अनौपचारिक और औपचारिक समूह - है ... औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक समूहों: प्रकृति, गतिशीलता और विशेषताओं

नियमित रूप से संवाद और लगातार एक दूसरे के एक समुदाय के समूह कहा जाता है के साथ बातचीत। वहाँ पृथ्वी पर कोई जगह नहीं है, जहां इस घटना नदारद है। समुदाय भर में लोगों को एक विशिष्ट योजना है कि औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में विभाजित किया जा सकता है बनाएँ। भीतर इन समुदायों के प्रत्येक दो या अधिक लोगों होना चाहिए, और एक दूसरे पर उनमें से प्रभाव आपसी होना चाहिए।

परिभाषा

औपचारिक समूह - यह एक अत्यधिक ध्यान केंद्रित प्रबंधन और सामान्य टीम है, जो उत्पादन की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के उद्देश्य में एक छोटे से निजी टीम बनाता है। यही कारण है कि विशिष्ट कार्यों के विशिष्ट कार्यों और स्पष्ट उद्देश्यों के साथ एक संगठन है। औपचारिक के विपरीत, अनौपचारिक समूह अनायास होते हैं और स्थिति में नहीं हैं।

स्वयं संगठन और उसकी सहायक कंपनियों में से प्रत्येक के भी एक समूह जिसके सदस्य समान मूल्यों, दृष्टिकोण, नियमों और आचरण के मानकों का हिस्सा रहे हैं। श्रमिकों को उनके संगठन को महत्व देते हैं, तो उचित रूप से व्यवहार करते हैं। एक आम, व्यवहार मानदंडों की समझ के साथ बंद - यह एक औपचारिक समूह का मतलब है। , कि है, और औपचारिक सिर से और दस्तावेज सजाया गया है और अनौपचारिक है, जो पारस्परिक संबंधों के माध्यम से अनायास विकसित किया है और आधिकारिक तौर पर पहचान कभी नहीं - प्रत्येक संगठन की आंतरिक संचार भी समूह में जोड़ा जाता है।

मुख्य अंतर

मतभेदों के मापदंडों के आधार पर निम्नलिखित विश्लेषण किया जा सकता है। औपचारिक समूह - एक है कि विशेष रूप से अपने व्यवहार लक्षण पर अपने संगठन की आवश्यकताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है एक निश्चित नौकरी का विवरण की स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं, और बहुत प्रभाव केवल शीर्ष नीचे से फैली हुई है। समूह के लक्षण स्पष्ट रूप से, सरकारी चैनलों के माध्यम से पहचाने जाते हैं मालिकों की भी पारस्परिक संबंधों निर्धारित संगठन भी नियुक्त सिर होगा।

अनौपचारिक समूह अनायास उत्पन्न होती हैं, उद्देश्यों एक विशुद्ध रूप से अंतर-समूह की जरूरतों को पूरा शीर्ष नीचे से एक दूसरे के व्यक्तियों को प्रभावित है, और नहीं है, और अक्सर इसके विपरीत। अस्थिर विशेषताओं, चर, संबंधों अनायास एक नेता पैदा होती है, और अगर वहाँ है, यह केवल समूह की इच्छा है। यही कारण है कि औपचारिक और अनौपचारिक समूहों लगभग सभी मामलों में एक दूसरे से अलग करता है।

प्रकार

इससे पहले कि आप समूह के प्रकार का निर्धारण, यह पता लगाने के लिए क्या नींव इस समुदाय बनाया गया है पर आवश्यक है: यह मैत्रीपूर्ण संबंध या उत्पादन है। किसी भी मामले में, किसी भी समूह के निर्माण के लिए आधार संगठन है। औपचारिक समूह तीन प्रकार से एक के लिए संबंधित हो सकता है:

• संचालन समूह: मुख्य निदेशक और उसके तत्काल मातहत, सिर भी। उदाहरण के लिए, अध्यक्ष और उपाध्यक्ष।
• वर्किंग पार्टी (या उत्पादन, या लक्ष्य): जो लोग, यह योजना बना, बल्कि द्वारा एक ही कार्य को अपने दम पर नहीं बल्कि सामूहिक रूप से।
• समिति या सामाजिक संगठन: Intraorganizational समूह है कि आम बैठक का फैसला करता है, के रूप में विभिन्न विभागों की गतिविधियों का समन्वय करने की स्थापना की। वहाँ एक स्थायी आधार पर काम कर रहे समितियों हैं, और, एक निश्चित कार्य यह है कि प्रदर्शन करने के लिए शुरू कर दिया अस्थायी

बातचीत

एक औपचारिक संगठन की इच्छा पर स्थापित - यह भी एक है सामाजिक परिवेश मानव बातचीत के सभी प्रकार के लिए, और प्रबंधन नियमों के अनुसार हमेशा नहीं। इस तरह के सामाजिक रिश्तों कभी कभी समग्र भीतर कई अनुकूल समूहों को जन्म दे, और आम तौर पर वे एक ही संगठन से कर रहे हैं। औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक समूहों को उनकी समानता और अंतर है।

सकारात्मक और नकारात्मक दोनों - बना समुदाय में हर कोई है, जरूरी प्रभावित होता है संचार की प्रक्रिया में दूसरों पर प्रभाव पड़ता है और खुद है। तो और प्रत्येक सदस्य के व्यक्तित्व लक्षण, और समुदाय के भीतर व्यवहार मानदंडों का गठन किया। एक ही व्यक्ति के पूरे समूह को प्रभावित कर सकते के रूप में कई जोरदार अधिकार है, जो परिभाषित किया गया है और एक टीम और एक अधिकारी की एक अनौपचारिक भाग पर निर्भर करता है।

लक्ष्य

समुदाय, संगठन के भीतर का गठन - लोग अनायास कुछ आम लक्ष्यों की खातिर बातचीत है, और उत्पादन के लिए बनाया गया एक सुविचारित योजना पर आधारित है। फिर भी, संगठन में औपचारिक और अनौपचारिक समूहों बहुत समान हैं। और वहाँ है, और वहाँ समस्याओं के नेताओं और पदानुक्रम लाइन करने के लिए प्रकट हो सकता है।

किसी भी व्यक्ति की जरूरत, unmet की संगठन और औपचारिक को यह अनैच्छिक प्रतिक्रिया एक निश्चित योजना पर हैं - अंतर यह है कि अनौपचारिक समूह है।

एक औपचारिक समूह का उद्देश्य भी सरल और स्पष्ट है: लोग पेशेवर ब्याज, प्रतिष्ठा या आय की खातिर इसे में मिलता है। अनौपचारिक समूह के कारण आम तौर पर अधिक "प्राकृतिक" है: इस पास संचार और ब्याज, आम हितों, आपसी सुरक्षा, आपसी सहायता और इतने पर।

में शामिल होने के लिए कारण

सबसे पहले, औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में प्रवेश करने के लिए कारण यह से संबंधित के लिए एक सामाजिक आवश्यकता है। तो स्वयं हासिल कर ली, स्वयं अभिकथन, जरूरतों द्वारा स्वयं ही सक्रिय है, और उन्हें पूरा करने के लिए एक वातावरण बनाता है। दूसरे स्थान पर खोज और आपसी विश्वास के लिए कारण है। किसी भी कठिनाइयों लोग नेताओं की तुलना में सहयोगियों के लिए अधिक कर देते हैं। इन मामलों में होती है एक सहक्रियाशील प्रभाव समूह बातचीत के। एक औपचारिक समूह का उद्देश्य - स्वस्थ काम कर टीम है, और इसलिए अनौपचारिक समूह के निर्माण आम तौर पर पता लगाया सिर, यदि आवश्यक हो तो संबंधों उन में विनियमित होते हैं।

व्यक्तिगत या समूह के हितों, उदाहरण के लिए, हानिकारक स्थिति, भुगतान के साथ समस्याओं को बचाने के लिए और इतने पर, भी अक्सर एक समूह में बदल जाते हैं। औपचारिक समूह में अनौपचारिक संबंध आमतौर पर सामंजस्य टीम को बढ़ावा देने के। अक्सर समूहों में संचार के आधार साझा हित, एक ही जुनून, संयुक्त आध्यात्मिक मूल्यों, साथ ही विभिन्न प्रकार के प्राप्त जानकारी, जरूरी नहीं कि सिर्फ उत्पादन है। और, बेशक, समूह के निर्माण में एक बड़ी भूमिका एक साहचर्य, आपसी सहानुभूति निभाता है। ताकि लोगों को अकेलापन worthlessness, लाचारी की भावनाओं से बच सकते हैं,, और व्यक्तिगत नाटक के मामलों में नैतिक समर्थन मिलता है।

की विशेषताओं

अनौपचारिक संगठन हमेशा एक है सामाजिक नियंत्रण समूह के सभी सदस्यों से अधिक। सबसे पहले, यह व्यवहार मानदंडों का मजबूत करना है। सामूहिक में एक परिवर्तन शांतिपूर्ण जीवन है कि आम हितों प्रभावित होता है, सकारात्मक भावनाओं या सामान्य अनुभव धमकी, तो अनौपचारिक समूह सक्रिय रूप से सभी औपचारिक शिक्षा संगठन का विरोध करेंगे।

नेता किसी भी संरचना और कोई औपचारिक समूह अनौपचारिक असंरचित हो सकता है। टीम में अधिकार - वहाँ सरकारी प्राधिकरण के और में अनौपचारिक एक औपचारिक नेता हो जाएगा। प्राथमिकताओं में से संघर्ष के मामले में विजेता की भविष्यवाणी करना, लोगों पर एक शर्त है, और लगभग किसी भी आधिकारिक दर्जा तुलना में अधिक महंगे अच्छे संबंध के अस्तित्व के रूप में मुश्किल है। स्मार्ट नेताओं ने इस को समझते हैं और ट्रैक पर अनौपचारिक समूह की ऊर्जा प्रत्यक्ष है, आमतौर पर - उत्पादन।

अनौपचारिक समूह प्रबंधन

सभी समूह शिक्षा जरूरी गतिशील रूप से, टीम के भीतर बातचीत करते हैं। कुल मिलाकर एक बहुत ही भावनात्मक प्रभावों और संपर्क, और टीम के कार्य करने के लिए। प्रभावकारिता औपचारिक समूह के आसपास अनौपचारिक समूह के रवैये पर निर्भर करता है। इसलिए, उनके अभिसरण - किसी भी नेता का मुख्य लक्ष्य के बाद से समुदाय एक साथ के सदस्यों के बीच संबंधों में नकारात्मक घटनाक्रम चला गया, "informals" सकारात्मक उन्मुख किया जाएगा, वे सामाजिक उत्पादन अंतरिक्ष में फिट करने के लिए आसान कर रहे हैं।

टीम सामंजस्य औपचारिक और अनौपचारिक समूहों के हितों के संयोग का परिणाम है, इस तरह की स्थितियों में, श्रम उत्पादकता सबसे अधिक है। इसके विपरीत, हितों, नियमों और विनियमों के एक बेमेल पर, यहां तक कि आधिकारिक नेता एक मुश्किल स्थिति में हो जाएगा, सामूहिक संरचनाओं के बीच एक संघर्ष हमेशा उत्पादकता के विकास को रोकता। यह अनौपचारिक संबंधों कार्मिक प्रबंधन तकनीकों के लिए बनाए जाते हैं कर सकते हैं।

गठन के तंत्र

आप एक औपचारिक समूह की योजना बना रहे हैं, तो अनौपचारिक हमेशा स्वयं को संगठित। कभी कभी यह भी होता है कि एक अनौपचारिक समूह शौकिया समूह या गैर सरकारी संगठन का दर्जा प्राप्त करता है। प्रत्येक टीम में एक से संपर्क औपचारिक और अनौपचारिक समूह है और बातचीत के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों क्षणों है। स्मार्ट सिर हमेशा सही ढंग से अनौपचारिक समूह के निपटान के लिए, कि वे हमारी कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकेंगे।

सामूहिक अनौपचारिक समूह के उद्भव से जुड़ी समस्याओं, सबसे अधिक बार झूठी अफवाहों के प्रसार से संबंधित है, प्रतिरोध को बदलने के लिए, दक्षता को कम करने। लेकिन लाभ और अधिक दिलचस्प हैं: यह उद्यम के प्रति वफादारी की उपस्थिति, समष्टिवाद की भावना है। प्रदर्शन काफी बढ़ अगर समूह मानदंडों से अधिक होने की आधिकारिक तौर पर स्थापित करने लगे हैं। नकारात्मक अभिव्यक्तियों पर, यह लड़ने के लिए, राय नेताओं के विचारों को सुनने के अधिकारी पूरी जानकारी की अफवाहें दूर जरूरी है, और सकारात्मक शुरुआत बनाए रखने के लिए, अनौपचारिक समूहों के सदस्यों के निर्णय लेने में भाग लेने के लिए अनुमति देता है।

उथला औपचारिक समूह

इस घटना मानक परिभाषा होने के लिए भी लचीला है। हालांकि, औपचारिक की विशेषता सुविधाओं छोटे समूह, जाहिर है, है। लोगों की एक अलग संघ है, जो छोटे समूह, एक दूसरे को, खुद को एक समूह, लगभग सभी सामान्य हितों दोनों के अलग होने के सदस्यों के रूप बंधन का दृढ़ संकल्प के साथ निहित लगातार बातचीत है करने के लिए। सभी जो छोटे समूह में हैं भूमिका वितरण प्रणाली में भाग लेने के लिए, एक ही वस्तुओं और आदर्शों में खुद की पहचान होती है। एक छोटे समूह एकता की सबसे पूर्ण भावना के अन्योन्याश्रय में अपनी सभी सदस्यों सहयोग। अपेक्षाकृत छोटे पर्यावरण समूह अपनी गतिविधियों का समन्वय करता है।

दस लोगों, जो एक लंबे समय के लिए संयुक्त कार्रवाई का समन्वय करने में मदद करता है अप करने के लिए दुर्लभ औपचारिक समूह के सदस्यों की एक छोटी संख्या में। ऐसे समूह अविश्वसनीय रूप से दृढ़ हैं। वे केवल काम है जिसके लिए मिलकर नहीं करते हैं, लेकिन परिणाम, पुरस्कार के साथ मिलकर मिलता है। एक निश्चित कार्य यहाँ यह सकारात्मक आत्म प्रतिज्ञान और आत्म ज्ञान है कि काम करता है के लिए एक माध्यम है कि वहाँ है प्रदर्शन के अलावा काफी उद्देश्य की जरूरत है किसी को भी है।