क्यों मैं प्रशिक्षण की आवश्यकता?

तेजी से, आज हम शिक्षा के नए रूप है, जो पिछले संस्करण की तुलना में अधिक कुशल और प्रभावी है के बारे में सुन सकते हैं - इस प्रशिक्षण है।

उनकी मदद के, थोड़े समय के लिए न केवल नए ज्ञान प्राप्त करने के लिए, लेकिन यह भी उन्हें व्यवहार में लागू करने के लिए सीखना में एक व्यक्ति के साथ। प्रशिक्षण के विषय में बहुत विविधता हो सकता है। वे व्यक्तिगत विकास, आत्मविश्वास, तैयार करने और कार्यों और कई अन्य लोगों के बाहर ले जाने की क्षमता से संबंधित विषयों के साथ सौदा। इसके अलावा, प्रशिक्षण भी व्यावहारिक उद्योग के लिए लागू होते हैं। वे आपको व्यवहार में इस ज्ञान का अनुवाद करने की अनुमति है।

अपने अस्तित्व के शुरुआती दिनों में, एक प्रशिक्षण सत्र एक गतिविधि है कि वास्तविक जीवन में किया जाता है किसी विशेष स्थान पर, प्रदान की है। आज, प्रशिक्षण सक्रिय रूप से इंटरनेट के माहौल में विकसित कर रहा है। वे एक उत्कृष्ट, नए ज्ञान प्राप्त पुराने सुधार करने के लिए, व्यवहार में उन्हें लागू करने के भी घर छोड़ने नहीं जानने का अवसर बन गए हैं। संसाधनों जहाँ से जानकारी की एक बड़ी राशि आकर्षित करने के लिए में से एक वेबसाइट trainer.ru है। यह प्रासंगिक और दिलचस्प प्रशिक्षण, जो विकास और मानव जीवन के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित की एक बड़ी सूची है। तुम कहाँ आत्म विकास, व्यक्तिगत संबंधों, सफलता सूत्र, और अधिक के बारे में जानकारी को प्रेरित करने का एक बहुत कुछ मिल सकता है। इसके अलावा, जानकारी है कि प्रदान की जाती है यहां तक कि प्रशिक्षण के स्व-संगठन के लिए एक बहुत मदद हो जाएगा।

क्या फायदे प्रशिक्षण करते हैं?

प्रबंधन के पारंपरिक रूप के साथ तुलना करना, प्रशिक्षण फायदे की एक बड़ी संख्या है। उनमें से हम निम्नलिखित को उजागर कर सकते हैं:

1. आमतौर पर, प्रशिक्षण लोगों के एक छोटे समूह के लिए बनाया गया है। विशेष राशि कोच की क्षमता दर्शकों, विषय विशिष्टता, दर्शकों की क्षमता है, जहां कक्षाओं के साथ संपर्क बनाने के लिए पर निर्भर करता है। प्रशिक्षण में लोगों की एक छोटी संख्या - इस मुख्य लाभ है कि और अधिक प्रभावशाली बना से एक है;
2. एक नियम के रूप में प्रशिक्षण लोग हैं, जो एक क्षेत्र के बारे में जो वे बात करेंगे में सफलता प्राप्त कर ली है के पास हैं। यह प्रसिद्ध लोग, मनोवैज्ञानिकों और अपने क्षेत्र, जो अपने ज्ञान को साझा कर सकते हैं में विशेषज्ञों हो सकता है;
3. यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण के दौरान ज्ञान आकलन करने के लिए इरादा नहीं है। उदाहरण के लिए, शिक्षा के पारंपरिक रूप, नियंत्रण, परीक्षण और अन्य गतिविधियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए कई तरह से लिखा है। प्रशिक्षण के मामले में, यह आवश्यक नहीं है। सब के बाद, लोगों को प्रेरित कर रहे हैं, अगर यह प्रशिक्षण के लिए आया था। अपने ज्ञान, वह, मंचन स्थिति के लिए जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता संचार में लागू करना चाहिए।