स्वाध्याय, मनोविज्ञान
लोगों का हेरफेर, मनोविज्ञान: तकनीक, संकेत
एक जटिल तकनीक है कि लाभ के लिए कई धोखाधड़ी द्वारा किया जाता है, लोगों के हेरफेर है। मानव मनोविज्ञान ऐसी है कि वे नियंत्रित किया जा सकता है। यहां तक कि व्यापार वार्ता के दौरान, पार्टियों को एक दूसरे पर दबाव बनाने, उनके नज़रिए को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। और हेरफेर के विभिन्न तरीकों से परिचित हो की जरूरत से प्रभाव के खिलाफ की रक्षा के लिए।
वह अक्सर छिपा हुआ। खुला कठिन रोक सकता है। यह एक व्यक्ति जो आसानी से सामने आ रहा है की आवश्यकता है। और वहाँ बहुत कुछ कर रहे हैं। इस के संबंध में और लोगों की एक छिपा हेरफेर का इस्तेमाल किया।
प्रबंधन के बहुमुखी कला
मनोविज्ञान - बहुमुखी विज्ञान। और हेरफेर की कला - प्रत्यक्ष सबूत। कई तरीके आप कैसे एक व्यक्ति के प्रबंधन के लिए सीखने के लिए उपयोग कर सकते हैं। लेकिन वहाँ कोई जोड़तोड़, जो हर तरह से इस्तेमाल किया जाएगा है। वे आम तौर पर सबसे उपयुक्त तरीकों के कुछ चुनें। ऐसा क्यों है इतना लोकप्रिय मनुष्य के हेरफेर है? मानव मनोविज्ञान में इस तरह है। और कला के नियंत्रण के साथ ही वार्ताकार की कार्रवाई को प्रभावित करने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन यह भी, जबकि स्वे लक्ष्य को प्राप्त करने।
यह लोगों के मूड लग रहा है के लिए आवश्यक है
हम नहीं सोचना चाहिए कि प्रबंधन सभी प्रभावित करता है। वास्तव में, वहाँ लोग हैं, जो सम्मोहित करने के लिए मुश्किल कर रहे हैं। तदनुसार, हेरफेर, वे भी नहीं हो सकता। ऐसे लोगों को हमलावरों की अनदेखी करने की कोशिश करो। वे कहाँ से बचने और जो प्रबंधन कर सकते हैं कि कौन जानता था? लोगों, मनोविज्ञान का हेरफेर - इन क्षेत्रों में एक पेशेवर होने के लिए, यह अच्छे मूड वार्ताकार महसूस करने के लिए आवश्यक है। अन्यथा, सभी कौशल शून्य करने के लिए कम हो जाएगा।
नियंत्रकों आमतौर पर कमजोर बिंदु हैं। यह ब्याज, सजा, एक आदत, सोच का एक तरीका, भावनात्मक स्थिति, आदि मुख्य बात की हो सकती है - .. जहां पुश करने के लिए पता करने के लिए कैसे करना है खोजने के लिए, और। के साथ लोगों के हेरफेर एक पद्धति का उपयोग करके जगह ले सकता है? मनोविज्ञान किताबें - जो सभी हमारी मदद लोकप्रिय प्रबंधन के तरीकों को समझने के लिए।
विजयी पुरस्कार
विन भुगतान न। नियंत्रण के इस प्रकार के घोटालों कि लोगों के साथ खुद को ingratiate की कोशिश की वातावरण में सबसे पसंदीदा के रूप में माना जा सकता है। वे अपने साथी को कहना है कि वह एक पुरस्कार या पुरस्कार जीता था। बेशक, अगर आप का प्रयास करते हैं कि यह सच हो सकता है। लेकिन अगर अपनी तरफ से योगदान नहीं था, लेकिन आप किसी भी तरह जीतने के लिए इनाम, आप स्थिति की सच्चाई के बारे में सोचना चाहिए।
विवरण पर ध्यान केंद्रित। हेरफेर इस पुस्तक में वर्णित
ध्यान केंद्रित ऑफसेट। इस विधि मनोवैज्ञानिक की पुस्तकों में वर्णित किया गया है मिल्टन एरिक्सन। उन्होंने कहा कि एरिक्सन सम्मोहन के संस्थापक के रूप में जाना जाता है। जो लोगों द्वारा हेरफेर की तकनीक की सुविधाओं विशेषता भेद कर सकते हैं? मानव मनोविज्ञान ऐसी है कि अपना ध्यान केंद्रित छोटी वस्तुओं की एक किस्म के लिए स्विच कर सकते हैं। और इस तरह के एक स्विच निर्माण प्रबंधन पर। तुम बस पल की महत्वपूर्ण वार्ताकार से विचलित करने के लिए की जरूरत है। उदाहरण के लिए, जोड़तोड़ तीन विकल्पों में से एक के पक्ष में एक विकल्प बनाने के लिए प्रस्ताव दिया है। लेकिन अपनी पसंद की परवाह किए बिना, वह हमेशा एक विजेता, आप नहीं होगा। मुद्दा यह है कि सब कुछ निर्णय पर निर्भर करता है नहीं है। मुख्य विचार अपने आप को और व्याकुलता ingratiate की जरूरत नहीं है।
जब जानकारी वास्तविकता के अनुरूप नहीं है
जानकारी बेमेल। विभिन्न चैनलों पर प्रसारित असंगत डेटा की मान्यता के लिए, यह अशाब्दिक संप्रेषण का मूल बातें सीख लिए आवश्यक है। जैसा कि आप यह है कि हम अपने इशारों प्रेषित जानकारी की जोड़तोड़ के बाकी के साथ अंतर पर कर रहे हैं देख सकते हैं।
अतिरिक्त समय की कमी
इस तरह के हेरफेर के मनोविज्ञान क्या है? मानव और अपने हाथ से प्रतिक्रिया पर दबाव निश्चित समय-सीमा का उपयोग शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी महत्वपूर्ण विषय के साथ चर्चा शुरू कर सकते हैं। हालांकि, यह है, अन्य योजनाओं डाल करने के लिए, छोड़ने के लिए इकट्ठा करने के लिए शुरू। और एक ही समय में एक मुद्दा है जो चर्चा की है पर एक निर्णय करने के लिए अपनी ओर से एक तत्काल निर्णय की आवश्यकता हो सकती। इस विधि के साथ आप कोने करने की कोशिश कर रहे हैं।
कैसे लोगों में हेरफेर करने के? तीन मनोवैज्ञानिक चाल इस के साथ तुम्हारी मदद करेगा। वे आगे वर्णित किया जाएगा।
कर्तव्य की भावना के उद्भव
देखभाल और प्यार। लगभग सभी तरीकों मूल रूप से आपसी आदान-प्रदान के लिए नियम होते हैं। मनोविज्ञान में एक आम पर्याप्त अवधारणा। इसका सार कर्तव्य की वार्ताकार लाने के लिए की जरूरत है। और यह एक बेहोश स्तर पर होता है। उदाहरण के लिए, परिवर्तन सभी व्यंजनों की पति, कमरे, आत्म पोंछते धूल की सफाई की। उसकी पत्नी, वह आराम करने के लिए चला गया। और के बाद से सभी काम किया गया है, वह लापरवाही से कहा कि कल एक ड्रिंक करने के लिए अपने दोस्तों के साथ बैठने के लिए जा रहा था। ठीक है, इस स्थिति में, आप मना कर सकते हैं? इस मामले में सरल और वास्तविक है - पति अपनी पत्नी को कर्तव्य की भावना का गठन किया। तदनुसार, संभावना अपनी ओर से सकारात्मक प्रतिक्रिया सुनने के लिए उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
कैसे हेरफेर से निपटने के लिए? लोगों की समीक्षा
आप जानना चाहते हैं कैसे एक व्यक्ति के प्रबंधन के लिए (मनोवैज्ञानिक बारीकियों के साथ-साथ), हम समझ लेना चाहिए कि कैसे हेरफेर का विरोध करने के। इस स्थिति में, एक कारण कोई भी नहीं होगा के लिए कि देखभाल याद है। देखभाल में मदद करने के लिए जोखिम से बचें। इसके अलावा, यह कर्तव्य की भावना को बचाने के लिए आवश्यक नहीं है। कहने के लिए "नहीं" में जानें। उपरोक्त विधि काफी प्रभावी हेरफेर करने के लिए है। और यह हर मोड़ पर पाया जाता है।
लाश
दोहराव - सीखने की मां। इस लाश का आधार है। उदाहरण के लिए, टीवी पर हर दिन आप स्वादिष्ट मसालों विज्ञापन भी दिखा। दुकान के आसपास घूम, आप कैसे उन्हें प्राप्त करने की सूचना नहीं होगा। क्यों? यह तथ्य यह है कि कई हज़ार बार अपना विज्ञापन देखा गया है की वजह से है। यह दृढ़ता से अवचेतन में आरोपित किया गया है। इस तकनीक को अक्सर लोगों में हेरफेर करने के लिए किया जाता है। कोई आश्चर्य नहीं कि वहाँ एक कहावत है जो कहता है कि एक व्यक्ति असंतोष का शब्द करने के लिए जब अपना शतक सिर्फ एक सुअर नाम के लिए शुरू होता है। यह प्रबंधन तकनीक वरिष्ठ अधिकारियों और कम आत्म सम्मान के साथ मातहत के बीच संबंधों में आम।
यह कैसे नियंत्रण पद्धति का विरोध करने के? सतर्क रहें। दोहराव देखभाल के साथ जुड़े किया जा सकता है, और फिर एक शक्तिशाली नियंत्रण हथियार प्राप्त होगा। आप स्वचालित रूप से गलत व्यक्ति के लिए एक अच्छा निवेशक बन जाते हैं। केवल कि भाग्य से आप को बचाने के लिए परवाह है।
लालच वार्ताकार - सुंदर हेरफेर तकनीक
वर्जित फल मीठा होता है। हम, लालच और इच्छाओं का शिकार नहीं होना चाहिए, हालांकि यह मुश्किल है। हम इच्छा शक्ति को और मजबूत चरित्र होना आवश्यक है। कैसे हेरफेर करने के लिए जानना चाहते हैं? इस विधि का प्रयोग करें। अपने जीवन का विश्लेषण करें। कितनी बार आप कहने के लिए वाक्यांश था गरीब ...? "," एक आदमी या क्या है "लुभाने मत करो ..." "?"। या हो सकता है यह आप पर कहा है?
उदाहरण के लिए, प्रोत्साहनों और छूट के। अक्सर वे इंटरनेट पर पाया जा सकता है, जब वे एक उलटी गिनती टाइमर के साथ कर रहे। यह शुद्ध प्रलोभन, प्रबंधन है। ऐसी साइटों अतीत जाओ अनुमति नहीं दी जाएगी मानव मनोविज्ञान। कैसे लोगों को प्रबंधित करने? अपने लाभ के लिए इस विधि का प्रयोग करें।
आप इस जोखिम से बच सकते हैं। बस, अपनी प्रकृति को समझने यह कैसे काम करता बारे में पता होना। यह भी एक मजबूत चरित्र और दृढ़ सिद्धांतों कर सकते हैं। केवल ऐसी स्थिति में, आप के साथ छेड़खानी करने के लिए सक्षम नहीं होगा।
प्रबंधन के तरीकों में कई किया जा सकता है
वहाँ हेरफेर करने के लिए अलग अलग तरीके का एक बहुत हैं। हम इसे के खिलाफ की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। सब से पहले यह अपने आप को सुनने के लिए महत्वपूर्ण है। जोड़-तोड़ के बाद प्रभाव शामिल है, एक और की इच्छा को नियंत्रित। आप अभी एक निर्णय करने के लिए असुविधा या ढलानों महसूस करने के लिए शुरू किया, तो आप वार्तालाप से दूर स्थानांतरित करने के लिए है। "नहीं" कहो और उनके सिद्धांतों पर खड़े। आप उकसावे का शिकार नहीं है। सब के बाद, तुम सिर्फ चालाकी से।
स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए शुरू
इस समीक्षा में, यह वर्णित किया गया है लोगों को (मनोविज्ञान उत्कृष्टता) में हेरफेर करने के लिए कैसे। कैसे नहीं इस तरह के चाल के लिए गिर? इस पर ध्यान, क्योंकि आप जीवन के सभी क्षेत्रों में लगातार संचालित किया जा सकता है। अपने स्वयं के निर्णय करने के लिए शुरू, और न उन है कि आप पर लगाए गए थे। इस तरह के व्यक्ति, प्रतिरोध जो करने के लिए हम ऊपर माना जाता है पर हेरफेर और दबाव के मनोविज्ञान है।
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