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रोजगार अनुबंध की भरने: नमूना। रोजगार अनुबंध के अंक। एक कर्मचारी के साथ सपा रोजगार अनुबंध

एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, एक रोजगार अनुबंध है। महत्वपूर्ण बात यह है श्रम अनुबंध के रोजगार को भरने के लिए है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना हर कंपनी में होना चाहिए, और इससे पहले कि आप इस पर हस्ताक्षर, कर्मचारी इसे पढ़ने का अधिकार है। इस तरह के एक समझौते के बिना, रूस में सरकारी रोजगार निषिद्ध है।

परिभाषा

रोजगार अनुबंध का सार कई पक्षों से देखी जा सकती है। सबसे पहले, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम की सहमति। दूसरे, यह शीर्षक दस्तावेज है, जो काम पर संबंधों के निपटारे से संबंधित मामलों के उत्पादन नामकरण पर आधारित है। तीसरा, यह एक कानूनी पहलू है, जो घटना या रोजगार की समाप्ति साबित होता है।

अनुबंध की शर्तों के तहत मूल्य श्रम संबंधों संभव हो रहे हैं इंगित करने के लिए निर्धारित किया जाता है। इस दस्तावेज़ की उपलब्धता आप सभी श्रम प्रक्रिया, वेतन और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों के भुगतान से संबंधित बारीकियों निर्दिष्ट करने के लिए अनुमति देता है। यह न केवल कार्रवाई के लिए एक गाइड है, बल्कि उनके अधिकारों की रक्षा में समर्थन करते हैं।

वर्गीकरण

अनुबंध का प्रकार गतिविधि किस प्रकार प्रदान की जाती है पर निर्भर करेगा। इसलिए, काम एक रोजगार अनुबंध भरने के लिए आवश्यक शुरू करने से पहले, एक मॉडल है जो की समीक्षा के लिए कर्मचारियों को दिया जा रहा है।

इस प्रकार श्रम अनुबंध वर्गीकृत:

  • काम की मुख्य जगह पर समझौते;
  • जो लोग एक प्रतियोगी के आधार पर पारित कर दिया के लिए समझौता;
  • मूनलाइटिंग;
  • 2 महीने तक की अवधि के लिए समझौता;
  • शारीरिक व्यक्तियों द्वारा काम पर रखा समझौता
  • घर पर काम;
  • राज्य के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों के साथ समझौते;
  • अनुबंध;
  • मौसमी काम के लिए समझौता।

इसके अलावा, समय सीमा पर स्थित उपकरणों के होते हैं;

  • अवधि, जहां यह रोजगार का एक निश्चित अवधि माना जाता है;
  • सतत, एक अनिश्चित अवधि के लिए कर्मचारी काम संभालने;
  • अंशकालिक।

इसके अलावा, समझौतों के इन प्रकार के अलावा, वहाँ तथाकथित सामूहिक समझौता है। उन्होंने कहा कि एक स्वतंत्र कानूनी बल है और एक दस्तावेज कर्मचारियों की आम बैठक द्वारा अनुमोदित है। इस तरह की बैठक में समझौते के मुख्य प्रावधानों, जो मानक समझौते में शामिल नहीं हैं प्रवेश या एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का सवाल उठाया जा सकता है, और इतने पर लिया जा सकता है। एन

टर्मिनल अनुबंध

रोजगार संबंध को संपन्न हुआ नहीं किया जा सकता जब अनिश्चितकालीन अनुबंध कारणों की एक संख्या के लिए, यह निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध किया जाता है। इस तरह के एक समझौते का एक नमूना कर्मचारी को दी जानी चाहिए काम के ही बुनियादी बारीकियों से परिचित पाने के लिए। प्रकृति और काम की शर्तों इस अनुबंध के लिए स्पष्ट रूप से लेख में कहा गया है। 59 नियंत्रण रेखा आरएफ।

फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध केवल पार्टियों की सहमति से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इसका मतलब यह है कि अगर किसी भी कारण से कर्मचारी एक अनिश्चित अवधि के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहता है, नियोक्ता उसे मना नहीं कर सकती। और अगर विफलता अभी भी किया जाता है, यह कर्मचारी के पेशेवर गुणों एक परीक्षण अवधि में जांच की जानी के आधार पर किया जाना चाहिए।

समझौते अपनी कार्रवाई की अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो दस्तावेज़ स्वचालित रूप से अनिश्चितकालीन हो जाता है। और एक स्थिति है जहाँ दलों में से कोई भी अपनी वैधता के अंत में निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर में, दस्तावेज़ करेगा एक अनिश्चित अवधि के लिए बढ़ाया समझा जा सकता है।

टर्म रोजगार अनुबंध ध्यान में रखते हुए सभी समाप्ति की संभावनाओं हो सकता है:

  • परिवीक्षा अवधि (कर्मचारी समय स्थायी काम कर रहे व्यक्ति के अभाव में प्राप्त);
  • एक विशिष्ट अवधि (कर्मचारी एक कंपनी है कि विशिष्ट नौकरी पूरा करने के लिए स्पष्ट रूप से बनाया गया था में काम पर रखा जाता है) के संबंध में;
  • बिल्कुल निश्चित अवधि के साथ (कर्मचारी को एक निर्दिष्ट अवधि के लिए सार्वजनिक पद के लिए चुने गए है)।

इन सभी मामलों में तय अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ का एक नमूना नीचे दिखाया गया है।

सपा के साथ अनुबंध

जब निजी उद्यमी में एक नौकरी के लिए आवेदन करने भी कर्मचारी, सपा के साथ एक रोजगार अनुबंध होना चाहिए। नमूना दस्तावेज़ नियोक्ता मामले में नागरिक काम पर जारी किया जाता है के द्वारा रखा जाना आवश्यक है, काम करने की स्थिति से परिचित हो जाना चाहता है।

अनुबंध के बिना कर्मचारी, स्वयं की रक्षा करने के लिए जो भी कारण अगर उनके अधिकारों का उल्लंघन कर रहे हैं नहीं कर सकेंगे।

पीआई अनुबंध दोनों समय के प्रति संवेदनशील और ओपन एंडेड हो सकता है। पहले मामले में, एक स्थायी कार्यकर्ता के अभाव में या किसी खास काम के निष्पादन में कर्मियों को काम पर रखने के सिर। यदि आवश्यक हो, इस तरह के एक अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को एक स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा गया है।

साथ सपा रोजगार अनुबंध काम करने की स्थिति और मजदूरी के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए। इन मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है तो नियोक्ता नियंत्रण अधिकारियों की एक समस्या हो सकती है।

अनुबंध, दो प्रतियों में नियमों के अनुसार किया जाता है पार्टियों और प्रेस, यदि उपलब्ध है के विवरण के साथ।

साथ सपा अनुबंध निष्कर्ष की मुख्य विशेषताएं शामिल हैं:

  • दस्तावेज़ टेम्पलेट स्वरोजगार अपने दम पर किया जाता है;
  • अनुबंध केवल लिखित रूप में यह निष्कर्ष निकाला है;
  • समझौते पक्षों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए;
  • अनुबंध केवल 16 साल की उम्र के नागरिकों के साथ हस्ताक्षर किए है;
  • अगर कर्मचारी काम कर रहे उन है कि संगठन की पेशकश कर सकते से भी बदतर स्थिति पर सहमत हैं, सिर अभी भी आदेश दंड और आडिट से बचने के लिए कानून का पालन करना होगा।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध, एसपी (नमूना) नीचे प्रस्तुत किया है।

लेखाकार के साथ समझौते

एक लेखाकार के साथ एक रोजगार अनुबंध मानक समझौते से अलग नहीं है।

जोड़ा दायित्व और परिवीक्षा पर एक अनिवार्य आइटम के मुख्य बिंदु।

अक्सर मामलों में, इस तरह के एक अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि का है।

दस्तावेज़ कार्यों कि एक एकाउंटेंट पर अमल करना होगा, साथ ही उन प्रामाणिक और विधायी कार्य करता है, जो कर्मचारी का पालन करना होगा करने के लिए लिंक की पूरी सूची शामिल होना चाहिए।

स्थिति आर्थिक रूप से जिम्मेदार है के बाद से, अनुबंध इस तथ्य का पालन न करने के परिणामों निर्दिष्ट किए जाएंगे। इसके अलावा, लेखाकार समझौते में एक प्रविष्टि बनाने के द्वारा व्यापार रहस्य संगठन का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता।

नमूना रोजगार अनुबंध एक लेखाकार के साथ नीचे प्रस्तुत किया है।

पेटेंट काम

पेटेंट के रोजगार अनुबंध विदेशी नागरिकों के होते हैं। समझौता, मानक आइटम के अलावा, निम्न जानकारी शामिल होंगे:

  • पेटेंट के बारे में डेटा;
  • निवास की अनुमति या देश के क्षेत्र के लिए एक निवास की अनुमति पर डेटा;
  • चिकित्सा बीमा जानकारी।

केवल प्रचालन उन गैर निवासियों रूस, जो कानूनी तौर पर देश में हैं में हैं। इस तथ्य की पुष्टि की है: पेटेंट, निवास की अनुमति, निवास की अनुमति, शहद। बीमा।

अनुबंध प्रबंधक के पंजीकरण के बाद एफएमएस के लिए डेटा प्रस्तुत करना होगा। स्थानांतरण बैंक कार्ड के लिए पूरी तरह से बना रहे हैं, नकद मजदूरी जारी नहीं कर रहे हैं।

पेटेंट (नमूना) के लिए श्रम अनुबंध नीचे प्रस्तुत किया है।

मुख्य बिंदु

कला के आधार पर। 57 टीसी आरएफ, रोजगार अनुबंध संकेत होंगे की आइटम:

  1. संगठन का नाम और कर्मचारी का विवरण, जिनके बीच समझौता संपन्न हुआ है।
  2. काम की जगह।
  3. गतिविधि, स्थिति और काम के प्रकार का प्रकार।
  4. तारीख, जिस पर कर्मचारी काम शुरू करनी चाहिए।
  5. अधिकार और नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों।
  6. पारिश्रमिक की स्थिति।
  7. बाकी और काम की व्यवस्था।
  8. गारंटी और मुआवजा।
  9. अतिरिक्त की स्थिति, किसी भी संगठन है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि अनुबंध सूचीबद्ध मदों की कम से कम एक शामिल नहीं है, दस्तावेज़ अमान्य है और रद्द किया जा सकता महत्वपूर्ण है।

रोजगार अनुबंध, जिनमें से एक मॉडल नीचे दिखाया गया है के भरने, देरी हो गई है, तो और कर्मचारी जिम्मेदारियों निर्देशित करने के लिए रवाना हुए, नेता को आकर्षित और तीन दिन के भीतर कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

अनुबंध प्रचालन हस्ताक्षर किये जाने के समय और काम के ही वास्तविक प्रारंभ से शुरू होता है। कर्मचारी बाद में नहीं अगले दिन से दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के बाद अपना काम शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो नियोक्ता अनुबंध समाप्त करने का हकदार है।

सुरक्षा उपायों

रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिकों को समान अधिकार और कर्तव्य है। कंपनियों के कर्मचारी ठेके में कुछ की गारंटी देता है की है। इनमें शामिल हैं:

  • अनुचित इनकार किराये पर। प्रमुख निवास पंजीकरण, गर्भावस्था या छोटे बच्चों, संपत्ति या सामाजिक स्थिति की उपस्थिति की कमी की वजह स्वीकार करने के लिए मना करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। इनकार न्यायोचित माना जा सकता है: नौकरियों की कमी, स्टाफ में कमी, कंपनी का उन्मूलन।
  • कारणों कानून में निर्धारित करने के लिए पहले से खारिज कर दिया कर्मचारियों को काम पर रखने। इस मामले में, कर्मचारियों को इस तरह के कार्यालय है कि जो वे पर कब्जा कर लिया से कम नहीं रखना चाहिए।

किसी भी कर्मचारी का सबसे महत्वपूर्ण गारंटी रोजगार अनुबंध को भरने के लिए है। नमूना यह हमेशा नियोक्ता होना चाहिए। समय पूरा किया और एक समझौते पर अगर यह रोजगार बारे में कोई प्रश्न के साथ सौदा करने के लिए आवश्यक है एक कर्मचारी को बचा सकता है पर हस्ताक्षर किए।

एक समझौते के रद्द

कला के लिए प्रदान की अनुबंध की समाप्ति। 77 टीसी आरएफ, और निम्नलिखित कारकों पर आधारित है:

  1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
  2. पार्टियों के समझौते।
  3. भरती
  4. अनुवाद कर्मचारी।
  5. नियोक्ता की पहल (कंपनी के परिसमापन, को कम करने स्टाफ, कर्मचारी की ओर से सकल उल्लंघन)।
  6. कर्मचारी पहल।
  7. एक तीसरी पार्टी की पहल (माता-पिता, नाबालिगों के संरक्षक)।
  8. कर्मचारी स्थानांतरण या नए काम की परिस्थितियों का परित्याग।
  9. कार्यकर्ता की निंदा।
  10. अन्य आधार।

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