कला। 113 टीसी आरएफ। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध

बाहर काम से बाहर ले जाने और छुट्टियों कानून द्वारा निषिद्ध है, कुछ मामलों में, यह अनुमति दी है, लेकिन सिर्फ नागरिक की लिखित सहमति के साथ। जिन महिलाओं को तीन साल से कम आयु के बच्चे हैं, साथ ही विकलांग श्रमिकों सप्ताह के अंत में काम करने के लिए केवल अगर वे स्वास्थ्य के कारणों के लिए अनुमति दी जाती है लाया जा सकता है। इस मामले में, इन व्यक्तियों को लिखित रूप में निर्देश दिया जाना चाहिए ताकि वे निर्दिष्ट समय में काम के कार्यान्वयन से दे सकते हैं।

भागीदारी

कानून कहता है कि श्रम गतिविधि सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर नागरिकों की अनुमति नहीं है, तो यह कला कहते हैं। 113 टीसी आरएफ। इस के बावजूद, कुछ मामलों में, लोगों को श्रम दायित्वों के कार्यान्वयन के प्रमुख, लाया जा सकता है अगर यह कंपनी के सामान्य संचालन और अपने प्रभागों के सभी बनाए रखने के लिए भविष्य में अनुमति देगा।

आदेश को आकर्षित करने के नागरिकों के लिए एक गैर-व्यावसायिक या एक उत्सव में काम करने के लिए दिन, सिर उसकी लिखित सहमति से दूर ले जाने। अन्यथा, यह एक उल्लंघन माना जाएगा , श्रम कानूनों के क्योंकि कर्मचारी उपकृत करने छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए केवल परिस्थितियों जो कला द्वारा प्रदान की जाती हैं के तहत उनकी सहमति के बिना हो सकता है। 113 टीसी आरएफ।

घंटे के बाद एक राष्ट्रीय रोजगार कर्तव्यों के कार्यान्वयन हमेशा ही निर्देश या आदेश संगठन है जो करने के लिए कर्मचारी हाथ से सूचित करना चाहिए के सिर के आधार पर जगह लेता है।

कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है

तथ्य यह है कि आकर्षण सप्ताहांत और यहां तक कि छुट्टियों पर काम करने के लिए होने के बावजूद कानून द्वारा निषिद्ध है और केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है, वह एक प्रश्न के लिखित लेख देता है। 113 टीसी आरएफ मामलों में जहां निर्धारित समय में काम भी उनकी सहमति के बिना अनुमति दी है के एक नंबर प्रदान करता है। यह निम्न परिस्थितियों में होता है:

- एक दुर्घटना या कार्यस्थल में आपदा निवारण, साथ ही अपने सभी परिणामों को खत्म करने के मामले में;

- जब वहाँ संगठन की संपत्ति को नुकसान होने का खतरा है,

; आपातकाल और मार्शल लॉ से संबंधित कार्यों के लिए -

- अगर वहाँ की आबादी का जीवन के लिए खतरा है।

उस मामले में, अगर तथ्यों उपलब्ध नहीं हैं, प्रिंसिपल कर्मचारियों को किराए पर केवल उनकी सहमति से बाहर कार्यालय समय काम करने का अधिकार है।

3 साल तक बच्चों के साथ विकलांग लोगों और महिलाओं की भागीदारी

जिन महिलाओं को उम्र के तीन साल से कम के बच्चों के लिए है, और विकलांग व्यक्तियों जब तक स्वास्थ्य के अपने राज्य द्वारा निषिद्ध और विशेषज्ञों के निष्कर्ष की पुष्टि की, केवल कार्यालय समय के बाहर काम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, इन नागरिकों को हाथ से इस के बारे में पता किया जाना चाहिए, इसलिए कह कला। 113 टीसी आरएफ।

भुगतान

गैर व्यावसायिक दिनों में श्रम कार्यों के कार्यान्वयन में कर्मचारियों एक वृद्धि आरोप है, जो कम से कम दो बार बढ़ जाती है डाल दिया। नागरिक खुद को, जो उत्पादन या छुट्टी पर काम किया है, बाकी का एक और दिन ले जाना चाहता है, तो यह दी जानी है। इसी समय, अपने काम के प्रति सामान्य कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाएगा।

के बाद से सप्ताहांत और छुट्टियों पर श्रम गतिविधियों निषिद्ध है, लेकिन असाधारण मामलों में अनुमति दी है इस के अनुसार, भुगतान में कम से कम दो बार की वृद्धि हुई। यही कारण है कि कला के नियमों है। 113, श्रम संहिता की 153 inextricably जुड़े हुए हैं, कि नियोक्ता सही पेरोल कर्मचारी जो एक निर्दिष्ट समय में काम करने के लिए अनुमति देता है।

निकासी की लिखित सहमति

घंटे कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ अनुमति दी के बाद श्रम गतिविधि। इस घंटे में लिखा हुआ है। 2 चम्मच। 113 टीसी आरएफ। इस मामले में विशेष पैटर्न मौजूद नहीं है, इसलिए आवेदन एक नि: शुल्क के रूप में अपने बॉस के एक कर्मचारी के नाम पर लिखा जा सकता है।

उत्पादन में काम करने के लिए सहमति के एक अनुकरणीय प्रपत्र इस तरह दिखता है:

लिमिटेड के निदेशक ____________

नागरिक द्वारा ____________

पोस्ट ______________

आवेदन

साल 00.00.00 के गैर कार्य दिवस में श्रम गतिविधि पर उनकी सहमति की घोषणा करने के लिए, स्वास्थ्य पर मतभेद ________ है कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संख्या से पुष्टि की जरूरत नहीं है।

तिथि हस्ताक्षर _______ _________ (नाम)

अतिरिक्त समय

काम के नियम, अतिरिक्त समय के रूप में जाना के समय के साथ एक नागरिक द्वारा किए गए। काम के इस प्रकार के लिए जो व्यक्ति इस लिखित सहमति दे दी है की अनुमति दी। इसके अलावा, इस मामले में नियोक्ता को ध्यान में ट्रेड यूनियन की राय लेना चाहिए।

अतिरिक्त समय काम के लिए, आपदा निवारण, औद्योगिक दुर्घटना और आपातकालीन स्थिति के मामलों में एक लिखित अनुमति के बिना कर्मचारियों शामिल हो सकता है जब वहाँ की आबादी का जीवन के लिए खतरा है। एक ही परिस्थितियों कला में निर्दिष्ट। 113 टीसी आरएफ। ओवरटाइम उम्र और गर्भवती महिलाओं की 18 वर्ष से कम व्यक्तियों, और महिलाओं को जो उम्र के तीन साल से कम के बच्चों के लिए है, और नागरिकों को जो विकलांग हैं, यह करने के लिए लाया जा सकता है, बशर्ते यह वही काउंटर स्वास्थ्य की स्थिति के लिए नहीं है के लिए इरादा नहीं है, जो एक चिकित्सा दस्तावेज़ पुष्टि की है।

प्रमुख के निपटान

एक व्यक्ति अधीन दिन यह जरूरी उपलब्ध मार्गदर्शन पर आधारित होना चाहिए में काम करने के लिए। इस मामले में, मुख्य एक विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में एक आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया जाएगा। विशेष महत्व के यहाँ है जिसके तहत काम करने के लिए व्यक्ति को पहुँच परिस्थितियों कर रहे हैं। वे वास्तव में उचित और वैध होने की जरूरत है।

अनुसार एच। 8 कला। 113 टीसी आरएफ, सप्ताहांत या अवकाश केवल सिर के लिखित आदेश के साथ में कर्मचारियों की भागीदारी है, हालांकि इस तरह के एक दस्तावेज़ के विशिष्ट आकार मौजूद नहीं है। यह इस प्रकार है के रूप में बना है:

लिमिटेड ____________ (संगठन के नाम)

आदेश संख्या ________

"आकर्षण पर छुट्टियों में काम करने के लिए"

00.00.00 साल, के शहर ___________

OOO _____________ आदेश के क्षेत्र में उत्पादन की जरूरत के कारण:

1. बाहर काम कर्तव्यों 00.00.00 साल एक छुट्टी पर यांत्रिक विभाग ____________ (नाम) के एक कर्मचारी ले जाने के लिए नियोजित किया जा करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। श्रम संहिता के अनुसार, वेतन दोगुना लागू हो गए।

2. कुशल मानव संसाधन हाथ से इस आदेश के साथ नागरिक ______ (नाम) लागू करने के लिए।

स्थापित:

- ज्ञापन यांत्रिक विभाग लिमिटेड ____ (नाम) के प्रमुख;

- कर्मचारी की सहमति।

परिचित ________ (हस्ताक्षरित) _________ (नाम)

दिनांक ______

व्याख्या

कला। 113 टीसी आरएफ कमेंटरी सभी मामलों में जहां कर्मचारियों की भागीदारी घंटे के बाद काम करने की अनुमति की एक पूरी व्याख्या देता है। इसके अलावा, लेख के प्रत्येक भाग इसे दूसरे तरीके से व्याख्या:

- पहले बाहर लिखा है कि काम और छुट्टियों निषिद्ध है;

- दूसरे अप्रत्याशित परिस्थितियों है कि उत्पादन समय में काम करने के लिए प्रमुख अधिकारी शामिल हो सकता है, लेकिन की बात करते हैं केवल उत्तरार्द्ध की सहमति है;

- तीसरे नियोक्ता उसे सप्ताहांत और काम करने के लिए छुट्टियों पर लाने के लिए है, लेकिन कुछ मामलों में ही दास की सहमति के बिना अवसर देता है;

- चौथा राज्यों गैर काम समय में रचनात्मक व्यक्तियों के काम के कार्यान्वयन केवल आदेश है, जो एक सामूहिक या अन्य समझौते में पंजीकृत किया गया है में जगह लेता है कि में;

; कर्मचारियों केवल ट्रेड यूनियन की सहमति से बाहर कार्यालय समय काम करने के लिए आवश्यक हो सकता है जो के पांचवें सूचीबद्ध विभिन्न श्रेणियों में -

- छह ऐसे, काम पर दुकान में काम कर रहे आपात स्टेशन, जल संरक्षण क्षेत्रों पर के रूप में व्यक्तियों जिनकी गतिविधियों रोका नहीं जा सकता है और जनता के लिए अनिवार्य है, द्वारा रोजगार के लिए एक अवसर प्रदान करता है;

- सातवें विकलांग और महिलाओं को जो बच्चे हैं व्यक्तियों के अधिकारों तीन साल तक, वे घंटे और लिखित रूप में छुट्टियों के बाद काम करने के लिए मना कर सकते हैं enshrines;

- अंतिम है और आठवें, एक आदेश या निर्देश जारी करने के लिए नियोक्ता के लिए दायित्व स्थापित करता है अगर वह भुगतान के बढ़े हुए स्तर का एक संकेत के साथ, गैर कार्यकारी दिनों के लिए श्रम की अधीनता को आकर्षित करती है।

स्थितियों में, जहां सप्ताहांत श्रम गतिविधि द्वारा निषिद्ध अनुमति दी है, के रूप में कला में परिभाषित किया। टिप्पणियों और वहाँ मामलों में जिन लोगों के साथ एक रोजगार अनुबंध कुछ महीनों के लिए यह निष्कर्ष निकाला की कुछ श्रेणियों के गैर काम के घंटे और इस के लिए उनकी लिखित सहमति के साथ छुट्टियों में श्रम कार्यों के क्रियान्वयन के लिए आयोजित किया जा सकता हो सकता है उदाहरण के साथ 113 टीसी आरएफ।

मैं सप्ताहांत पर काम करने के लिए सहमत नहीं हूँ

मामलों में जहां एक व्यक्ति सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमत नहीं है, हमेशा अभ्यास में होते हैं। यहाँ पहले से ही सिर कर्मचारी को प्रभावित नहीं कर सकते हैं। क्योंकि आकर्षण इस समय काम करने के लिए अवैध रूप से हो सकता है, असाधारण मामलों, जो श्रम कोड के अनुच्छेद 113 को इंगित करता है को छोड़कर। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध सीधे substantiates तथ्य यह है कि आकर्षण इस स्थिति में काम करने के लिए अस्वीकार्य है और केवल, संबंधित व्यक्ति है कि यह जारी करेगी से आ सकता है लिखित रूप में और वह भी तब यह सामान्य की निरंतरता के लिए आवश्यक है संगठन की गतिविधियों।

सप्ताहांत पर अनुमति प्राप्त काम

ऐसे मामलों में जहां काम के घंटे के बाहर श्रम कार्यों की पूर्ति अस्वीकार्य है को छोड़कर,, काम की प्रकार के होते हैं अपने प्रवास के संभव नहीं है, और इसलिए अनुमति दी है जब। सप्ताह के अंत में की अनुमति दी गतिविधियों:

- इस तरह के कारखाने या मिल में दुकान में काम के रूप में औद्योगिक उद्यमों,;

- इस तरह के आपातकाल और गैस सेवा के रूप में संगठन है कि पूरी आबादी की सेवा,।

यह भी तत्काल मरम्मत और उतराई संचालन करने के लिए अनुमति दी है।

धर्मशास्र

तथ्य यह है कि सभी नेताओं को श्रम कानून का पालन करने के प्रयास कर रहे हैं के बावजूद, कभी कभी ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं, जब कार्यकर्ताओं, उनका तर्क है कि उनके अधिकारों अदालतों में सुरक्षा की तलाश के लिए उल्लंघन किया गया है। और बहुत बार ऐसी प्रक्रियाओं को लाभ।

उदाहरण: नागरिक होने विकलांगता उद्यम क्लीनर काम किया। दिन प्रबंधक उसे बाहर जाना और मलबे वेल्डिंग द्वारा छोड़ा इकट्ठा करने के लिए कहा है। इस मामले में, नियोक्ता तथ्य यह है कि एक व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति है विचार नहीं किया। निर्धारित तिथि में काम के नागरिक से इनकार कर दिया है, और उसकी मुख्य अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया। कार्यकर्ता न्यायालय में अपील की।

मामले फ़ाइल की समीक्षा करते हुए अदालत ने स्पष्ट किया कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति अवैध था क्योंकि नागरिक अक्षम किया गया है और इसलिए, के रूप में अनुच्छेद द्वारा संकेत घंटे के बाद काम में शामिल किया जा सकता है अगर यह चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों के लिए उसे करने के लिए मना नहीं कर रहा है 113 टीसी आरएफ। उनकी सहमति के बिना छुट्टियों में कर्मचारियों की भागीदारी के मामले सीधे संहिता में लिखा गया। इसलिए, मानव बर्खास्तगी अनुचित था। नतीजतन, नागरिक नैतिक क्षति के लिए मुआवजा और लागू आलस्य के भुगतान के साथ संगठन में बहाल किया गया।