लागत, साथ ही कई अन्य आर्थिक संकेतकों को प्रभावित करेगा।
परिभाषा
दफ्तर में - एक क्षेत्र है कि प्रत्येक व्यक्ति उद्यम इकाई के कर्मचारियों को सौंपा गया है। यह उत्पादन सुविधाओं, जो हैंडलिंग, प्रसंस्करण या सामान सेट कर दिया जाता का एक परिभाषित क्षेत्र हो सकता है। अक्सर, इस तरह के कार्यकर्ताओं के एक समूह के लिए क्षेत्र तय की।
वहाँ बाहर के किसी भी भाग जाता है उत्पादन की प्रक्रिया। प्रत्येक कुछ विशेषताओं कार्यस्थल है। यह विशिष्ट उत्पादन प्रक्रिया है, साथ ही रूपों, जो एक विशेष कार्य अधिकारी की एक किस्म के कारण है। लेकिन फिर भी, संयंत्र में नौकरियों की स्थिति, के स्तर को कहा श्रम के संगठन।
बुनियादी जरूरतों
दफ्तर में - इस उद्यम है, जिसमें एक या अधिक निष्पादकों हार्डवेयर के रूप में स्थापित तो की मदद से श्रम गतिविधि को अंजाम देने के क्षेत्र है। ऐसी साइटों पर, मुख्य उद्देश्य पूरी उत्पादन द्वारा हासिल की है। यह स्थापित तकनीकी मानकों को पूरा करने में और एक समय पर, आर्थिक निर्माण और अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता में होते हैं। प्राप्त करने के लिए इस उद्देश्य को कुछ आवश्यकताओं को समय पर पूरा किया जाना चाहिए जब कार्यस्थल कर्मचारी का आयोजन किया। यह मानव और भौतिक संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग की अनुमति देगा। मौजूदा आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- संगठन;
- इंजीनियरिंग;
- ergonomics;
- आर्थिक।
संगठनात्मक आवश्यकताओं का सवाल है, उनके क्रियान्वयन के लिए, प्रत्येक कार्य केंद्र तर्क से प्रक्रिया का एक क्षेत्र में व्यवस्थित किया जाना चाहिए। यह पहलू को प्रभावित करता है के कार्य दक्षता कलाकार। इसके अलावा, नियोक्ता सबसे उपयुक्त अवतार है, जिसमें सेवा कुशल कार्यस्थल होगा खोजने होंगे। यह निर्बाध आपूर्ति कलाकार और कच्चे माल, भागों और रिक्त स्थान है, साथ ही उपकरण की अनुमति देगा। प्रदर्शन संगठनात्मक आवश्यकताओं जितनी जल्दी हो सके हेराफेरी और उपकरण, अपशिष्ट की सफाई की मरम्मत के लिए, साथ ही व्यक्ति के लिए एक अनुकूल और सुरक्षित वातावरण प्रदान करते हैं की अनुमति देगा।
देखने की एक तकनीकी बिंदु से, कार्यस्थल उन्नत उपकरण स्थापित किया जाना चाहिए। सभी नियंत्रण और मापने के उपकरण, उपकरण और सामग्री उपकरण से निपटने होना चाहिए, कि इस प्रक्रिया की जरूरत है।
Ergonomic आवश्यकताओं, साथ ही कार्यस्थल नियोजन के कार्यान्वयन में उपकरण को डिजाइन के स्तर पर पूरा किया जाना चाहिए। यह लंबी अवधि के कलाकार और आंदोलन की एक निश्चित तरह की नीरस पुनरावृत्ति में थकान कम हो जाएगा।
ऊपर के सभी के अलावा, एक की जरूरत कलाकार का एक इष्टतम रोजगार के लिए मौजूद है। और कार्यस्थल के संगठन में इस उद्देश्य के लिए खाते में सभी आर्थिक मांगों को ले जाना चाहिए। यह श्रम उत्पादकता के स्तर है, साथ ही अंतिम उत्पाद को प्रभावित करेगा।
वर्गीकरण
कार्यस्थल व्यक्ति - विविध, अक्सर विशेष और अनन्य का एक क्षेत्र। यही कारण है कि अपने लेआउट, उपकरणों के लिए आम आवश्यकताओं, और सेवाओं मौजूद नहीं है है। यह सब विशिष्ट उत्पादन पर और साथ ही उद्योग जो करने के लिए इसे अंतर्गत आता है से निर्भर करता है। नौकरियां केवल मोटे तौर पर मुख्य विशिष्ट सुविधाओं के आधार पर वर्गीकृत किया जा सकता है। यह सामान्य आवश्यकताओं और नियमों कि समूहों में से प्रत्येक के भीतर मौजूद लागू होगी।
सबसे बुनियादी वर्गीकरण में से एक - स्वचालन और काम के मशीनीकरण के स्तर। इसके अनुसार क्षेत्र है जहाँ कलाकारों अपने कर्तव्यों का पालन, पांच समूहों में विभाजित हैं। हमें उन्हें विस्तार से जांच करते हैं।
शारीरिक श्रम का उपयोग कर नौकरियां
इन उत्पादन क्षेत्रों में अंतिम उत्पाद ऊर्जा कर्मचारी लागत का परिणाम है। कलाकार हाथ उपकरण का उपयोग कर श्रम संचालन करता है। एक उदाहरण के साधन के उपयोग के बिना तंत्र और घटकों के विधानसभा, मिट्टी फावड़ा या केली और टी का विकास है। डी सब कार्यस्थल पर किया जाता है, इस तरह के उच्च जटिलता और कम उत्पादकता है। बेशक, कंपनी लाभहीन है। हालांकि, यह पूरी तरह से प्रक्रिया शारीरिक श्रम और, तदनुसार, इस तरह के काम से खत्म करने के लिए असंभव है। वे, उदाहरण के लिए, वहाँ स्थल पर स्थापित उपकरणों की मरम्मत के लिए एक की जरूरत है।
कंप्यूटर-शारीरिक श्रम के लिए नौकरियां
इन औद्योगिक क्षेत्रों अंतिम उत्पाद विभिन्न तंत्रों का उपयोग करके प्राप्त की है। हालांकि, यहां, कारों के अलावा, आप उस व्यक्ति को अपनी ऊर्जा खपत के एक हिस्से को दान की भागीदारी के बिना नहीं कर सकते। इस तरह के उत्पादन का एक उदाहरण बिजली planers या काटना लकड़ी घूम देखा का उपयोग कर तख़्त planing है।
यंत्रीकृत श्रम के लिए नौकरियां
वे बनाई गई हैं जब सभी प्रक्रिया चरणों मशीनों और तंत्र की मदद से किया जाता है। इस मामले में व्यक्ति की भूमिका, श्रम के इन उपकरणों का प्रबंधन उत्पादों की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए है।
कंप्यूटर एडेड विनिर्माण
सभी तकनीकी संचालन स्वचालित मशीनों या तंत्र हैं, मनुष्यों की भूमिका केवल अपने स्टार्ट-अप करने के लिए कम हो जाता है, साथ ही रोकने के लिए और उत्पाद की रिहाई को नियंत्रित करने के। इस मामले में, एक कार्य केंद्र। यह कई स्वचालित तंत्रों में से एक के रखरखाव निष्पादक के लिए काफी व्यापक क्षेत्र हो सकता है।
उपकरण कार्यस्थल
यह क्षेत्र उन है कि यंत्रीकृत और स्वचालित उत्पादन में मौजूद से अलग है। वहाँ एक विशेष उपकरण (उपकरण), प्राप्त करने के लिए अंतिम उत्पाद तापीय ऊर्जा, बिजली या रासायनिक ऊर्जा धर्मान्तरित है जो है। स्वचालित उत्पादन में के रूप में एक ही समय में एक व्यक्ति, कला का काम देखने की बात है रीडिंग को नियंत्रित।
अन्य वर्गीकरण
समूहों के लिए स्थानों काम करने का आबंटन के अनुसार किया जा सकता है:
- उत्पादन के प्रकार और इस प्रक्रिया repeatability आपरेशनों। इन नौकरियों एकल और धारावाहिक, द्रव्यमान और धारावाहिक उत्पादन में बनाया जाता है।
- विशेषज्ञता की डिग्री।
- स्थायित्व स्थान। इस प्रकार अलग-थलग मोबाइल और स्थिर (स्थिर) कार्य केंद्र। यह भी अपने काम संगठन पर असर पड़ेगा। स्थिर क्षेत्र मशीन टूल्स की सेवा में की जरूरत है, उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में। जब किसी भी उपकरण स्थिर काम कर जगह का उपयोग कर? यह भारी भारी और जटिल विधानसभाओं है। जब एक मोबाइल कार्यस्थलों बनाने वह अपने आंदोलन के लिए पोर्टेबल प्रकाश साधन के उपयोग के साथ-साथ धन के लिए प्रदान करता है। यह एक स्थायी कार्यस्थल आवंटित करने के लिए संभव है। यह ऐसा क्षेत्र है जहां कलाकार अपने कार्य दिवस के दो घंटे से अधिक, या समय की 50% से अधिक के लिए लगातार है। कार्यस्थल चंचल हो सकता है। यहाँ कलाकार क्रमश: कम से कम दो घंटे, या अपने श्रम समय की 50% से कम है।
- कलाकारों की संख्या। वे सामूहिक (ब्रिगेड) और व्यक्तिगत नौकरियों का कहना है।
- प्रसंस्करण उपकरण द्वारा सेवा इकाइयों की संख्या। उदाहरण के लिए, वहाँ mnogostanochnye और नौकरियों odnostanochnye।
- कार्यकारी कार्य करता है। तो, अब भी कुछ काम पेशेवरों और कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों, सुरक्षा और इतने पर कर रहे हैं। डी
- कलाकार के पेशे। उदाहरण के लिए, एक कार्यस्थल चिकित्सक या एकाउंटेंट, बढ़ई या मशीन।
- स्थान (के अंदर या बाहर)।
- शिफ्ट (1-, 2, 3 और 4-बदली)।
- इस्तेमाल की समय (अस्थायी या स्थायी)।
कार्यस्थलों का संगठन
किसी भी उत्पादन की प्रक्रिया की शुरुआत से पहले ऐसा क्षेत्र है जहां कलाकार अपने कर्तव्यों, वस्तुओं और श्रम के माध्यम करता लैस करने के उद्देश्य से प्रणाली गतिविधियों प्रदर्शन करने की जरूरत है। दूसरे शब्दों में, कार्यस्थल तैयारी किया जाना चाहिए। यह एक जटिल प्रणाली है, जो आदमी, मशीन और पर्यावरण शामिल के इष्टतम कामकाज को सुनिश्चित करेगा। शायद ज़रुरत पड़े, इन मानकों की निरंतरता की शर्तों अगर, काम की प्रक्रिया एक विश्वसनीय और अत्यधिक कुशल है करने के लिए किया जाएगा।
इसके अलावा, सभी वस्तुओं, इस क्षेत्र में स्थित हैं रूप, रंग, आयाम, जो श्रवण, स्पर्श, दृश्य, और व्यक्ति के अन्य मानसिक और शारीरिक विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए। लाइट और आर्द्रता, शोर और धूल और कंपन के तापमान - यह सब भी ध्यान में एक समय में जब वहाँ केवल मोबाइल या स्थायी नौकरी बनाया गया है लिया जाना चाहिए। यह सब स्वच्छता आवश्यकताओं, जो आदेश सुरक्षित और स्वस्थ काम की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान कानून द्वारा तैयार कर रहे हैं पूरा करने के लिए अनुमति देगा।
संगठन कोटा नौकरियों
रोजगार और रोजगार - इन सामाजिक एकीकरण और लोगों की आर्थिक स्वतंत्रता के मुख्य तत्व हैं, संभावनाएं सीमित हैं। जो लोग विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा और उद्यमों में उपलब्ध रिक्तियों की कब्जे के दौरान कठिनाइयों का सामना की जरूरत होती हैं, उनके लिए कानून एक निश्चित कोटा की स्थापना की। यह नौकरियों की न्यूनतम संख्या है, जो नियोक्ता नागरिकों के इस समूह के लिए अलग सेट करना होगा इंगित करता है। इसके अलावा, इस तरह के लोगों के रोजगार किसी भी कंपनी की जिम्मेदारी है, अपने संगठनात्मक-कानूनी रूप की परवाह किए बिना है।
कोटा आधारित नौकरियों - यह नागरिकों के रोजगार का एक अतिरिक्त गारंटी नहीं है। इसके निर्माण के जो लोग श्रम बाजार में कम प्रतिस्पर्धा है बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा करता है।
एक सौ से अधिक कर्मचारियों के एक संगठन में, जरूरी एक कोटा आधारित नौकरियों होना चाहिए। यह नियोक्ता का कर्तव्य है। यह कानून "रूस में invalids की सामाजिक सुरक्षा पर" में निहित है। नौकरियों के कोटा क्या होना चाहिए? इस गणना के बाद आयोजित (2 से श्रमिकों की औसत रचना का 4 प्रतिशत करने के लिए) के लिए निर्धारित है।
कार्यस्थल के स्वभाव
एक ऐसा क्षेत्र है, जिसमें कलाकार उपलब्ध स्थान के लिए उचित होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि यह कार्यात्मक उपकरण, उत्पादन के साधन, श्रम की प्रक्रिया के लिए श्रम और सब कुछ की वस्तुओं आवश्यक साथ अंतर्संबंध है। जब कार्यस्थल की योजना बना रहा है, ताकि कलाकार किसी भी अनावश्यक आंदोलनों बनाने के लिए नहीं था वस्तुओं और श्रम के उपकरणों के लिए आवश्यक है। इस ऑपरेटर थकान को कम करने और दक्षता में वृद्धि होगी।
कार्यस्थल के स्वभाव को ध्यान में ergonomic आवश्यकताओं लेने बाहर किया जाना चाहिए। वे काम कर रहे क्षेत्रों में से एक तर्कसंगत गठन, साथ ही उपकरण और सामग्री की नियुक्ति है, जो आवश्यक कार्य करने के स्थान और संचालन प्रदान करेगा उत्पादन अंतरिक्ष की बचत करते हुए का एक संस्करण के चयन प्रदान करते हैं।
विश्लेषण नौकरियों
कुछ चरणों के प्रबंधन में किसी भी उद्यम में कर्मचारियों प्रतिष्ठित किया जा सकता। इनमें से पहला नौकरियों के एक विश्लेषण भी शामिल है। यह इन क्षेत्रों में से डिजाइन और काम कर जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए किया जाना चाहिए।
विश्लेषण कार्यस्थल की व्युत्पत्ति है। समस्याओं कि कार्यकारिणी द्वारा हल कर रहे हैं, साथ ही शिक्षा, जिम्मेदारी और अनुभव आवश्यक करने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं के अपने अध्ययन के पाठ्यक्रम में काम के इस क्षेत्र में बाहर ले जाने के।
चार तरीकों में से एक के लिए आवश्यक जानकारी एकत्रित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है:
- साक्षात्कार (इंटरव्यू);
- निगरानी;
- प्रश्नावली;
- कर्मचारी कर्तव्यों की एक सूची ड्राइंग।
इन तरीकों में से एक का उपयोग करके, सब से पहले, इस क्षेत्र पर डेटा जहां कलाकार अपने कर्तव्यों का पालन उत्पादन की प्रक्रिया में ही अध्ययन करने के लिए एकत्र करना चाहिए, और फिर।
कार्यस्थलों का प्रमाण पत्र
श्रम कानून रूसी संघ के नियोक्ता का दायित्व उन क्षेत्रों में जहां कलाकारों अपने कर्तव्यों का पालन में काम करने की स्थिति की एक आवधिक समीक्षा का संचालन करने के लिए प्रदान करता है। कार्यस्थलों का प्रमाणन - इस घटना है, जिसके दौरान हानिकारक और खतरनाक कारक हैं जो मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा है की पहचान करता है।
इस प्रकार के मूल्यांकन और उसके परिणामों के पंजीकरण से बाहर ले जाने के लिए प्रक्रिया के क्रम रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय में ठीक किया गया, प्रकाशित 26.04.2011 है, इस दस्तावेज़ के अनुसार, प्रमाणीकरण एक कार्यस्थल जहां के अधीन है:
- संचालित मशीन, उपकरण, प्रतिष्ठानों, मशीनरी, उपकरण और वाहन, साथ ही उनके कमीशन, मरम्मत और परीक्षण किया जाता है;
- वहाँ खतरों मनुष्यों पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है;
- , संग्रहीत स्थानांतरित किया गया और इस्तेमाल की गई सामग्री और कच्चे माल;
- प्रयुक्त मैनुअल, मोटरयुक्त या बिजली उपकरण।
कार्यस्थलों का प्रमाणन - इस घटना है, जो किया जा सकता है:
- प्राथमिक;
- बार-बार;
- अनियोजित।
5 एस-प्रणाली
एक निश्चित तकनीक अंतरिक्ष कार्य क्षेत्र सही ढंग से और कुशलता से व्यवस्थित करने के लिए अनुमति देता है, नहीं है। यह «5 एस प्रणाली नौकरियों कहा जाता है।" Etoa तकनीक आदेश और सफाई बनाए रखने के लिए, सटीकता के साथ पालन करने के लिए, साथ ही ऊर्जा और समय बचाने के लिए सक्षम करने के लिए इष्टतम स्थिति पैदा करना है। 5 एस - दुबला उत्पादन का एक उपकरण है, युद्ध के बाद के वर्षों में टोयोटा द्वारा विकसित है। उद्यम में इस तकनीक की शुरूआत अपने उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। सब के बाद, केवल एक व्यवस्थित और स्वच्छ वातावरण में यह उच्च गुणवत्ता वाले आइटम है कि ग्राहकों की सभी आवश्यकताओं को पूरा निर्माण करने के लिए संभव है। 5 एस तकनीक इस के लिए वास्तविक आवश्यक शर्तें पैदा करता है। यह पांच अनुक्रमिक कदम होते हैं।
उनमें से पहले में हल कर रहे हैं और बाद में सभी अनावश्यक कार्यस्थल में स्थित हटाने के। यह निस्संदेह सुरक्षा और संस्कृति में सुधार लाने पर असर पड़ेगा। छंटाई और प्रक्रिया वस्तुओं के लिए अनावश्यक की पहचान करके, सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अतिरिक्त सामान का उपयोग किया है या एक भंडारण स्थान पर स्थानांतरित किया गया है।
तीसरा कदम विधि कार्यस्थल और सफाई का एक व्यवस्थित सफाई शामिल है। यह एक निश्चित प्रणाली है, जहां कुछ भी नहीं गंदा है बनाता है। कार्य क्षेत्रों में से प्रत्येक में लगातार और नियमित सफाई को अंजाम दिया। इस मामले में, सभी उपकरण अच्छी हालत में और स्थानों पर जहां वे आसानी से पाया जा सकता है में हैं। तंत्र में संभव विफलताओं को रोकने के लिए इस प्रक्रिया के लिए प्रदान की उपकरणों की समय-समय पर सफाई,।
चौथे चरण की प्रक्रिया का मानकीकरण करने है। यह एक लिखा है सबसे प्रभावी समाधान पहले तीन चरणों के कार्यान्वयन में पाए जाते हैं हासिल करने। इस मामले में, विधि दिखाई और याद रखने में आसान हो जाएगा। इसके अलावा सुरक्षा और रखरखाव उपकरण पर काम के स्वागत के लिए विकसित किये गए मानकों के चौथे चरण पर। वे सब के सब कंपनी पर प्रकाशित दस्तावेजों में दर्ज हैं।
पांचवें चरण के अनुशासन में सुधार है। केवल कार्यकर्ता जो सभी आंतरिक विनियमों करता है, कुशलता और उत्पादकता काम करने में सक्षम है।
5 एस कार्यप्रणाली कार्य क्षेत्र और संगठन के निर्माण के मानकीकरण के लिए प्रयोग किया जाता है। सभी चरणों का कार्यान्वयन सुरक्षा में सुधार लाने का काम दक्षता में सुधार लाने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है। तकनीक का मुख्य विचार यह है कि यह द्वारा प्रदान नियम सभी कर्मचारियों द्वारा किया जाता है है। इस के संबंध में, और क्लीनर, और निर्देशक के साथ। इस अवधारणा का मुख्य लाभ यह तथ्य यह है कि ऊपर के चरणों के सभी किसी विशेष प्रबंधन सिद्धांतों और तकनीकों को विकसित करने की जरूरत नहीं है में निहित है।
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