दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों का बीमा: विशेषताएं और आवश्यकताओं

वर्तमान में, बीमा को एक ऐसा क्षेत्र माना जाता है जो विभिन्न परिस्थितियों के विरुद्ध रक्षा करता है। सेवा संपत्ति, व्यवसाय, जीवन के लिए जारी की जाती है। दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों के बीमा दुर्घटनाओं और अन्य आपातकाल के मामले में लोगों के हितों की सुरक्षा में मदद करता है

की अवधारणा

उत्पादन के कई क्षेत्रों में गतिविधियां मनुष्य के लिए खतरनाक हैं, इसलिए कर्मचारी बीमा एक आवश्यकता है। उत्पादन का प्रमुख खुद उसे अपनी संपत्ति के रूप में बीमा कर सकता है यदि कोई दुर्घटना है, तो कर्मचारी या उसके वरिष्ठ अधिकारियों को क्षतिपूर्ति प्राप्त होती है।

यह सेवा किसी दुर्घटना में हितों की रक्षा करेगी, जिसके कारण संपत्ति, स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान होगा। बीमा उद्योग 1.01.2000 के संघीय कानून नंबर 125 के आधार पर चल रहा है।

प्रकार

काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों का बीमा विभाजित है:

• अनिवार्य रूप से;
• स्वैच्छिक।

उद्यमों के प्रमुखों को अनिवार्य बीमा के साथ कर्मचारी प्रदान करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह सामाजिक बीमा निधि पर लागू होता है, जो नियमित रूप से फीस का भुगतान करेगा। बीमित घटना न केवल एक दुर्घटना हो सकती है, लेकिन पेशे की वजह से बीमारियों, चोट लगने वाली चोटें भी हो सकती हैं।

कानून में कमियों को सही करने के लिए कर्मचारियों के स्वैच्छिक बीमा आवश्यक है अगर प्रबंधक ऐसी सेवा जारी करने के लिए सहमत है, तो यह फर्म की विश्वसनीयता बढ़ेगी। ऐसा करने के लिए, आपको एक बीमा कंपनी चुननी होगी

किसके लिए बीमा अनिवार्य है?

सामाजिक और भौतिक हितों की रक्षा के लिए अनिवार्य बीमा की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता के साथ;
• स्वास्थ्य की गिरावट;
• मौत।

इसके द्वारा जारी किया जाना चाहिए:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत व्यवस्थित व्यक्तियों;
• स्वास्थ्य में घायल या घायल व्यक्ति;
• दोषी और कार्य निष्पादित

सामाजिक सुरक्षा

रूस में उत्पादन में श्रमिकों का सामाजिक बीमा अनिवार्य है। यह कानून कानून सं। 125 द्वारा विनियमित है। यह सेवा उन नागरिकों के लिए जरूरी है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, साथ ही साथ उत्पादन में कार्यरत दोषी व्यक्तियों के लिए।

बीमित व्यक्ति को एफजेड में शामिल हैं:

1. रूसी संघ में सक्रिय रूसी और विदेशी कंपनियों
2. आईपी, जो कर्मचारियों और ठेके के साथ समझौते को समाप्त करता है।

बीमाकर्ता सामाजिक बीमा कोष है इसका बजट प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ता के मासिक भुगतान के कारण बनता है योगदान की राशि मजदूरी के आधार पर स्थापित की गई है।

कला में संघीय कानून के 8 में कहा गया है कि धन खर्च किया जाता है:

• विकलांगता लाभ के लिए;
• मृत्यु के लिए मुआवजा;
• इलाज के लिए भुगतान, दवाइयों की खरीद, वसूली

स्वैच्छिक बीमा

कर्मचारियों की स्वैच्छिक जीवन बीमा कला में तय मानदंडों के आधार पर किया जाता है। 9 34 रूसी संघ के नागरिक संहिता सहयोग की शर्तों को पार्टियों द्वारा कंपनी और नागरिक के बीच संपन्न समझौते के लिए स्थापित किया गया है। एक बीमाकृत घटना की स्थिति में कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। योगदान नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की स्वैच्छिक बीमा को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में चोटों को प्राप्त करने में सामयिक सहायता माना जाता है। यह निर्धारित करने की संभावना में शामिल हैं:

• स्थिति;
• निधि बनाने की प्रक्रिया;
• नियम और भुगतान की मात्रा;
• बीमा की शर्तें

नियम और शर्तें

जब कर्मचारियों का बीमा तैयार होता है, तो यह जांचना आवश्यक है कि कौन से मामलों को बीमा माना जाता है। ये स्थितियां हो सकती हैं:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता;
• एक दुर्घटना के कारण चोट;
• विकलांगता प्राप्त करने;
• जीवन के साथ असंगत चोट लगना

एक बीमाकृत घटना ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी व्यवसायिक वाहन पर काम करने के दौरान या घर लौटने पर घायल हो जाता है। लेकिन यह उन पर लागू नहीं होता है:

• आत्म-चोट की चोटें;
• गैरकानूनी कृत्यों का आयोग;
• आत्महत्या;
• एक दुर्घटना का आह्वान।

नैतिक नुकसान "बीमाकृत घटना" की श्रेणी में शामिल नहीं है

बीमा के गारंटर के रूप में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

नियोक्ता और बीमाधारक को अधिकार है कि:

• फाउंडेशन से जानकारी प्राप्त करना;
• निधियों की लागत की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की प्राप्ति;
• कोर्ट में रुचियों का संरक्षण

नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• निधि का भुगतान;
• दुर्घटनाओं के बारे में फंड को सूचित करना;
• कंपनी के दायरे में परिवर्तन की अधिसूचना;
• फंड को आवेदन करने की संभावना के बारे में कर्मचारी को सूचित करना;
• योगदान अगर योगदान नहीं दिया गया है

समय पर बीमा एक जिम्मेदार क्षेत्र माना जाता है। यह कार्यस्थल में सुरक्षा और आवश्यक कामकाजी परिस्थितियां सुनिश्चित करता है। इससे दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों की संख्या भी कम हो जाती है।

भुगतान

यदि कर्मचारियों का बीमा औपचारिक रूप से किया जाता है, तो एक बीमाकृत घटना की स्थिति में, भुगतान किया जाता है:

• अक्षमता की अवधि के लिए अस्थायी मुआवजा;
• एकल भुगतान;
• मासिक भुगतान;
• सर्वेक्षण के लिए भुगतान

पुनर्वास के लिए खर्च में शामिल हैं:

• उपचार;
• एक दवा की खरीद;
• अस्पताल सेवाएं;
• कृत्रिम अंगों का निर्माण;
• परिवहन की खरीद;
• पुनर्प्रशिक्षण;
• यात्रा का भुगतान

जब कर्मचारी मर जाता है, तो परिवार या रिश्तेदारों को मुआवजा दिया जाता है। संगठन के कर्मचारियों के स्वैच्छिक बीमा में आमतौर पर उपचार के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल शामिल होती है।

टैरिफ और कीमतें

32 बीमा टैरिफ हैं, जो कि उत्पादन में जोखिमों की घटना की संभावना में भिन्नता है। वे उन्हें उद्यम की गतिविधियों के आधार पर चुनते हैं। बीमा दरें 0.2-8.5% की सीमा में हो सकती हैं।

बीमा फंड

यह संगठन दुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारी के अनिवार्य बीमा प्रदान करता है वह वह है जो लोगों को मुआवजे देता है इस फंड को दूसरे बीमा कंपनी द्वारा नहीं बदला जा सकता है क्षतिपूर्ति या भुगतान प्राप्त करने के लिए, ऐसे दस्तावेज जमा करना आवश्यक है:

• एक दुर्घटना की रिपोर्ट या बीमारी पर एक पेपर;
• औसत आय का दस्तावेज़ीकरण;
• पुनर्वास के प्रकार की पुष्टि;
• आधिकारिक रोजगार की पुष्टि;
• मृत्यु प्रमाण पत्र;
• परीक्षा के परिणाम;
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का निष्कर्ष

प्रतियों को एक नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाता है बीमा कर्मचारी और नियोक्ता की सुरक्षा की एक विधि माना जाता है यदि यह अनिवार्य है, तो यह दुर्घटनाओं की संख्या कम कर देता है, और यह भी गारंटी देता है कि आवश्यक क्षतिपूर्तियां प्रदान की जाएंगी।

पेंशन बीमा

अनिवार्य कर्मचारी पेंशन बीमा नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और यह रूस में रहने वाले विदेशियों के लिए काम करता है स्वैच्छिक बीमा को इसके अतिरिक्त माना जाता है, जो एक अधिक विश्वसनीय संरक्षण है। भविष्य की पेंशन बनाने के लिए सेवा आपको धन जमा कर सकती है

स्वैच्छिक बीमा जारी होगा एक अनुबंध लेन-देन के लिए पार्टियों के बीच संपन्न होता है, जिसके अनुसार आकलन के आकार और सिद्धांतों की स्थापना की जाती है। ऐसी सेवा के साथ, एक सभ्य पेंशन की उम्मीद है स्वैच्छिक बीमा विभिन्न कंपनियों द्वारा किया जाता है एक्सट्रैजेटरी फंड्स फंड्स के गठन से संबंधित नहीं हैं

प्रत्येक कर्मचारी इष्टतम टैरिफ और सेवाओं को खुद चुन सकता है। पेंशन अनुबंध के तहत हस्तांतरित योगदान से बनाई गई है बीमाकर्ता दायित्वों की पूर्ण और समय पर पूर्ति को नियंत्रित करते हैं। शर्तों की पूर्ति के लिए कोई दायित्व नहीं है।

ऐसी सेवा के लिए बीमाकर्ता हैं:

• कंपनियों;
• गैर-राज्य निधि

एनपीएफ गैर-लाभकारी उद्यम हैं जो स्वैच्छिक बीमा (संघीय कानून नंबर 75 के अनुच्छेद 2) का आयोजन करते हैं। संगठन का ग्राहक एक व्यक्ति हो सकता है इस लेनदेन में जमाकर्ता बीमाकर्ता होगा। यह वह है जो साधन को सूचीबद्ध करता है।

पार्टियों के बीच एक अनुबंध संपन्न हुआ है यह समझौता, जिस पर गठित योगदान पर अतिरिक्त धन का भुगतान किया जाता है। यदि लाभार्थी एक व्यक्ति है, तो निम्नलिखित भुगतान हो सकते हैं:

• पेंशन;
• एकमुश्त लाभ;
• मोचन राशि

अनुबंध समाप्त होने पर, तृतीय पक्ष मुआवजे का दावा नहीं कर सकते। पहले बीमा कार्यक्रम के साथ दायित्व उत्पन्न होते हैं। अगर दोनों पक्षों के दायित्वों को पूरा किया जाता है तो अनुबंध रद्द कर दिया जाएगा।

डीपीएस और अनिवार्य बीमा के बीच कई अंतर हैं:

• पहले समझौते की गारंटी है, और राज्य द्वारा दूसरे;
• पहले मामले में, इच्छा जरूरी है, और दूसरा आवश्यक है;
• जब एक स्वैच्छिक सेवा उपलब्ध होती है, तो आप टैरिफ और भुगतान प्रक्रिया का चयन कर सकते हैं, और टीएसओ के लिए टैरिफ और कर आधार कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं;
• डीपीएस में कंपनी को स्वतंत्र रूप से चुनना संभव है, और दूसरे मामले में निधियों को ऑफ-बजट धन में स्थानांतरित किया जाता है;
• एनपीएफ बजट निवेश और जमा से बनाया गया है, और राज्य निधियों में यह नियोक्ताओं से योगदान के माध्यम से बनाया गया है;
• स्वैच्छिक सेवा में काम की योजना महत्वपूर्ण है, और अनिवार्य में - दर और दर

राज्य अनिवार्य बीमा प्रदान करता है लोगों के उपचार के लिए क्षतिपूर्ति करना आवश्यक है, पेंशन और लाभ का भुगतान करने के लिए स्वैच्छिक इच्छा पर चुना जाता है, और यह केवल विशिष्ट मामलों को संदर्भित कर सकता है। दोनों सेवाएं महत्वपूर्ण हैं, इसलिए उन्हें डिज़ाइन करते समय, आपको सभी विवरणों का ध्यानपूर्वक ध्यान रखना होगा।