"टेक्नोपार्क": कर्मचारियों पर प्रतिक्रिया

आज, कंपनी बुलाया "टेक्नोपार्क" करने के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। स्टाफ, गतिविधियों और रोजगार के सभी सुविधाओं के वर्णन से प्रतिक्रिया बताने के लिए मदद मिलेगी वास्तव में कैसे एक ईमानदार नियोक्ता हमारे सामने बहुत। सब के बाद, काम की जगह के चुनाव एक बहुत ही जिम्मेदार बात है। आप कितने संतुष्ट "टेक्नोपार्क" में काम करने वाले कर्मचारियों कर रहे हैं? क्या बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए? चाहे हम निष्पक्ष मालिक के बारे में बात कर रहे हैं? या फिर आप शहर से कुछ के नियोक्ताओं की काली सूची में एक कंपनी मिल सकती है?

गतिविधि वर्णन

आप पहली बार समझने के लिए संगठन करता है। आखिरकार, यह क्या आप जिस क्षेत्र में काम करने की जरूरत है पता करने के लिए महत्वपूर्ण है। हो सकता है कि इस स्तर पर नियोक्ता आवेदक के अनुरूप नहीं है।

"टेक्नोपार्क" - इलेक्ट्रॉनिक्स की दुकानों का एक नेटवर्क। यह अपने ग्राहकों को सभी आधुनिक गैजेट है कि जीवन के स्वचालन की सुविधा प्रदान करता है। एक योग्य प्रतियोगी प्रसिद्ध करने के लिए "एल डोराडो" की तरह खुदरा श्रृंखलाओं। लेकिन अब के लिए, निगम सभी रूसी क्षेत्रों में अध्ययन नहीं किया गया है।

भंडार "टेक्नोपार्क" मास्को में की थोक। यह राजधानी के निवासियों अक्सर सामना करना कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए विज्ञापन है। लेकिन यह भी रूस के अन्य क्षेत्रों में भी निगम के कार्यालय हैं। उदाहरण के लिए, में:

• सेंट पीटर्सबर्ग;
• Nizhny Novgorod;
• व्लादिमीर;
• नोवोमोस्कोवस्क।

तदनुसार, "टेक्नोपार्क" स्टाफ सकारात्मक प्रतिक्रिया पहले से ही तथ्य यह है कि यह एक वास्तविक कंपनी, नहीं कुछ घोटाले है के लिए प्राप्त करता है। यह अच्छा है। लेकिन यह सब ठीक है, वास्तव में है?

संचार नियोक्ता

रोजगार की बारीकियों को समझने के लिए कर्मचारियों की कई प्रशंसापत्र में मदद मिलेगी। दोनों नए और "अनुभव"। लेकिन उससे पहले आप क्या करने के लिए "टेक्नोपार्क" अपने अधीनस्थों का वादा करने के लिए ध्यान देना चाहिए।

आकर्षक ऑफर के अलावा प्रतिष्ठित:

• सामाजिक पैकेज (पूर्ण);
• सरकारी रोजगार;
• लचीला अनुसूची ;
• स्थिर और उच्च आय;
• आत्म विकास के लिए संभावनाओं;
• कैरियर के विकास;
• दोस्ताना स्टाफ;
• पदों की एक किस्म;
• एक बढ़ती हुई कंपनी में काम करते हैं।

यह सब संगठन की ओर ध्यान खींचता है। लेकिन जहाँ तक नियोक्ता के वादे की वास्तविकता के रूप में? मैं सब कुछ रोजगार की घोषणाओं में कहा जाता है कि विश्वास करना चाहिए?

के बारे में नौकरियां

अगर हम नौकरियों की विविधता के बारे में बात करते हैं, और कुछ नहीं। बात यह है कि श्रमिकों का कहना है - पूर्ण रोजगार के लिए स्थानों, लेकिन वे सभी एक ही प्रकार के कर रहे हैं। अक्सर आवश्यक:

• ड्राइवरों;
• कोरियर;
• लोडर;
• गोदाम श्रमिकों;
• बिक्री प्रबंधक;
• व्यापारियों;
• कैशियर;
• भर्ती के लिए सहायकों।

फिर भी, प्रबंधन पदों को भी कभी कभी पाए जाते हैं कर रहे हैं। लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए बहुत समस्याग्रस्त है - उच्च प्रतियोगिता सभी असमान अधिकार देता है। इसके अलावा, कुछ संदिग्ध "टेक्नोपार्क" कर्मियों के चयन में प्रतियोगिता के संबंध में बुरा विश्वास में। कार्यकारी पदों के लिए "उनके आदमी फेंक दिया जाता है।" ऐसी है कि संदेह अक्सर उम्मीदवारों द्वारा व्यक्त कर रहे हैं।

कैरियर की संभावनाओं

कुछ महत्वपूर्ण कैरियर की संभावनाओं के लिए। इस क्षेत्र में "टेक्नोपार्क" कंपनी के कर्मचारियों गरीब समीक्षा करता है। कई लोगों का कहना है कि कोई भी कैरियर यहां विकास प्रतीक्षा करने के लिए नहीं है। हालांकि दृष्टिकोण अक्सर चयनित काम पर निर्भर है।

अक्सर यह पता चला है कैशियर, व्यापारियों और बिक्री प्रबंधकों में वृद्धि को प्राप्त करने। यह विभाग के प्रमुख या एक वरिष्ठ प्रबंधक / खजांची को बढ़ सकता है। लेकिन कुलियों और गोदाम के कर्मचारियों और ड्राइवरों वृद्धि के बारे में भूल सकता है।

स्टाफ से "टेक्नोपार्क" प्रतिक्रिया एक नियोक्ता है, जो पदोन्नति के लिए पसीना बनाता है के रूप में प्राप्त करता है। एक महान दुर्लभ वस्तु - यह अपने अधीनस्थों की राय के अनुसार यहाँ है,। कुछ, जैसा कि हम कहा है, अपने वरिष्ठ अधिकारियों के बीच "अपने" लोगों वरिष्ठ और प्रबंधकीय पदों पर कर्मचारियों के चयन में साजिश रचने का संदेह।

सरकारी रोजगार

फिर भी, "टेक्नोपार्क" - यह एक बहुत ही गंभीर कंपनी है। ट्रेडिंग नेटवर्क औपचारिक रोजगार प्रदान करता है। कई समीक्षा की आप देख सकते हैं कि अनौपचारिक काम की सराहना नहीं है। कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़कर। लेकिन इस अभ्यास भी अक्सर नहीं होती है।

ऐसा लगता है कि चुने हुए व्यापार नेटवर्क में काम करने का अनुभव के लिए हो सकता है। वैसे, कुछ स्थानों पर पहले से ही कुछ अनुभव के साथ आने के लिए की है। यह पर, कुछ लोगों का कहना होगा, आपके विज्ञापन में लिखने के लिए भूल जाते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ महिलाओं की शिकायत है कि मास्को में एक सहायक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में रोजगार अनुभव की जरूरत है। लेकिन वे इसके बारे में नहीं बताया गया था। और यही कारण है आवेदकों के बहुमत पर विचार उम्मीदवारों से इनकार कर रहे थे।

जब आदेश एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश और काम किताब लेने के अनुसार एक नागरिक को काम पर रखने। किसी भी समय दस्तावेज़ उठाओ। "टेक्नोपार्क" श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करने की कोशिश कर रहा है।

शुरुआती के लिए

लिमिटेड "टेक्नोपार्क" कर्मचारियों प्रतिक्रियाओं की एक किस्म प्राप्त करते हैं। यह उल्लेखनीय है कि नियोक्ता के पते नकारात्मकता का एक बहुत हो गया था। हालांकि, रोजगार के अवसर प्रदान करते हैं कि अन्य खुदरा श्रृंखलाओं की तुलना में।

ऐसा नहीं है कि अधिक बार जोर देती है? ध्यान के बिना काम नहीं छोड़ सकते विशेष रूप से शुरुआती। बात यह है कि "टेक्नोपार्क" प्रस्ताव इस या उस स्थिति पर काम करने के प्रशिक्षण के माध्यम से जाना है। कई का कहना है कि लगभग पहले 2 हफ्तों काम करते हैं और "अनुभवी" स्टाफ के काम से निपटने में मदद करना होगा। वास्तव में, पहली बार एक व्यक्ति एक "चपरासी" के रूप में काम करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुसूची

"टेक्नोपार्क" स्टाफ समीक्षा सबसे अच्छा निर्धारित समय से पीछे हो जाता है नहीं कर रहे हैं। दरअसल, कई श्रमिकों विशेष मामलों नियोक्ता के लिए दर में शामिल की चेतावनी दी है। इसके बारे में क्या है?

शुरू में 9 बजे 9 बजे से अनुसूची 5/2 पर काम करने के लिए आमंत्रित किया। इसके अलावा, इस तरह के एक विकल्प के लगभग सभी रिक्त पदों में पाया जाता है। उन है कि शुरू में "रात की पाली" के रूप में चिह्नित के अपवाद के साथ। अनुबंध में निर्धारित है 5/2, 9:00 से 21:00 बजे तक है। लेकिन व्यवहार में यह अन्यथा पता चला है।

वास्तव में किस प्रकार? "टेक्नोपार्क" (Ekaterinburg) के रूप में कहा गया है, कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त है, इस तथ्य का वादा अनुसूची के बजाय बहुत लंबे समय तक और लगभग एक सप्ताह काम करना है कि के लिए सबसे अच्छा नहीं है। कुछ कार्यकर्ताओं का कहना है कि एक महीने के लिए सप्ताह के अंत में 3-4 टुकड़े हो सकता है।

इसके अलावा कमियों के बीच एक प्रभारी भुगतान प्रसंस्करण के अभाव में पहचाना जा सकता है। कोई नहीं जानता कि क्या "टेक्नोपार्क" अतिरिक्त श्रम, कोई सबूत नहीं है या खंडन यह नहीं है भुगतान नहीं करता है। लेकिन बहुत ज्यादा इस तरह के बारीकियों के बारे में शिकायतों।

सामाजिक पैकेज

और क्या सामाजिक पैकेज के बारे में कहा जा सकता है? क्या "टेक्नोपार्क" हो जाता है स्टाफ समीक्षा? मास्को या किसी अन्य शहर - यह सवाल में क्षेत्र की किस तरह कोई फर्क नहीं पड़ता। हर जगह एक ही नियम हैं।

पूर्ण रूप से कर्मचारियों को प्रदान की सामाजिक पैकेज। प्राप्त और वार्षिक छुट्टी है, और बीमार छोड़, और मातृत्व जा सकता है। यह सच है सहयोग की समय से पहले यह सब प्राप्त कम से कम 1 साल तक पहुँच गया है, यह मुश्किल है। पुराने श्रमिकों व्यापार नेटवर्क एक सामाजिक पैकेज के साथ कोई समस्या नहीं है। कुछ हालांकि शिकायत करते हैं कि पैसा एक निश्चित देरी के साथ आता है। बहुत महत्वपूर्ण समस्या है, लेकिन यह अभी भी अलग है नहीं।

भोजन

विशेष ध्यान पोषण श्रमिकों को भुगतान किया जाता है। बात यह है कि यह सामाजिक पैकेज का हिस्सा है। लिमिटेड "टेक्नोपार्क" प्रस्तावित मेनू के कर्मचारियों समीक्षा ज्यादातर सकारात्मक कमाई।

श्रमिक संकेत मिलता है कि कंपनी में अच्छी तरह से तंग आ गया है। हालांकि, कुछ पाठ्यक्रमों सभी स्वाद के नहीं हो सकता। उदाहरण के लिए, अक्सर मछली को अलग किया। अन्य भोजन के लिए कोई शिकायत नहीं की है। अच्छी खबर यह है कि दोपहर के भोजन के लिए भुगतान करने की जरूरत नहीं है।

कमाई पर

स्टाफ से "टेक्नोपार्क" प्रतिक्रिया में काम किस्म कमाता है। पहले से ही तुम दोनों इस कंपनी में अच्छा के साथ-साथ बुरा देखते हैं कि देख सकते हैं। व्यापार नेटवर्क में कमाई में रुचि रखने वाले आवेदकों के बहुमत। कर्मचारियों को इस सुविधा से संतुष्ट किया जाता है?

यहाँ, ज्यादातर मामलों में के रूप में, कोई एक जवाब है। जो लोग उच्च पदों में काम करते हैं, आमतौर पर अपने मालिक के बारे में केवल सकारात्मक राय छोड़ दें। आय, है वह लगातार भुगतान किया है और समय पर। लेकिन "छोटे" कर्मचारियों का दावा है में से कुछ हैं।

कौन सा? उदाहरण के लिए, यह दर्शाता है कि "टेक्नोपार्क" अपने प्रतियोगियों तुलनात्मक आय धोखा प्रतिक्रियाएं हैं। घोषणा 35,000 रूबल के वेतन का संकेत मिला। वास्तव में, एक अतिरिक्त 13% कर लेने के लिए से निर्दिष्ट आय की जरूरत है। इस प्रकार वास्तविक आय का वादा किया की तुलना में कम हो जाएगा। यह पता चला कि यह केवल पहले वेतन जारी करने के बाद है।

इसके अलावा अक्सर "टेक्नोपार्क" (वोरोनिश) स्टाफ से प्रतिक्रिया एक नियोक्ता है, जो आवश्यक धनराशि का भुगतान करती है हमेशा समय पर नहीं है के रूप में योग्य है। देरी कम से कम कर रहे हैं, लेकिन वे अभी भी पाए जाते हैं। हालांकि, इसी तरह की समस्याओं नियोक्ताओं के बहुमत में होते हैं।

अधिकार

कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षा "टेक्नोपार्क" विविध। कई वरिष्ठ अधिकारियों और नेतृत्व की बात करते हैं। कला में एक नकारात्मक वजन नहीं है। लेकिन यह आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए। सब के बाद, एक ही लगभग सभी नियोक्ताओं के बारे में सच है - वहाँ हमेशा कुछ मातहत से असंतुष्ट वरिष्ठ अधिकारियों प्रतिष्ठा बदनाम कर रहे हैं।

वे "टेक्नोपार्क" के नेताओं के बारे में क्या कहती हैं? यह ध्यान दिया जाता है कि वे भी ध्यान से एक निश्चित तिरस्कार के साथ उनके मातहत का इलाज नहीं कर रहे हैं। यह विशेष रूप से सच शुरुआती है। यह अशिष्टता और boorishness के साथ सामना किया जा सकता है। अक्सर नहीं अपनी जिम्मेदारियों के लिए मजबूर।

इस सब के बावजूद, वहाँ इस तरह की घटना का कोई सबूत नहीं है। इसका मतलब है कि आप सुनिश्चित करें कि के लिए नहीं कह सकता कि क्या संगठन के प्रबंधन के रूप में बुरा के रूप में वे अधीनस्थ का कहना है। केवल कुछ टिप्पणियों का सुझाव है कि "टेक्नोपार्क" बहुत मानवीय प्रबंधन, अन्य नियोक्ताओं के साथ तुलना में।

यह सब विश्वास करने के लिए जा रहा है? यह अन्याय का मुख्य दोष नहीं से पहले वास्तविक संघर्ष निराधार हुआ सिफारिश की है। नोट करने के लिए बस महत्वपूर्ण है कि अधीनस्थों के साथ "टेक्नोपार्क" में coddled और कठोरता से व्यवहार नहीं किया।

सामूहिक

स्वचालन - जो काम करता है "टेक्नोपार्क", में मुख्य दिशा। इन उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स खुदरा श्रृंखला पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया यह स्पष्ट है कि कैसे एक ईमानदार नियोक्ता से पहले हमें नहीं है।

हालांकि, कई का कहना है कि दोस्ताना स्टाफ। युवा कर्मचारियों - से संगठन के बारे में राय के लिए छोड़ दिया है कि अपने अधीनस्थों के थोक समझा जा सकता है। अक्सर उनके साथ काम करने सुखद। कोई प्रतियोगिता नहीं के विकल्प। हाँ, कभी कभी के पार चलो सबसे अच्छा सहयोगियों नहीं हैं, लेकिन यह एक बहुत अच्छा कभी होती है। इसलिए, कई टीम से संतुष्ट हैं।

यदि आवश्यक हो,, तत्काल थोड़े समय के लिए खुद को अनुपस्थित करने की जरूरत है, तो एक प्रतिस्थापन या प्रतिस्थापन, साथ ही अपने वरिष्ठ अधिकारियों के कवर-अप की व्यवस्था है, लेकिन सिर नहीं करता है जाओ। लेकिन पूरी तरह से भरोसा टीम इसके लायक नहीं है। और "दस्तक" आदेश उनके पक्ष हासिल करने के प्रमुख भी नहीं आवश्यक है। एक व्यक्ति टीम के लिए "आदी नहीं" है, तो काम एक असली नरक में बदल जाएगा।

ड्राइवरों

विशेष ध्यान अध्ययन कंपनियों में से खुली स्थिति में आवश्यक है। बात यह है कि इन कर्मचारियों को आम तौर पर श्रमिकों के मुख्य जन से अलग कर रहे हैं। और काम की प्रकृति वे विशिष्ट है। ड्राइवरों अपना काम से खुश हैं?

इस सवाल का जवाब इतना आसान नहीं है! नौकरी चालक LLC स्टाफ से "टेक्नोपार्क" प्रतिक्रिया बहुत बार नहीं मिलता है। वहाँ केवल कुछ ही राय हैं। दोनों पक्ष-विपक्ष, जिनमें से यह कहा गया था पर जोर देना। अर्थात्:

• सहमति के साथ काम अनुसूची बेमेल;
• कम वेतन;
• प्रसंस्करण के लिए कोई अधिभार;
• निरंतर वोल्टेज;
• पूर्ण लाभ पैकेज;
• सरकारी रोजगार;
• "टेक्नोपार्क" से वाहन उपलब्ध कराना;
• स्वादिष्ट भोजन;
• दोस्ताना स्टाफ।

निष्कर्ष

अब यह स्पष्ट है कि "टेक्नोपार्क" कर्मचारियों समीक्षा कमाता है। क्या संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं? नियोक्ता समान कंपनियों के बीच बाहर खड़े नहीं करता है। वहाँ pluses और minuses हैं। लेकिन ध्यान नकारात्मक पक्षों के भावनात्मक और उज्ज्वल अभिव्यक्ति के कर्मचारियों को दिया जाता है। कुछ शहरों में व्यापार नेटवर्क नियोक्ताओं की काली सूची में हो सकता है। तुम करीब से देखो, तो इस तरह की सूची में लगभग सभी खुदरा श्रृंखलाओं कि कर्मचारियों किराया काम करने के लिए कर रहे हैं।

यह पता चला है कि यह "टेक्नोपार्क" में एक नौकरी खोजने के लिए संभव है, लेकिन उम्मीद नहीं है कि अधिकारियों को एकदम सही हैं। और यह एक बहुत ही त्वरित और उच्च आय की आशा को खिलाने के लिए आवश्यक नहीं है।

कुछ क्या लिमिटेड "टेक्नोपार्क-आवेग" कर्मचारियों समीक्षा कमाता है सोचा। लेकिन है कि एक और कंपनी है। यह निर्माण के लिए उपकरण बेचता है। लेकिन समीक्षा की दुकान "टेक्नोपार्क" के रूप में एक ही के बारे में कर रहे हैं। कथा - यह है कि नकारात्मक विचारों के बहुमत का तात्पर्य। सटीक उत्पादन एक बार या किसी अन्य नियोक्ता है कि, केवल किया जा सकता है जब वह मेरी अपनी आंखों से सब कुछ देखा।