विचारधारा क्या है और यह बिल्कुल जरूरी है?

"विचारधारा" शब्द विशिष्ट मूल्यों, विचारों और विचारों का संग्रह है, जो कुछ समूहों, लोगों, संगठनों और पूरे देश के हितों को दर्शाता है।

तो विचारधारा क्या है? क्या कार्य कर सकते हैं?

साधारण शब्दों में, विचारधारा एक विशिष्ट व्यक्ति का एक आंतरिक केंद्र है, कुछ लोगों के समूह, समाज और समाज। विचारधारा, पहचानता है और समाज में अपने और आपकी जगह को समझने के लिए सक्षम बनाता है, आप अपने पर्यावरण का आकलन करने, एक विशेष संगठन या समाज में अपनी भागीदारी की पहचान करने की अनुमति देता है। विचारधारा के दिल में एक विशिष्ट लक्ष्य है, एक विचार जो लोगों को कार्य करने के लिए प्रेरित करता है, गति वेक्टर सेट करता है, विकास को प्रेरित करता है और इस विचार के लिए प्रयास करता है। तो अब हम समझते हैं कि क्या विचारधारा है - यह सवाल करता है कि मैं कौन हूं, हम कौन हैं, हम क्यों और कहाँ जा रहे हैं

वर्तमान में, सभी में किसी भी विचारधारा के लोकप्रिय अस्वीकार। अधिक बार आप यह सुनते हैं कि युवा लोगों को एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति लेने की अनिच्छा है, "क्या मुझे किसी चीज़ से ज्यादा की जरूरत है?" उनकी फजी जीवन मार्गदर्शिका वैचारिक असंतोष, परेशान करने की अनिच्छा और अपने स्वयं को और समाज में उनकी जगह को महसूस करने की शक्तिहीनता को इंगित करती है। इस संबंध में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि राष्ट्रीय विचारधारा एक एकत्रीकरण राष्ट्रीय दर्शन है। आज यह एक तथ्य है कि उपभोक्ता विचारधारा प्रचलित है, जहां भौतिक संपत्ति, प्रतिष्ठा, स्थिति, बिना प्रयास किए जीवन और स्थिर सुख समाज के कुछ क्षेत्रों के जीवन का आदर्श है।

सोवियत काल में, समाज के जीवन के सभी क्षेत्रों में निर्देशांक की एक विशिष्ट प्रणाली थी, जन्म से अंतिम दिनों तक बेशक, सोवियत विचारधारा की प्रभावशीलता का प्रश्न विवादास्पद है, लेकिन फिर भी, सोवियत लोग जानते थे कि वे किससे लड़ रहे हैं और वे जो प्रयास कर रहे हैं, जिसे आज की आधुनिक विचारधारा के बारे में नहीं कहा जा सकता है लेकिन बुनियादी तौर पर यह माना जाता है कि प्रत्येक देश के लिए पवित्र होना चाहिए सभी प्रकार के आधुनिक हथियारों और धरती पर शांति की रक्षा के प्रति संरक्षण की विचारधारा, संसाधनों के लिए जो भी भयंकर संघर्ष होता है।

संगठनों और कंपनियों के भीतर विचारधारा क्या है?

यदि हम संगठन के उदाहरण पर विचारधारा पर विचार करते हैं, तो हम यह कह सकते हैं कि यदि विचारधारा के कोई संकेत नहीं हैं और मूल्यों और विचारों की एक प्रणाली है , तो ऐसी कंपनी बर्बाद हो गई है। कर्मचारियों की पारस्परिकता, उदासीनता और उदासीनता आदर्श है। काम के घंटों के दौरान, वे पुस्तकें काम से नहीं पढ़ीं, फोन पर चैट कर रहे थे, अश्लील साइटों पर जाकर सामाजिक नेटवर्क में पूर्ण समय काम करते थे ... यह सभी प्रबंधकों के लिए समस्या क्षेत्रों की एक छोटी सूची है।

"कॉर्पोरेट विचारधारा" की अवधारणा लंबे समय से "उद्यम के प्रभावी प्रबंधन" की अवधारणा के विकास के साथ प्रासंगिक है। एक विशेष सुविधा एक संगठन में एक अनुकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु की रचना है जिसका उद्देश्य दीर्घकालिक लाभ प्राप्त करना और बाजार में कंपनी की सफलता।

हर कोई पूरी तरह से अच्छी तरह से जानता है कि कंपनी की सफलता का आधार अद्वितीय उत्पाद और आधुनिक उत्पादन तकनीक नहीं है, बल्कि कंपनी के मानव संसाधन। कॉर्पोरेट विचारधारा उनकी कंपनी के लिए दोनों कर्मचारियों और ग्राहकों की वफादारी और प्रतिबद्धता को रूपांतरित करने और मजबूत करने के लिए कार्य करती है। ऐसे सकारात्मक दृष्टिकोण को केवल एक कॉर्पोरेट संस्कृति , कुछ मूल्यों और विचारों के साथ ही काम किया जा सकता है, और यदि वे अस्तित्व में नहीं हैं, तो उन्हें लक्ष्य बनाना, सुनहरा नियमों और विचारों, परंपराओं और किंवदंतियों के रूप में बनाना आवश्यक है। यह कंपनी के विकास के लिए एक अनिवार्य प्रोत्साहन देगा, कर्मचारियों को काम की प्रक्रिया से खुशी मिलेगी, काम करने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण लागू करें, व्यावसायिक आत्म-सुधार प्राप्त करें, एकता लाने और कंपनी के स्थिति को अपने क्षेत्र के बाजार में थोड़ा योगदान दें।

तो सभी एक ही, कॉर्पोरेट प्रशासन के ढांचे के भीतर विचारधारा क्या है? मेरा मानो, कंपनी के दिन, कॉर्पोरेट कपड़े, कॉरपोरेट छुट्टियों जैसे कॉर्पोरेट इवेंट्स का संगठन आपको टीम में निरंतर कर्मचारियों का कारोबार और अस्वास्थ्यकर वातावरण से भी कम खर्च करेगा।