खाद्य और पेय पदार्थभोजनालय समीक्षा

"स्क्य्थिंस के तोहफे": कर्मचारियों समीक्षा

"स्क्य्थिंस का उपहार" - सेंट पीटर्सबर्ग संगठन में जाना जाता है के निर्माण और, जॉर्जियाई इतालवी, जापानी और दक्षिण Ossetian भोजन के व्यंजनों का वितरण में विशेषज्ञता। सबसे कंपनी के प्रसिद्ध सबसे स्वादिष्ट Ossetian पाई कि अपने स्वर्णिम परत के साथ मुंह और आंखों के लिए मनभावन में पिघल लाया। यही कारण है कि सिर्फ ग्राहकों और कर्मचारियों के विचार के लिए खुद को बहुत भिन्न हैं के बारे में है। कारण क्या है? और क्या वे वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के संगठन के बारे में कहा?

संगठन के बारे में कुछ

अपने स्वयं के उत्पादन की दुकान, एक बेकरी और वितरण सेवा के साथ एक कंपनी - "स्क्य्थिंस का उपहार" (कंपनी समीक्षा के बारे में हम नीचे वर्णन करें)। संगठन के मुख्य भवन परिसर में पहले से पहले कन्फेक्शनरी संयंत्र बुलाया जाना जाता में स्थित है "जुनून।" इसलिए, इस संगठन के लिए एक महान अतीत और भविष्य की महान परंपराओं।

मुख्य व्यंजन कंपनियों

ग्राहकों की राय और स्वयं संगठन के कर्मचारियों के आधार पर, सबसे लोकप्रिय और यहां स्वादिष्ट Ossetian पाई हैं। यह माना जाता है कि इस ओसेशिया के लोगों, जो वे केवल छुट्टियों के लिए नहीं खाने की एक पारंपरिक पकवान है, लेकिन हर दिन है। वे अनुभवी शेफ Ossetian करके स्वयं भी बनाया जाता है। इसलिए, उनके केक और एक अद्वितीय और मजबूत स्वाद है। और वह उनके इसलिए लगातार फर्म का विज्ञापन करता है "स्क्य्थिंस का उपहार।" समीक्षा (सेंट पीटर्सबर्ग - एक कंपनी जिस शहर मुख्यालय है) कर्मचारियों को समझने के लिए खाना पकाने की प्रक्रिया के आंतरिक संगठन के बाहर से अलग है अनुमति देते हैं।

कंपनी के कर्मचारियों के स्थान पर विचार

आप "द डेथली स्क्य्थिंस" में एक नौकरी विज्ञापन मिल जाए जल्दी में नहीं फोन और कॉल करने के लिए चलाने के लिए। सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आप लोग हैं, जो पहले से ही यहाँ काम की प्रशंसापत्र जांच करते हैं। उदाहरण के लिए, उनमें से कुछ को इस संगठन के लाभ की एक बड़ी संख्या के बारे में विश्वास के साथ बात करते हैं। उनमें से वे अच्छे स्थान पर प्रकाश डाला। याद है कि कंपनी के पते पर स्थित है: B सैंपसन एवेन्यू, 77/7, जलाया ... ए 1 Murinsky एवेन्यू से यहां तक पहुंचने के लिए आप कर सकते हैं। एक गाइड के रूप में, आप बंद मेट्रो स्टेशन "वन", Vyborg जिला प्रशासन की इमारत और सुरम्य Voroninsky स्क्वायर पर ध्यान देना कर सकते हैं।

बेशक, असंतुष्ट स्थित प्रतिष्ठानों कर्मचारी हैं। उनकी कहानियों के अनुसार, आसान गाड़ी से यहां पहुंचने के लिए। ऐसा न करने पर निजी परिवहन, फिर "स्क्य्थिंस का उपहार" के लिए जाने के स्थानान्तरण के साथ होगा, सार्वजनिक परिवहन का उपयोग। आप देख सकते हैं, इस मामले में राय विभाजित हैं।

क्या कर्मचारियों के कर्मचारियों के बारे में कहा?

कुछ पूर्व कर्मचारियों कारणों से आप इस कंपनी में मिलना चाहिए की एक बहुत कुछ कहा जाता है। उनमें से एक सामूहिक में जुटना की कमी है।

कर्मचारियों के खातों के अनुसार, यह धारणा है कि खुद के लिए हर आदमी। एक तरफ, यह समझा जा सकता है: कूरियर एक काम करते हैं, और बेकर करता है - अन्य। लेकिन दूसरी तरफ, वहाँ एक गर्म और दोस्ताना माहौल है कि इस टीम में प्रबल चाहिए।

इसके विपरीत, शिकायत पूर्व कर्मचारियों के बारे में, हर कोई खुद को बचाने के लिए आप स्थानापन्न करने के लिए तैयार है। इसके अलावा, वहाँ मामलों जब परिवर्तक बस काम करने के लिए जाना नहीं है और प्रसिद्ध में किसी को भी डाल नहीं हैं। नतीजतन, के लिए यह अन्य लोगों को जो पहले से ही पहले उनके आवंटित समय काम करने के लिए पूरी तरह से कामयाब रहे करने के लिए जवाबदेह होना चाहिए। इसके अलावा, के रूप में कहीं और कंपनी में वहाँ लगातार तकरार और उनके सहयोगियों के बीच तनाव है। किसी ने हमेशा कुछ से असंतुष्ट है। कभी-कभी, कर्मचारियों के अनुसार, मैं में अगले घोटाले के बाद वापस आने के लिए चाहते हैं "स्क्य्थिंस का उपहार।"

संगठन के प्रमुख की आम राय

विशेष ध्यान, कर्मचारियों के अनुसार, कंपनी के एक मार्गदर्शक लिंक के योग्य है। उनके मुताबिक यह स्पष्ट हो जाता है कि यह आय का एक सकारात्मक प्रवाह लेता है और ग्राहकों को खुश करने के लिए कोशिश कर रहा। एक ही स्टाफ संक्षिप्त बातचीत में काम कर रहे एक ला के साथ "काम कठिन है, कोई सवाल पूछा, या संगठन से बाहर निकलना" उपहार स्क्य्थिंस "।" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया और प्रबंधन के बारे में उनकी राय कंपनी की एक स्पष्ट दृष्टि का निर्माण करते हैं।

इस प्रकार, कुछ कार्यकर्ताओं की कहानियों, विशेष रूप से की जरूरत न केवल काम करने की स्थिति और कुछ संगठनात्मक मुद्दों को अंतिम रूप देने, लेकिन यह भी अपने अधीनस्थों को प्रबंधन के रवैये के अनुसार। उदाहरण के लिए, संगठन अक्सर मजदूरी रोक। कैसे कुछ उपयोगकर्ताओं को, जो पहले से, इस कंपनी में काम किया था जब एक नौकरी आप लंबी और वादा का एक बहुत के लिए आवेदन करने में बताने के लिए।

हालांकि, परीक्षण अवधि के समय के बाद से भी जाना जाता है, और भुगतान किया सचमुच महीने के लिए इंतजार करना पड़ता है। उसी कारण से, कर्मचारियों में से एक, "द डेथली स्क्य्थिंस" बड़ा कारोबार कहते हैं। और इस वजह से, अक्सर वहां डिलीवर उत्पादों की गुणवत्ता में विफलताओं हैं। उपभोक्ताओं को अक्सर इस तरह के अप्रिय क्षणों के बारे में शिकायत करते हैं:

  • डिलीवरी में विलंब।
  • आदेश के साथ भ्रम की स्थिति।
  • खराब पकाया पकवान (ऊपर और नीचे जला दिया या, बासी पनीर) और टी। डी

और इस तरह की समस्याओं, कई उपयोगकर्ताओं tekuchkoj वर्ष और कंपनी के नए कर्मियों की अक्षमता के साथ कनेक्ट "स्क्य्थिंस का उपहार।" समीक्षा (संगठन के लिए सबसे अच्छा दिशाओं के लिए तस्वीर कार्ड हमारे लेख में पाया जा सकता है) सेवा प्रदान करने के बारे में भी इन मान्यताओं की पुष्टि की है।

सामान्य नियम और कर्मचारियों के लिए की स्थिति: मूल्यांकन

कई पूर्व कर्मचारियों के मुताबिक, अगर हम कंपनी के पांच सूत्री पैमाने में सभी कार्य का मूल्यांकन, काम करने की स्थिति, प्रोत्साहन और लाभ, काम करने की स्थिति और संबंधों टीम में की उपलब्धता ठोस है, लेकिन बहुत hlipenkoy troechki चाहिए। वे अधिकारियों का कहना है के रूप में, कठिनाइयों यहाँ सब पर उत्पन्न होती हैं, के बाद से समय और वैध तरीके से अर्जित छुट्टी समाप्त हो गया। यह सचमुच अनम्य प्रबंधन भीख माँगती हूँ की जरूरत है। क्या पहले से ही मातृत्व अवकाश या बीमारी की छुट्टी पर छोड़ने के बारे में बात कर रही है। स्टाफ, सब अपने स्वयं के खर्च पर (दुर्लभ अपवादों को छोड़कर) के अनुसार।

पारंपरिक cronyism के टीम में मौजूदगी से खुश नहीं। रिश्तेदारों नेतृत्व या उन्हें बंद करने के लोगों को अक्सर कर्मचारियों के बीच दिखाई देते हैं। इसके अलावा, इन परिवारों "एक झूठ बोलने पर नहीं पहुंचते हैं" शैली में एक नौकरी मिल। लेकिन यह इतना बुरा नहीं है, कर्मचारियों को शिकायत करते हैं। एक और बात यह है कि वे काम करते हैं और नहीं करना चाहती है। शिकायत वे नहीं कर सकते, लेकिन अपनी जिम्मेदारियों को अक्सर अन्य कर्मचारियों के कंधों पर गिर जाते हैं। नतीजतन, कर्मचारियों किसी और का काम है कि वे बाहर ले जाने के संबंध के बिना भुगतान कर रहे हैं "अपने आप को और अन्य पुरुष के लिए।"

सकारात्मकता कठोर रोजमर्रा की बिट

सकारात्मक क्षणों की, शायद, तथ्य यह है कि संगठन के कर्मचारियों कभी कभी आराम कर रहा से पहचाना जा सकता। बहुत मुश्किल से ही है, लेकिन कंपनी के कॉर्पोरेट दलों और विषय रातों के साथ इतनी बात करने के लिए टीम के अभिसरण के लिए संतुष्ट हो जाता है,,। और निश्चित रूप से, फर्म कर्मचारियों छूट है कि, इतालवी जॉर्जियाई और अन्य व्यंजनों के सभी व्यंजनों का स्वाद ले सकते हैं बनाता है "द डेथली स्क्य्थिंस।"

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.