मजदूरी का भुगतान न करने की जिम्मेदारी। देरी या मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता की देयता

एक नौकरी हो रही है, हर कोई अपने श्रम का एक सम्मानजनक और समय पर भुगतान के लिए उम्मीद है। इसके अलावा, श्रम संहिता का कहना है कि नियोक्ता अपने काम करने के लिए एक वेतन अनुरूप के साथ कर्मचारी प्रदान करने होंगे तथा सांविधिक, रोजगार या में पूर्ण रूप से यह भुगतान करने के लिए सामूहिक समझौते शर्तों। लेकिन, दुर्भाग्य से, बहुत बार हम प्रबंधकों का मानना है कि उनकी मजदूरी का भुगतान न करने के लिए जिम्मेदारी ग्रस्त नहीं होगा, बेईमान एकाउंटेंट, मानव उदासीनता और कानून के प्रत्यक्ष उल्लंघन के मनमानेपन के साथ सामना कर रहे हैं।

सच्चाई के लिए लड़ने, या परिस्थितियों को प्रस्तुत करने के लिए, लेकिन अपनी नौकरी रखने के लिए? क्या करें, अपने खुद के लिए हर आदमी खुद के लिए फैसला करता है। लेकिन याद रखें कि श्रम कानून का सबसे ज्वलंत उल्लंघन में से एक - यह मजदूरी का भुगतान न है। आपराधिक संहिता के अपराध के इस प्रकार के लिए एक बहुत ही गंभीर जिम्मेदारी सेट, और यह कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में याद किया जाना चाहिए।

पहला कदम

आप कार्ड या भुनाया राशि के लिए एक payslip या वेतन मिला है। लेकिन वह अज्ञात कारणों से, सामान्य से कम था। किसी भी उपार्जित वेतन, लेकिन पैसे आगामी नहीं है। ऐसा करने के लिए पहली बात यह व्यक्ति गणना और मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार के लिए लेखांकन विभाग से संपर्क किया जा सके। यदि आप एक payslip प्राप्त नहीं हुआ है, तो यह देखने के लिए, कर्मचारी और रूस कानूनों के अधिकारों का उल्लंघन के विधायी बिंदु से है। नियोक्ता मुआवजा और अन्य राशियों सहित आरोपों की अलग-अलग प्रकार के हैं, साथ ही आकार और कटौती के रूप में, यदि कोई हो, के साथ अपने वेतन की राशि का लिखित रूप में प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। यदि प्रतिधारण वैध है या लापरवाही या त्रुटि द्वारा भर्ती कराया गया है, तो घटना इस स्तर पर खर्च होता है।

संगठन के नेतृत्व के लिए अपील

आप अपने वेतन का हिस्सा बनाए रखने के साथ सहमत नहीं है, या आप किसी भी स्पष्टीकरण देना नहीं है, सिर पर सीधे संपर्क करें। नियोक्ता के ईमेल पते के नाम पर है, जिसमें अपने दावे मजदूरी या वेतन का हिस्सा के अनुचित रोक का भुगतान न करने पर स्पष्ट रूप से और विस्तार से व्यक्त किया जाएगा। आवेदन की दो प्रतियां लिखने और उन्हें सचिव के साथ रजिस्टर करने के लिए सुनिश्चित करें। व्यक्तिगत रूप से, जाँच तिथि स्वागत है और आने वाले दस्तावेजों की संख्या, या मजदूरी बस "हार" कर सकते हैं का भुगतान न करने पर आपके आवेदन संकेत दिया जाना है।

एक चरम मामले में, आप मेल के द्वारा अपनी अपील भेज सकते हैं रजिस्टर्ड डाक द्वारा। मजदूरी का भुगतान न करने के लिए जिम्मेदारी - अपने सभी भाषणों और बयानों में हमेशा इस मामले में विशिष्ट नियमों का उल्लेख करने के श्रम संहिता और आपराधिक संहिता कानून का उल्लंघन के लिए दंड प्रदान करते हैं की कोशिश करो।

राज्य श्रम निरीक्षणालय

हो सकता है कि आपके आवेदन नियोक्ता के पते में लिखा है, सकारात्मक परिणाम लाने नहीं होगा, या यह सिर्फ नजरअंदाज कर दिया है। तो आप सुरक्षित रूप से तथ्य यह है कि नियोक्ता उपलब्ध दस्तावेजों के आवेदन (रोजगार अनुबंध के साथ बिना किसी कारण के मजदूरी या रोक भाग के भुगतान में अवैध देरी बना दिया है, के बारे में राज्य श्रम निरीक्षणालय का सहारा हो सकता है, फिसल जाता है नियोक्ता के विवरण का भुगतान, बोनस पर आदेश और टी। डी।)। हैंडलिंग संगठन की आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से भेजा जा सकता है, मेल के द्वारा, या हॉटलाइन से संपर्क करें।

इस चरण के पूर्ण दक्षता केवल मामला हो सकता है, तो सभी उल्लंघन सवाल से बाहर हैं, लेकिन कानून कर्मचारी के पक्ष में पूरी तरह से है। इसके अलावा, आवश्यक दस्तावेजी सबूत। इसलिए, बोनस या वेतन कटौती पर सभी आवश्यक कागजात, सब से ऊपर, श्रम अनुबंध, आदेश पूर्व एकत्रित करते हैं, फिसल जाता है भुगतान करते हैं। नियोक्ता आप आदेश, जो सीधे अपने काम से जुड़े हुए हैं देने के लिए मना कर दिया है, तो यह अनुचित है। इस मामले में, भी, वहाँ एक तरीका है - सिर्फ एक अनुरोध आवश्यक आदेश की एक प्रति, विधिवत रूप से प्रमाणित देने के लिए के साथ सिर को एक पत्र लिखने के लिए। सचिव के साथ रजिस्टर करने वक्तव्य, एक प्रति घर पर छोड़ दिया है। अवधि में तीन दिन से अधिक नहीं, कानून के अनुसार, आप इन प्रतियों देने के लिए बाध्य कर रहे हैं। अन्यथा, आप अपने में इस तथ्य को निर्दिष्ट कर सकते हैं अभियोजक को बयान या अदालत।

अभियोजक के कार्यालय में एक शिकायत

तो न तो पहले और न ही दूसरा विकल्प परिणाम का उत्पादन नहीं करता, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें। वेतन का भुगतान न करने के बारे में शिकायत शहर या क्षेत्र है जहां आप रहते हैं अभियोजक के कार्यालय में पंजीकृत है। कम लग रहा है और अधिक तथ्य - यह एक तथ्यात्मक विवरण के साथ स्थिति का सार को निर्धारित करता है। सभी दस्तावेजों उस मामले के लिए प्रासंगिक हैं की प्रतियां शामिल करें। और यह भी श्रम संहिता के मानदंडों नियोक्ता के अनुपालन में जांच के लिए की जरूरत को इंगित।

मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में शिकायत अपने पंजीकरण की तिथि से एक माह के भीतर अभियोजक के कार्यालय माना जाना चाहिए। और अगर यह आगे की जांच या परीक्षण की आवश्यकता नहीं है, पंद्रह दिन, तुम हो जिसके बाद के भीतर अपने समीक्षा के परिणामों और कदम उठाए के लिखित जवाब भेजने का। इस स्तर पर, अभियोजक के कार्यालय एक निश्चित समय पर मजदूरी का सभी बकाया भुगतान करने के लिए, साथ ही अपराधियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई लाने के लिए आवश्यकता होती है नियोक्ता का आदेश दे सकता।

लेकिन वहाँ असंतुष्ट कर्मचारियों और अभियोजक के कार्यालय हैं। एक व्यक्ति, एक महीने के लिए अभियोजक के कार्यालय सुनने के लिए तत्पर कर सकते हैं तो उम्मीद परिणाम और सभी हकों और नियोक्ता, बारी में, इस पल के लिए एक औपचारिक जवाब दे देंगे। और अब, समय बीत गया है, वांछित परिणाम प्राप्त नहीं है, और समय सीमा अदालत याद किया। इस अतिरिक्त लागत और प्रयास कहते हैं। ऐसी स्थिति में विशेष रूप से उत्पन्न हो सकती है जब कर्मचारी, भुगतान किया जब वे निराधार किए गए थे उनके विचार में, मजदूरी की राशि से सहमत नहीं है, पकड़ो।

कोर्ट: एक दावा दर्ज

अदालत में जाने शायद जोखिम का सबसे कारगर साधन, यह सुनिश्चित करें कि बेईमान नियोक्ताओं मजदूरी का भुगतान न करने के लिए जिम्मेदार ठहराया करने के उद्देश्य से है। लेकिन एक नियम के रूप में, हमारे नागरिकों, किसी कारण से, इस रिसॉर्ट से बचें। हालांकि सब कुछ काफी सरल है। यह नमूना के अनुसार लिखने (इंटरनेट पर पाया जा सकता है, या जिला अदालत में लेने के लिए) याचिका के लिए आवश्यक है। मजदूरी का भुगतान न - इस कानून का एक बहुत ही कच्चे तेल उल्लंघन है और, एक नियम के रूप में, नियोक्ता से परहेज है कि यह एक आपराधिक मामला था आदेश में एक श्रम विवाद के माध्यम से समस्या को हल करने में रियायतें बनाने के लिए सहमत हैं,।

जब श्रम विवाद समाधान कर्मचारी के लिए अदालत में आवेदन करने वाले कानूनी खर्च और अदालत की फीस से छूट दी गई है। पूर्ण या में भाग में अवैतनिक मजदूरी के लिए एक दावा जिला अदालत के लिए आपूर्ति की है। यह तीन प्रतियों में लिखा है। यह स्थिति है और इसकी आवश्यकताओं का सार पर विस्तृत करने के लिए आवश्यक है। किसी भी दस्तावेजों की प्रतियां प्राप्त करने के लिए आप में असमर्थ हैं, ने एक बयान में यह निर्दिष्ट करें। इसके बाद, अदालत, अपने विवेक, उन्हें नियोक्ता प्रदान करने के लिए आवश्यकता हो सकती है। अदालत आवेदन स्वीकार करता है, यह एक अवधि इसकी प्राप्ति की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं के भीतर सिविल कार्यवाही में विचार किया जाएगा।

मुआवजा भुगतान

रूस के श्रम संहिता, और विशेष रूप से अनुच्छेद में। 236 हमें बताता है कि नियोक्ता मजदूरी, इसकी देरी और देरी अन्य भुगतान, सामग्री सहित का भुगतान न करने के लिए जिम्मेदार है। मुआवजे की राशि वर्तमान पुनर्वित्त दर पर निर्भर करता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे करने का अधिकार है। आमतौर पर, इसकी मात्रा बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन अभी भी हो सकता है के लिए एक जगह है। यह मेडिकल रिकॉर्ड से निकालने के लिए उपयोगी है, अगर गहरा हुआ, तंत्रिका अवरोध से पीड़ित, और इतने पर। डी

पूर्वगामी के आधार पर हम निष्कर्ष है कि पेरोल देरी कर्मचारी आध्यात्मिक या शारीरिक पीड़ा के रूप में की वजह से (और यह भी होता है) मुआवजा का अधिकार देता है, - नैतिक नुकसान के लिए मुआवजे के लिए।

एक विशेषज्ञ उलझाने

शामिल विशेषज्ञों - सिविल कार्यवाही के किसी भी सदस्य के वैध अधिकार है। किसी भी कारण से एक कर्मचारी उनके गणना के संगठन और एकाउंटेंट पर विश्वास नहीं करने हैं, और वह इस मामले में सक्षम नहीं था, यह विशेषज्ञों और स्वतंत्र विशेषज्ञों की भागीदारी का अनुरोध कर सकते। उसकी सेवाओं की लागत अदालत द्वारा स्थापित किया गया है, और मंजूर राशि खोने पार्टी से बरामद किया जाएगा।

सौहार्दपूर्ण समझौते

यहां तक कि सबसे खराब दुनिया कहावत है, चला जाता है एक अच्छा झगड़ा की तुलना में बेहतर है। अक्सर नियोक्ता, एक समझौता के समापन के रूप में इस तरह के एक उपाय के लिए जा रहा है, प्रचार नहीं चाहते और अधिक गंभीर परिणाम के खिलाफ की रक्षा। यह एक श्रम विवाद के किसी भी स्तर पर हस्ताक्षर किए जा सकता है, और संक्षेप में यह प्रतिवादी और वादी के बीच एक सौदा है। यह अदालत ने मंजूरी दे दी है। एक समझौता अनुबंध में शामिल होने से, यह है कि फिर से याद करने की अपील की अदालत पर हस्ताक्षर के बाद असंभव मांग का एक ही क़ानून के साथ महत्वपूर्ण है।

अदालत में जाने की शर्तें क्या हैं?

एक कर्मचारी जिसका अधिकारों का उल्लंघन किया गया है तीन महीने के भीतर एक दावे के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं। समय दिन से गिनी जाती है जब उसे पता था या पता होना चाहिए था कि उसकी अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। एक विवाद का भुगतान वेतन की राशि के बारे में उत्पन्न होता है तो अवधि समय था जब कर्मचारी को एक वेतन पर्ची प्राप्त किया, बयान पर हस्ताक्षर किए या पैसे उसके बैंक खाते में स्थानांतरित किया गया से जाना जाएगा। एक नियोक्ता के इकट्ठे कर लिए हैं लेकिन एक वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो मामले समय से उपयोग किया जाएगा जब कर्मचारी छोड़ देता है या अपने ही अनुरोध पर खारिज कर दिया है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक शिकायत, या राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ अभियोजक के कार्यालय के उपचार के लिए अदालत में अपील पर समय सीमा बंद नहीं है, इसलिए, में प्रत्येक मामले कार्रवाई की अलग-अलग योजना है महत्वपूर्ण है, लेकिन सबसे तुरंत इतनी के रूप में कीमती समय को खोना नहीं अदालत में सीधे संबोधित किया जाना चाहिए,।

समय सीमा का विस्तार के लिए मैदान

रूसी कानून के कारणों परिपक्वताओं न्यायोचित माना छोड़ की एक विशिष्ट सूची स्थापित नहीं करता। वे व्यक्तिगत हैं, और प्रत्येक व्यक्ति की प्रक्रिया में अदालत ने माना। याद समय सीमा की वसूली, उदाहरण के लिए, अस्पताल में दावेदार (निकालने की उपस्थिति में) की खोज की जा सकती है, असहाय राज्य या जटिल परिवार परिस्थितियों के लिए आधार।

कैसे अदालत के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए?

दावेदार पूरी तरह या आंशिक अदालत के फैसले में संतुष्ट नहीं है तो, यह अपील के माध्यम से उसके प्रवाह को अपील कर सकते हैं और उसके बाद अपील। पहले निर्णय एक उच्च अदालत में, बल में प्रवेश करती है आवेदन का पहला प्रकार प्रस्तुत किया जाना चाहिए। जहां यह निर्णय लिया गया कोर्ट, के माध्यम से अपील करने के लिए। समाधान है, साथ ही अदालत है, जो बल में प्रवेश किया के निर्धारण में भी चुनौती दी जा सकती है, लेकिन द कोर्ट ऑफ़ कैसशन में। जब अदालत के फैसले, पहले उदाहरण में ले लिया के खिलाफ शिकायत दायर करने, राज्य शुल्क का भुगतान किया।

रूस की जांच समिति से संपर्क करना

दो महीने के भीतर पूरी तरह से नियोक्ता, या तीन महीने के वेतन का भुगतान न करने का उत्पादन के लिए एक आंशिक राशि, आपराधिक संहिता एक अपराध के रूप में यह व्यवहार करता है। इसलिए, कर्मचारी नियोक्ता के स्थान पर रूसी संघ के खोजी समिति के विभाग में श्रम अधिकारों की अपनी कथित उल्लंघन करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। कला। आपराधिक संहिता की 145.1 कुछ गतिविधियों में संलग्न होने या कुछ पदों पर कार्य करने का अधिकार से वंचित है, साथ ही बेगार या वेतन भुगतान की देरी के लिए कारावास की वास्तविक रूप से महत्वपूर्ण दंड स्थापित करता है।

रूस की जांच समिति के लिए आवेदन - मजदूरी के बारे में श्रम विवाद में अंतिम उपाय का एक उपाय है, लेकिन यह एक बहुत अच्छा "निवारक" प्रभाव देता है। मजदूरी का भुगतान न - आपराधिक जिम्मेदारी , या नियोक्ता के लिए अपने घटना का खतरा।

हैं.{@}पहले से सचेत रहें - forearmed है

, ध्यान रखें कि यदि एक नागरिक नौकरी पाने के लिए और आधिकारिक तौर पर तथाकथित काला मजदूरी, तो श्रम संहिता और रूसी संघ के आपराधिक कोड प्राप्त नहीं कर रहे हैं, सबसे अधिक संभावना है, शक्तिहीन हो जाएगा। हालांकि, ऐसा होता है कि जब भी पढ़ रहे हैं और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, कई नागरिकों लापरवाही, गंभीरता की कमी स्वीकार करते हैं, इस दस्तावेज़ का महत्व नहीं साकार। यह महत्वपूर्ण हर पत्र, हर शब्द, वेतन अनुबंध में लिखा जाना चाहिए, और शब्दों में चर्चा करने के लिए नहीं। एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के कानून के अनुसार में प्रवेश किया - मजदूरों के अधिकारों की गारंटी है। एक विफलता नियोक्ता द्वारा अपने प्रावधानों का पालन करने के लिए - यह, न्याय के लिए लाने के लिए आपराधिक सहित एक अवसर है।