वित्त, लेखांकन
काम करने के बिना बर्खास्तगी के लिए यह संभव है?
बर्खास्तगी किसी भी तरह हम सभी को प्रभावित करता है। बर्खास्तगी - इस कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों की समाप्ति है। यह कई कारणों से है, जो, से ज़ाहिर है, रोजगार की समाप्ति के आदेश पर निर्भर करता है की वजह से हो सकता है। छोड़ने के लिए कारण:
- आपसी सहमति से। इस आइटम को बर्खास्तगी के लिए सभी संभावित कारणों में शामिल है, लेकिन दोनों पक्षों के बीच आपसी समझ की सख्त शर्त पर;
- नियोक्ता के अनुरोध पर। परिसमापन या में कर्मचारी श्रम और उत्पादन अनुशासन, के उल्लंघन पर उद्यम के पुनर्गठन, गैर अनुपालन कर्मचारी स्थिति, आदि के लिए।
- की समाप्ति के रोजगार अनुबंध या अनुबंध;
- कर्मचारी के अनुरोध पर;
- दलों परिस्थितियों (भरती, एक ही स्थान, जब्ती और निंदा कार्यकर्ता और अन्य लोगों पर पूर्व कर्मचारी की बहाली) के नियंत्रण से परे कारणों के लिए;
- असहमति के मामले में जारी रखने के लिए कर्मचारी रोजगार संबंध बदलते श्रम स्थिति में (उदाहरण के लिए, असहमति कर्मचारी परिचालन की जरूरतों और रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के कारण किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण करने के लिए);
- कानूनी आयोग कर्मचारी दुराचार।
अनुबंध या अनुबंध की समाप्ति पर बाहर काम कर रहा होता है। आमतौर पर यह दो सप्ताह के लिए रहता है, लेकिन समय कैसे वफादार अपने वरिष्ठ अधिकारियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। यह तथ्य यह है कि कानून नियोक्ताओं के लिए परवाह है, उन्हें बाहर जाने वाले कार्यकर्ता के स्थान पर इस समय के लिए एक स्थानापन्न को खोजने के लिए अवसर दे रही है के कारण है।
खनन के बिना आउट होने के बाद मामलों में हो सकता है:
- अगर कार्यकर्ता तैयार किया गया था;
- कर्मचारी को एक छात्र के रूप में एक शैक्षिक संस्थान में दाखिला लिया जाता है;
- यदि पति या पत्नी है एक कर्मचारी विदेशों में काम या विदेश में काम करने के लिए दिशा-निर्देश प्राप्त करने के लिए स्थानांतरित कर दिया;
- निवास के परिवर्तन के संबंध में;
- कर्मचारी बीमारी या विकलांगता, कर्तव्यों काम करने के लिए चिकित्सा मतभेद की उपस्थिति में अर्थात के मामले में;
- एक कर्मचारी एक वैकल्पिक कार्यालय में चला जाता है जब (उदाहरण के लिए कर्मचारी प्रतियोगिता है, जो रिक्त पद के लिए एक उद्यम द्वारा आयोजित किया जाता जीत लिया है तो)।
काम करने के बिना फायरिंग मुख्य कारणों के अलावा समझौते रोजगार संबंध है, साथ ही नियोक्ता के साथ एक मौखिक समझौते के द्वारा लागू किया जा सकता। कुछ मामलों में, लागू नहीं के उत्पादन के परीक्षण के लिए अनुबंध को रद्द करने का काम की कमी या डाउनटाइम की उपस्थिति के कारण।
काम करने के बिना बर्खास्तगी, समय दोनों कर्मचारी और अपने नियोक्ता की बचत होती है तो कुछ मामलों में यह नियोक्ता के दृष्टिकोण और इसके बारे में उससे बात करने के लिए सलाह दी जाती है।
अंतिम मंजूरी बर्खास्तगी के लिए - एक दस्तावेज है जो प्रतिबद्धता और नियोक्ता के खिलाफ कर्मचारी के ऋण की कमी की पुष्टि करता है। वास्तव में, इस दस्तावेज़ अवैध है, क्योंकि कानून स्वीकृत नहीं है, मौजूदा श्रम संहिता की भी परिभाषा। सिद्धांत रूप में, कर्मचारी चादर बाईपास को भरने के लिए मना कर सकते हैं, लेकिन इस बर्खास्तगी प्रक्रिया में देरी होगी, और यह, बारी में, गैर-कानूनी है कला के अनुसार। रूस के श्रम संहिता की 84.1।
काम कर रहा है, वास्तव में बिना बर्खास्तगी, अच्छी तरह से जब एक और कार्य केंद्र पहले से ही पाया गया है, और वहाँ केवल औपचारिकताएं थे। अन्य मामलों में, इस समय कर्मचारी अपनी स्थिति के बारे में फिर से सोचने के लिए अनुमति देता है, और कानून की अनुमति देता है और कर्मचारी आवेदन अस्वीकार करने का अधिकार देता है।
जब एक रोजगार अनुबंध बहुत सावधान होना चाहिए प्रस्तावित रोजगार अनुबंध की एक प्रति अवश्य पढ़ लें। दस्तावेज़ सभी सुविधाओं और रोजगार के रिश्ते की समाप्ति की शर्तें शामिल हैं। संदेह में करने के तुरंत बाद अनुभवी कार्यकर्ताओं और संगठन के वकीलों से स्पष्टीकरण, रोजगार संबंधों की समाप्ति के समय के लिए दोनों पक्षों के बीच कोई अंतर और गलतफहमी नहीं था की तलाश कर सकते हैं।
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