गठन, विज्ञान
"सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत के तत्वों" (राल्फ़ दह्रेंडोर्फ)। लेखक संघर्ष प्रबंधन करने की संभावना का मूल्यांकन करती है?
"एक समाज है जिसमें कोई विवाद है वहाँ, गिरावट के लिए अभिशप्त है।" जाना जाता है जर्मन-ब्रिटिश समाजशास्त्री - इस स्थिति में ले लिया राल्फ़ दह्रेंडोर्फ है। उनका मानना था कि संघर्ष के अभाव - यह समाज की स्थिति के सामान्य विकास के विपरीत है, और के बारे में लिखा था "सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत के तत्वों।" लेखक संघर्ष प्रबंधन करने की संभावना का मूल्यांकन करती है, अभी यह पता लगाने की कोशिश करते हैं।
एक संघर्ष
एक प्रणाली सामाजिक समूहों के परस्पर विरोधी रिश्ते की वजह से लगातार परिवर्तन की स्थिति में है कि - शिक्षाओं Dahrendorf, समाज के अनुसार। अपने काम में "सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत के तत्वों," वैज्ञानिक मार्क्स के शिक्षण कि सभी विरोधाभासों वर्गों के बीच उत्पन्न पुष्टि करता है। केवल एक संशोधन के साथ: अगर आर्थिक तत्वों के आधार पर पहले संघर्ष, वे अब स्वामित्व और अधीनता का सही से संबंधित हैं।
तीन चरणों से पहले सामाजिक संघर्ष के उद्भव पर Dahrendorf:
- कारण पृष्ठभूमि के उद्भव। यही है, वहाँ हितों कि एक दूसरे के लिए विरोध कर रहे हैं। वे अभी भी स्पष्ट रूप से चिह्नित नहीं हैं, इसलिए वे छिपा कहा जा सकता है (अव्यक्त), लेकिन एक ही समय में, वहाँ छोटे समूहों है कि एक विशिष्ट स्थान पसंद करते हैं।
- जागरूकता। इस स्तर पर, समूह के सदस्यों को पता है कि अलग अलग आदर्शों का समर्थन कर रहे हैं।
- संघर्ष। विरोधी पक्षों का एक सीधा टकराव।
वैज्ञानिकों का मानना है कि संघर्ष हमेशा समाज में पैदा होगा, लेकिन आप इस प्रक्रिया की सवारी नहीं कर सकते हैं। सामाजिक संघर्ष का विनियमन समाज के हर क्षेत्र में जगह ले जाना चाहिए।
संघर्ष के रूपों
इससे पहले कि हम सीखें कि कैसे लेखक संघर्ष प्रबंधन करने की संभावना का मूल्यांकन करता है, यह क्या रूपों वे प्राप्त कर सकते हैं के बारे में जानकारी पर शेयर करने के लिए आवश्यक है।
Dahrendorf का कहना है कि संघर्ष हिंसा जो में अपनी स्थिति का बचाव एक तरफ जीवन को खतरा हो सकता है के पैमाने के रूप में विचार किया जाना चाहिए, और अन्य पर - एक संघर्ष वार्ता के रूप में होता, कि है, नैतिक मानकों के अनुसार। इन "अंक" के बीच इस तरह के हमले, अल्टिमेटम, प्रतियोगिता और इतने पर। डी संघर्ष की तीव्रता सीधे प्रतिभागियों के लिए महत्व के विषय के लिए आनुपातिक है के रूप में संघर्ष के मिश्रित रूपों, देखा जा सकता है।
उदाहरण के लिए, एक विवाद के प्रमुख के चयन, धीरे-धीरे एक लड़ाई में बदल में एक फुटबॉल क्लब, तो वह उद्यम में मजदूरी को कम करने के रूप में तीव्र रूप में मान्य नहीं किया जाएगा।
यह नहीं किया जा सकता
फिर भी, लेखक संघर्ष प्रबंधन करने की संभावना का मूल्यांकन करता है? इस मुद्दे पर आगे बढ़ने से पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि Dahrendorf अपनी अक्षमता टिप्पण विवादों दमन हल करने के लिए उपयोग की सलाह नहीं है।
कैसे सक्रिय रूप से विवाद को शांत करने की कोशिश कर रहा है के रूप में "घातक" के अनुसार हो जाता है। और फिर विवाद समाधान की हिंसक तरीकों की घटना केवल समय की बात है। संघर्ष के दमन समय की एक लंबी अवधि के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता। अन्यथा, परिणाम अप्रत्याशित होंगे।
संघर्ष के दमन में से एक किस्म - रद्द प्रक्रिया। यही है, जब कानून, कंपनी में आंतरिक विनियमों, और इतने पर। डी सिर्फ सामाजिक संघर्ष पूरी तरह से खत्म नहीं किया जा सकता है कि शुरुआत की।
विनियमन और संघर्ष निवारण
नियमन संघर्ष की गतिशीलता और उसके क्रमिक गिरावट पर नियंत्रण का तात्पर्य। विनियमन के सफल आयोजन इस प्रकार है:
- जागरूकता। संघर्ष के लिए पार्टियों के साथ-साथ एक बाहरी पर्यवेक्षक से हर एक विवाद का मूल कारण को समझना चाहिए।
- विषय। मुख्य जोर देना करने की जरूरत के कारण यह महसूस करते हुए संघर्ष का विषय और इस समस्या को हल करने के लिए (गंभीर मामलों में, थोड़ा विपक्ष की तीव्रता कम करने की कोशिश)।
- घोषणा पत्र। एक युद्धविराम के लिए एक अनुरोध के साथ विशेष निकायों और परस्पर विरोधी पार्टियों के लिए संगठनों की हैंडलिंग।
- "खेल के नियमों।" यह करने के लिए जो वे समस्या को हल करने में सक्षम हो जाएगा अनुसार, "खेल के नियमों" की स्थापना पर प्रतिभागियों के समझौते को सुरक्षित करने के लिए आवश्यक है।
नियमों और कानूनों सभी के लिए समान होना चाहिए। इसलिए, "खेल के नियमों" का उपयोग, Dahrendorf संघर्ष समाधान के कई तरीके प्रदान करता है:
- वार्ता। यह एक विशेष शरीर या संगठन हैं जहां परस्पर विरोधी दलों से मिलने और उनके पदों की रक्षा के लिए सभ्य तरीका में सक्षम हो जाएगा का निर्माण शामिल है। के लिए और के खिलाफ निर्णय लोकप्रिय वोट से किया जाएगा।
- मध्यस्थ। सबसे आसान विकल्प: विवाद को सुलझाने में मदद करने के उदासीन तृतीय पक्ष को आकर्षित करने के।
- पंचाट। स्थिति एक मध्यस्थ के रूप में एक ही है, लेकिन इस मामले में, एक तीसरे पक्ष के समाधान अनिवार्य है।
को ध्यान में रखते कैसे लेखक संघर्ष को विनियमित करने की संभावना का मूल्यांकन करता है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर आ सकता है: संघर्ष परिवर्तन, जो एक प्राकृतिक आपदा के चरित्र नहीं होना चाहिए के पीछे असली ताकत माना जाता है, इसलिए इसके समाधान के लिए की जरूरत है।
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