उप महा निदेशक शुल्क, नौकरी का विवरण

निगम में मुख्य चेहरे में से एक उप निदेशक जनरल है। व्यक्ति के दाहिने हाथ अधिकार धुंधला नहीं किया है सकते हैं, तो नौकरी का विवरण की एक अच्छी तरह से परिभाषित सूची की आवश्यकता भूमिका, अधिकार और जिम्मेदारियों। इस दस्तावेज़ की सामग्री सीधे सिर की दिशा से संबंधित हैं। वित्त, अर्थशास्त्र, सुरक्षा या प्रतिनिधि के विकास में विभिन्न जिम्मेदारियों और कार्यात्मक होगा।

नौकरी विवरण उप निदेशक जनरल: मूल्य और विकास के क्रम में

निर्देश उपभवन या अलग दस्तावेज़ के रूप में रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद कार्मिक विभाग के कर्मचारी बनाया गया है। ऐसा नहीं है कि संगठनात्मक संरचना, अधिकार और कर्तव्य में कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है एक महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेज है।

निर्देश तैयार करने के लिए सूचना के आधार क्वालिफाइंग संदर्भ पदों है। निर्देश आमतौर पर शामिल हैं:

• प्रशिक्षण आवश्यकताओं को सूची (योग्यता) ;
• समारोह कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों;
• ज्ञान और विधियों, जिस पर विशेषज्ञ में आकर्षित करेगा।

निर्देश की सामग्री

नौकरी विवरण उप निदेशक जनरल अधिकार और काम की परिस्थितियों में शामिल हैं। कुछ दस्तावेजों में, वहाँ अनुभाग हैं: "सामान्य", "अंतिम प्रावधान", और दूसरों "पता होना चाहिए"।

व्यापक रूप से स्वीकार सिर की योग्यता के लिए निम्न आवश्यकताओं हैं: एक प्रबंधकीय स्थिति में उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, काम करने का अनुभव।

प्रथम खंड ( "सामान्य प्रावधान") में विशेषज्ञ की विशेषता कंपनी संरचना। उप निदेशक जनरल को सीधे रिपोर्ट, नियुक्त है और आवश्यकतानुसार अपने पद से उसे खारिज कर दिया।

नौकरी कर्तव्यों

कार्यवाहक उप निदेशक रूस के जनरल कानूनों और उद्यम की प्रामाणिक कृत्यों के ज्ञान में शामिल हैं। इसके अलावा, सिविल, श्रम, वित्तीय, कर और कानून के अन्य बुनियादी बातों का ज्ञान।

एक नेता के रूप डिप्टी की भूमिका

सबसे पहले उप निदेशक जनरल संस्थागत देखभाल के प्रबंधक और कर्मचारियों की संख्या है, जो अपनी गतिविधियों के सभी पर प्रभाव पड़ता है के बाकी के बीच एक जोड़ने तत्व बन जाता है। उन्होंने न केवल श्रमिकों सभी निर्देशों और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के आदेश के बारे में पता लगाने के लिए, बल्कि उनके कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। उनके सहायक के निदेशक के लिए कर्मचारियों से प्रतिक्रिया कंपनी के काम में समस्या स्थितियों और उपायों उन्हें हल करने के लिए लिया बारे में जानकारी दी है।

दायित्वों के अलावा करने के लिए सही प्रदान किया जाना:

• क्षमता के भीतर बातचीत के दौरान संगठन के चेहरे के रूप में कार्य करने के लिए;
• महानिदेशक के उल्लंघन पर रिपोर्ट और उन्हें बेअसर करने के लिए तरीके सुझाने के लिए;
• संगठनात्मक और तकनीकी चरित्र की उद्यम अनुपालन के सभी प्रबंधन की आवश्यकता के लिए, विभागीय दस्तावेज और अपने कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक डेटा मांगना;
• के निपटान और उनके कार्यों और कर्तव्यों, यह निर्धारित करने के आदेश, नियमों, अनुबंध और अन्य दस्तावेजों के विकास में भाग लेने के लिए उनकी क्षमता के अनुसार मातहत को निर्देश देने,।

जिम्मेदारी उनके कार्यों में लापरवाही बरतने के साथ आता है, आदेश, निर्देश और विनियमों का उल्लंघन मंजूरी दे दी।

आर्थिक मामलों के लिए उप कार्यक्षमता

अर्थशास्त्र के लिए उप महा निदेशक निगम में मुख्य चेहरे से एक है। इसका मुख्य कार्य - योजना को संगठित करने और कंपनी की आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए है। वे रणनीति और उद्यम के विकास की डिग्री पर निर्भर करते हैं।

उच्च कारोबार और संभावनाओं के साथ बड़े पैमाने पर संगठन जैसे वित्त जैसे क्षेत्रों में प्रबंधकों बिना नहीं कर सकते। अन्य विभागों के काम - एक नियम, उप समन्वय आर्थिक और लेखा विभागों के काम करते हैं, कुछ मामलों में के रूप में।

गुणवत्ता की नौकरी का विवरण उनके कार्यों के लिए पर्याप्त और विस्तृत समझ के लिए योगदान देता है। यह जिम्मेदारी का इस पद पर लेने के लिए मदद करता है वास्तव में सही व्यक्ति है।

आर्थिक मामलों के लिए उप की नौकरी का विवरण की सामग्री

अर्थव्यवस्था पर डिप्टी के लिए योग्यता

दुनिया भर में एक प्रतिष्ठा के साथ बड़ी कंपनियों में प्रबंधकों के लिए योग्यता की शर्तों में इस तरह के एमबीए की डिग्री, सीएफए प्रमाण पत्र, सीपीए के रूप में अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों का ज्ञान, अंग्रेजी भाषा, अतिरिक्त शिक्षा की उपस्थिति, शामिल हैं।

विभिन्न कंपनियों से अर्थशास्त्र और वित्त में विशेषज्ञों का एक ही समस्या का समाधान कभी नहीं होगा। उनके कार्यों को विविध रहे हैं: वित्तीय क्षेत्र की दिनचर्या प्रबंधन, निवेश आकर्षित करने के लिए से प्रतिभूतियों के जारी।

सफलतापूर्वक अर्थशास्त्र के लिए उप निदेशक द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए एक प्रबंधकीय और नेतृत्व कौशल, संचार कौशल की आवश्यकता है। को प्रभावित करने और मनाने, सहयोगियों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करने के लिए, बनाने के लिए करने की क्षमता की उपस्थिति आवश्यक है प्रबंधन के फैसले, एक टीम में काम करते हैं।

सामरिक विकास के लिए उप निदेशक

उप महा निदेशक के विकास के लिए भविष्य में निगम की गतिविधियों की योजना के लिए जिम्मेदार है। उद्यम मिशन, लक्ष्यों और उद्देश्यों का निरूपण, एक सफल नीति की परिभाषा रणनीतिक प्रबंधन का विशेषाधिकार है। अधिमानतः एक रणनीतिक प्रबंधक के रूप में उच्च शिक्षा (आर्थिक, कानूनी) और प्रबंधन के अनुभव,: यह सब कुछ योग्यता के अस्तित्व की ओर जाता है।

विकास विशेषज्ञ प्रबंधन, विपणन, अर्थशास्त्र, रणनीतिक, वित्तीय और अभिनव प्रबंधन के सिद्धांत पता होना चाहिए।

सामरिक विकास के लिए उप की नौकरी का विवरण की सामग्री

इसका मुख्य काम कार्यों में शामिल हैं:

• योजना संगठन विकास नीति, उत्पादन प्रक्रियाओं, प्रदर्शन विश्लेषण की निगरानी;
• विकास और नई विकास परियोजनाओं (व्यापार की तर्ज, नए बाजारों में प्रवेश, आधुनिकीकरण), नए कार्यक्रमों के कार्यान्वयन से संबंधित दस्तावेज की तैयारी के कार्यान्वयन;
• विकास योजनाओं, संगठन और पर्यवेक्षण विभागों परियोजनाओं पर एक साथ काम करने के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी बताए।

विरोधी संकट उपाय के विकास, असामान्य स्थितियों में समायोजन की योजना भी विकास के तहत की जिम्मेदारी है। विकास प्रबंधक का उपयोग करने और विभाग प्रबंधकों में कंपनी के काम के बारे में किसी भी जानकारी के लिए अनुरोध करने का अधिकार है। उन्होंने कहा कि कार्य प्रवाह, मुद्दा रणनीतिक योजना के कार्यान्वयन से संबंधित आदेश के अनुकूलन के लिए प्रस्तावों को तैयार करेगा।

के उप निदेशक की उपस्थिति रणनीतिक प्रबंधन और अर्थव्यवस्था के विकास के प्रमुख विकासशील कंपनियों है कि उच्च लक्ष्यों और उद्देश्यों को डाल का विशेषाधिकार है।

संगठन, वाइस जनरल निदेशक में अग्रणी और महत्वपूर्ण पदों में से एक। निर्देश उसकी की राशि का, काम में उसके लिए एक विश्वसनीय समर्थन डिज़ाइन किया गया है, भले ही कर्तव्यों।