पीढ़ी जेड और इतिहास में अपनी जगह। पीढ़ियों के सिद्धांत। पीढ़ियों एक्स, वाई और जेड

पीढ़ी - लोग हैं, जो समय की एक निश्चित अवधि में पैदा हुआ था और शिक्षा और घटनाओं की एक ही सुविधाओं के प्रभाव महसूस किया गया के एक समूह, समान मान हैं। हम इन सभी कारकों के, imperceptibly अभिनय की सूचना नहीं है, लेकिन वे कई मायनों में हमारे व्यवहार का निर्धारण: कैसे हम टीमों का निर्माण और विवादों को सुलझाने के, संवाद, विकसित, कैसे और क्या खरीदने के लिए, लक्ष्यों हमें प्रेरित है कि स्थापित करने के लिए कैसे।

समाजशास्त्री जनरेशन एक्स, वाई और जेड भेद इस आलेख में, आप जानेंगे कि लोगों की तरह उनमें से एक या एक और है, साथ ही इन समूहों में से प्रत्येक के विशिष्ट सुविधाओं को सौंपा जाना चाहिए। बेशक, केवल बहुत अंतरिम रूप से अलग किया जा सकता जनरेशन एक्स, वाई, जेड हालांकि, उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषता संकेत है जिसके द्वारा वे एक दूसरे से अलग नहीं है। पीढ़ियों के XYZ सिद्धांत बहुत लोकप्रिय हो रही है। प्रस्ताव पाठकों उसे जानते हैं। के सबसे पुराने समूह है, जो पीढ़ियों के सिद्धांत अलग साथ शुरू करते हैं।

पीढ़ी एक्स

ये लोग हैं, जो 1965 और 1982 के बीच पैदा हुए थे रहे हैं। अवधि जेन डेवरसन, एक ब्रिटिश शोधकर्ता, साथ ही चार्ल्स हैंबलेट, हॉलीवुड रिपोर्टर का सुझाव दिया। अपने काम के एक लेखक डगलस कौपलैंड में यह सुरक्षित करें। घटनाक्रम है कि इस पीढ़ी को प्रभावित किया - "डेजर्ट स्टॉर्म" अफगानिस्तान में युद्ध, कंप्यूटर के युग, पहले चेचन युद्ध। कभी कभी लोगों को के वर्षों में जन्मे लोगों पीढ़ी Y, और कभी कभी जेड के अंतर्गत आता है (हालांकि बाद परियोजना में नहीं था)। पत्र एक्स कभी कभी संयुक्त पीढ़ी Y और जेड

जनरल एक्स की विशेषताएं

अमेरिका में एक्स-मेन आमतौर पर जो लोग पोस्ट की अवधि के दौरान पैदा हुए थे कहा जाता है बूमर उर्वरता गिरावट। 1964 में, Dzheyn Deverson एक अध्ययन है, जो की वस्तु ब्रिटिश युवाओं था का आयोजन किया। यह खुलासा किया है कि से संबंधित की युवा पीढ़ी लोग शादी से पहले अंतरंग संबंधों में आते हैं, उनके माता-पिता का सम्मान नहीं करते, धार्मिक नहीं हैं, रानी पसंद नहीं है, शादी के बाद नाम बदल नहीं है। महिला के खुद की पत्रिका परिणाम प्रकाशित करने के लिए मना कर दिया। Deverson फिर साथ चार्ल्स Hamblettom एक पुस्तक प्रकाशित हॉलीवुड के पास गया। उन्होंने कहा कि नाम "जनरेशन X" गढ़ा। डगलस कौपलैंड, कनाडा के लेखक, इस शानदार शीर्षक की सराहना की। अपनी पुस्तक में, वह इसे हासिल किया। कोपलैंड के काम अलार्म और लोग हैं, जो इस अवधि में 1960 से 1965 तक पैदा हुए थे की आशंका को समर्पित है।

पीढ़ी Y

विभिन्न स्रोतों के आधार पर करता है, तो इस पीढ़ी के लिए, अलग-अलग लोगों में शामिल हैं। कुछ लोगों का तर्क है कि यह सब 1980 के दशक से पैदा होता है। दूसरों का मानना है कि सीमा 1990 के दशक के अंत तक 1983 से बाहर किया जाना चाहिए। और भी कुछ रोमांचक 2000 के दशक। 1990 के दशक के अंत तक 1983 से - एक और विकल्प (शायद सबसे सम्मोहक)।

ऐसा लगता है कि इस कारण के लिए दो लोग हैं, जो केवल 1-3 साल के एक अंतर के साथ पैदा हुए थे, अलग-अलग पीढ़ियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। सच तो यह है की तरह अधिक है कि दो जो एक ही दिन पैदा हुए थे अलग-अलग पीढ़ियों के हैं हो सकता है। यह इन लोगों में से, पर्यावरण प्रौद्योगिकी, शैक्षिक और सामाजिक अवसरों से बढ़ के सांस्कृतिक संदर्भ पर निर्भर करता है।

विशेषताएं वाई की पीढ़ी अजीब

अवधि "जनरेशन Y" एक पत्रिका विज्ञापन काल की पेशकश की। उसके प्रतिनिधियों के दृष्टिकोण के गठन पर, सोवियत संघ, पेरेस्त्रोइका, आतंकवाद के पतन से प्रभावित माना जाता है, तेज 90, युद्ध (चेचन्या, इराक और अन्य लोगों में।), अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय संकट, बेरोजगारी और आवास की लागत में वृद्धि, पॉप संस्कृति, टेलीविजन, वीडियो होस्टिंग और धार ट्रैकर, इंटरनेट और मोबाइल संचार, सामाजिक नेटवर्किंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, वीडियो गेम, और mem- फ्लैश भीड़ संस्कृति, उपकरणों के विकास, ऑनलाइन चैट, और इतने पर। घ के विकास।

मुख्य बातें इस पीढ़ी का वर्णन करने के - इस डिजिटल प्रौद्योगिकी में अपनी भागीदारी है, साथ ही सहस्राब्दी (नई सहस्राब्दी) के दार्शनिक प्रतिमान है। इसके अलावा उसके पास रूढ़िवादी और उदारवादी विचारों में विभाजन का एक नया दौर की विशेषता। शायद सबसे महत्वपूर्ण बात - वयस्कता में उसके प्रतिनिधियों के हस्तांतरण में देरी करने की इच्छा, कि वास्तव में अनन्त युवाओं की अवधारणा (नहीं अवसादग्रस्तता interludes के बिना) है।

आज समाजशास्त्र एक मुद्दा है कि वयस्कता विचार किया जाना चाहिए है। लैरी नेल्सन कि कोई जल्दी में अपने पूर्ववर्तियों के नकारात्मक उदाहरण की वजह से पीढ़ी वाई के सदस्यों वयस्कता के दायित्वों पर लेने के लिए सुझाव दिया। एक तरफ, सच्चे और तार्किक। हालांकि, दूसरे हाथ पर - यह नहीं ध्यान में रखना लोग पहले से ही वाई अन्य दिमाग है कि करता है। इव्गेनिया शामिस सुझाव दिया है कि जनरेशन Y नहीं है और नायक नहीं हो सकता है, लेकिन मूर्तियों है, और इस पीढ़ी के बाद प्रतिनिधि नई के लिए नायकों हो जाएगा। इसके अलावा, लोगों Y से संबंधित, कॉर्पोरेट संस्कृति की विशेष रूप से सच है। वे उम्मीद लाभ और काम के परिणामों, काम करने की स्थिति उनके जीवन के लिए समायोजित करने के लिए करते हैं, आदि वे समझ गए थे कि जीवन विविध और सुंदर है, और पदानुक्रम लचीला घंटे पसंद करते हैं, -। यह सम्मेलन।

पीढ़ी जेड

अभी हाल तक, पीढ़ी Y भी लोग हैं, जो 2000 के दशक से पहले पैदा हुए थे के लिए सच है। और केवल अब, अध्ययन, कई विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और पत्रकारों, धुन के बारे में पता की एक श्रृंखला के बाद "पीढ़ियों के पेड़," समझते हैं कि आज के बीस और तीस गलत तरीके से में से एक समूह में विलय, के रूप में उन दोनों के बीच काफी अंतर देखा जा सकता है शुरू कर दिया।

पीढ़ी Z - लोग हैं, जो 1990 के दशक और 2000 के दशक में पैदा हुए थे। माना जाता है कि उनके सामाजिक और दार्शनिक दृष्टिकोण वैश्विक आर्थिक संकट, मोबाइल प्रौद्योगिकी के विकास, वेब 2.0 प्रभावित किया है। अपने बच्चों के प्रतिनिधियों जनरेशन एक्स वाई माना जाता है, और कभी कभी

नई पीढ़ी की प्रमुख विशेषता

नई पीढ़ी की प्रमुख विशेषता है कि उनके रक्त में उच्च तकनीक है। उन लोगों के साथ, यह एक पूरी तरह से अलग स्तर की तुलना में वाई का भी प्रतिनिधि इस पीढ़ी उत्तर आधुनिकतावाद और वैश्वीकरण के युग में पैदा हुआ था के लिए तैयार कर रहा है। यह पूर्ववर्तियों समय के साथ-साथ सुविधाओं है कि हम पहले से ही लग रहा है में पास संचित, लेकिन नहीं किया है अभी तक ठीक तैयार करने के लिए सक्षम किया गया की सुविधा है। यह आसान हमें 10-20 वर्ष में होने की सुविधा प्रदान करें। हालांकि, "बिल्डिंग ब्लॉक्स" पदानुक्रम, घमंड, अहंकार और स्वार्थ का खंडन कर रहे हैं।

पीढ़ी Z के लिए संभव परिदृश्यों

यह अभी भी यह समझने के लिए क्यों इन गुणों मानव विकास की जरूरत है में क्षितिज के पार देखने के लिए, मुश्किल है। यह संभावना है कि वे पूरी तरह समझा नहीं भी आज के तीस वर्षीय कुछ काम करेगा है। आप वर्तमान केवल कामचलाऊ धारणा है कि एक पुनश्चर्या रोग, अहंकार और स्वार्थ पीढ़ी का आरोप है भविष्य का एक संतुलित जीवन शैली के लिए एक कदम ले जाएगा पर कर सकते हैं। यह व्यक्तिगत भावनाओं के आम अच्छा और रचनात्मक आनंद परिवार के लिए काम करते की विशेषता है, नहीं अकेले होने समाज में अनुचित माना जाता है क्योंकि, एक बच्चे के लिए निर्णय नहीं क्रम बुढ़ापे में अकेलापन से बचने के लिए और उसे जीवन के मूल्यों को देने के लिए है। पीढ़ी Z के लिए भी संभव नकारात्मक परिदृश्य हैं।

बहुत सी बातें केवल समय स्पष्ट किया जा सकता है। सब के बाद, इस पीढ़ी के सबसे वरिष्ठ प्रतिनिधि मुश्किल से 18 साल का था। हालांकि, वे पहले से ही बदनाम हैं। विपणन कंपनियों और मीडिया ने घोषणा की कि इस पीढ़ी के ध्यान की "ekranozavisimo" और एकाग्रता वे बहुत बुरा कर रहे हैं। उनके कंधों पर दुनिया की मुक्ति और पिछली गलतियों को सुधारने के लिए जरूरत के रूप में कंधे से।

ध्यान दें कि पीढ़ियों के सिद्धांत अक्सर इस क्षेत्र में पर्याप्त वैज्ञानिक सटीकता, और अनुसंधान की जरूरत नहीं है - एक जटिल प्रक्रिया। यह भी नवीनतम वैज्ञानिक लेख पर लागू होता है। कई हाल ही के अध्ययन, जिनमें से विषय - पीढ़ियों के सिद्धांत, लकीर के फकीर और पूर्वाग्रहों से भरा। पीढ़ी जेड इस अनुचित व्यवहार के लायक नहीं है। पहले से ही, इस समूह की आबादी का एक चौथाई के बारे में बनाता है, और 2020 तक उपभोक्ताओं के लगभग 40% उस पर यह के लिए खाते में जाएगा। इसलिए, कंपनियों के लिए यह इस पीढ़ी को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।

"Vosmisekundnye फिल्टर"

हम हाल ही के अध्ययन का मानना है, यह उल्लेखनीय है कि पीढ़ी जेड ध्यान अवधि 8 सेकंड के लिए कम कर दिया। वे अब कुछ भी पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं। हालांकि, यह बेहतर हो के बारे में "vosmisekundnyh फिल्टर" बल्कि बात करने के लिए होगा। इस पीढ़ी के सदस्य ऐसी दुनिया में जहां संभावनाएं अनंत हैं में बड़ा हुआ, लेकिन समय में सभी की कमी। यही कारण है कि वे बहुत जल्दी का मूल्यांकन करने और सूचना के विशाल मात्रा में छान-बीन करने के लिए अनुकूलित करने की आवश्यकता है। मोबाइल ऐप्लिकेशन और इंटरनेट में, वे खंड और टैब है, जो नवीनतम और सबसे लोकप्रिय सामग्री मौजूद है पर निर्भर हैं।

क्यूरेटर से इसे जारी रखते हुए

इस पीढ़ी के सदस्य क्यूरेटर का पालन करें। वे उन पर भरोसा है, जहां सबसे अधिक पर्याप्त जानकारी और सबसे अच्छा मनोरंजन यह पता लगाने की कोशिश कर रहा। इन सभी उपकरणों के क्रम में कई विकल्पों में से संभावित चयन को कम करने में जेड की पीढ़ी के लिए आवश्यक हैं।

हालांकि, अगर समूह कुछ आपका ध्यान के योग्य माना जाता है, उसके प्रतिनिधियों के लिए एक समर्पित और बहुत केंद्रित हो सकता है। इंटरनेट युग उन्हें गहराई में किसी भी विषय का अध्ययन करने और समान विचारधारा बहुत से लोगों को जानने के लिए अनुमति दी गई है।

इस पीढ़ी के रडार अपने समय से चली आ रही के लिए खोज करने के लिए निर्धारित है। ताकि उनके ध्यान हासिल करने के लिए और इन फिल्टर काबू पाने के लिए अनुभव है कि तत्काल लाभ लाने के लिए और जो बहुत ही रोमांचक रहे हैं प्रदान करना चाहिए में।

सामाजिक संबंधों

पीढ़ी जेड मीडिया अक्सर netizens के एक समूह, सामाजिक रूप से अयोग्य के रूप में आकर्षित करते हैं। पुराने लोगों को समझ में नहीं आता क्यों इतना समय युवा लोगों को ऑनलाइन खर्च करते हैं। हालांकि, वास्तव में, इस पीढ़ी जबरदस्त दबाव का सामना कर रहा है: वे दोनों पेशेवर और प्रबंधन करने में सक्षम होने की जरूरत है व्यक्तिगत ब्रांड में फिट है और यह की वास्तविकता में बाहर खड़े करने के लिए सक्षम होने के लिए।

सामाजिक मीडिया के प्रभाव

एक व्यक्तिगत स्तर पर पीढ़ी जेड तुरंत स्वीकार कर लिया और सामाजिक मीडिया द्वारा अनुमोदित किया जाना जाता है। ऐसा नहीं है कि महत्वपूर्ण बातचीत अपने साथियों कर रहे हैं यहाँ था। सामाजिक मीडिया की मदद से वे कुछ व्यक्तियों कक्षाओं में से प्रत्येक को पूरा करने के साथ-साथ संघर्ष के जोखिम को कम सक्षम होने के लिए नियंत्रित किया।

जनरेशन पेशेवर स्तर पर "Z" नकारात्मक लकीर के फकीर त्रस्त कि जनरेशन वाई इसके सदस्य जीवित रहने की क्षमता और कड़ी मेहनत ऑफ़लाइन बाहर खड़े करते हैं के लिए बहुत संवेदनशील है।

पीढ़ी जेड दो सेनाओं के बीच है: सामाजिक मीडिया के लिए आवश्यक है उसे एक निजी ब्रांड का निर्माण करने के लिए, लेकिन यह सामाजिक नेटवर्क निर्धारित करती हैं कि उनके प्रतिनिधियों वास्तव में कर रहे नहीं चाहता है। जो लोग जेड की पीढ़ी के हैं, समाज के अनुमोदन की तलाश है, लेकिन नहीं करना चाहती पेशे के अर्थ में विभेदित किया जा करने के लिए।

उद्यमशीलता की भावना

पीढ़ी जेड मीडिया के रूप में करार दिया "एक उद्यमी पीढ़ी।" यह उनके प्रतिनिधियों की इच्छा उनके स्टार्टअप का निर्माण करने, और कॉर्पोरेट दिनचर्या में डूबे हुए नहीं होना जोर देती है। हालांकि इस पीढ़ी समूह जेड से कई लोगों के काम की सराहना करता है जोखिम से बचने के लिए करते हैं। वे व्यावहारिक और व्यावहारिक हैं। उद्यमशीलता की भावना, उन में माना जाता है कि निहित है - यह नहीं बल्कि बल्कि धन या स्थिति की आदर्शवादी पीछा से अस्तित्व तंत्र का एक प्रकार है।

Y पीढ़ी अक्सर तथ्य यह है कि इस समूह के लोगों के लिए पर्याप्त केंद्रित कर रहे हैं के लिए आलोचना की रहे हैं, तो जेड के प्रतिनिधि एक लंबे समय के आगे की योजना करना चाहते हैं। एक्स (व्यक्तिपरक है जो अपने आप पर भरोसा करते हैं) संबंधित माता पिता, दृढ़ता से उन्हें प्रभावित किया। वे समूह वाई से उनके पूर्ववर्तियों द्वारा की गई गलतियों से बचने की इच्छा

आदेश निहित चिंता से छुटकारा पाने के लिए, वे, बढ़ती क्षेत्रों में काम खोजने के लिए चाहते हैं बहुत सक्रिय स्वचालित नहीं हैं: .. चिकित्सा, शिक्षा, बिक्री, आदि एक ही समय में वे एक वापस आने के लिए उन्हें का उपयोग करने के लिए, विकसित करता है, तो श्रम बाजार जल्दी बदल जाते हैं।

सच तो यह है बीच में है

या समाज क्या वह कुछ और कर रहा है के लिए युवाओं की आलोचना करने, या यह रोमानी जाता है। हालांकि, वास्तविकता में ज़ोरो पीढ़ी (जेड) बीच में कहीं है। उसके प्रतिनिधियों समस्याओं कि सभी जीवन के उस चरण में उत्पन्न होती हैं का सामना कर रहे हैं: वे, एक कैरियर, व्यक्तिगत पहचान के गठन की शुरुआत अपने माता-पिता के साथ अलग कर लिए। हालांकि, वे एक तेजी से बढ़ते तकनीकी युग में यह क्या करना है।

तो अगर आप पीढ़ियों के सिद्धांत के रूप में, इस तरह के एक दिलचस्प विषय के साथ संक्षिप्त मुलाकात की। रूस में, अपने अनुकूलन 2003-2004 में लागू किया। दल के नेता इव्गेनिया शामिस है। खुद इस सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका में जन्म लिया है। लेखकों यह विल्याम श्टरॉस और नेल हौव, अमेरिकी वैज्ञानिकों माना जाता है। 1991 में, पीढ़ियों होवे-स्ट्रॉस के सिद्धांत बनाया गया था।