सिविल सेवा की कक्षा रैंक - टेबल। संघीय कानून № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. सिविल सेवा की कक्षा रैंक - वर्ग, योग्यता, एक व्यक्ति की डिग्री की उपयुक्तता राज्य निकायों में एक गतिविधि अपने मौजूदा कौशल, योग्यता और ज्ञान के अनुसार प्रदर्शन करने के लिए। यह संघीय कानून या अन्य विनियमन द्वारा निर्धारित है। आगे विचार करें, सिविल सेवा की श्रेणी में हैं क्या। соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. टेबल सैन्य रैंकों के मुख्य वर्गों के लिए इसी भी लेख में प्रस्तुत किया जाएगा।

अवलोकन

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. सिविल सेवा की पहली रैंक रैंक की तालिका में पीटर 1 व्यवस्थित कर रहे थे। 1917 में क्रांति के बाद वे बाहर हो गया। 1943 में, अधिकारियों ने फिर से शुरू किए गए थे, लेकिन केवल अभियोजन पक्ष और जांचकर्ताओं के लिए। каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. सिविल सेवा आज ऑपरेटिंग टेबल के वर्ग रैंक, हर वर्ग के एक विशिष्ट सैन्य (विशेष) रैंक से मेल खाती है। यह 2005 में राष्ट्रपति पद के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था

कर्मचारियों की श्रेणियों

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. संघीय कानून संख्या 58 और संख्या 25, सिविल सेवा के वर्ग रैंक के अनुसार, संघीय क्षेत्रीय और नगर निगम के सिविल राज्य सेवा के अधिकारियों हैं। रैंक कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के रूप सौंपा है।

कहा जाता है कि रूस के वर्गीकरण में राज्य कर्मचारियों प्रशासनिक सिद्धांत और व्यवहार में सबसे कठिन में से एक है। तथ्य यह है कि कर्मचारियों की जुदाई मापदंड की एक किस्म पर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, राज्य बिजली स्तर के कर्मचारियों के आधार पर राष्ट्रीय या क्षेत्रीय सरकारी कर्मचारियों हो सकता है।

सरकारी अधिकारियों के शाखा द्वारा विधायी, कार्यकारी, न्यायपालिका, अभियोजन पक्ष और अन्य वरिष्ठ सरकारी एजेंसियों वर्गीकृत करते हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों रैंकों, विशेष और सैन्य रैंकों के वर्गीकरण माना जाता है। वर्तमान में, यह सबसे पूरी तरह से विनियमों द्वारा संचालित है।

विधायी ढांचा

1995 में, योग्यता स्तर स्थापित किया गया है। . हालांकि, 2004 में, संघीय कानून के 79 अनुमोदित किया गया था। यह सिविल सेवा में प्रवेश के से उत्पन्न होने वाले संबंधों को नियंत्रित करता है, यह गुजरता है। регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ राज्य निकायों और चेहरे की बातचीत के द्वारा नियंत्रित किया, राज्य में उसके व्यावसायिक गतिविधि समाप्त। " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. कहा जाता है कि कानून के इस टुकड़े के साथ साथ, विचाराधीन क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों, भी संघीय कानून संख्या 58. कानून "रूस के राज्य सिविल सेवा पर" में मौजूद हैं संघीय सिविल सेवकों और आरएफ विषयों की राज्य निकायों के अधिकारियों की स्थिति (कानूनी स्थिति) परिभाषित किया गया है।

वर्गीकरण

वर्तमान कानून के अनुसार, संघीय सिविल सेवा के दौर से गुजर व्यक्तियों, आवंटित कर रहे हैं:

• राजनयिक रैंकों;
• विशेष / सैन्य रैंकों;
• शुमार है।

क्षेत्रीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए के रूप में, तो वे संघीय कानून संख्या 58. मानक अधिनियम की स्थापना की है कि इन व्यक्तियों केवल रैंकों आवंटित कर रहे हैं के अधीन हैं। एक इसी प्रावधान कला में निहित है। 13 (ज। 1 एन। 2)।

सिविल सेवा के वर्ग रैंक सौंपा के रूप में?

निम्नलिखित नियम कानून में दिए गए हैं:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. सिविल सेवा की नियत रैंकों displaceable पोस्ट के अनुसार विशेष रूप से किया जाता है।
2. कर्मचारी, शर्त, जिससे की शक्तियों तक सीमित नहीं हैं अर्हक परीक्षा पास करने के बाद पदोन्नत मिलता है।
3. रैंक व्यक्तिगत रूप से आवंटित कर रहे हैं। यह क्रम का पालन करना चाहिए, पेशेवर स्तर और पिछले रैंक और substitutable स्थिति में सिविल सेवा की अवधि पर विचार करें।

может быть очередным либо первым. राज्य सिविल सेवा वर्गीकरण ग्रेड नियमित या पहले हो सकता है। सफलतापूर्वक परीक्षण पास करने के बाद अंतिम असाइन संघीय अधिकारियों। यह अनुबंध में उल्लिखित नहीं किया गया था, तो वह केवल 3 महीने के बाद हो सकता है एक व्यक्ति के स्थान प्राप्त हुआ। उसकी नियुक्ति के बाद। एक अन्य नागरिक अवधि पिछले रैंक में सेवा के लिए परिभाषित के अंत में एक डिग्री प्राप्त करता है। व्यक्ति जो एक रैंक के बराबर या जो उसके असाइन तुलना में अधिक के लिए स्थिति बदलना होगा।

सामान्य सिद्धांत

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. रूसी संघ के सिविल सेवकों पिछले चरण में निवास की एक निर्धारित अवधि के अंत में अगले रैंक लगातार कर रहे हैं। प्रोत्साहन उपायों जल्दी अगली कक्षा काम हो सकता है के रूप में।

जब एक प्रकार की सार्वजनिक सेवा से स्थानांतरित करने या किसी अन्य वर्ग पद के लिए एक नागरिक की प्राप्ति माना जाना चाहिए।

बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के मामले में जिसके परिणामस्वरूप वर्ग बनी हुई है। वर्ग रैंक के अभाव के लिए आधार केवल निर्णय है।

बारीकियों

जब सेवा का एक और प्रकार को एक प्रकार की सार्वजनिक सेवा से एक व्यक्ति को स्थानांतरित पहले से रैंक काम के नए स्थान पर तैयारी वर्ग में गिना सौंपा। यह ध्यान देने योग्य है कि यह स्वत: स्थानांतरित नहीं किया गया है। राष्ट्रपति डिक्री संख्या 2005 के 113, इस प्रकार परिभाषित किया गया है। он получает согласно замещаемой должности. सिविल सेवा सेवा का एक और प्रकार के वर्ग के साथ एक व्यक्ति में प्रवेश पर, सिविल सेवा के 1 वर्ग रैंक वह substitutable पदों अनुसार प्राप्त करता है। यदि यह कम है की तुलना में उपलब्ध है, कर्मचारी एक कदम उच्च रैंक प्राप्त हो सकता है, लेकिन समूह के भीतर जो करने के लिए पोस्ट वह स्थान ले लेगा।

अधिकारियों के नाम

включено 5 наименований: सिविल सेवा के वर्ग रैंक की सूची शामिल है 5 आइटम:

1. सचिव।
2. दिग्दर्शन।
3. सलाहकार।
4. राज्य पार्षद।
5. एक वैध राज्य सलाहकार।

प्रत्येक समूह में, तीन वर्गों प्रदान की है। उच्चतम 1 वर्ग है। कुल 15 रैंक बदल जाता है। कदम स्पष्ट रूप से पदों की समूहों द्वारा परिभाषित कर रहे हैं:

1. 1-3 कोशिकाओं के सचिव। यह छोटे समूह से मेल खाती है।
2. दिग्दर्शन 1-3 कोशिकाओं। - बड़े।
3. सलाहकार 1-3 कोशिकाओं। - अग्रणी।
4. राज्य पार्षद 1-3 कोशिकाओं। - मुख्य।
5. एक वैध राज्य सलाहकार 1-3 कोशिकाओं। - अधिक है।

काम की विशेषताएं

उच्च रैंक - एक वैध राज्य पार्षद 1-3 कोशिकाओं। - संघीय सिविल सेवकों के राष्ट्रपति द्वारा सम्मानित किया। इस मामले में:

1. कार्यकारी शाखा है, जो राज्य के प्रमुख की गतिविधियों की निगरानी में, काम उनके प्रबंधन के प्रस्ताव पर किया जाता है, और अन्य कार्यकारी निकायों में - सरकार के प्रस्ताव पर।
2. संघीय स्तर पर अन्य सरकारी एजेंसियों में (न्यायिक कानूनी) या उनके मशीनों में प्राप्त अगली कक्षा में उनके नेतृत्व की प्रस्तुति पर किया जाता है।

राज्य सलाहकार 1-3 कोशिकाओं में शुमार है। संघीय सरकार के कर्मचारियों को सौंपा:

1. कार्यकारी निकायों - सरकार।
2. अन्य राज्य निकायों - उनके सिर।

रैंक सलाहकार, सहायक, सचिव 1-3 कोशिकाओं। प्रासंगिक राज्य शरीर या उनके प्रतिनिधि के सिर को सौंपा। अधिकारियों रक्षा प्रशासन और उनके डिवीजनों - आरएफ स्वागत कक्षाओं के विषयों संघीय कानून संख्या 79 आम तौर पर के प्रावधानों के अनुसार में किया जाता है, मुख्य अधिकारियों और वरिष्ठ समूहों राज्यपालों, दूसरों को निर्दिष्ट करते हैं।

समय सिविल सेवा के लिए आवश्यक

निम्नलिखित अवधि के लिए विनियामक कृत्यों द्वारा स्थापित कर रहे हैं:

1. रजिस्ट्रार दिग्दर्शन 3 और क्लोरीन 2। - कम से कम एक साल।
2. राज्य सलाहकार सलाहकार और 3 और 2 क्लोरीन। - कम से कम दो साल।
3. एक वैध राज्य सलाहकार 3 और क्लोरीन 2। - आम तौर पर कम से कम एक साल।

सेवा समय एक सचिव, सहायक, परामर्शदाता और राज्य सलाहकार 1 कोशिकाओं के लिए गुजर। स्थापित नहीं। एक उच्च स्थान के लिए एक सिविल सेवक की नियुक्ति में उन्होंने अगले रैंक प्राप्त कर सकते हैं प्रवास की अवधि पिछले चरण में समाप्त हो गया है।

इसके साथ ही

संघीय कर्मचारियों को जो विशेषज्ञ हैं और विशेषज्ञों प्रदान करते हैं और कार्यालय के कार्यकाल पर कोई प्रतिबंध नहीं है, साथ ही सिर नेतृत्व और मुख्य समूह में शामिल, रैंकों परीक्षा उत्तीर्ण करने के आवंटित कर रहे हैं। लोगों को, जो "नेता", शीर्ष स्थानों में से समूह से संबंधित के रूप में वर्गीकृत की स्थिति में हैं, अगले चरण में और परीक्षा के बाद आगे बढ़ने। उसके आत्मसमर्पण पर निर्णय संघीय एजेंसी के प्रमुख के व्यक्ति में नियोक्ता प्रतिनिधि के लिया जाना चाहिए।

उपायों को बढ़ावा देने के

पद की सेवा में विशेष योग्यता के आधार के लिए सौंपा जा सकता है:

1. सेवा की समाप्ति से पहले, लेकिन नहीं पहले की तुलना में छह महीने के बाद कब्जा कर लिया में रहने और नहीं उच्च वर्ग इस स्थिति के लिए इसी।
2. अवधि के अंत में - एक कदम है, लेकिन काम समूह के ढांचे के भीतर जो पद पर कब्जा कर लिया है।

विशेषताएं मजदूरी

सेवा भत्ता की विशेष स्थितियों के लिए मानक कार्य करता है प्रदान की जाती है। она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: सिविल सेवा के वर्ग ग्रेड के लिए, यह पदों के प्रत्येक समूह के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में सेट है:

1. उच्चतर - 150-200%।
2. मुख पृष्ठ - 120-150%।
3. अग्रणी - 90-120%।
4. पुराने - 60-90%।
5. छोटी - 60% तक।

वर्ग के संबंध सिविल सेवा और सैन्य रैंकों के रैंकों

यह राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 (2005/02/01 से) और 38 नंबर (14.01.2011 पर) द्वारा निर्धारित है।

अभियोजन पक्ष

के अनुसार राष्ट्रपति डिक्री 21.11.2012 से 1563 № इन कर्मचारियों को भी सिविल सेवा की श्रेणी में स्थापित कर रहे हैं के लिए। हर रोज की वर्दी के लिए Epaulettes कर्मचारियों नीचे देखा जा सकता है। पृथक्करण रैंकों समूहों में अभियोजन पक्ष प्रदान नहीं की है।

मान्यता

निरीक्षण सिविल सेवक पदों है, जो इसे बदल देता है के साथ अनुपालन की स्थापना के लिए किया जाता है। प्रमाणन हर 3 साल नियुक्त किया जाता है। असाधारण निरीक्षण के विशेष निर्णय से आयोजित की जाती हैं। प्रमाण पत्र के लिए आयोग का गठन किया।

बैठक में दस्तावेज, संदेश एक सिविल सेवक द्वारा सुना माना जाता है। यदि आवश्यक हो, सत्यापन के सिर आमंत्रित किया। उन्होंने कहा कि एक अधीनस्थ की व्यावसायिक गतिविधियों का आकलन। प्रमाणीकरण आयोग के दौरान निर्धारित करता है कि सिविल सेवकों की योग्यता संबंधी आवश्यकताओं की गतिविधियों, यूनिट, काम और इसकी प्रभावशीलता की जटिलता के कार्यों को हल करने में अपनी ओर से अनुमान लगाया गया। इसके अलावा, खाते में प्रतिबंध विशेषज्ञता के साथ निष्पादन नियमों, अनुभव, अनुपालन के परिणामों लिया। उतना ही महत्वपूर्ण आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों के साथ अनुपालन के उल्लंघन का अभाव है।

परीक्षण के परिणाम

प्रमाणीकरण समिति के परिणामों के बाद फैसला किया। आयोग है कि एक लोक सेवक निर्धारित कर सकते हैं:

1. संबंधित लेख।
2. प्रतिस्थापन पद के अनुरूप और कैरियर विकास के भीतर एक रिक्त पद पर नियुक्ति के लिए रिजर्व में शामिल करने के लिए सिफारिश की है।
3. संबंधित आलेख प्रशिक्षण या सफल फिर से शिक्षित प्रदान की है।
4. substitutable स्थिति को पूरा नहीं करता।

योग्यता परीक्षा

यह सिविल सेवकों वर्ग रैंक हो रही के मुद्दे का समाधान करने के लिए आयोजित किया जाता है। , कौशल, विनियमों के प्रावधानों, जिम्मेदारी, पेशे की जटिलता के अनुसार सिविल सेवकों के कौशल एक नियम के रूप में परीक्षा में प्रति वर्ष एक बार से अधिक नहीं नियुक्त किया जाएगा और नहीं आयोग की गतिविधियों के ढांचे में 3 साल में 1 से भी कम समय समय ज्ञान का मूल्यांकन किया। मानक कृत्यों मूल्यांकन विधियों निर्धारित। ये एक व्यक्तिगत साक्षात्कार, परीक्षण शामिल हैं।

अनुबंध

उन्होंने कहा कि सिविल सेवा में प्रवेश के का नागरिक है। सरकारी संविदा करार नियोक्ता के प्रतिनिधि और स्थिति के लिए उम्मीदवार का आह्वान किया। इस दस्तावेज़ को दायित्वों और पक्षों के अधिकारों को निर्धारित करता है। अनुबंध और अतिरिक्त शर्तें उपलब्ध कराया जा सकता। उनमें से:

1. सिविल सेवा में प्रवेश के लिए टेस्ट।
2. गुप्त (या अन्य गुप्त, कानून द्वारा संरक्षित), सेवा की जानकारी राज्य के लिए, सरकारी नियमों इस तरह की जानकारी के उपयोग के लिए प्रदान करता है, तो संबंधित जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने।
3. उनसे जुड़े गतिविधि और मजदूरी की स्थिति का प्रदर्शन संकेतक।

अतिरिक्त शर्तों सिविल सेवकों की स्थिति और खराब हो नहीं होना चाहिए प्रावधानों कानून संख्या 79 द्वारा स्थापित की तुलना में।

सरकारी नियमों

यह प्रशासनिक नियमों राज्य शरीर का एक अभिन्न अंग के रूप में कार्य करता है। इसमें शामिल हैं:

1. कर्तव्य, जिम्मेदारियों, सिविल सेवकों के अधिकारों।
2. प्रकृति के लिए योग्यता संबंधी आवश्यकताओं के कौशल और ज्ञान के स्तर पर एक व्यक्ति प्रासंगिक स्थिति के लिए अभिनय से पूरा किया है। नियम भी दिशा (विशेषता) गठन में सेवा या अनुभव की लंबाई के लिए आवश्यकताओं के लिए उपलब्ध करा सकता है।
3. उन समस्याओं की सूची, चर्चा जिनमें से एक सिविल सेवक के लिए बाध्य या मानक-कानूनी कृत्यों या प्रशासनिक (या अन्य) निर्णय की तैयारी में भाग लेने के हकदार है।
4. प्रक्रियाओं, तैयारी और परियोजनाओं ऊपर उल्लेख किया है, उनके अनुमोदन और गोद लेने के लिए प्रक्रिया पर विचार करने के मामले।
5. सार्वजनिक निकाय, अन्य राज्य एजेंसियों, अन्य संगठनों और शारीरिक व्यक्तियों की सिविल सेवक कर्मचारियों के साथ सेवा बातचीत की शर्तें।
6. प्रशासनिक नियमों के आधार पर कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों को दी गई सेवाओं की सूची।
7. प्रभावशीलता और सिविल सेवकों के पेशेवर काम की दक्षता के संकेतक।

उत्तरदायित्व

नियमों के उल्लंघन के मामले में रैंक के बावजूद, राज्य कर्मचारी को अनुबंध, कानून के के मामले अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है। यह mildest टिप्पणी माना जाता है। सबसे गंभीर मंजूरी - बर्खास्तगी। यह के लिए प्रदान करता है:

1. बार-बार असफलता एक वैध कारण के बिना आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने, अगर एक सिविल सेवक एक अलग अनुशासनात्मक कार्रवाई की है।
2. अनुपस्थिति।
3. नशे में धुत्त (विषाक्त, मादक, शराब) काम करने के लिए आ रहा है।
4. एक राज्य रहस्य या किसी अन्य गुप्त कानून द्वारा संरक्षित है, साथ ही भूमि के ऊपर जानकारी है कि यह निष्पादन कर्तव्यों के संबंध में ज्ञात हो गया है का गठन जानकारी का प्रकटीकरण।
5. सिविल सेवकों जो एक अग्रणी स्थिति पर कब्जा है, अनुचित निर्णय है कि संपत्ति की अखंडता, धन या अन्य क्षति के दुरुपयोग संपत्ति एजेंसी के उल्लंघन हुआ की गोद लेने।

नियमों अन्य विकारों जिसके लिए एक लोक सेवक आउट हो सकता है के लिए प्रदान करते हैं।