टैरिफ मजदूरी प्रणाली और अन्य पेरोल प्रणाली

मजदूरी अपने सभी रूपों में कर्मचारी की आय का एक प्रमुख स्रोत है। वह शायद गुणवत्ता और उच्च उत्पादक श्रम करने के लिए सबसे प्रभावी प्रोत्साहन है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था के लिए समय में संक्रमण के साथ बुनियादी बदलाव, और इस प्रक्रिया की सामग्री आया है पारिश्रमिक की। सरकार से इनकार कर दिया किसी भी उसके प्रबंधन थे और केवल न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने का अधिकार आरक्षित किया गया है। बाकी सब कुछ - टैरिफ दरों और अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, और बोनस की शर्तों के साथ पदों के लिए वेतन - के बाद से व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक संयंत्र में स्थापित किया गया।

मजदूरी के स्तर पर निर्भर कारकों की एक संख्या पर है, उन के बीच में मुख्य - एक संगठन की वित्तीय स्थिति, और साथ ही एक पूरे के रूप या एक विशेष क्षेत्र में देश में सामाजिक-आर्थिक स्थिति है। इसके अलावा, उन्होंने उपभोक्ता बाजार में प्रभाव स्थिति और श्रम बाजार, माल और सेवाओं, प्रतियोगिता, और इतने पर के लिए कीमतों की गतिशीलता के तहत किया गया। एन

तिथि करने के लिए, वहाँ मजदूरी प्रणाली है, जो हम विचार करेंगे से तीन हैं।

1. टैरिफ। यह तथ्य यह है कि अलग-अलग श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन का भेदभाव नियमों के सेट के अनुसार किया जाता है में निहित है। इस खाते में काम करने की स्थिति, काम की जटिलता, क्षेत्र की जलवायु विशेषताओं, काम की प्रकृति और उसके तीव्रता लेता है।

टैरिफ प्रणाली दो रूपों में उपलब्ध है: ठेके पर काम और समय-आधारित। उन दोनों के बीच मुख्य अंतर यह है - श्रम लागत के लिए लेखांकन का एक तरीका। तो, टुकड़ा दरों उत्पाद है कि उत्पादन किया गया था की संख्या, और के आधार पर समय-आधारित - समय काम किया।

उचित से टुकड़ा फार्म लागू करने के लिए काम के संकेतक के एक नंबर का परिणाम तय करने और उन्हें समय और उत्पादन के मानकों की स्थापना के साथ मानकीकृत करने के लिए एक वास्तविक अवसर है जब वहाँ। टुकड़ा काम करता है, उदाहरण के लिए, एक फैक्टरी मजदूर, जिसका वेतन उन्हें दिन की पाली के विवरण का उत्पादन इकाइयों की संख्या पर, प्रति माह निर्भर करता है।

उचित से समय-आधारित प्रपत्र लागू करने के लिए जब कर्मचारी के काम सामान्यीकृत नहीं किया जा सकता। इस मामले में, भुगतान यह समय वह काम (घंटे, दिन या प्रति माह की पाली की संख्या) से लिया जाता है। इस प्रकार यह विक्रेता सेवाओं, चौकीदार और दूसरों का भुगतान करने का निर्णय लिया।

2. टैरिफ मजदूरी प्रणाली। समय से पता चला पर के रूप में, दरों और वेतन के अनुसार उपलब्ध पेरोल तथाकथित लेवलिंग से बचने के लिए, विरोधाभास है कि सामूहिक के हितों और व्यक्तिगत कर्मचारी के बीच मौजूद है पर काबू पाने के लिए बेहद मुश्किल है। इस प्रकार, tariff- मजदूरी प्रणाली एक आवश्यक गुणवत्ता माप इस विरोधाभास को खत्म करने की थी।

ने सूचित किया कि कर्मचारी वेतन एक पूरे के रूप में संगठन के परिणामों पर निर्भर करेगा की इस तरह की प्रणाली, विभाग जिसमें यह पंजीकृत है, और क्या धन की राशि नियोक्ता पेरोल को भेजता है।

दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के वेतन (जैसे, एक श्रेणी में एक डिजाइन इंजीनियर) फ़ॉट में अपना हिस्सा जो सिर अपने पूरे विभाग आवंटित किया है के बराबर हो जाएगा।

टैरिफ मजदूरी प्रणाली निम्नलिखित विशेषता सुविधाएं होती हैं:

1. पेरोल के स्तर दृढ़ता से वेतन के स्तर के साथ जोड़ा जाता।

2. लगातार गुणांक कि कार्यकर्ता की योग्यता और काम के परिणामों में अपने श्रम भागीदारी के स्तर को प्रतिबिंबित की उपस्थिति।

टैरिफ मजदूरी प्रणाली के लिए आधार कौशल स्तर है कि वास्तव में एक विशेष विशेषज्ञ की उत्पादकता की विशेषता है और कर्मचारियों की संख्या के सभी सदस्यों को सौंपा लेता है।

द्वितीय, तृतीय मैं, - इस प्रकार, उदाहरण के लिए, वहाँ कई श्रेणियों में डिजाइन इंजीनियरों के एक जुदाई है। सवाल जिनमें से समूह कर्मचारी शामिल सिर इकाई हल के लिए कई कारकों पर आधारित है, -, आदि समय के साथ, पेशेवर श्रेणी बदल सकते हैं शिक्षा, अनुभव, और अनुसार करने के लिए इसे बढ़ा सकते हैं या उनके वेतन में कमी होगी ... सब कुछ कैसे इस विशेष व्यक्ति समय की एक निश्चित अवधि के लिए काम स्पष्ट नजर जाएगा पर निर्भर करेगा।

3) मिश्रित। एक ही समय में एक ऐसी प्रणाली में दोनों टैरिफ और गैर टैरिफ प्रणाली के लक्षण हैं। विशेष रूप से, इस पर, "चल" वेतन डीलरशिप तंत्र काम के लिए भुगतान की प्रोद्भवन एक कमीशन शामिल हो सकते हैं।