कंपनी का परिसमापन: चरण-दर-चरण अनुदेश दस्तावेजों का निष्पादन

किसी कंपनी की परिसमापन अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए एक वैध तरीका है। होल्डिंग स्वेच्छा से संभव है, अगर कोई ऋण नहीं है जो कंपनी का भुगतान नहीं कर पाता है। अन्यथा, एक दिवालियापन प्रक्रिया नियुक्त किया जा सकता है। इससे पहले, कंपनियां वैकल्पिक मार्गों को पसंद करती हैं, उदाहरण के लिए, व्यवसाय पुनर्गठन और अन्य लेकिन आज कंपनियों की संख्या में एक महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है जो परिसमापन के माध्यम से गतिविधियों के औपचारिक समापन पर निर्णय लेती हैं।

कानून में परिवर्तन

मुख्य कारण है कि कंपनियां परिसमापन के साथ जल्दबाजी में नहीं हैं, टैक्स निरीक्षण उनका परिणाम अप्रत्याशित परिणामों से भरा था। इसलिए, इस मुद्दे को अक्सर संस्थापकों या पुनर्गठन के परिवर्तन द्वारा तय किया गया था। लेकिन पिछले साल मार्च में, कानून संख्या 67, जो निगरानी निकायों में विश्वसनीय जानकारी सुनिश्चित करने के मुद्दे को नियंत्रित करता था, संशोधन किया गया था, जिसके अनुसार परिसमापन के वैकल्पिक तरीके दंडनीय कृत्य बनते हैं। इसके संबंध में, एक आधिकारिक तरीके से फर्म का परिसमापन अधिक व्यवसायियों और व्यवसायियों को आकर्षित करता है। आइए इस प्रक्रिया के बारे में विस्तार से विचार करें और विशेष ध्यान देने के लिए किस बिंदु पर आवश्यक है।

परिसमापन पर निर्णय

इस प्रारंभिक चरण में:

• निर्णय लिया जाता है;
• नियुक्त परिसमापक या परिसमापन आयोग;
• 3 दिनों के भीतर परिसमापन और परिसमापक पर पंजीयन प्राधिकरण अधिसूचित किया गया है।

परिसमापक एलएलसी का सदस्य या बाहर से एक आमंत्रित व्यक्ति हो सकता है। समय से वह नियुक्त किया जाता है, संगठन की गतिविधियों के लिए सभी जिम्मेदारी उसे सौंपी जाती है। इसमें ऋण के मुद्दों, और लेखांकन शामिल हैं सहायक देनदारी का बोझ भी उस पर पड़ जाता है

पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करते समय, निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

• कानून द्वारा निर्धारित प्रपत्र में अधिसूचना P15001;
• एक आयोग या परिसमापक की परिसमापन और नियुक्ति (मूल दस्तावेज) पर निर्णय।

"राज्य पंजीकरण का बुलेटिन"

इस प्रक्रिया का अगला चरण "राज्य पंजीकरण के बुलेटिन" में सूचना का प्रकाशन है। वर्तमान में, प्रक्रिया आसान है, क्योंकि ऑनलाइन मोड में चलाना संभव है।

आप पंजीकरण का आदेश जारी कर सकते हैं, भले ही पंजीकरण प्राधिकरण से अभी तक कोई दस्तावेज़ न हो। इस मामले में, आप कुछ दिन बचा सकते हैं।

परिसमापन आयोग की नियुक्ति के बाद, सीईओ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार से वंचित है। हालांकि, व्यवहार में, उदाहरण के लिए, बैंक को कानूनी इकाइयों के यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर से एक रिकॉर्ड के प्रावधान की आवश्यकता होगी, और उसके बाद ही आपको बैंक कार्ड बदलने की अनुमति मिल जाएगी।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी

इस स्तर के लिए, कोई विशिष्ट चरण नहीं है जिस पर फर्म परिसमापन प्रक्रिया में स्थित है। इसलिए, बर्खास्तगी इसके बावजूद होती है एफआईयू के साथ फाइल करने के लिए समय से ही आवश्यक है, इस चरण को पारित किया जाना चाहिए।

आने वाली बर्खास्तगी को दो महीने पहले रोजगार सेवा के लिए अधिसूचित किया जाना चाहिए। इस मामले में, किसी भी निश्चित रूप के लिए कोई प्रावधान नहीं है। इसलिए, संदेश मनमाना क्रम में किया जाता है। फिर भी, रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में इस तरह के एक फार्म का परिकल्पित किया जा सकता है। इसके अलावा, कई दस्तावेज हैं जो अधिसूचना से संलग्न हैं। तो, मास्को में आपको जरुरत है:

• कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• पत्र निदेशक को संबोधित किया;
• Rosstat सूचना पत्र की एक प्रति।

अगर कानूनी का परिसमापन व्यक्ति बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के लिए नेतृत्व करेगा, फिर रोजगार सेवा को इसके बारे में तीन महीने के लिए अधिसूचित किया जाना चाहिए। एक बर्खास्तगी को सामूहिक नुकसान माना जाता है जब 15 या उससे अधिक लोग अपनी नौकरी खो देते हैं। यदि ऐसा कोई संदेश दायर नहीं किया गया है, तो कानून ठीक तरह से प्रशासनिक उत्तरदायित्व प्रदान करता है:

• संगठन के लिए - तीन हजार से पाँच हज़ार रूबल;
• सिर के लिए - तीन सौ से पांच सौ rubles तक।

इसी समय, इस अपराध के लिए काफी दुर्लभ है ताकि जुर्माना लगाया जा सके। हालांकि, अदालत के लिए श्रम विवाद की स्थिति में, यह तथ्य निर्णय में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

बर्खास्त होने के दो महीने पहले, सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए। स्थापित प्रपत्र के लिए कोई भी सूचना नहीं है। इसलिए, यह एक मनमाना रूप में संकलित किया गया है। यदि कर्मचारी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो उसमें एक संबंधित नोट बना दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की संख्या से, इस दस्तावेज़ को हस्ताक्षर करना चाहिए।

जब अधिसूचना द्वारा प्रदान की गई तारीख आती है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। कर्मचारी को एक पूर्ण गणना, साथ ही एक या दो महीनों के लिए औसत आय के बराबर लाभ प्राप्त करना चाहिए। कुछ मामलों में, यह बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने में जारी किया जा सकता है।

अगर फर्म का परिसमापन नहीं होता है, तो कर्मचारी को उसी स्थिति में दोबारा बहाल किया जा सकता है, जिसने पहले वह कब्जा कर लिया था।

सूची और ऋण के मुद्दों

इस स्तर पर, कंपनी के लेनदारों की पहचान की जाती है, जिसे आगामी प्रक्रिया के बारे में सूचित किया जाता है संपत्ति की एक सूची भी किया जाता है यदि कोई कर ऋण है, तो आपको इसके बारे में कर कार्यालय को सूचित करना होगा। लेनदारों के साथ भुगतान करने के लिए, एक प्राप्य योग्य आवंटित करने के लिए आवश्यक हो सकता है। इन मुद्दों का निपटारा तब तक किया जाता है जब तक कि परिसमापन तुलनपत्र अनुमोदित नहीं हो जाता है।

टैक्स ऑडिट

फर्म लिक्विड होने पर, इस चरण के साथ-साथ कर्मचारियों की बर्खास्तगी, अन्य कार्यों के अनुक्रम की परवाह किए बिना हो सकती है। टैक्स चेक को भी रद्द कर सकता है। इसी समय, जब गतिविधि समाप्त होती है, तो यह प्रक्रिया उस अवधि पर निर्भर नहीं होती जब यह अंतिम रूप से आयोजित की गई थी। मानक प्रक्रिया में, प्रत्येक तीन वर्षों में एक कर ऑडिट नियुक्त किया जाता है।

यदि प्रक्रिया को सौंपा गया है, तो इसे सामान्य रूप से किया जाता है इसकी वैधता 2 महीने है, लेकिन इसे 4 तक बढ़ाया जा सकता है, और असाधारण मामलों में और छह महीने तक।

अंतरिम परिसमापन तुलन पत्र

परिसमापन आयोग PLN है। दस्तावेज तब शुरू होता है जब लेनदार बयानों को जमा करने की समय सीमा समाप्त हो गई है, संगठन की आवश्यकताओं पर अदालत के फैसले को अपनाया गया है, और कर लेखा परीक्षा पूरी हो चुकी है।

अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट में सभी लेनदारों के दावों को शामिल किया गया है, उन्हें स्वीकार या स्वीकार करने का निर्णय नहीं है, साथ ही उन बिंदुओं के संबंध में, जिनके संबंध में न्यायालय द्वारा एक संतोषजनक निर्णय लिया गया था।

कर कानूनी संस्थाओं के परिसमापन के बारे में सूचित किया जाता है कानून और एसएलपी द्वारा निर्धारित प्रपत्र में व्यक्तियों इन आंकड़ों को परिसमापन आयोग (या परिसमापक) द्वारा घोषित किया जाता है।

न तो मध्यवर्ती, न ही अंतिम परिसमापन संतुलन में एक अनुमोदित रूप है। इसलिए, दस्तावेज किसी मनमानी रूप में जमा किए जाते हैं। उन्हें संस्थापकों या कंपनी के प्रतिभागियों द्वारा अनुमोदित होना चाहिए।

एफआईयू को रिपोर्ट करना

एसएसबी को जमा करने के बाद, पेंशन कोष के लिए व्यक्ति के खाते के खातों को जमा करना आवश्यक है। इस समय तक, कर्मचारियों को निकाल दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह देखने के लिए कि क्या कोई भी ऋण छोड़ दिया गया है, एफआईयू के साथ सामंजस्य करना वांछनीय है। अभ्यास से पता चलता है कि, यह कदम कंपनी को अतिरिक्त बाधाओं के बिना समाप्त करने के लिए बहुत उपयोगी है। यदि ऋण प्रकट होते हैं, तो उन्हें बहुत निकट भविष्य में चुकाया जाना चाहिए।

लेनदार दावों की संतुष्टि

अगर इस स्तर पर यह पता चला है कि लेनदार लेनदारों के दावों को पूरा करने के लिए धन पर्याप्त नहीं है, तो कंपनी की संपत्ति नीलामी के लिए रखी जाती है, जिससे शेष ऋण चुकाना पड़ता है। इसके बाद, लेनदार बने रहेंगे, दिवालियापन प्रक्रिया के आदेश में फर्म को और बंद कर दिया जाता है, जो प्रासंगिक कानून द्वारा नियंत्रित होता है। यह नियुक्त किया जाएगा, जब दावों की राशि तीन सौ हजार rubles की राशि से अधिक होगी।

लेनदारों के दावे प्राथमिकता के क्रम में संतुष्ट हैं

• सबसे पहले, नागरिकों के सभी ऋण जिनके संबंध में कंपनी स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है, का भुगतान किया जाना चाहिए। नैतिक नुकसान का मुआवजा यहां भी लागू होता है।
• इसके अलावा, उन कर्मचारियों को दिए गए सप्ताहांत लाभ, मजदूरी और अन्य भुगतानों का भुगतान किया जाता है।
• तीसरे चरण में सभी बकाए के भुगतान को बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधि से संबंधित है।
• केवल चौथे चरण में लेनदारों की मांग को पूरा करना शुरू हो जाता है। यह चरण, जो फर्म के परिसमापन का हिस्सा है, प्राथमिकता के क्रम में सख्ती से किया जाता है। अगले चरण में जाने से पहले इनमें से प्रत्येक को पूरी तरह से संतुष्ट होना चाहिए। एकमात्र अपवाद संपार्श्विक प्रदान करने का दायित्व है। वे बेची गई गिरवी हुई संपत्ति से प्राप्त आय की कीमत पर संतुष्ट हैं।

यदि बकाया भुगतान के लिए कंपनी की संपत्ति पर्याप्त नहीं है, तो दावों की मात्रा के हिसाब से शेष हिस्से को लेनदारों के अनुपात में वितरित किया जाता है।

यदि परिसमापन आयोग लेनदार से इंकार करने का निर्णय करता है, तो वह दावा दायर कर सकता है। फिर, यदि न्यायालय सकारात्मक निर्णय लेता है, तो दावों को संपत्ति की बिक्री से संतुष्ट किया जाएगा, जो उस समय तक छोड़ दिया गया था।

अगर लेनदार कानून की समाप्ति द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद ही लागू होता है, तो ऋण का भुगतान तब किया जा सकता है जब शेष लेनदारों के साथ समस्याओं का निपटारा हो।

यदि संपत्ति पर्याप्त नहीं थी, तो दावे को बुझते हुए माना जाएगा। यह उन वस्तुओं पर भी लागू होता है जो कि परिसमापन आयोग ने नहीं पहचाना, यदि उसके बाद लेनदार ने अदालत में एक मुकदमा दर्ज नहीं किया

अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट

जब सभी पिछली सारी कार्रवाइयों को पूरा कर लिया गया है, तो एक अंतिम परिसमापन संतुलन स्थापित किया गया है, जिसे सामान्य बैठक में संस्थापकों या प्रतिभागियों द्वारा अनुमोदित किया गया है। यह दस्तावेज इस जानकारी की पुष्टि करता है कि सभी उपलब्ध ऋण का भुगतान किया गया है, और जो लोग असत्य पाए गए हैं, उन्हें लिखा गया है।

उसी समय, दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रस्तुत किया गया है:

• निर्धारित फार्म में आवेदन P16001;
• एलबी (कुछ कार्यालयों में वे यह अनुरोध कर सकते हैं कि दस्तावेज क्षेत्रीय आईएफएनएस द्वारा चिह्नित किए गए हों);
• पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र (तथ्य यह है कि 2011 में इस कर्तव्य को खत्म कर दिया गया था, इसके लिए समय पर फर्म को बंद करने से बचने के लिए अधिक उचित होगा);
• राज्य ड्यूटी के भुगतान पर एक दस्तावेज (आज की रसीद 800 रूबल है)

एलबी को तैयार और स्वीकृत करने का निर्णय आवश्यक नहीं है।

दस्तावेजों के एक पैकेज को भरने के समय, कोई कर बकाया नहीं होना चाहिए। इस जानकारी को पंजीकरण प्राधिकरण द्वारा अनुरोध किया जाएगा। और अगर ऋण प्रकट हो जाते हैं, तो इनकार करने का आधार बन जाएगा कम से कम आकार के ऋण के साथ कंपनियों का उन्मूलन नहीं किया जाता है।

प्रक्रिया को काफी सरल किया जाएगा, यदि वेस्टनिक में परिसमापन पर जानकारी के प्रकाशन के दो महीने बाद, लेनदार दावे संतुष्ट हैं, कोई कानूनी कार्यवाही नहीं होगी और एक कर ऑडिट करने के लिए निर्णय नहीं लिया गया था। इसके बाद, पीएसएल को पंजीकरण प्राधिकारी के साथ मिलकर, आप एलबी के साथ दस्तावेजों का एक पैकेज भी वितरित कर सकते हैं।

अंतिम कार्य

जब परिसमापन जुर बनाया जाता है व्यक्ति, धन से, इसे स्वचालित रूप से निकाल दिया जाता है। परिसमापन समिति खाते को बंद करने के लिए एक आवेदन पत्र दाखिल करेगा। इसके अलावा, आपको दस्तावेज़ को दस्तावेज़ में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। हालांकि, वर्तमान में कुछ लोग इस नियम का पालन करते हैं। प्रावधान, बल्कि अनुशंसित हैं इसलिए, पंजीकरण अधिकारियों को दस्तावेजों की सुरक्षा की मांग करने का अधिकार नहीं है।

फिर भी, इस तरह के एक आदर्श कानून द्वारा प्रदान किया जाता है यदि नियमों का उल्लंघन किया जाता है, तो इसमें प्रशासनिक जिम्मेदारी आती है। सील को स्वतंत्र रूप से नष्ट किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप एक उचित कार्य तैयार किया गया है।

जबकि परिसमापन की प्रक्रिया प्रगति पर है, सभी रिपोर्टिंग सामान्य रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। यह लेखांकन और करों पर लागू होता है कंपनी की गतिविधि को एग्रील में प्रवेश के क्षण से समाप्त होने के लिए माना जाता है। अंतरिम या अंतिम परिसमापन संतुलन पत्रक को लेखा और कर रिपोर्टिंग समाप्त करने का आधार माना जाता है।

निष्कर्ष

फर्म को समाप्त करने के लिए यह आवश्यक आदेश है निर्देश इस कठिन प्रश्न में गलतियों से बचने में मदद करता है। सब के बाद, किसी भी अशुद्धता या संघर्ष तथ्य यह है कि बंद एक लंबे समय के लिए खिंचाव होगा करने के लिए नेतृत्व करेंगे यदि हर चरण में, कंपनी को ठीक से नष्ट कर दिया गया है, तो दस्तावेज पूरी तरह से स्थापित नमूने के अनुसार तैयार किए गए हैं और समय पर प्रस्तुत किए गए हैं, तो सभी संभावनाएं हैं कि प्रक्रिया कुछ महीनों से अधिक नहीं लेगी।