कानून, राज्य और कानून
सिविल अनुबंध - यह क्या है? नमूने
एक नौकरी हो रही है, हर नागरिक काम से बाहर ले जाने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करना चाहिए। लेकिन यह एक मानक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए संभव है, और एक नागरिक अनुबंध हो सकता है। क्या, रोजगार (सिविल अनुबंध) के एक अनुबंध है कि क्या अपने फायदे और नुकसान हैं, और निष्कर्ष और समाप्ति की व्यवस्था क्या है?
धारणा
अनुबंध नागरिक कानून - समझौते:
- कई शारीरिक व्यक्तियों के माध्यम से;
- प्राकृतिक व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बीच;
- के बीच कई कानूनी संस्थाओं।
इस दस्तावेज़ के अनुसार दिखाई देता है,, पूरक संशोधित या समाप्त संपर्क और दोनों पक्षों की आपसी शुल्क नहीं।
सिविल समझौते (या रोजगार अनुबंध) - एक संधि नागरिक संहिता के नियमों के अनुसार है और कानूनी नियमों के विपरीत नहीं है।
प्रकार
अनुबंध नागरिक कानून आम वर्गीकरण की एक संख्या है। उन्हें विस्तार से विचार करें:
1. कानूनी पक्ष पर:
- आम सहमति से (अधिकारों और कर्तव्यों पक्षों द्वारा एक आम सहमति तक पहुंचने के बाद दिखाई देते हैं, उदाहरण के लिए, खरीद और बिक्री के एक अनुबंध);
- असली (अधिकार और कर्तव्य, एक निश्चित व्यवस्था और बात के प्रसव के बाद दिखाई देते हैं उदाहरण के लिए, ऋण समझौते, माल की ढुलाई के अनुबंध)।
2. दोनों पक्षों के बीच संबंधों के लिए के रूप में:
- महती (शुल्क प्राप्त);
- नि: शुल्क (फीस के बिना)।
3. दलों अधिकारों और दायित्वों की उपस्थिति में:
- एकतरफा (केवल कानून के एक तरफ है, लेकिन दूसरे में - केवल कर्तव्यों, उदाहरण के लिए, एक ऋण समझौते);
- दो तरह से (प्रत्येक पक्ष दोनों अधिकार और कर्तव्य है)।
4. के हितों के समापन पर:
- दलों के हित में;
- एक तीसरी पार्टी इकाई के हित में।
5. आधार के समापन पर:
- (दलों के विवेक पर) मुक्त;
- अनिवार्य (उदाहरण के लिए: एक बीमा अनुबंध)।
6. जब ठेके के बीच एक कानूनी संबंध नहीं है:
- बुनियादी;
- अतिरिक्त।
7. कानूनी उन्मुखीकरण के अनुसार:
- मुख्य (अधिकारों और दायित्वों कुछ के हस्तांतरण से उत्पन्न होती हैं, काम करता है और इतने पर एन।।);
- प्रारंभिक (समझौते पर हस्ताक्षर किए द्वारा लेने में खाता निष्कर्ष द अनुबंध में भविष्य)।
8. भुजाओं की संख्या के अनुसार:
- दो तरह से;
- बहुपक्षीय।
9. क्या यह संभव करने के लिए परिवर्तन या ऐड:
- पारस्परिक रूप से (शर्तों समझौते के लिए सभी दलों द्वारा निर्धारित) सहमत हो गया;
- संलग्न (स्थिति एक तरफ सेट कर रहे हैं)।
10 परियोजना के अनुसार:
- रेम;
- अनिवार्य।
11. विनियमित गतिविधियों के अनुसार:
- संपत्ति;
- संगठनात्मक।
श्रम समझौते के साथ अंतर
रोजगार के नागरिक कानून के अनुबंध रोजगार अनुबंध वाकिफ़ सामान्य से मतभेद की एक संख्या है। मुख्य अंतर में से हैं:
- रोजगार अनुबंध करने के लिए पार्टियों ग्राहक और कलाकार, और समझौते के पक्ष हैं - यह नियोक्ता और कर्मचारी है,
- सिविल संबंधों अपने उद्देश्य अंतिम परिणाम मान, और श्रम संबंधों कर्मचारी के श्रम गतिविधि की एक प्रक्रिया कर रहे हैं;
- प्राकृतिक व्यक्तियों के एक नागरिक अनुबंध (जो जीपीए है, पहले चर्चा) पर हस्ताक्षर करने के लिए, यह समझा जाना चाहिए कि कानून द्वारा प्रदान की गारंटी देता है, विषय नहीं है (यह काम और प्रशिक्षण, और इतने पर गठबंधन करने के लिए बीमार भुगतान या छुट्टी के लिए मजदूरी के भुगतान की गारंटी देता है। एन) .;
- पार्टी है प्रदर्शन कर एक नागरिक अनुबंध कर्तव्यों के निष्पादन का क्रम निर्धारित करता रोजगार अनुबंध भी कंपनी की स्थापना की निर्धारित समय से आंतरिक नियमों के अनुपालन की आवश्यकता है;
- जब रोजगार अनुबंध कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से अपने कर्तव्यों, एक नागरिक अनुबंध सेवाओं बाहर ले जाने चाहिए तीसरे पक्ष को शामिल करने की अनुमति देता है;
- पार्टी रोजगार अनुबंध प्रदर्शन पारिश्रमिक कि, केवल पूरे काम के निष्पादन के बाद भुगतान किया जाता है एक नागरिक के रूप में, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर प्राप्त करता है, एक महीने में कम से कम कई बार की एक वेतन प्राप्त करता;
- कर्मचारी जिम्मेदारी कानून द्वारा परिकल्पित, और कलाकारों न केवल क्षतिग्रस्त संपत्ति के लिए एक ठीक भुगतान करने के लिए, लेकिन यह भी अपनी लागत की भरपाई के लिए बाध्य कर रहे हैं;
- एक रोजगार अनुबंध कुछ मामलों में तत्काल हो सकता है, नागरिक कानूनी घोषणा समयबद्ध (एक वर्ष के लिए या के लिए एक नागरिक अनुबंध है एक छोटी / लंबे समय तक पर काम पूरा हो गया है जब तक निर्भर करता है) है,
- अनुबंध के समापन पर कर्मचारी के अधीन हो जाता है, और रोजगार अनुबंध में हथियारों की समानता के सिद्धांत है।
नीचे व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध है। नमूना के रूप में नीचे दिखाया गया है ऐसा लगता है।
प्राकृतिक व्यक्तियों के साथ समझौते
एक व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध के रूप में इस का अर्थ है:
- संविदा करार;
- stroyrabot, मरम्मत के लिए अनुबंध;
- अनुबंध डिजाइन और सर्वेक्षण काम करता है प्रदर्शन करने के लिए।
समझौतों के इन प्रकार के प्रदर्शन काम पर एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर शामिल है। प्राकृतिक व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध का एक अन्य प्रकार भुगतान सेवाओं के लिए एक अनुबंध है। किसी भी कलाकार के प्रदर्शन सेवाओं (चिकित्सा, जानकारी, पशु चिकित्सा, परामर्श, लेखा परीक्षा, और इतने पर। डी) है, जो के लिए ग्राहक एक शुल्क का भुगतान करती है। इस मामले में, भुगतान स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य साइन इन करने पर किया जाता है।
खाते में प्रस्तुत विचारों लेते हुए यह कहा जा सकता है कि रोजगार अनुबंध के समापन पर शारीरिक व्यक्तियों मुआवजा, गारंटी या लाभ है कि कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं प्राप्त नहीं होता। कैदी सिविल अनुबंध एक प्राकृतिक व्यक्ति (वर्ष 2017) गोद लेने औपचारिकताओं के लिए प्रदान नहीं कर सकते, और संगठन उसे आर्थिक क्षति (यदि हो तो) दंड या लाभ के नुकसान के भुगतान के साथ साथ सौंपना का अधिकार है।
एक कानूनी इकाई के साथ एक समझौते
एक कानूनी इकाई के साथ एक नागरिक अनुबंध के समापन के रूप में निम्नानुसार हो सकता है:
- आदेश के रूप में। इसके मूल में, इस प्रतिनिधित्व पर एक ही अनुबंध पक्षों द्वारा यह निष्कर्ष निकाला मुख्तारनामा के आधार है, जो जिम्मेदारी और अधिकार के दायरे को परिभाषित करता है पर कानूनी कार्रवाई बाहर ले जाने के लिए है। अटार्नी जिम्मेदारियां ले लेता निर्दिष्ट गतिविधियों प्रिंसिपल की ओर से और अपने खर्च पर तीसरे पक्ष के संबंध में है कि yursilu प्रदर्शन करने के लिए। नतीजतन, दायित्वों वकील की प्रदर्शन किया जाता है कि पूर्व बातचीत के जरिए समझौते एक पुरस्कार प्राप्त करता है।
- एजेंसी सेवा। उचित पारिश्रमिक के लिए एक एजेंट - इस मामले में, प्रिंसिपल किसी तीसरे पक्ष को अपने कमीशन के निर्वहन रखती है। निष्पादन प्रिंसिपल की ओर से और अपने खर्च पर जगह लेता है। यहाँ इन पार्टियों के बीच अनुबंध नौकरियों के रूप लेता है, निष्पादन के लिए गुंजाइश, शर्तों और प्रक्रिया को निर्दिष्ट।
- आयोग। इधर, आयुक्त ने अपनी ओर से लेन-देन की एक निश्चित संख्या को पूरा करेगा। को क्रियान्वित करने के लेन-देन के लिए निर्देश रिजर्व (प्रमुख) देता है।
प्राकृतिक व्यक्तियों के साथ आईपी समझौता
व्यक्तिगत निजी उद्यमी के साथ एक नागरिक अनुबंध का एक नमूना पर हस्ताक्षर किए एक बहुत महत्वपूर्ण विशेषता है - कर्मचारी अंतिम परिणाम के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है।
समझौते के एक एकल प्रपत्र एक स्थापित रूप है और सभी दलों के बीच संबंधों के मामले में शामिल है। साथ ही यह सुरक्षा करता है उद्यमी के हितों की है। मजदूरी कर्मचारी को सीधे जारी किया जाएगा, और सामाजिक फंड के लिए कोई हस्तांतरण, नियोक्ता दस्तावेज़ श्रम और सुरक्षा पर, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए स्थान और वेतन नहीं सहेजा जाता है हस्ताक्षर नहीं करता है, अगर वह बीमार, नहीं उपार्जित छुट्टी वेतन है, और नियोक्ता वेतन का देरी के लिए जिम्मेदार नहीं है।
एक विदेशी कार्यकर्ता के साथ एक समझौते
आप एक विदेशी नागरिक है जो एक वीजा की जरूरत नहीं है के साथ एक रोजगार समझौते में प्रवेश करने की जरूरत है, इस तथ्य को नहीं कानून के विपरीत, यदि एक विदेशी कर्मचारी कार्य के निष्पादन के लिए अनुमति नहीं है। सिविल अनुबंध (अर्थात - परिभाषा देखें) एक विदेशी के साथ हमेशा की तरह से अलग नहीं है, लेकिन अपने पंजीकरण के बाद इस तथ्य को एफएमएस सेवा, कर और रोजगार सेवा के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
विदेशी नागरिक एक वीजा के साथ देश में आ गया है, यह सुविधाओं जीपीए के समापन विदेशी श्रम रोजगार करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए कर रहे हैं। एक विदेशी उत्तरदायी नहीं होगा, साथ ही अनुशासनात्मक दंडित नहीं किया गया है, वह भुगतान नहीं किया जाएगा लाभ, बीमार छोड़ या छुट्टी और यात्रा।
निष्कर्ष
सिविल अनुबंध, जिनमें से एक मॉडल नीचे दिखाया गया है, यह निष्कर्ष के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया है। यह प्रक्रिया सभी आवश्यक शर्तों पर एक समझौते तक पहुँचने से जुड़ा हुआ है, और अगर उनमें से कम से कम एक एक आम सहमति पर नहीं पहुंचे, समझौता निष्पादित नहीं माना जाता है।
नागरिक संहिता के अनुसार, एक अनुबंध की पेशकश दिशा (एक अनुबंध करने के लिए पार्टियों में से एक की पहल) और स्वीकृति (अन्य पार्टी द्वारा प्रस्ताव के अनुमोदन) के माध्यम से यह निष्कर्ष निकाला है।
प्रस्ताव की सुविधाओं पर विचार करें:
- प्रस्ताव स्पष्ट हो सकता है और व्यक्ति के इरादे से संकेत मिलता है एक समझौते पर समाप्त करने के लिए करना चाहिए;
- प्रस्ताव सभी आवश्यक शर्तों को अवशोषित चाहिए;
- प्रस्ताव एक विशिष्ट व्यक्ति या व्यक्तियों को संबोधित किया जाना चाहिए।
यदि दोनों में से शर्त पूरी नहीं है, यह एक प्रस्ताव नहीं माना जाता है, और यह करने के लिए केवल एक चुनौती है, और यह कुछ भी नहीं है बाध्य करने के लिए आया था।
अनुबंध औपचारिक रूप दिया जब offeror स्वीकृति प्राप्त करता है माना जाता है। स्वीकृति, बारी में, प्रस्ताव को अपनाने से पीछे नहीं पार्टी की अपनी स्वीकृति माना जाता है।
स्वीकृति के रूप में माना कार्रवाई करने के लिए, दूसरे पक्ष को पर्याप्त दायित्वों ऑफ़र में उल्लिखित के निष्पादन के लिए रवाना हुए।
संकेत की स्वीकृति पर विचार करें:
- प्रस्ताव, बिना शर्त के रूप में स्वीकार किया जाता है किसी भी जवाबी प्रस्तावों बनाने के बिना;
- साधना पेशकश (मौन स्वीकृति) की स्वीकृति का संकेत है;
- सभी कार्यों व्यक्ति है जो एक प्रस्ताव प्राप्त हुआ है और एक अवधि उसमें विनिर्दिष्ट भीतर है द्वारा किया जाना चाहिए।
प्रस्ताव के दो रूपों लिया गया:
- लिखा है (जब स्वीकृति अवधि है, जो कानून द्वारा निर्धारित है के अंत से पहले प्राप्त होता है अनुबंध औपचारिक रूप माना जाता है, और इस समय सीमा तय नहीं है, तो कुछ समय के लिए);
- मौखिक (समझौते की समाप्ति के बाद अगर कोई दूसरी तरफ से स्वीकृति के एक तत्काल घोषणा थी)।
एक नागरिक अनुबंध के रूप में भी अलग अलग तरीकों से वर्गीकृत किया जाता है। यह हो सकता है:
- लेखन। इस मामले में एक दस्तावेज है जो दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किया गया है, और यह भी दस्तावेजों का आदान-प्रदान नहीं है। दस्तावेज़ एक व्यक्ति जो यह करने का अधिकार है द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, आप एक डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग कर सकते हैं।
- मौखिक रूप से। यह फार्म उन दस्तावेजों है कि कानूनी तौर पर मौखिक रूप से या लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला जा सकता उनके लिए स्थापित नहीं किया गया के लिए प्रासंगिक है। किसी भी लेन-देन को छोड़कर जहां लिखित रूप का पालन न दस्तावेज़ की अमान्यता आवश्यक होगा मौखिक रूप से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
- लेख्य प्रमाणक रूप में लिखा। यह रूप है अनिवार्य में मामलों स्थापना की विधान। लेकिन अब अधिक से अधिक अक्सर राज्य पंजीकरण का एक रूप द्वारा बदल दिया।
किसी भी रूप का पालन नहीं करते परिणामों की एक किस्म के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप सामान्य लेखन का पालन नहीं करते, विवाद दलों गवाहों की गवाही पर भरोसा करने का कोई अधिकार नहीं है, और यदि प्रपत्र कानून के द्वारा निर्धारित का अनुपालन नहीं, लेनदेन शून्य है।
रद्द करना
कला के अनुसार। 450, पी। 451, कला। 452, कला। नागरिक संहिता की 453, गैप के प्रभाव बंद किया जा सकता है और इस के लिए आधार के निम्न कारक शामिल हो सकते हैं:
- कानून द्वारा अपेक्षित नहीं के बारे में दोनों पक्षों की आपसी सहमति;
- ठेकेदार द्वारा समझौते की एकतरफा समाप्ति, अगर यह कानून के विपरीत नहीं है या दलों के समझौते द्वारा किया गया है;
- अदालतों की भागीदारी, अगर दलों में से एक के लिए आवश्यक (यहाँ कारण अनुबंध, उल्लंघन का उल्लंघन है, जो पार्टियों से एक के लिए महत्वपूर्ण नुकसान का कारण के रूप में काम कर सकते हैं);
- एक नागरिक अनुबंध के परिवर्तन, साथ ही परिस्थितियों है कि इस समझौते के समापन का कारण थे।
अनुबंध समाप्त होता है, जब दोनों पक्षों ने एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए है कि तथ्य यह है, या, यदि समाप्ति, अदालतों के माध्यम से जगह ले ली है कि एक न्यायिक निर्णय की गोद लेने के बाद से।
सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं
सिविल अनुबंध (कि हमें पता चला है, है) यह सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष हैं।
सकारात्मक पक्ष पर शामिल हैं:
- कलाकार एक विशिष्ट नौकरी करता है, आंतरिक नियमों का पालन के बिना;
- एक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए कोई आकर्षण;
- सिविल संबंधों हथियारों की समानता के सिद्धांत पर काम करते हैं;
- ग्राहक मुआवजा देने के लिए और विभिन्न गारंटी प्रदान करने का दायित्व से जारी है।
नकारात्मक पक्ष में शामिल हैं:
- कर्मचारी किसी भी आश्वासन कि रोजगार अनुबंध प्रदान करता है प्राप्त नहीं होता है;
- कलाकार खुद को आवश्यक काम की परिस्थितियों के साथ ही प्रदान करनी चाहिए;
- एक कलाकार जो योग्य नहीं है, जो नकारात्मक परिणामों करना पड़ेगा किराया करने का अवसर;
- के साथ एक नागरिक अनुबंध की गलत पंजीकरण एक सामान्य कार्य के रूप में माना जा सकता है (इस मामले में यह दस्तावेज़ पुनर्गठन, राज्य में कर्मचारी दर्ज करें और भी अदालत लागत का भुगतान करने के लिए आवश्यक है)।
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