कानूनराज्य और कानून

सामाजिक विनियमन और उसके प्रजातियों

सामाजिक विनियमन क्या है? हम इसे आवश्यकता क्यों है? क्या हैं लक्ष्यों और कार्यों यह प्रदर्शन? सामाजिक विनियमन किस प्रकार मौजूद हैं?

सामान्य जानकारी

पहले हम समझने के लिए सामाजिक नियम नहीं है क्या जरूरत है। इसलिए हम मौजूदा सामाजिक संबंधों की एक निश्चित व्यवस्थित बनाने कहते हैं। सामाजिक विनियमन मामलों में जहां कानून में आवश्यक है सामाजिक विकास के लिए, और मानव व्यवहार का कष्ट नहीं होता। दूसरे शब्दों में, जब समाज में सामान्य रूप से चल रही है।

इस मामले में यह है कि लोगों को कुछ उचित सीमा के भीतर अपनी इच्छाओं के अनुसार कार्य करेगा प्रदान करता है। वे विशेष व्यवहारों के बीच चयन करने का अवसर है। इस मामले में, लोगों उद्देश्य परिस्थितियों और व्यक्तिपरक वरीयताओं को और क्षमताओं से आएगा। विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए विकल्पों की एक बड़ी संख्या एक रूपरेखा जिसमें विनियमन सार्वजनिक संस्थाओं की सामाजिक विकास द्वारा किया जा सकता है बनाता है।

प्राथमिक लक्ष्य

इसके बारे में, तो आप इस कह सकते हैं: इस तरह के एक समाज व्यक्तिगत व्यवहार और पूरे समाज के बीच पत्राचार प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है। बाहर उनके हितों, लक्ष्यों और उद्देश्यों को एक ही समय संतुलन कि मौजूदा उद्देश्य संभावनाओं से प्राप्त कर रहे हैं। विनियमन सामाजिक संबंधों के इस मामले में तरीकों और उपकरणों की एक किस्म के माध्यम से किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रश्न में बातचीत का एक उपयुक्त तंत्र की मौजूदगी के बिना समाज का अस्तित्व के लायक है। इसके अभिन्न अंग मुख्य लक्ष्य की उपस्थिति है। यह समाज के अनुशासन व्यक्ति समूहों, साथ ही इसकी अलग अलग हिस्सों और घटकों के रखरखाव और विकास के लिए योगदान देता है। सबसे एक व्यक्ति के अंतिम घटकों के महत्वपूर्ण। लेकिन यह कैसे हासिल की है? परंपरागत रूप से प्रामाणिक और कारण (व्यक्तिगत) सामाजिक विनियमन अलग करते हैं। वे क्या हैं?

नियंत्रण के प्रकार

सबसे पहले, के एक मानक दिशा पर विचार करें। इस मामले में यह मतलब है कि विशेष समूह या एक व्यक्ति के व्यवहार के एक खास प्रकार दिया जाता है। यह उसकी प्रपत्र बाहर काम किया, लक्ष्यों और उद्देश्यों, कार्यान्वयन इरादों, और इतने पर प्राप्त करने के तरीके। समाज में लोगों के रिश्तों की पूर्व निर्धारित प्रकृति। इस सामाजिक कानूनी विनियमन मानदंडों और व्यवहार के उपयोग के लिए प्रदान करता है। ये लाभ उठाने प्रकृति में सामान्य होना चाहिए। और वे अग्रिम में संबोधित कर रहे हैं एक निश्चित नहीं है व्यक्तियों की संख्या। इसके अलावा, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न द्वारा उपयोग की एक समय सीमा के लिए प्रदान नहीं करते। के रूप में मानक विनियमन इसी तरह की परिस्थितियों की एक बड़ी संख्या पर नजर के साथ बनाया जाता है।

अन्य सुविधाओं एक व्यक्ति दृष्टिकोण है। ऐसे मामले में विनियमन केवल आवश्यकताओं के गठन के बाद और तरीके इसे प्राप्त करने के परिणाम के किया जाता है। इसलिए, स्वाभाविक रूप से, यह संबंध में कुछ व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूह (अक्सर एक अधिक है और एक नाम पर) के लिए किया जाता है। कि है, यह प्राप्तकर्ताओं के अवतार की एक विशेषता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यक्ति विनियमन अक्सर एक विशिष्ट जीवन स्थिति को हल करने के लिए बनाया गया है।

सबसे लोकप्रिय दृष्टिकोण

पूर्ववर्ती अनुच्छेद से यह स्पष्ट है कि नियामक नियंत्रण, एक सतत आधार पर प्रयोग किया जाता है न कि व्यक्तिगत रूप से। क्योंकि यह आप अपने संसाधनों और क्षमताओं का समाज महत्वपूर्ण राशि को बचाने के लिए अनुमति देता है इस स्थिति में, स्वाभाविक है। यह क्योंकि विशिष्ट स्थितियों और व्यवहार के पैटर्न तंत्र के लिए आधार के रूप में वास्तविक हो जाता है। इसलिए, ध्यान केंद्रित वास्तव में सामाजिक प्रामाणिक कानूनी विनियमन मिल जाएगा। यही कारण है कि यह underlies? एक तंत्र के रूप में?

नियामक नियंत्रण

इसकी प्रभावशीलता का एक महत्वपूर्ण संकेत व्यवस्थित है। यह तकनीकी और सामाजिक मानदंडों है कि समाज में रिश्तों पर लाभकारी और आदेश इफेक्ट होते हैं की समग्रता का ध्यान रखना चाहिए। यह समझा जाना चाहिए कि इस मामले में, एक व्यापक प्रणाली और नहीं नियामक के व्यक्तिगत घटकों में। पार्ट्स एकीकरण नया गुणवत्ता और दक्षता का एक बड़ा स्तर प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनता के नजरिए कुछ सामाजिक मानदंडों के प्रभाव में बदल रहे हैं, तो हम प्रणाली के भीतर आदेश की एक निश्चित श्रृंखला का निरीक्षण कर सकते हैं। यह अपने व्यक्तिगत तत्व है, जो केवल विनियमन की अखंडता की पुष्टि करता है के बीच श्रेणीबद्ध संबंधों की उपस्थिति का संकेत।

और अब हमें शब्दावली के बारे में एक छोटा सा करते हैं। तकनीकी मानकों आचरण है, जो, श्रम के उपकरणों के लिए लोगों का रवैया प्रोग्राम किया जाता प्रकृति, उपकरण की वस्तुओं, और इतने पर के कुछ नियमों मतलब के तहत। एक उदाहरण है, नौकरी का विवरण है। सामाजिक मानदंडों - यह है कि प्रकृति में सामान्य होते हैं और विभिन्न स्थितियों में अलग अलग लोगों के बीच संबंधों को विनियमित आचरण के नियमों को सजाया गया है। अपनी पढ़ाई उसके जन्म के क्षण से हर व्यक्ति।

व्यक्तिगत विनियमन

इस स्थिति में सुधार की एक बहुत ही सरल प्रकार है। क्योंकि यह समस्याओं को ध्यान में वर्तमान में मौजूदा सुविधाओं और लोगों के व्यक्तिगत गुण लेने का समाधान कर सकते हैं। इसके अलावा अलग-अलग और विनियमन की प्रकृति पर किसी भी रिश्ते को प्रभावित करता है।

सभी लचीलापन आवश्यक के साथ इस प्रकार के निहित नुकसान नोट करने के लिए। इस प्रकार, व्यक्तिगत समायोजन सार्वजनिक संसाधनों की दृष्टि से किफायती नहीं है। उत्पादन, विनिमय और इतने पर में लोगों के जीवन की: इसके अलावा न सख्त संगठन है, जो प्रक्रिया को दोहराने के लिए आवश्यक है सुनिश्चित करने के लिए संभव दिया। एक समस्या हर बार जब वे होती है स्थिति से बाहर एक तरह से फिर से पाते हैं। इस दृष्टिकोण में लिए गए निर्णयों की प्रभावशीलता पर आत्मीयता और अन्य नकारात्मक कारकों की एक संख्या को प्रभावित करता है।

सामाजिक-आर्थिक विनियमन पर विचार करें। यदि आप एक समस्या यह है कि पहली बार के लिए उत्पन्न हो गई है को हल करना चाहते यह दृष्टिकोण उपयोगी है। या फिर जब यह विशिष्ट सुविधाओं के साथ अप्रत्याशित घटना का परिणाम है।

सामाजिक मानदंडों का क्या अर्थ है?

लोगों और उनके यूनियनों (संघ) के बीच संबंधों के विनियमन - जैसा कि पहले उल्लेख, यह आचरण के कुछ नियमों, जो का उद्देश्य है। वहाँ उनकी गतिविधियों के निम्नलिखित निर्देश हैं:

  1. कानून के शासन। तो आम तौर पर बाध्यकारी कहा जाता है और औपचारिक रूप से परिभाषित सगाई की स्थापना की या अधिकृत और राज्य द्वारा संरक्षित के नियम।
  2. नैतिकता (नैतिकता) के मानकों। यह व्यवहार के नियमों कि समुदाय में विकसित किया है का नाम है। वे अच्छाई और बुराई, न्याय, सम्मान, कर्तव्य, लाभ के बारे में अवधारणाओं के गठन के लिए आवश्यक हैं। उनके प्रभावी काम आंतरिक विश्वासों, जनता की राय और विभिन्न विकसित हस्तक्षेप पर।
  3. सीमा शुल्क नियमों के। इसलिए हम व्यवहार के कुछ नियमों है कि उनके कई पुनरावृत्ति की वजह से समाज में विकसित किया है कहते हैं। दूसरे शब्दों में, वे आदत के मौजूदा बल में क्रियान्वित कर रहे हैं।
  4. कॉर्पोरेट मानकों। इस मामले में, आचरण के नियमों कि स्वतंत्र रूप से गैर सरकारी संगठनों की स्थापना की और उन्हें अपने विधियों, नियमों में स्थापित कर रहे हैं, और इतने पर करने के लिए संदर्भित करता है। हालांकि, वे केवल विशिष्ट विषय है, जो उनके प्रदर्शन पर नज़र रखता है के भीतर काम करते हैं।

सिवाय माना जाता है, वहाँ भी एक राजनीतिक, धार्मिक, सौंदर्य, सांस्कृतिक, संगठनात्मक मानदंडों और कई अन्य लोगों के लिए है। विनियमन के व्यावहारिक कार्यान्वयन के एक उदाहरण के रूप में हमें सामाजिक सुरक्षा से विचार किया जाएगा। यह आधुनिक समाज का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है। इसलिए, किसी को भी, जो अपने अधिकार जानना चाहता है, इस मुद्दे को समझना चाहिए।

समाज

लेकिन व्यक्तिपरक सवाल विचार करने से पहले, के विषय पर ध्यान देना करते हैं। समाज क्या है? तो ऐतिहासिक दृष्टि से एक निश्चित क्षेत्र और मानव गतिविधि के संबंधों की प्रणाली पर विकसित बुलाया। समाज व्यक्तियों से बनाया जाता है। इस तरह के प्रणालीगत गठन एक स्वयं विकसित करने अभिन्न सामाजिक जीव है। यह बल संस्थानों, समूहों और व्यक्तियों के लिए प्रयोग किया जाता बनाए रखने के लिए। यह सब समस्याओं एक पूरे के रूप में दोनों समाज, और केवल चिंतित व्यक्तियों को पेश आ रही संबोधित कर के उद्देश्य से है।

मुख्य तंत्र के रूप में राज्य

वहाँ कई विभिन्न सिद्धांतों सार्वजनिक शिक्षा की घटनाओं पर उनकी दृष्टि प्रदान करते हैं। जो भी था, यह है अब राज्य सामाजिक विनियमन मामलों में समस्याओं और विवादों के समाधान जहां पार्टियों में आम सहमति नहीं पहुँच सकते हैं के लिए सबसे महत्वपूर्ण घटक है। या फिर जब वहाँ कुछ कारक है कि इस में बाधा हैं। यह सब आदर्श है, जाहिर है,। सब के बाद, वास्तविक जीवन अक्सर सैद्धांतिक योजना के अनुरूप नहीं है।

राज्य की कानूनी विनियमन रखती सामाजिक सुरक्षा पेंशनरों, विकलांग, बड़े परिवारों और इतने पर: लोगों की विभिन्न श्रेणियों के लिए। यह / भुगतान के आकार बढ़ जाती है कम कर देता है, विशेषाधिकार प्रदान और कहा कि उसके आदेशों से बाहर किए गए यह करने के लिए देखता है। प्रतिबद्धताओं समाज के लिए विनियमन की पूरी सामाजिक व्यवस्था बनाई गई है और नियंत्रण को पूरा करने के। अफसोस, यह अभी यह एकदम सही है कि कहने के लिए असंभव है। लेकिन वहाँ कुछ सकारात्मक घटनाक्रम है।

संगठनात्मक विकास

ऐसा लगता है कि पिछली सदी में वहाँ एकमात्र आपूर्तिकर्ता के रूप में अपनी भूमिका के राज्य को खोने का एक प्रवृत्ति किया गया है। बेशक, कानून और जहाज शाखा, अभी भी उसके नियंत्रण में जैसे क्षेत्रों। लेकिन यहाँ, उदाहरण के लिए, पेंशन अपने ज्ञान के बाहर का गठन किया जा सकता है। सोवियत संघ में 50 साल पहले और कौन ऐसे परिदृश्य की कल्पना कर सकता था?

अब गैर राज्य पेंशन फंड एक गारंटी और बिजली ही तुलना में एक उच्च आय के स्तर प्रदान करते हैं। इसलिए, कई काम कर रहे एनपीएफ के पक्ष में सरकारी सहायता अस्वीकार करते हैं। बेशक, यह सब सावधानी की एक निश्चित डिग्री के साथ लिया जाना चाहिए। दुनिया भर में, मामले हैं जब एनपीएफ धोखाधड़ी योजनाओं साबित कर दिया है। हालांकि, इस तरह के एक तंत्र लोगों को खुद पूंजी के गठन, जो सेवानिवृत्ति पर होगा के लिए जिम्मेदार है।

निष्कर्ष

आप देख सकते हैं, सामाजिक नियंत्रण तंत्र किसी भी समाज में एक महत्वपूर्ण घटक है। यह आप विभिन्न व्यक्तियों और समूहों की जरूरतों के बीच एक संतुलन को खोजने के लिए अनुमति देता है। उन्होंने यह भी प्रत्येक व्यक्ति के भविष्य में विश्वास की भावना दे रही है, मानव समाज की स्थिरता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। बेशक, अब कहना है कि सामाजिक नियंत्रण तंत्र कम से कम एक राज्य में एकदम सही है असंभव है। लेकिन वह धीरे-धीरे सुधार हुआ है। और प्रत्येक के बल के तहत इस प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए, आप केवल समाज की भलाई के लिए काम करते हैं और सुनिश्चित करें कि यह इसके विकास में आगे बढ़ता है की जरूरत है। के बाद से यह काफी हद तक प्रत्येक व्यक्ति के नागरिक और एक नियंत्रण संरचना के रूप में राज्य पर निर्भर करता है, हम उनके हितों की रक्षा करने में अधिक सक्रिय होने की जरूरत है। और प्रक्रिया की अधिक दक्षता के लिए ज्ञान होना आवश्यक है।

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