क्या उपायों लंबे समय से प्रतीक्षित प्रभाव ला सकता है - बेरोजगारी का मुकाबला?

के आधुनिक समाज ... ज्यादातर लोगों के लिए काम की कमी के कारण संकट व्यक्तिगत और सामाजिक संकट के बराबर है। और यह युवा लोगों के न केवल एक समस्या और न केवल बड़े सक्षम शरीर नागरिकों से संबंधित है। अधिकांश देशों में बेरोजगारी का मुकाबला एक प्राथमिकता, सफल समाधान जिनमें से पूरे समाज की भलाई निर्भर करता है।

सौभाग्य से, नेताओं और समाजशास्त्रियों जानते हैं कि यह परिणामों से निपटने के से कारणों से निपटने के लिए बेहतर है। तो बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई अप्रभावी है, इस घटना हिमस्खलन संकट के सभी प्रकार खींच लेता है। हालांकि, कैसे राज्य है, जो अपने आप में बजटीय भुगतान के सभी प्रकार को कम फूला हुआ नौकरशाही की समस्या को हल करने के लिए कोशिश कर रहा है, कार्य के साथ सामना कर सकते हैं? केवल पहली नजर में ऐसा लगता है कि बेरोजगारी से निपटने के लिए सबसे अच्छा तरीका है के लिए वित्त और जो लोग नौकरियों नहीं मिल रहा है समर्थन करने के लिए है। वास्तव में - और यह स्पष्ट रूप विकसित यूरोपीय देशों में देखा जाता है - इस तरह की पॉलिसी केवल परत है, जो बजटीय भत्ते की कीमत पर रहने के लिए पसंद करते हैं और उनकी स्थिति में सुधार के लिए किसी भी निर्णायक कार्रवाई नहीं करने का मजबूत।

नौकरियों की कमी के लिए क्या कारण हैं? सबसे पहले, उत्पादन में गिरावट। नतीजतन, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई को बहाल करने या उन व्यवसायों कि अपनी स्वयं की आय बनाने में असमर्थ हैं फिर से शिक्षित करने के उद्देश्य से किया जाना चाहिए। सबसे पहले हम पूर्व राज्य संपत्ति के बारे में बात कर रहे हैं।

दूसरे, श्रम बाजार काफी हद तक देश में आव्रजन जलवायु पर निर्भर है। यही कारण है कि है सरकार की नीति बेरोजगारी से निपटने के लिए अक्सर निकट आगंतुकों के लिए प्रतिबंधों के साथ जुड़ा हुआ है। रूस और यूक्रेनियन बेहतर जीवन की तलाश में पश्चिम के लिए जाना है, और मध्य एशियाई काम करने के लिए रूस के लिए आते हैं। बेशक, हम यह नहीं कह सकते कि केवल आप्रवासियों स्थानीय लोगों से दूर नौकरियों ले। हालांकि, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्यमियों में सस्ता उत्पादन, मुख्य रूप से वेतनभोगी कर्मचारियों की वजह से करना चाहते हैं। लेकिन आप्रवासियों - एक आदर्श कम लागत श्रम।

रास्ते में अगले कदम के लिए रोजगार सेवाओं की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए और सार्वजनिक नीतियों जनसंख्या को बढ़ाने के उद्देश्य से गतिविधियों होना चाहिए। अधिकांश लोगों को कम या अति विशिष्ट कौशल के साथ मदद की जरूरत है। इस मामले में मुकाबला बेरोजगारी उन्हें अतिरिक्त ज्ञान और कौशल निर्देशित किया जाना चाहिए। लोक सेवा रोजगार भी बना सकते हैं और विकसित अपने खुद के व्यापारों, सब्सिडी प्रदान करने के लिए मदद मिल सकती है।

अंत में, वहाँ के लोगों की आयु या मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की वजह से, जो एक प्रयोग के लिए अपने स्वयं शक्तियों और क्षमताओं नहीं मिल सकता है के कई समूह हैं। उनके लिए, सबसे अच्छा समाधान है कि बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई प्रदान कर सकते हैं, एक परामर्श, व्यक्तिगत विकास का प्रशिक्षण है। वास्तव में, उनके आत्मसम्मान कई नाकामियों गिर जाता है के बाद, हमारे अपने ताकत में विश्वास कम हो जाता है। यह सीखा लाचारी के तथाकथित घटना विकसित कर रहा है, और उद्यमियों लंबी अवधि के बेरोजगार किराया के लिए तैयार नहीं। जो लोग राज्य से विशेष सहायता की जरूरत के अलावा, हमेशा वित्तीय या मध्यस्थ नहीं है, व्यक्तियों 25 वर्ष से कम आयु और बड़ी उम्र की तुलना में 50 वर्ष, एकल माता पिता, नागरिकों, योग्यता या माध्यमिक शिक्षा के बिना, महिलाओं, मातृत्व अवकाश के बाद श्रम बाजार की ओर लौटने हैं जेल से रिहा कर दिया , विकलांग लोगों और विकलांग लोगों के।

कुछ देशों में, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के व्यावसायीकरण या आउटसोर्सिंग के लिए रोजगार में हस्तांतरण मध्यस्थता में भी है। इस दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण लाभ मजबूत आर्थिक प्रोत्साहन की शुरूआत सेवाओं की दक्षता में सुधार करने के लिए है।

एक दिलचस्प समाधान बेरोजगार के साथ काम करने सफल पेशेवर व्यक्तियों से स्वयंसेवकों को आकर्षित करने के लिए है। से बेरोजगार लोगों वंचित परिवारों रोजगार, आत्म प्रस्तुति, करियर ग्रोथ की एक जगह की खोज से संबंधित मुद्दों पर शिक्षकों के साथ परामर्श कर सकते हैं। सलाह कार्यक्रम वास्तव में कोई लागत की आवश्यकता है - क्योंकि स्वयंसेवकों अपनी गतिविधियों के लिए किसी भी पारिश्रमिक प्राप्त नहीं होता। निर्माण और मजबूत बनाने - लेकिन इस निर्णय के लिए धन्यवाद, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई और एक अन्य परिप्रेक्ष्य प्राप्त कर लेता है सामाजिक पूंजी के विभिन्न स्तरों और समूहों के लोगों के बीच संबंध।