श्रम सुरक्षा पर दोहराया और अनिर्धारित प्रशिक्षण

तिथि करने के लिए, कार्यस्थल में संगठन, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर राज्य और पर्यवेक्षी निकायों द्वारा महत्वपूर्ण ध्यान दिया गया है। तथ्य यह है कि इसके लिए पूरी जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर पड़ती है, वह ब्रीफिंग के संचालन के लिए भी जिम्मेदार है।

उन्हें व्यक्तिगत या सामूहिक रूप में उद्यम के सभी कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से आयोजित किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर एक अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग, जिसे अगले पर चर्चा की जाएगी

कौन और कौन कहता है?

ब्रीफिंग का समय और स्थान काफी हद तक उनके उद्देश्य और प्रकार पर निर्भर करता है। कर्मचारियों के बड़े कर्मचारियों के साथ बड़े उद्यमों (संगठनों में) में, एक ओटी या टीबी विशेषज्ञ की स्थिति होनी चाहिए - यह वह है जो इस कार्य में व्यस्त है। यदि कोई अलग व्यक्ति नहीं है, तो कर्तव्य का आंतरिक क्रम किसी दूसरे कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जिसे उचित प्रशिक्षण मिला है। सीधे एक ओटी विशेषज्ञ (या टीबी) के कार्यालय में, केवल प्रारंभिक निर्देश दिया जाता है। इस मामले में, दृश्य एड्स, वीडियो सामग्री का इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

श्रमिक सुरक्षा पर प्राथमिक, लक्ष्य, दोहराया और अनिर्धारित ब्रीफिंग हमेशा संरचनात्मक इकाई के मुखिया होते हैं, जो कि, जो सीधे काम (गुरु, शिक्षक, आदि) का प्रबंधन करता है।

लक्षित ब्रीफिंग

कानूनी तौर पर अपनाया गया गोस्ट के अनुसार, लक्ष्य को एक असंबंधित कर्मचारी के कर्तव्यों से सीधे एक-बार काम करने से पहले कर्मचारियों के निर्देश के रूप में समझा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह क्षेत्र (सामान्य वसंत और शरद ऋतु subbotniks) या कार्यशाला या उद्यम के बाहर एक बार का काम सफाई कर सकता है इसके अलावा, एक प्राकृतिक आपदा, विपत्ति, दुर्घटनाओं, बड़े पैमाने पर घटनाओं (बढ़ोतरी, खेल प्रतियोगिताओं, भ्रमण, आदि) के संगठन के परिमाण के साथ-साथ वर्क परमिट की आवश्यकता के काम के उत्पादन के लिए अनिर्धारित ब्रीफिंग प्रदान की जाती है।

श्रम सुरक्षा पर अनिर्धारित प्रशिक्षण आयोजित करते समय

कुछ स्थितियों में अनियोजित ब्रीफिंग का आयोजन किया जाता है - GOST एक विस्तृत सूची प्रदान करता है:

1. संशोधित या नए नियमों के लागू होने और सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों के मानकों में प्रवेश, उनके लिए परिवर्तन।
2. उद्यमों के कर्मचारियों और स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रशिक्षुओं का उल्लंघन जिसके परिणामस्वरूप चोट, अग्नि, विस्फोट, दुर्घटना, विषाक्तता या उनकी घटना का खतरा उत्पन्न हो।
3. जब तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन, उपकरण, उपकरण, कच्चे माल का आधुनिकीकरण या बदला जा रहा है, साथ ही साथ अन्य कारकों के मामले में, परिस्थितियों में श्रम सुरक्षा पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करना आवश्यक है, जो एक तरफ या किसी अन्य कामकाजी परिस्थितियों को प्रभावित करते हैं।
4. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक कृत्यों के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, राज्य पर्यवेक्षकों और पर्यवेक्षी निकायों की आवश्यकताओं के निष्पादन।
5. व्यावसायिक सुरक्षा पर एक अनियोजित अनुदेश अनिवार्य है यदि काम में एक ब्रेक के लिए 30 दिन (कैलेंडर) से अधिक है, जो कि विशेष परिस्थितियों की सुरक्षा के लिए अन्य स्थितियों में 60 दिनों से अधिक है।
6. समान उत्पादन वाले संगठनों में हुई दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के बारे में जानकारी प्राप्त होने पर
7. ऐसा करने के लिए नियोक्ता या व्यक्ति का निर्णय

की विशेषताएं

आवश्यकताओं के अनुसार, श्रम सुरक्षा में अनिर्धारित प्रशिक्षण, प्रशिक्षकों की जिम्मेदारी है, संरचनात्मक इकाइयों के प्रत्यक्ष प्रबंधकों, स्वामी, साथ ही प्रबंधन और इंजीनियरिंग कर्मियों। यह एक व्यक्तिगत सबक या एक समूह हो सकता है

ब्रीफिंग के बाद, जिम्मेदार व्यक्ति को स्थापित नमूने के पत्रिका में संबंधित प्रविष्टियां बनाने के लिए बाध्य है। ज़िम्मेदार अधिकारी को एक निश्चित कॉलम में उस दुर्घटना के बारे में टेलीफोन नंबर (संदेश, पत्र) में नोट करना चाहिए, या श्रम सुरक्षा में अनिर्धारित प्रशिक्षण के लिए आवश्यक आदेश या परिवर्तित कार्य परिस्थितियों में सुरक्षा आवश्यकताओं की बदली गई सूची को शामिल करना चाहिए। इसके अलावा, व्यक्तिगत हस्ताक्षर को निर्देश देने और निर्देश देने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी को आगे काम करने की इजाजत है

दिनांक

समय उस कारण पर निर्भर करता है जिसके लिए ब्रीफिंग (अनियोजित) की आवश्यकता थी। उनकी संपूर्ण सूची ऊपर प्रस्तुत की गई है इसलिए, अगर उद्यम में स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का कोई तथ्य है, या समान उत्पादन के बारे में ऐसी ही घटना के बारे में जानकारी प्राप्त की जाती है, तो एक अनियोजित ब्रीफिंग तीन दिनों के भीतर आयोजित की जानी चाहिए। संदेशों को रिसेप्शन या अवरोधों का पता लगाने के क्षण से दिन को कैलेंडर माना जाना चाहिए।

यदि उद्यम को तकनीकी प्रक्रियाओं, कार्य में एक ब्रेक, उपकरणों के प्रतिस्थापन, फिर नई परिस्थितियों में काम करने से पहले श्रम सुरक्षा पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग को बदलने की उम्मीद है या फिर योजना बनाई जानी चाहिए।

अनिर्धारित ब्रीफिंग का आदेश

यह सुनिश्चित करने के लिए कि निरीक्षण और पर्यवेक्षण निकायों के पास प्रश्न न हों, नियोक्ता के सभी कार्यों को लिखित में ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि संगठन में या उद्यम में, विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन के साथ, श्रमिक संरक्षण को सक्षम रूप से संगठित किया जाता है।

एक अनिर्धारित ब्रीफिंग करने का आदेश तुरंत आयोजित होने से पहले जारी किया जाता है। इसे रिकार्ड रखने के सभी मानकों का पालन करना चाहिए - जिसमें संगठन का नाम, दिनांक और संख्या, नाम शामिल है।

उदाहरण के आदेश

ऑर्डर के मुख्य भाग का शब्द इस तथ्य पर निर्भर करता है कि उसे ब्रीफिंग आयोजित करने की योजना है। उदाहरण के लिए, यह निम्न हो सकता है:

सड़क के भारी यातायात के संबंध में, दुर्घटनाओं को रोकने के लिए, उद्यम के कर्मचारियों की भागीदारी के साथ

मैं आदेश:

1. मुख्य मैकेनिक Pugovkin एसएस जब तक 05.12.2016 तक ड्राइवरों के साथ दुर्घटनाओं की रोकथाम, सड़क पर सुरक्षित व्यवहार, यातायात नियमों के लिए सख्त पालन पर अनिर्धारित ब्रीफिंग के संचालन के लिए।

2. ब्रीफिंग के परिणाम निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर और निर्देश दिए व्यक्ति के साथ लॉगबुक में दिखाई देना चाहिए।

3. कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर इस आदेश के साथ चालकों को परिचित करने के लिए कार्मिक विभाग एन। वेरेवकिना के प्रमुख को।

4. आदेश के निष्पादन के संबंध में डीपी इगोलिन पी। पी। पर विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए।

इस प्रकार, श्रम सुरक्षा पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग, जो कि हम ऊपर दिए गए आदेश के बारे में एक नमूना का आयोजन किया गया था, स्थानीय नियामक अधिनियम जारी किए जाने के बाद और कार्यक्रम उपलब्ध है, कहा लक्ष्य के अनुसार।

श्रम सुरक्षा पर उद्यम में काम का आयोजन करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कानून इस क्षेत्र के उल्लंघन के लिए ज़िम्मेदारी के बहुत सख्त उपाय प्रदान करता है। और सब कुछ श्रम कानून की प्राथमिक आवश्यकताओं के साथ शुरू होता है। नीचे रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के मुख्य लेख हैं, जिन्हें याद रखना चाहिए।

अनुच्छेद 5.27। रूसी संघ के प्रशासनिक कोड

यह लेख श्रम कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है, जो एक ऐसे व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध नहीं बनाता है जो वास्तव में काम करने के लिए भर्ती हो, अनुचित रूप से औपचारिक रूप से या अवैध रूप से नागरिक कानून अनुबंध को बदलने या पूर्ण या आंशिक रूप से वेतन नहीं देने के लिए।

दो प्रकार की दंड हैं: एक चेतावनी और ठीक। मौद्रिक प्रतिबंधों की मात्रा भिन्न होती है। इस प्रकार, नागरिक कानून अनुबंध के प्रतिस्थापन के लिए, दस से बीस हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। अधिकारियों और 50 से 100 हजार से - संगठन यदि पहले से ही ऐसा ही एक अपराध हुआ है, तो यह उपाय अधिक गंभीर होगा। इस मामले में, इसका अर्थ है अयोग्य (एक वर्ष से 3 वर्ष) और 100 से 200 हजार जुर्माना, क्रमशः।

अनुच्छेद 5.27.1। रूसी संघ के प्रशासनिक कोड

प्रशासनिक अपराध संहिता की धारा 5.27.1 श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विनियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दिए गए उपायों को विनियमित करता है, मुख्य रूप से संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य कानूनी कृत्यों में शामिल है।

तीसरा हिस्सा विचाराधीन विषय के सबसे करीब है, जो कि ध्यान देने योग्य है इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को प्रत्यक्ष श्रमिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, अगर इसमें कोई मतभेद नहीं है, और अगर वह स्वीकृत प्रक्रिया से प्रशिक्षण और बाद में श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा, मानसिक जांच के बारे में ज्ञान के परीक्षण से गुजरना नहीं था।

इस अपराध के लिए सजा कानूनी संस्थाओं के लिए ठीक प्रदान करती है व्यक्ति (रूबल में) - 100-130 हजार, एक अधिकारी - 15-25 हजार

सहमत हूं, श्रम सुरक्षा पर अनिर्धारित प्रशिक्षण आवश्यक रूप से चलाने के पक्ष में बहुत तर्कसंगत तर्क हैं, जब इसके लिए सीधा कारण होते हैं

घटना में श्रम कानून (विशेष रूप से श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के क्षेत्र में) के उल्लंघन के तथ्य थे, कार्यकारी अधिकारियों ने नुस्खे में उनके उन्मूलन के लिए कुछ समय दे सकता है।

नियोक्ता जो आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहा है या जिसने इसे अनुचित तरीके से रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के संहिता के अनुच्छेद 1 9 5 के तहत गिरफ्तार किया है। किसी अधिकारी के लिए सजा दो प्रकार की हो सकती है:

1. तीस से पचास हजार रूबल के बीच का जुर्माना
2. अयोग्यता, जिसकी अवधि एक से तीन साल से तय की गई है। कानूनी प्राधिकारियों को इस प्रशासनिक उल्लंघन के लिए एक सौ से दो सौ हजार rubles की राशि में ठीक से सामना करना पड़ता है।

आपराधिक दायित्व

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए, एक व्यक्ति जो इस कर्तव्यों को सौंपा गया है, उसे आपराधिक जिम्मेदार माना जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 141 के अनुसार, यदि उल्लंघन स्वास्थ्य (गंभीर), व्यक्ति या किसी समूह के व्यक्ति की मृत्यु के परिणामस्वरूप, न केवल जुर्माना लगाए हुए, बल्कि अयोग्यता, मजबूर श्रम और सबसे गंभीर मामले में, कारावास।