जब आकार घटाने पेंशनरों की कमी। पेंशनरों को भुगतान करते समय को कम करने

चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय में, नियोक्ताओं कठोर उपायों का उपयोग कर रहे हैं - स्टाफ की कमी। इस घटना के कारणों का अलग हो सकता है। इस पुनर्गठन, उत्पादन में कमी, गतिविधि के प्रकार में बदल जाते हैं। अक्सर पेंशनरों की कमी जब आकार घटाने है। यह कानून के आधार पर किया जाता है।

को कम करने की अवधारणा

राज्य के संक्षिप्त कानून द्वारा निर्धारित। इस जमीन पर बर्खास्तगी रूस के श्रम संहिता द्वारा किया जाता है। नियोक्ता शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो इसे खारिज कर्मचारी की बहाली के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। वह समय के लिए मजबूर किया अनुपस्थिति के लिए अवैध गतिविधियों के लिए भुगतान कर दिया है। विवादों अक्सर अदालत में बर्खास्तगी पर बसे रहे हैं।

रोजगार के प्रश्न श्रम संहिता से संचालित होते हैं। महत्वपूर्ण पहलुओं निम्न लेख में मौजूद हैं:

• 178 और 179 - प्रक्रिया, समाप्ति लाभ पर नियमों के निष्पादन के आदेश;
• 261 - सुरक्षा की गारंटी देता है;
• 296 - मौसमी श्रमिकों की कमी।

विशेषाधिकार पेंशनरों

हालांकि सेवानिवृत्त कर्मचारियों कमी की बर्खास्तगी किया जा सकता है, फिर भी नागरिकों की इन श्रेणियों निम्नलिखित के विशेषाधिकार हैं:

• आयु भेदभाव पेंशनरों को रोकता है;
• जो लोग उम्र के कारण काम करने से छूट दी गई है सहित सभी नागरिकों, के लिए वहाँ काम करने के लिए सही;
• प्राथमिकता उच्च योग्यता, ज्ञान, अनुभव, उत्पादकता में सुधार है,
• एक पेंशनभोगी 14 दिनों का एक असाधारण अतिरिक्त छुट्टी करने का अधिकार है, लेकिन मजदूरी के भुगतान के बिना;
• यदि पेंशनभोगी अपने ही पहल पर इस्तीफा देने के लिए चाहता है, वह 2 सप्ताह काम करने के लिए जरूरत नहीं थी।

उम्र भेदभाव स्थापित जब वहाँ नियोक्ता और कर्मचारी सेवानिवृत्त बीच कोई समझौता नहीं है। विवाद समाधान के विभिन्न प्रकार में दोनों पक्षों एक आपसी निर्णय लेने की जरूरत है। कर्मचारियों के लिए, पेंशनरों हर किसी के रूप में कानून का एक ही नियम का उपयोग करें।

व्यक्ति एक मूल्यवान गुलाम नहीं है, तो यह उच्च योग्यता और व्यापक अनुभव तो यह अन्य लोगों के साथ बर्खास्तगी के अंतर्गत आता है नहीं है,। सेवानिवृत्ति की आयु इस तरह के जोखिमों से मुक्त नहीं है।

कानून

में आकार घटाने वर्तनी श्रम संहिता (श्रम संहिता)। कारणों और पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार के अनुच्छेद 78। लेकिन यह कहना नहीं है कि प्राथमिकता में कमी रखा जा सकता है कर्मचारी उम्र।

सिविल सेवा पर कानून №79 «" प्रदान करता है कि सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है, लेकिन इस अवधि के केवल असाधारण मामलों में 65 तक बढ़ाया जा सकता है, अवधि रूसी राष्ट्रपति की आज्ञा से 70 साल के लिए और कहा कि बढ़ जाती है। जब आकार घटाने पेंशनरों की कमी द्वारा प्रदान दस्तावेजों के आधार पर।

पेंशनरों के लिए गारंटी देता है

जब भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु के कुछ कर्मचारियों का आकार घटाने, अन्य उपलब्ध पदों और विशिष्टताओं के लिए स्थानांतरण के दौरान प्राथमिकता दी जा सकती है। लेकिन इस नियम श्रमिकों जो एक ही प्रदर्शन के साथ समान योग्यता या पेशे के लिए लागू होता है।

इस पर लागू होता है:

• विकलांग युद्ध के दिग्गजों;
• invalids और लड़ाकू अभियानों के प्रतिभागियों।

प्राथमिकता 2 या अधिक आश्रितों (बच्चों या पोते) के साथ पेंशनरों को दिया जाता है, और यदि व्यक्ति एक काम कर परिवार है। कैरियर चोट पिछले काम या एक जटिल बीमारी है कि अन्य पदों और आकार घटाने के लिए हस्तांतरण तक इसका समाधान नहीं हो को प्राप्त हुई थी, तो यह अन्य कर्मचारियों पर पूर्वता।

एक पेंशनभोगी पहले से उनके योग्यता में सुधार के लिए, जब अतिरिक्तताओं, वह उच्च कौशल और श्रम उत्पादकता की वजह से अन्य कर्मचारियों के साथ तुलना में लाभ ले जाएगा था। दस्तावेजों और संधियों स्थानान्तरण और अतिरिक्तताओं की अपेक्षा पसंद किया जा सकता है।

कमी प्रक्रिया

वहाँ चरण मार्गदर्शिका अतिरिक्तताओं, जो कानून द्वारा प्रदान किए गए एक कदम है। यह साधारण कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए प्रयोग किया जाता है। कमी के राज्य की सूचना दो महीने घटना से पहले कारण है। नियोक्ता इस की अधिसूचना भेजना होगा। रूस और संघ रोजगार केंद्र अधिसूचित। अगर कमी बड़े पैमाने पर है, यह तीन महीने के लिए रोजगार केंद्र को सतर्क कर दिया।

पेंशनरों जब आकार घटाने की कमी आयोग के गठन के सिर के आदेश के प्रकाशन के साथ शुरू होता है। वह पर क्या पदों कर्मचारियों की संख्या कम करने की जरूरत का फैसला किया। यह भी निर्धारित किया जाता है, जो कर्मचारियों रहते हैं। लेकिन इस स्तर अनिवार्य नहीं माना जाता।

अतिरेक के लिए पेंशनरों के लिए कम हो गया है, एक आदेश है, जो कर्मचारियों के पदों रिकॉर्ड कर्मचारियों की सूची से हटा दिया जाना चाहिए पैदा करते हैं। दस्तावेज़ संगठन, प्रबंधक का नाम, रोजगार समझौतों और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी की समाप्ति की तारीख की जानकारी के प्रतिनिधित्व करता है।

नहीं बाद में 2 महीने से हर कर्मचारी का सामना करना पड़ अतिरेक कर्मचारियों की कमी के बारे में अधिसूचित किया गया है। चेतावनी तय कर्मचारी हस्ताक्षर। इस के साथ परिचित हो कोई रास्ता नहीं है किसी कारण के लिए, तो दस्तावेज़ निशान रखा गया है, जानकारी प्राप्त करने के इनकार या अक्षमता की पुष्टि।

सेवानिवृत्त लोगों की कमी, राज्य कर्मचारियों मानता है कि सभी कर्मचारियों को अन्य स्थानों पर या नौकरियों जिसके लिए आप भविष्य में जा सकते हैं पेशकश कर रहे हैं। ऐसा नहीं है कि कर्मचारी योग्यता के लिए एक विशेष दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है।

भुगतान

पेंशनरों को भुगतान करते समय नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 180 में प्रावधान कर्मचारियों को कम करने। मात्रा औसत आय के अनुरूप होना चाहिए। भुगतान किया विच्छेद वेतन के अंतिम दिन। 2 महीने का भुगतान रोजगार की अवधि के लिए धन के लिए एक, लेकिन निर्णय TSZN अवधि के साथ 3 महीने के लिए बढ़ा दिया गया है। लाभ मिलता है क्योंकि आकार घटाने सब अलग है। यह सब अर्जित आय पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी राज्य को कम करने के साधारण कार्यकर्ताओं की कमी के साथ तुलना में वास्तव में कोई मतभेद नहीं है। लोग (विकलांग, आपरेशन के प्रतिभागियों) की कुछ श्रेणियों से संबंधित अपवाद। पेंशनरों जबरदस्ती उनकी कोई भी इच्छा चाहिए में रिटायर होने की है, अन्यथा यह अवांछनीय परिणाम हो सकता है।

विच्छेद वेतन कर्मचारी की औसत मासिक वेतन पर निर्भर करता है। यह निम्नलिखित मानकों के अनुसार की जाती है:

• बेरोजगारी की 4-7 महीने - औसत वेतन का 75%;
• ऊपर संकेत अवधि के बाद 4 - 60%;
• उसके बाद - 45%।

लाभ

ऑपरेटिंग मान्यताओं और बहिष्करण की कमी के साथ। कई टीमें लाभार्थियों जो मुख्य रूप से कार्यस्थल की गारंटी है की है। फायदे के लोग अधिक आबादी का सामाजिक रूप से कमजोर की रक्षा की परतों के साथ-साथ लोगों को, जो जन्मभूमि के लिए सेवा कर रहे हैं ने आनंद उठाया।

लाभार्थियों के लिए शामिल हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध में लड़ाकों;
• विकलांग महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और अन्य लड़ाइयों;
• जो उम्र 18 वर्ष से कम आश्रितों है पेंशनरों;
• कर्मचारियों को एक प्राथमिकता के रूप में सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट;
• अभिभावकों पेंशनरों जो केवल परिवार की आय में लाने के लिए।

इन नागरिकों रहते हैं और यहाँ तक कि जब काटने काम कर सकते हैं। इस श्रेणी में पसंदीदा मातहत, जो प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था भी शामिल है। जब तक कर्मचारी प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, इसे खारिज नहीं किया जा सकता है।

आधार

बर्खास्तगी कमी पर किया जाता है:

• किसी विशिष्ट स्थान पर स्टाफ इकाइयों को कम करने;
• पदों की पूरी उन्मूलन।

कानून के अनुसार, एक नियोक्ता कारण है कि कमी के कारण होता है बता नहीं होना चाहिए। लेकिन यह अधिशेष श्रम कर्मियों का प्रमाण देने की वांछनीय है।

स्टाफ में कटौती और कार्यालय

किसी भी उद्यम में स्टाफ के पदों है कि कंपनी में हैं की संख्या कहा जाता है। कमी कारण है कि नेतृत्व पर निर्भर नहीं है के लिए किया जाता है। फिर भी इस स्थिति में किया जाना चाहिए नियम आरएफ टीसी राज्यों को कम। कुछ स्थितियों में, इस प्रक्रिया बर्खास्तगी नहीं है, लेकिन केवल स्टाफ के एक पुनर्वितरण शामिल है।

पदों में कमी - उन्हें स्टाफ से निकालने। एक नया शेड्यूल जारी किए गए जो कोई पिछले पोस्ट में। पेंशनरों की कमी एक मानक के आधार पर किया जाता है।

सुरक्षा उपायों

कानून उन कर्मचारियों को जो आय खो दिया है के लिए गारंटी के लिए प्रदान करता है। वे समय है, जिसमें यह एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक है दिया जाता है। नियोक्ता, खाली जगह लेने के लिए यदि कोई पेशकश कर सकते हैं। फर्म कई शाखाएं हैं, तो प्रबंधक, उनमें से एक में काम की पेशकश कर सकते, यदि कोई हो।

कानूनी सहारा

कमी की बर्खास्तगी कि प्रलेखित है के बाद, कर्मचारी एक महीने के भीतर निर्णय को चुनौती देने का मुकदमा दायर कर सकते हैं। यह बात ध्यान में वहन किया जाना चाहिए कि अदालत हमेशा पद पर बने रहे करने के लिए दावेदार वापस नहीं करता है।

कभी कभी अदालत यदि पूर्व कर्मचारी सुरक्षा की गारंटी देता है के साथ श्रेणी में शामिल नहीं है, प्रक्रिया को कम करने के कानूनी है, का दावा खारिज कर दिया। शब्दों बर्खास्तगी, जो काम की किताब में दर्ज किया गया है के रिकार्ड में परिवर्तन हो सकता है। कोर्ट औसत आय की राशि में कर्मचारी लाभ प्रदान करता है।

नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति की वैधता का प्रमाण देना चाहिए:

• पुराने और टी 3 के रूप में नया शेड्यूल;
• उम्मीदवारों की व्यक्तिगत फ़ाइलों;
• एक प्रश्न के लिखित इनकार किसी नए स्थान पर संक्रमण से बर्खास्त कर दिया गया।

कर्मचारियों की कमी, वरिष्ठ नागरिकों सहित, कानून के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। उन्हें किसी भी कार्रवाई विपरीत है, यह अदालत में मुकदमा हल करने के लिए संभव है। इस तरह के एक सही कानून द्वारा के लिए प्रदान की जाती है।