कानून, स्वास्थ्य और सुरक्षा
महिलाओं के श्रम संरक्षण विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत
कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना तथ्य के बारे में कहा जाता है कि महिलाओं - कमजोर लिंग, कोमल जीव, निष्पक्ष सेक्स के लगभग हर निर्माण कार्य को। और अच्छी तरह से, जब उनके काम करने की स्थिति श्रम संरक्षण पर देश के कानून के अनुरूप हैं। इन नियमों, और अतिरिक्त परिस्थितियों में, जिसमें महिलाओं को स्पष्ट रूप से काम करना चाहिए परिभाषित किया।
प्रचुर मात्रा में उत्पादन में प्रतिकूल कारकों: इस वृद्धि हुई शोर, धूल और धुएं, और हानिकारक रसायनों की कार्रवाई। कैसे, फिर, राज्य ख्याल रखता है कि महिला कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए पूरी तरह से सम्मान किया जाता है? कानून, काम कर रहे महिलाओं के उपयोग में कुछ सीमाओं को परिभाषित करता है तथ्य यह है कि संरक्षित स्वास्थ्य के उत्पादन में कामकाजी महिलाओं की ओर ध्यान दिखा: और उसके भविष्य के बच्चों।
काम के प्रतिबंध दुकान है, जहां हानिकारक या खतरनाक कारकों देखते हैं पर - पहली शर्त यह है कि नियोक्ता का पालन करना चाहिए कि महिलाओं के काम की सुरक्षा टूट नहीं किया गया है, है। यह एक वेल्डिंग की दुकान, उत्पादन और पेंट उत्पाद, रसायन के प्रसंस्करण, और अन्य सुविधाओं के लिए एक कार्यशाला हो सकता है, जहां महिला के शरीर पर हानिकारक पदार्थों के सबसे स्पष्ट नकारात्मक प्रभाव।
एक और सीमा है, जो महिलाओं के काम की सुरक्षा का तात्पर्य उत्थान और भारी वस्तुओं चलती है। श्रम संहिता और संघीय कानून और सरकार के फरमान और स्पष्ट रूप से परिभाषित मानदंडों SanPiN (किलोग्राम में) है कि ले जाने या महिला सेक्स लिफ्ट करने के लिए अनुमति दी जाती है "रूस में श्रम सुरक्षा के आधार पर"।
यह इतना है कि संयंत्र में काम करने की स्थिति बदल रहे हैं या हानिकारक कारकों के प्रभाव में महिला श्रमिकों के उपयोग की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता एक विशेष चिकित्सा परीक्षा के साथ महिलाओं के स्वास्थ्य की स्थिति को स्पष्ट और सबसे कर्मचारी से कार्यों के निष्पादन के लिए सहमति प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। स्थिति स्वास्थ्य की स्थिति की वजह से बदल लेते हैं तो काम किया या राशि में कोई बदलाव नहीं करना चाहिए अस्वीकार्य है,।
ऐसा लगता है कि रूस में श्रम सुरक्षा गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के बच्चों के साथ के लिए विशेष परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है। यह हल्के और काम करने की स्थिति, और उत्पादन में अन्य नौकरियों, जो मां के भविष्य के स्वास्थ्य का संरक्षण सुनिश्चित कर सकते हैं करने के लिए हस्तांतरण है। नियोक्ता है कि महिलाओं के इस समूह के अतिरिक्त समय या रात में निषिद्ध है ध्यान में रखना चाहिए। गर्भवती कर्मचारियों मसौदे में काम नहीं करना चाहिए, उच्च आर्द्रता और अत्यधिक तापमान और अन्य शर्तों कि प्रतिकूल स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता की स्थिति में। यदि यह संभव है, गर्भवती महिलाओं के लिए एक लचीला सेट अनुसूची; हमेशा की तरह, बर्दाश्त नहीं कर चलना या बैठते हैं: काम की पारी के दौरान गर्भवती मां शरीर की स्थिति को बदलने में सक्षम होना चाहिए। उत्पादन की दर एक गर्भवती महिला के लिए पारी प्रति भी कम किया जाना चाहिए। यदि यह असंभव है कार्यकर्ता आवश्यक शर्तों, कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के काम की सुरक्षा प्रदान करने के लिए, नियोक्ता उसके साथ छोड़ देना चाहिए औसत आय। यह रूस के श्रम संहिता में कहा गया है।
यह कैसे पता लगाने के लिए कि महिलाओं के श्रम का संरक्षण सभी स्वच्छ और स्वास्थ्य मानकों के उत्पादन में मनाया जाता है संभव है की स्थिति काम करने की कानूनी आवश्यकताओं का पालन? सत्यापन काम करने की स्थिति पर कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के दौरान किया जाता है। एक नियोक्ता एक महिला की भर्ती, श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए सभी आवश्यक नियम प्रदान करना चाहिए। यह सही है कार्यस्थल के संगठन एक औरत है, और उत्पादों के उत्पादन का एक विशेष दर, और समय की एक निश्चित अवधि के (पाली, सप्ताह, महीने) में काम के घंटे के स्वीकृत संख्या। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं का सम्मान नहीं कर रहे हैं, तो या पूर्ण रूप से नहीं मनाया जाता, प्रबंधन कंपनी प्रशासनिक दंड का सामना कर सकते हैं, और सबसे खराब उल्लंघन पर - आपराधिक मुकदमा चलाने के।
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