कैसे मौत के सिलसिले में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी प्राप्त करने के लिए। अनुच्छेद नियंत्रण रेखा आरएफ "कर्मचारी की मौत के कारण बर्खास्तगी"

दुर्भाग्य से, इस तरह के एक अप्रिय स्थिति, मजदूर की मौत के रूप में, यह हर कंपनी और हर संगठन के लिए हो सकता है। कार्मिक तो अवश्य ध्यान देना चाहिए और सही ढंग से काम पुस्तक की व्यवस्था मृतक कर्मचारी की, और अन्य संबंधित दस्तावेजों। यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी की मौत के कर्मचारी या प्रशासन के अनुरोध पर हमेशा की तरह बर्खास्तगी से कुछ भिन्न प्रक्रिया द्वारा किया जाता है की वजह से बर्खास्तगी।

विधायी ढांचा

सभी प्रश्न है कि से संबंधित श्रम संबंधों, को नियंत्रित करता है, जैसा कि हम जानते हैं, श्रम कोड। कला में। 83 कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध कारण है कि पार्टियों पर निर्भर नहीं है के लिए समाप्त किया जा सकता। ये मैदान, एक ही लेख के दावा 6 के अनुसार, रैंक और एक कर्मचारी की मौत है।

कैसे एक कर्मचारी की मौत के सिलसिले में बर्खास्तगी बनाने के लिए?

अगर हम समग्र बर्खास्तगी प्रक्रिया पर विचार करें, तो यह है:

- कार्यकर्ता (यदि पत्ते होगा पर काम करते हैं) या नोटिस कर्मचारी नियोक्ता भेजता है (यदि कर्मचारी सिर की पहल पर खारिज किया जाता है) आवेदन लिखते हैं;

- तो जारी खारिज करने के लिए एक आदेश ;

- एक कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस एक गणना, काम पुस्तक और अन्य दस्तावेजों को प्राप्त करता है। कभी कभी यह भी विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है।

आप जानते हैं, मृतक कर्मचारी ऊपर के चरणों के सभी, ज़ाहिर है, नहीं कर सकता। एक कर्मचारी बर्खास्तगी प्रक्रिया की मौत के संबंध में थोड़ा अलग है।

डिक्री या आदेश?

कर्मचारी के साथ संबंध की समाप्ति सही ढंग से अभी तक एक आदेश फार्म टी 8 जारी किए हैं। इसी क्रम में जरूरी तारीख कि मृत्यु प्रमाण-पत्र पर सूचीबद्ध है के साथ मेल खाना चाहिए। के रूप में इस दस्तावेज़ हमेशा एक व्यक्ति की मृत्यु के दिन पर सख्ती से कंपनी के लिए नहीं आता है, कई कर्मचारियों कार्यकर्ताओं कैसे करना है पता नहीं है। इस मामले में, आप एक बाद का विचार की मौत के सिलसिले में एक अपवाद है और एक समाप्ति के लिए कर सकते हैं। इस तरह की कार्रवाई उल्लंघन नहीं माना जाएगा।

श्रम किताब

आदेश भी करना चाहिए जारी करने के बाद काम किताब में एक प्रविष्टि। इस दस्तावेज़ में, आपको निम्न लिखना चाहिए: "। श्रम समझौते परिस्थितियों है कि पार्टियों पर निर्भर नहीं है की वजह से समाप्त हो जाता है - कर्मचारी की मौत के सिलसिले में" और फिर जो बर्खास्तगी एक कार्यकर्ता, अर्थात् दावा 6 के अनुच्छेद 83 की मौत के सिलसिले में आयोजित किया जाता है के अनुसार, लेख निर्दिष्ट करें। दस्तावेज़ उनके बयान के आधार पर रिश्तेदारों को हाथ डिलीवरी द्वारा या तो संचारित या पते के कर्मचारी काम करने के लिए के पंजीकरण पर संकेत के लिए भेजा जाता है।

मजदूरी का भुगतान

कर्मचारी एक वेतन प्राप्त करने के लिए समय नहीं था, तो यह एक व्यक्ति जो मृतक, या उसके करीबी रिश्तेदारों की एक निर्भर था करने के लिए जारी किया जाएगा। एक ही समय में श्रम कानून , जो रिश्तेदारों के अगले के अंतर्गत आता है की एक परिभाषा प्रदान नहीं करता है। हालांकि, इस धारणा को निर्दिष्ट परिवार कोड। करीबी रिश्तेदार हैं:

- बच्चों (बच्चों को गोद लिया सहित);

- जीवन साथी;

- माता-पिता (दत्तक भी यहाँ शामिल)।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि देर से भुगतान की गणना में अनर्जित छुट्टी की राशि को रोक नहीं सकते।

मृतक कर्मचारी की विरासत

मृतक बकाया पैसे के भुगतान करने पर न केवल श्रम, लेकिन यह भी उत्तराधिकार के कानून पर विचार करने के लिए आवश्यक है। तो, st.1183 नागरिक संहिता का कहना है कि मात्रा के सभी, एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी को भुगतान किया जाना उसके आश्रितों या परिवार के सदस्यों को जो मृतक कर्मचारी के साथ एक साथ रहते थे स्थानांतरित कर दिया। टीसी कोई समय सीमा के भीतर जो भुगतान किया जाना चाहिए वहाँ है, लेकिन यह नागरिक संहिता में प्रदान की जाती है और पल विरासत खोला गया था 4 महीने है। तो दिन कर्मचारी की मृत्यु के दिन किया जाएगा। यही है, यह पता चला है कि एक कर्मचारी संगठन है, जहां वह काम की मौत के बाद 4 महीनों के दौरान, सभी भुगतान कि मजदूरों मृतक भरोसा करना चाहिए, और उन्हें इच्छुक पार्टियों के लिए दे।

आप देख सकते हैं, ताकि ठीक से एक कर्मचारी जो मर गया है की बर्खास्तगी की व्यवस्था करने में, आप केवल नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद बर्खास्तगी को पता होना चाहिए नहीं, लेकिन यह भी कैसे श्रम पुस्तक में प्रवेश करने के लिए के बारे में पता हो सकता है, एक इसी क्रम और मृतक के रिश्तेदारों ने उससे पैसे की उचित राशि का भुगतान करने के बारे में। यदि कोई भी के लिए श्रम कार्ड आ गया, यह पिछले 2 वर्षों के लिए कार्मिक विभाग दस्तावेजों के अन्य कर्मचारियों से अलग में रखा जाना चाहिए। यदि यह है कि इस अवधि के भीतर नहीं लिया जाता है, दस्तावेज़ संगठन है, जहां यह वर्ष के रूप में ज्यादा के रूप में 50 हो जाएगा का संग्रह करने के लिए भेजा जाता है। और केवल बाद कि यह समाप्त किया जा सकता।

एक जटिल प्रक्रिया न केवल कानूनी संदर्भ में, लेकिन नैतिक में - मजदूर की मौत के सिलसिले में बर्खास्तगी। लेकिन अगर आपके संगठन अभी भी इस अप्रिय स्थिति होने जा रहा है, आप पहले से ही सभी नियमों द्वारा मृतक कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कैसे, कानून का उल्लंघन नहीं पता चल जाएगा।