Sociometric अनुसंधान तकनीक: लेखक, सैद्धांतिक आधार, विशेषताओं, के लिए प्रक्रिया

प्रत्येक व्यक्ति को अलग-अलग जनसंपर्क प्रणाली का हिस्सा है। अपनी प्रकृति के कारण लोगों को समूहों में अकेले जीवित नहीं रह सकता है, तो एक साथ। अक्सर वे हित के संघर्ष, अस्वीकृति, बहिष्कार की स्थिति, और अन्य मुद्दों कि उत्पादक गतिविधि के साथ हस्तक्षेप कर सकते हैं। समाजशास्त्र में Sociometric विधि इस तरह की समस्याओं की पहचान करने का एक प्रभावी साधन है। वह बार-बार परीक्षण किया गया था, और जल्दी से इसके साथ, आप मौजूदा संबंधों की स्थापना की और उन्हें एक विवरण दे सकते हैं। जीएल मोरेनो की Sociometric विधि बनाया -। अमेरिकी वैज्ञानिक, मानवीय संबंधों समूह के शोधकर्ता प्रकृति।

sociometric विधि का निर्धारण

इस अवधारणा की परिभाषा करने के लिए कई तरीके हैं। सबसे पहले, sociometric विधि भावनात्मक संबंधों संबंधों या एक ही समूह के सदस्यों के बीच आपसी सहानुभूति का निदान प्रणाली है। इसके अलावा, अध्ययन के पाठ्यक्रम में, विखंडन, समूह सामंजस्य की डिग्री मापा समुदाय अधिकारियों (सितारों के नेताओं द्वारा अस्वीकार कर दिया) के संबंध में सहानुभूति के संकेत, घृणा के सदस्यों का पता चला। के नेतृत्व में राय नेताओं इंट्रा बुनना गठन (अनौपचारिक समूह) या एक बंद समुदाय, सकारात्मक वोल्टेज या विशिष्ट प्रेरक संरचना की भी परस्पर विरोधी संबंध स्थापित। यही कारण है, अध्ययन समूह के पाठ्यक्रम में खाते में न केवल गुणवत्ता, लेकिन यह भी समूह के सदस्यों की वरीयताओं को, परीक्षा में पहचान की मात्रात्मक पहलू लिया जाता है है।

दूसरे, sociometric की जांच की विधि अलग-अलग और लागू दिशा है, जो व्यावहारिक समस्याओं को सुलझाने में इस्तेमाल करते हैं और विशेष उपकरणों के सुधार भी शामिल है प्रतिनिधित्व करता है।

उत्पत्ति और sociometric प्रयोग के विकास

Sociometric विधि 30 में बनाया गया था। XX सदी। अमेरिकी मनो चिकित्सक और समाजशास्त्री जॉन। एल मोरेनो, यह भी "sociometry" की अवधारणा है, जो एक ही समूह के सदस्यों के बीच पारस्परिक संबंधों की गतिशीलता की माप को संदर्भित करता है की शुरुआत की। लेखक के अनुसार, sociometry का सार सामाजिक समूहों, जो परमाणुओं या शारीरिक कोशिका संरचना के परमाणु प्रकृति के साथ तुलना की जा सकती की आंतरिक संरचना की जांच करने के लिए है। राजनैतिक, आर्थिक - - व्यक्तियों के बीच भावनात्मक संबंधों के राज्य की व्याख्या करने के लिए आसान है सैद्धांतिक आधार sociometric विधि तथ्य यह है कि सामाजिक जीवन के प्रत्येक पक्ष पर आधारित है। विशेष रूप से, यह लोगों को नापसंद की अभिव्यक्ति में व्यक्त किया जा सकता है और एक दूसरे को पसंद करने। यही कारण है कि sociometric विधि के लेखक का मानना था कि छोटे समूहों में मनोवैज्ञानिक संबंधों में परिवर्तन सीधे पूरे सामाजिक व्यवस्था को प्रभावित करता है, है। तिथि करने के लिए, इस विधि संशोधन का एक बहुत है।

बल्गेरियाई समाजशास्त्री एल Desev जिसमें sociometric तरीकों का उपयोग अनुसंधान के तीन क्षेत्रों की पहचान की:

• गतिशील या 'क्रांतिकारी' Sociometry, जो चरण में अनुसंधान समूह का विषय (जे एल मोरेनो और अन्य) है।
• नैदानिक Sociometry कि सामाजिक समूहों में वर्गीकृत किया (Chapin एफ, जे.एच. Criswell, एम.एल. Nortuey, जे.ए. लुंडबर्ग, E बोर्गार्डस एट अल।)।
• गणितीय Sociometry (एस चौधरी। डोड, डी स्टीवर्ट, L कैट्ज़ एट अल।)।

, इस्पात आई पी Volkov, वाई एल Kolominsky, ई एस कुज़्मिन, ए वी एट अल जहर सोवियत मनोवैज्ञानिकों इस पद्धति की शुरुआत करने के लिए एक महान योगदान दिया है।

हां। एल Kolominskogo, संबंधों के अध्ययन के लिए मनोवैज्ञानिक आधार के अनुसार जानते हुए भी कार्य करता है कि एक व्यक्ति की इच्छा इच्छा लगाव वस्तु के करीब है के कारण है। शब्दों में अभिव्यक्ति असली का एक महत्वपूर्ण सूचक के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए जबकि केवल समझ नहीं है, लेकिन सामान्य रूप में एक व्यक्ति की उपस्थिति की जरूरत है।

विधि और अनुप्रयोगों के मूल्य

छोटे समूहों और स्कूलों, विश्वविद्यालयों, उद्यमों और संगठनों, खेल टीमों में समाजशास्त्रियों और मनोवैज्ञानिकों द्वारा प्रयोग किया जाता समूहवाचक, और पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए लोगों के अन्य संगठनों के अध्ययन के लिए Sociometric विधि। उदाहरण के लिए, अध्ययन के महत्वपूर्ण परिणाम मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक अनुकूलता अंतरिक्ष यान कर्मचारियों, अंटार्कटिक अभियानों स्थापित करने में कर रहे हैं।

Sociometric समूह अध्ययन विधि, ए वी Petrovskogo के अनुसार, छोटे समूह में पारस्परिक संबंधों, जो अक्सर छिपे हुए हैं के विश्लेषण के कुछ तरीकों में से एक है। वैज्ञानिक के वर्तमान स्तर पर और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुसंधान विषय नए गुर का अध्ययन करने के उद्देश्य से रचनात्मकता प्रकट होता है। इस तरह के तरीकों और संयोजन के रूप में उनके उपयोग के बाद के घटनाक्रम में अन्य तकनीकों बहुत क्षमता समाजशास्त्र और छोटे समूहों के विश्लेषण में मनोविज्ञान को बढ़ाने के साथ। समाज के एक छोटे समूह की भूमिका कम मत समझना। यह सामान्य रूप में सामाजिक संबंधों जम जाता है और उन्हें अंतर कंपनी में अवतार लेना। यह ज्ञान सामाजिक प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण तत्व है, वैज्ञानिक भूमि पर ही होता है।

sociometric विधि के लक्षण

अनुसंधान के इस प्रकार किसी भी समूह में संबंधों में सुधार करने के लिए अनुमति देता है। लेकिन एक ही समय में - यह बिल्कुल आंतरिक समस्याओं समूह के हल के लिए एक कट्टरपंथी विधि है, इसलिए अधिक बार की तुलना में वे नहीं antipathies या एक दूसरे के लिए समूह के सदस्यों की सहानुभूति में मांग की जानी चाहिए, लेकिन गहरी स्रोतों में।

अनुसंधान के Sociometric विधि अप्रत्यक्ष सवालों का एक बयान, जवाब जो करने के लिए प्रतिवादी उनके समूह है, जिसमें उन्होंने एक निश्चित स्थिति में अन्य करने के लिए पसंद के विशिष्ट सदस्यों के चुनाव में आता है के रूप में किया जाता है।

व्यक्ति या परीक्षण के समूह वेरिएंट। यह विषयों और असाइन किए गए कार्य की सामग्री की उम्र पर निर्भर करता है। लेकिन एक नियम के रूप में, यह और अधिक सामान्यतः समूह अध्ययन के रूप में इस्तेमाल किया।

किसी भी मामले में, अध्ययन समूह में sociometric विधि आप बाद में समूह के पुनर्गठन उनकी एकता और सहयोग की प्रभावशीलता को मजबूत करने के क्रम में परिणामों को लागू करने में अल्पावधि में Intergroup संबंध की गतिशीलता स्थापित करने के लिए अनुमति देता है।

अध्ययन के लिए तैयारी

बाहर ले जाने प्रयास और समय की एक बहुत की आवश्यकता नहीं है में Sociometric विधि। अध्ययन के लिए उपकरण प्रपत्र sociometric सर्वेक्षण, समूह के सदस्यों की एक सूची, sotsiomatritsa हैं। अध्ययन पूर्वस्कूली से वरिष्ठ करने के लिए, सभी उम्र के लोगों के एक समूह के अधीन किया जा सकता है। Sociometric preschoolers के अनुसंधान विधि इस उम्र के रूप में जल्दी के रूप में लागू किया जा सकता है, बच्चों संचार और बातचीत के अपने पहले अनुभव मिलता है। मानदंड sociometric विकल्प के रूप में समस्याओं के आधार अध्ययन और उम्र, पेशेवर या अध्ययन समूह की अन्य विशेषताओं के पाठ्यक्रम में हल किया जा करने के लिए। कसौटी, एक नियम है, गतिविधि के एक खास प्रकार, के रूप में और इस तरह के प्रदर्शन करने के लिए, अलग-अलग समूह में से एक या एक से अधिक सदस्यों को अस्वीकार करने का एक विकल्प बनाने के लिए आवश्यक है, कि है,। यह सूची में से एक विशिष्ट सवाल है। सर्वेक्षण में पसंद की स्थिति तक ही सीमित नहीं किया जाना चाहिए। आपका स्वागत है, यदि लागू हो मापदंड एक कर्मचारी में दिलचस्पी होगी: वे एक विशिष्ट स्थिति का वर्णन करना चाहिए। परीक्षण मापदंड की सामग्री के अनुसार औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित हैं। पहले प्रकार का उपयोग करना, यह संबंध प्रदर्शन की खातिर समूह बनाया गया था, जिसके लिए एक साथ काम करने को बदलने के लिए संभव है। मापदंड के एक अन्य समूह भावनात्मक और व्यक्तिगत संबंधों, जो संयुक्त गतिविधि और एक आम लक्ष्य की उपलब्धि के साथ जुड़े नहीं हैं, उदाहरण के लिए, ख़ाली समय के लिए साथी की पसंद का अध्ययन किया जाता है। प्रणाली संबंधी साहित्य में, वे भी उत्पादन और गैर-उत्पादन के रूप में भेजा जाता है। मानदंड भी सकारात्मक के उन्मुखीकरण के आधार के माध्यम से अलग ( "समूह आप काम करना चाहते हैं के सदस्यों कौन हो?") या नकारात्मक ( "समूह के सदस्यों आप काम करने के लिए? नहीं चाहेंगे कि कौन हैं")। Sociometric विधि मानता है कि प्रश्नावली, जो निर्देश और उनके निर्माण और चयन के बाद स्थापित मानदंडों की एक सूची है।

प्रश्नों की सूची अध्ययन समूह की विशेषताओं के लिए अनुकूलित कर रहे हैं।

सर्वेक्षण के प्रारंभिक चरण

अनुसंधान के Sociometric विधि, एक खुला ढंग से आयोजित किया तो इससे पहले कि सर्वेक्षण की शुरुआत एक समूह को निर्देश देने की जरूरत है। यह प्रारंभिक चरण समूह के लिए अध्ययन का महत्व समझाने के लिए समूह के लिए ही परिणाम के महत्व को बताते हैं, आपको बताने के लिए आप कितना ध्यान के साथ कार्य करने के लिए की जरूरत का इरादा है। ब्रीफिंग के अंत में यह जोर देना है कि समूह के सदस्यों को सभी जवाब गोपनीय रखा जाएगा महत्वपूर्ण है।

शिक्षा का अनुमानित सामग्री

पाठ निर्देशों का पालन सामग्री हो सकता है: "क्योंकि आप एक दूसरे से परिचित नहीं थे, तो अपने समूह के गठन नहीं खाते में पूरी तरह से सभी अपनी इच्छा ले जाया जा सकता। फिलहाल, रिश्ते एक निश्चित तरीके से गठन किया था। के संबंध में अध्ययन का उद्देश्य परिणाम भविष्य में सामूहिक गतिविधियों के संगठन में अपने नेतृत्व को ध्यान में रखना फायदेमंद होगा। इस संबंध में, हम बहुत ईमानदारी से, जवाब देने के लिए कहते हैं। आयोजकों के अध्ययन आश्वासन प्रदान कि अलग-अलग जवाब गोपनीय रखा जाएगा। "

Sociometric अनुसंधान विधि: की प्रक्रिया

वहाँ का अध्ययन समूह की ताकत के संबंध में कुछ मानदंडों को कर रहे हैं। समूह के सदस्यों को, जो sociometric विधि से शुरू हो रहा है, की संख्या 3-25 लोगों होना चाहिए। हालांकि, यह अनुसंधान के उदाहरण के रूप में चिह्नित, अप करने के लिए 40 लोगों की सक्रियता की इजाजत दी। समूह (कार्यस्थल) में पारस्परिक संबंधों के अध्ययन के लिए Sociometric विधि शर्त यह है कि काम करने का अनुभव यह छह महीनों से ज्यादा है पर लागू करने के लिए अनुमति दी है। तैयारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक समूह वातावरण के साथ विश्वसनीय संबंध स्थापित करने के लिए है। अन्यथा, प्रयोगकर्ता के अविश्वास, संदेह है कि सवालों के जवाब प्रतिवादी की हानि के लिए इस्तेमाल किया जा सकता, विफलता के लिए नेतृत्व कार्य करने के लिए या गलत जवाब दे सकता है। एक प्रबंधक या समूह के भीतर एक व्यक्ति: मूल रूप से, अध्ययन करने के लिए कर्मचारियों से संबंधित एक व्यक्ति द्वारा आयोजित किया गया। अन्यथा, परिणाम सही नहीं होगा। यह भी अमान्य प्रतिक्रिया विकल्पों इस्तेमाल किया जा सकता उल्लेख के लायक है। उदाहरण के लिए, प्रतिवादी जब एक सकारात्मक विकल्प बन समूह के अन्य सदस्यों की सूची को छोड़ने के लिए असहज है, इसलिए वह, इस मकसद के द्वारा निर्देशित, कहने के लिए कर सकते हैं कि "सभी का चयन करता है"। इस संबंध में, लेखकों और अनुयायियों sociometric सिद्धांत आंशिक रूप से मतदान प्रक्रिया को बदलने की कोशिश कर का सहारा लिया। इस प्रकार, उत्तरदाताओं के सदस्यों के बजाय embodiments की एक फ्री नंबर समूह निर्दिष्ट उनमें से एक सख्ती से सीमित संख्या की स्थापना कर सकते हैं। अक्सर यह तीन, कम से कम चार या पांच है। इस तरह की एक नियम "चुनावी सीमा" या "sociometric प्रतिबंध" कहा जाता था। यह दुर्घटनाओं की संभावना को कम कर की सुविधा प्रसंस्करण और जानकारी की व्याख्या करने का कार्य उत्तर देने के लिए सर्वेक्षण में भाग लेने वालों पर्याप्त और विचारशील दृष्टिकोण बनाता है।

जब तैयारी किया जाता है, प्रक्रिया सर्वेक्षण शुरू होता है। अनुसंधान के sociometric विधि समूह के हर सदस्य भाग ले लेना चाहिए। विषय समूह के सदस्यों को, जो किसी विशेष कसौटी पर उनके द्वारा चुना जाता है के नाम दर्ज की गई, और अपने डेटा प्रश्नावली में संकेत मिलता है। इस प्रकार, सर्वेक्षण गुमनाम नहीं हो सकता है क्योंकि इन परिस्थितियों में यह संभव है टीम के सदस्यों के बीच संबंध स्थापित करने के लिए। अध्ययन में, आयोजक यह सुनिश्चित करें कि उत्तरदाताओं याद दिलाने के लिए है कि आप सभी सवालों के जवाब चाहिए नियमित रूप से एक दूसरे से संवाद नहीं था आभारी है। सवालों का जवाब दे में विषयों भीड़ की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, यदि कोई समूह के सदस्यों के साथ उनके सामने एक सूची है, तो आप दृश्य संपर्क अनुमति दे सकते हैं। अतिरिक्त सुविधा है, और याद आ रही आप बोर्ड पर लिख सकते हैं अशुद्धियों के नाम के लिए।

मान्य चयन के तरीके:

• 3-5 से पसंद की मात्रा को सीमित।
• चुनाव की पूरी स्वतंत्रता, वह है, प्रतिवादी के रूप में यह फिट देखता है के रूप में कई नामों का उल्लेख करने का अधिकार है।
• रैंकिंग समूह के सदस्यों, प्रस्तावित मापदंड के आधार पर।

पहली विधि अधिक पसंद किया जाता है, लेकिन परिणाम के बाद के प्रसंस्करण में सुविधा और आराम के दृष्टिकोण से। तीसरा - विश्वसनीयता और परिणामों की विश्वसनीयता के मामले में। रैंकिंग विधि तनाव है कि जब नकारात्मक विशेषताओं के समूह के सदस्यों का चयन हो सकता है समाप्त।

बाद sociometric चुनाव कार्ड भर रहे हैं, वे समूह के सदस्यों से एकत्र और एक गणितीय दिनचर्या शुरू कर रहे हैं। अध्ययन के प्रसंस्करण परिणाम अंदाजा लगाना सबसे आसान तरीका है चित्रमय, सारणीबद्ध और indeksologichesky हैं।

Embodiments प्रसंस्करण और परिणामों का विश्लेषण

अध्ययन में, उद्देश्यों में से एक में कार्य करता है समूह में व्यक्ति की sociometric स्थिति को परिभाषित। यह विचार (ठिकाना) के तहत संरचना में एक विशिष्ट स्थान पर कब्जा करने के व्यक्ति की संपत्ति को संदर्भित करता है, कि टीम के अन्य सदस्यों के साथ सहसंबद्ध एक ठोस तरीका है।

• sotsiomatritsy मसौदा। यह जिसमें सर्वेक्षण के परिणामों में प्रवेश कर रहे हैं, अर्थात् सकारात्मक और नकारात्मक विकल्प है कि अध्ययन समूह के सदस्यों द्वारा किया जाता है एक टेबल है। यह इस सिद्धांत पर आधारित है: क्षैतिज पंक्तियों और ऊर्ध्वाधर कॉलम में एक ही नंबर और समूह के सदस्यों की संख्या की नंबरिंग, जो है, इस तरह से निर्दिष्ट में, है कोई है जो चुनता है।

व्यक्तिगत और कुल मैट्रिक्स के लिए चयन मानदंड के आधार पर कई मानदंडों पर चुनाव दिखा निर्माण किया जा सकता। किसी भी मामले में, समूह में संबंधों की पूरी तस्वीर प्रत्येक कसौटी के लिए एक विश्लेषण sotsiomatritsy प्रदान कर सकते हैं।

सर्किल आपसी चुनाव आकृति पारस्परिकता पूरा नहीं हुआ, अर्द्ध वृत्त है यदि। या स्तंभ और मार्क "प्लस" सकारात्मक चयन के मामले में की पंक्ति चौराहे, या "शून्य" अगर यह नकारात्मक था। यदि चयन नहीं होता है, तो 0 डाल दिया।

मैट्रिक्स का मुख्य लाभ यह संख्यात्मक रूप में परिणामों पेश करने के लिए एक अवसर है। यह परिणाम प्राप्त रैंक करने के लिए अनुमति देते हैं और संख्या में समूह के सदस्यों के चुनाव डाली समूह में प्रभावों का क्रम निर्धारित करने के लिए होगा।

भेजे चुनावों की संख्या sociometric स्थिति समूहों, जो चुनाव के सैद्धांतिक रूप से संभव संख्या के साथ तुलना की जा सकती कहा जाता है। उदाहरण के लिए, समूह 11 लोगों के होते हैं, संभव विकल्पों की संख्या, 9 के बराबर है 99 इसलिए, - सैद्धांतिक रूप से संभव विकल्पों की संख्या।

हालांकि, समग्र चित्र नहीं इतना विकल्पों की संख्या के मान, समूह के भीतर अपनी स्थिति के साथ प्रत्येक प्रतिवादी संतुष्टि के रूप में है। डेटा के साथ, आप व्यक्ति की पारस्परिक सकारात्मक विकल्पों की संख्या में विभाजित करने की संतुष्टि कारक गणना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि समूह में से एक सदस्य तीन विशिष्ट लोगों के साथ संवाद करने का प्रयास है, लेकिन उनमें से कोई भी इसे सर्वेक्षण में उठाया, केयू की संतुष्टि दर = 0 3 = 0. यह है कि प्रतिवादी के लोगों के साथ संवाद करने के लिए नहीं की कोशिश कर रहा है इसका मतलब है जो उचित होगा।

• समूह सामंजस्य के सूचकांक। यह sociometric पैरामीटर संभव समूह की कुल संख्या के लिए चुनाव के पारस्परिक विभाजित किया जाता है। जिसके परिणामस्वरूप संख्या 0.6-0.7 की सीमा में है, तो यह समूह सामंजस्य का एक अच्छा संकेत है। यही है, अध्ययन समूह में sociometric विधि आप बाद में समूह के पुनर्गठन उनकी एकता और सहयोग की प्रभावशीलता को मजबूत करने के क्रम में परिणामों को लागू करने में अल्पावधि में इंट्रा-समूह संबंधों की स्थिति निर्धारित करने के लिए अनुमति देता है।
• बिल्डिंग sociogram। sotsiomatritsu का उपयोग sociogram निर्माण कर सकते हैं, कि "के रूप में लक्ष्य सर्किट" sociometry का एक स्पष्ट प्रस्तुति बनाने के लिए है। यह मेज पर पूरक का एक प्रकार डेटा की व्याख्या दृष्टिकोण है।

sociogram में किसी भी चक्र अपने मूल्य होगा:

1. आंतरिक चक्र स्टार क्षेत्र बुलाया जाएगा, कि है, चयनित लोगों के समूह है, जो नेताओं के सकारात्मक विकल्प के पूर्ण बहुमत प्राप्त पहचान की गई।
2. दूसरा दौर या पसंदीदा क्षेत्र, समूह है जो औसत से ऊपर वरीयताओं की संख्या रन बनाए के सदस्य होंगे।
3. तीसरे चक्र एक उपेक्षित क्षेत्र कहा जाता है। यह जो लोग विकल्प के एक समूह पर औसत राशि से कम प्राप्त प्राप्त करता है।
4. चौथे चक्र अलग तथाकथित बंद कर दिया है। ये समूह है जो किसी भी अंक प्राप्त नहीं किया था के सदस्यों में शामिल हैं।

sociogram की मदद से समुदाय में समूहों के अस्तित्व और उन दोनों के बीच रिश्ते की प्रकृति (संपर्क, सहानुभूति) का एक दृश्य प्रतिनिधित्व मिल सकता है। वे व्यक्तियों, परस्पर और एक दूसरे की पसंद की आकांक्षा रखने के बनते हैं। अक्सर sociometric विधि सकारात्मक समूहों, 2-3 सदस्यों से मिलकर 4 या अधिक लोगों के साथ बहुत कम पता चलता है। यह फ्लैट sociogram, जो व्यक्तियों, जो एक दूसरे को परस्पर चुना है, और उन दोनों के बीच मौजूदा लिंक समूहों को दर्शाता है पर एक स्पष्ट रास्ता देखने के लिए संभव है।

तीसरे अवतार व्यक्ति sociogram हो जाएगा। लक्षित या टीम के बेतरतीब ढंग से चुने सदस्य अध्ययन के पाठ्यक्रम में स्थापित संबंधों की प्रणाली में प्रतिनिधित्व किया है। - व्रत के भीतर पुरुष व्यक्ति एक त्रिकोण एक नंबर एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए इसी, और एक महिला के चेहरे के साथ के रूप में चित्रित: sociogram ulovnymi निम्नलिखित अंकन द्वारा निर्देशित संकलन में।

अनुसंधान और व्यावहारिक सिफारिशों के परिणामों की घोषणा

प्राप्त डेटा प्रसंस्करण के पूरा होने के बाद, सुझावों की सूची के व्यवहार और टीम के सदस्यों के बीच संबंधों को सही करने के लिए। परिणाम कमांडिंग कर्मचारियों और समूह के लिए रिपोर्ट कर रहे हैं। ध्यान में रखते हुए इन भुगतानों और विश्लेषण के अन्य रूपों टीम की संरचना, प्रबंधक या अन्य समूहों के कुछ सदस्यों के हस्तांतरण को बदलने के लिए निर्णय लेता है। इस प्रकार, अध्ययन समूह में sociometric विधि केवल रिश्ते में समस्याओं को ठीक नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह भी एक प्रणाली है कि टीम मजबूत कर सकते हैं, जिससे उत्पादकता में सुधार लाने के लिए व्यावहारिक सिफारिशों को विकसित करने के।

प्रभावशीलता और उपलब्धता के बावजूद, वर्तमान में sociometry के रूप में एक विधि व्यापक रूप से रूस मनोवैज्ञानिक व्यवहार में नहीं किया जाता है।