कार्यपुस्तिका की वरिष्ठता की गणना करने के लिए कैसे

रूस के किसी भी नागरिक के श्रम गतिविधि कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यह न केवल आदमी की सेवा की पूरी लंबाई का पता लगाने में मदद करता है, लेकिन यह भी आप सही तरीके से की गणना और एक पेंशन आवंटित करने के लिए अनुमति देता है। कैसे कार्यपुस्तिका के लिए सेवा की लंबाई गिनती करने के लिए की मुख्य विशेषताएं इस पर विचार करें।

धारणा

एक पेंशन असाइन करने के लिए, आप चाहिए अनुभव गिनती कार्यपुस्तिका की। वरिष्ठता का क्या अर्थ है? इस नागरिक का काम की कुल अवधि है, और खाते में काम के केवल सरकारी जगह ले लो। किसी कारण से आदमी अनौपचारिक रूप से काम किया है, तो इस अवधि नहीं गिना जाता है।

सामान्य, मानव ऑपरेशन में, अवधि समय है जब आप रिटायर करना चाहते हैं के द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। विधायी मानदंडों के अनुसार वर्ष की एक निश्चित संख्या को पूरा करने के लिए आवश्यक है, तो चुपचाप रिटायर होने की। और यह यहाँ है कि प्रमुख सहायक श्रम का एक रूप है।

प्रकार

पहले से ही समझाया, सेवा अवधि की गणना के लिए मुख्य उपकरण एक काम किताब है। कार्य अनुभव, रूस कानून के तहत, में बांटा गया है

• श्रम;
• बीमा।

वरिष्ठता पूरे काम कर रहे अवधि, जो कार्यपुस्तिका और निम्न अवधियों में निर्दिष्ट किया जाता में शामिल हैं:

1. उच्च शिक्षा में शिक्षा।
2. सेना में सेवा।
3. मातृत्व अवकाश पर होने के नाते।
4. एक बच्चे के लिए छह साल तक देखभाल।
5. लोक सेवा।
6. कैद।
7. रोजगार केंद्र की अवधि बिताया।
8. राजनीतिक और सार्वजनिक जीवन में भागीदारी।

बीमा अनुभव के तहत नागरिकों के श्रम गतिविधि की अवधि, जिनके लिए नियोक्ता की आवश्यकता प्रीमियम की कटौती करना के रूप में समझा जाता है। ऊपर अवधि भी बीमा अवधि में शामिल हैं।

कार्यपुस्तिका के लिए वरिष्ठता की गणना ठीक इन दो प्रजातियों को ध्यान में रखते है।

आईपी और श्रम

कार्य पुस्तक - कार्य अनुभव की पुष्टि, क्रमशः, जिसे दस्तावेज है में, एक आसानी से सेवा के वर्षों की संख्या की पुष्टि कर सकते हैं। और क्या उन नागरिकों को व्यावसायिक गतिविधियों में लगे हुए हैं और सब पर काम नहीं करते के बारे में?

हालांकि व्यक्तिगत उद्यमियों और कोई रोजगार रिकॉर्ड प्रपत्र, फिर भी समय है कि वे खुद पर काम किया है की अवधि होती है, पेंशन की गणना में ध्यान में रखा जाना होगा। ऐसा करने के लिए एक दस्तावेज व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन की पुष्टि करते हैं।

ऐसा लगता है कि अगर एक व्यक्ति श्रम है, काम करने का अनुभव करने के लिए अवधि priplyusuet जब वह एक उद्यमी था। यदि श्रम नहीं है, और अपनी सारी जिंदगी एक आदमी खुद को समर्पित किया गया है, इसलिए, ध्यान में रखा जाना इस अवधि और गैर काम अवधि, समावेशी भर हो जाएगा।

कैसे गिनती करने के लिए?

आदेश कार्यपुस्तिका के समय गणना करने के लिए, आप सुविधाजनक तरीके से एक का चयन कर सकते हैं:

• पेंशन फंड, जब यह समय एक पेंशन आकर्षित करने के लिए है करने के लिए लागू होते हैं;
• अपने आप को काम करने का अनुभव के घंटे गिनती;
• ऑनलाइन कार्यक्रम और कैलकुलेटर की मदद लेनी।

शायद सबसे आसान है, जब होगा सेवानिवृत्ति की आयु चुपचाप काम करते हैं और प्रतीक्षा करने के लिए है। फिर पेंशन निधि कार्यकर्ताओं सही रूप में गिना जाता है और अच्छी तरह से लायक सेवानिवृत्ति की नियुक्ति कर रहे हैं। आप थोड़ी देर के लिए बैठने के लिए और खुद के लिए पूरी अवधि के लिए कितना वापसी पता लगाना चाहते हैं, तो आप धैर्य और बहुत समय की जरूरत है।

मानव संसाधन और एकाउंटेंट में एक सरल स्वागत गिनती काम करने का अनुभव है। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक अवधि के अंत की राशि से, रोजगार के मामले काम के समय की राशि प्रत्येक स्थल पर ले लो। परिणाम एक सामान्य वरिष्ठता है।

कैसे कार्यपुस्तिका की वरिष्ठता की गणना करने के लिए के उदाहरण पर विचार करें।

एक निश्चित पेत्रोव पेट्र पेत्रोविच 2002/12/10 पर 1997/05/08 के साथ एक ही स्थान पर काम किया। दूसरे स्थान पर है, वह 2006/11/17 पर 2003/01/02 के साथ काम किया, और अंत में, अंतिम स्थान पर वह 2016/09/24 पर 2006/08/12 के साथ काम किया।

हम एक सरल योजना का उपयोग करें। कार्य के प्रारंभ, और उसके बाद बर्खास्तगी की तारीख की तारीख लाना:

• 05.08.1997 + 02.01.2003 + 08.12.2006 = 15.21.6006,
• 10.12.2002 + 17.11.2006 + 24.09.2016 = 51.32.6024।

अब, उसके एवज में से अवधि पहली नौकरी से घटाना परिणाम उत्पादन निकाल दिया: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18।

सूत्र के आधार पर, नागरिक पेत्रोव 18 साल, 11 महीने और 36 दिनों के लिए काम किया। जब ध्यान दें कि 30 दिन और एक वर्ष के महीने में महत्वपूर्ण की गणना - 12 महीने है। इस प्रकार, सरल गणितीय गणना से हम उस पेत्रोव 19 साल और 6 दिन की सेवा की कुल लंबाई का फायदा हुआ पाते हैं। इस समय तक आप क्योंकि वहाँ विकलांगता के 2 अवधि थे 2 अधिक दिनों जोड़ने की जरूरत है, लेकिन बर्खास्तगी के प्रत्येक तिथि को एक दिन लेने के लिए आवश्यक है। इस प्रकार, पेत्रोवा वरिष्ठता 19 साल और 8 दिन है।

और जो लोग एक जीवन भर अनौपचारिक रूप से या पर काम किया है, कानून पेंशन निधि के लिए योगदान है, तो एक पेंशन वृद्धि काफी की संभावना बनाने अनुशंसा करता है।

नागरिकों की श्रेणियों, व्यक्तिगत उद्यमियों के अलावा जो खुद के लिए काम कर सकते हैं, आप शामिल कर सकते हैं

• लेखकों, लेखकों, कवियों,
• चित्रकारों, मूर्तिकारों,
• कॉपीराइटर्स, स्वतंत्र;
• वकीलों, नोटरी, वकील,
• स्वतंत्र विशेषज्ञों;
• मनोवैज्ञानिक, मनोचिकित्सक, जो संगठन में काम नहीं करते, और इतने पर। डी।

सामान्य सिद्धांत

कार्यपुस्तिका परेशानी प्रक्रिया के लिए वरिष्ठता, लेकिन सरल की गणना। मुख्य बात निम्नलिखित बारीकियों याद करने के लिए है:

1. पूरे साल - 12 महीने है।
2. 1 महीने - 30 दिन।
3. अगर सब कुछ अंतराल श्रम शक्ति में निर्दिष्ट, एक अलग शीट पर लिखा जाएगा यह बेहतर है।
4. अगर वरिष्ठता बाधा उत्पन्न होती है, यह प्रत्येक नए स्थान पर हर सरकारी रोजगार गिनती करने के लिए आवश्यक है।
5. सभी परिणाम एक साथ जोड़ा जाना चाहिए।
6. प्रत्येक फायरिंग अवधि एक दिन दूर ले जाया गया है।

सभी समय अंतराल सुविधाजनक एक कॉलम लिखने के लिए। तो नेत्रहीन जानकारी को समझने के लिए आसान। इसके अलावा, जब कार्यपुस्तिका के प्राप्त परिणाम है, यह उसी तरह काम कर रहे गैर-अवधि की गणना करने के लिए आवश्यक है। खोज परिणाम के बाद काम पुस्तक के परिणाम में जोड़े जाने की। यह सामान्य वरिष्ठता, जो पेंशन अर्जित करेगा पता चला है।

पेंशन

रूसी कानून के तहत, वहाँ पेंशन के तीन प्रकार हैं:

1. बीमा। इस प्रकार के भुगतान की गणना के लिए समय समय ध्यान रखने योग्य नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए आवश्यक प्रीमियम के लिए काट लेता है आवश्यक है।
2. वित्त पोषित। भुगतान के इस प्रकार खुद के निवेश और नागरिक है, जो काम के लिए जितनी बार किए गए थे की बचत है। पेंशन के इस भाग को विरासत से स्थानांतरित किया जा सकता।
3. सामाजिक। प्रोद्भवन देखें नागरिक जो काम करते हैं या एक छोटे से अनौपचारिक काम किया है की उन श्रेणियों के लिए गणना की। इस तरह के पेंशन न्यूनतम मजदूरी से कटौती की जाएगी।