कैसे एक फिर से शुरू लिखने के लिए। उदाहरण फिर से शुरू लेखाकार

कई लोगों का मानना है कि शुरू आपको बस इतना करना है, अगर आप काम से बाहर थे। लेकिन सबसे मानव संसाधन प्रबंधकों का मानना है कि प्रत्येक व्यक्ति को कम से कम एक अच्छी तरह से गठित दस्तावेज़ वाली एक कर्मचारी के रूप में आप के बारे में जानकारी होनी चाहिए। और भी बेहतर, वहाँ कुछ हो जाएगा।

बाजार में स्थिति

इस साल, श्रम बाजार फिर से नियोक्ताओं बाजार बन गया है। दूसरे शब्दों में, बाजार में आवेदकों उपलब्ध नौकरियों की तुलना में बहुत बड़ा है। यह अर्थशास्त्र, वित्त में खुले पदों के लिए विशेष रूप से सच है। देश में उत्पादन कम हो जाता है, कई उद्यमियों उनके व्यापार में कटौती।

आश्चर्य नहीं कि कई कंपनियों में श्रमिकों सौंपने के लिए अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू पसंद करते हैं। एक एकाउंटेंट का काम पर, उदाहरण के लिए, केवल मामला हो सकता है अगर नियोक्ता उम्मीदवारों के विचार के स्तर पर अब भी है यह देखने के लिए कि उसका चेहरा में, वह सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति बन जाएगा सक्षम हो जाएगा।

इस दस्तावेज़ के संकलन के साथ ही नमूना फिर से शुरू करने के लिए मुख्य सिफारिशों तकनीकी साहित्य और पत्रिकाओं रोजगार के लिए समर्पित में पाया जा सकता। आप ध्यान से देखते सिफारिशें रखी पढ़ते हैं, इस दस्तावेज़ के पंजीकरण पर कोई समस्या आम तौर पर ही नहीं उठता।

संकलन सुविधाओं

दस्तावेज़ के समग्र संरचना स्पष्ट हो जाएगा, अगर आप ध्यान से नमूना फिर से शुरू अध्ययन करते हैं, थोड़ा काम करने का अनुभव है। यहाँ आप से पहले एक नमूना है:

सर्जीवा अलीना इवानोव्ना

जन्म तिथि: 1990/01/01,

फोन: (495) 222-22-22।

उद्देश्य: "वरिष्ठ लेखाकार" की स्थिति को प्राप्त करने के।

शिक्षा:

Kuban स्टेट यूनिवर्सिटी - 2007-2012 में।

अर्थशास्त्र और प्रबंधन के संकाय।

2013 - पी "स्क्रैबल"।

विशेष कोर्स: 8.2 1C।

अनुभव:

2012 - वर्तमान - की "बेबी" (व्यापार खिलौने)।

स्थान: लेखाकार।

दायित्व: ठेकेदारों के साथ लेखा बस्तियों, की तैयारी सुलह की कार्य करता है।

व्यावसायिक कौशल:

• नकद उपकरणों का संकलन।
• को बनाए रखने के रोकड़ बही।
• भुगतान दस्तावेजों ड्राइंग।
• नकदी के साथ कार्य करें।

अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता: एमएस ऑफिस, 1C 8.2, सलाहकार प्लस।

उनमें से कम से कम एक के अभाव में यह आवश्यक जानकारी है, अलग से विचार नहीं किया जाएगा। साथ ही, आपको वैवाहिक स्थिति, पंजीकरण, निर्दिष्ट कर सकते हैं व्यक्तिगत गुण। कुछ मानव संसाधन प्रबंधकों दस्तावेज है, जो वांछित वेतन निर्दिष्ट नहीं है करने के लिए एक नकारात्मक रवैया है।

सहायक संकेत

सच्चाई के बारे में अपने आप को सूचित करें, क्योंकि उपरोक्त जानकारी का सबसे जाँच करने के लिए आसान है। आपको एक उदाहरण देता कर सकते हैं: कि आवेदक एक संवादी स्तर पर अंग्रेजी जानता है एक एकाउंटेंट को फिर से शुरू में जानकारी शामिल है। इस मामले में, आप जानते हैं कि साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता अचानक अंग्रेजी में स्विच कर सकते अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए।

आप एक मानक फार्म, मानव संसाधन के लिए एक पत्रिका में लिया भरते समय, या ऊपर के उदाहरण का उपयोग करते हुए, इस तरह के एक दस्तावेज़ बना सकते हैं। फिर से शुरू स्पष्ट, संक्षिप्त और अनावश्यक जानकारी से मुक्त होना चाहिए - यह इसकी तैयारी के बुनियादी नियम है। सक्षम दस्तावेज़ की तैयारी पर घंटे बिताने के बाद, कल आप संभावित नियोक्ताओं से एक साक्षात्कार के लिए एक आमंत्रण प्राप्त होगा।

भविष्य में, मामले की जानकारी सारांश में निहित का औचित्य साबित करने की कोशिश करो। उदाहरण एकाउंटेंट, ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन, संक्रामक हो सकते हैं: स्टाफ के बाकी भी बेहतर काम करने के लिए शुरू हो जाएगा, और कंपनी और अधिक सफल हो जाएगा। तो फिर तुम एक वेतन वृद्धि का एक वास्तविक मौका होगा।