श्रम संरक्षण - यह क्या है? श्रम संरक्षण नियमों। पूर्वस्कूली में व्यावसायिक सुरक्षा

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य - अनुकूल और सुरक्षित उत्पादन गतिविधियों को विकसित करने के उद्देश्य से नियमों का एक सेट। विभिन्न गतिविधियों में दर्ज की गई नुस्खे। हम अगले पर विचार कैसे ओएसएच प्रबंधन लागू करने के लिए।

प्रामाणिक आधार

मानदंडों ऐसे दस्तावेजों में निर्धारित से पर:

• श्रम संरक्षण नियमों।
• निर्देश और मंत्रालयों और विभागों के आदेश।
• कानून।
• सामूहिक समझौते।

इन कृत्यों प्रावधान होते हैं:

1. संगठन और कारखानों में काम की योजना बना शासी।
2. स्थापना मुआवजा खतरनाक (खतरनाक) उद्योगों में शामिल कर्मचारियों को और लाभ।
3. टीबी और स्वच्छता के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं।
4. कानूनों और कार्यस्थल में नियमों के उल्लंघन के लिए व्यक्तियों की जिम्मेदारी स्थापित करता है।
5. पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों की गतिविधियों का विनियमन।

व्यावसायिक सुरक्षा और रूसी संघ के स्वास्थ्य

टीसी के पक्ष में इस क्षेत्र में बुनियादी निर्देशात्मक प्रलेख के रूप में। यह पर्याप्त रूप से और बड़े पैमाने पर श्रम के संरक्षण से संबंधित मुद्दों को कवर किया। यह पता चलता है कि सरकार की स्थिति है, जिसमें वहाँ दैनिक कई व्यवसायों परोस रहे हैं पर अधिक ध्यान दे रही है। टीसी कई वर्गों में शामिल है। उनमें से प्रत्येक उत्पादन के कुछ पहलुओं को नियंत्रित करने वाले नियमों में शामिल हैं। इस प्रकार, कोड काम के घंटे तय समय और अनुशासन, कर्मचारियों, सामाजिक भागीदारी और इतने पर के अधिकारों की रक्षा को नियंत्रित करता है।

सामान्य प्रावधान

कोड के इस खंड "श्रम के संरक्षण" की अवधारणा को पता चलता है। इस परिभाषा कर्मचारी के सही करने के लिए शामिल हैं:

- स्थिति है कि स्वच्छता और सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा;

- आराम;

- नुकसान है, जो अपने व्यावसायिक गतिविधि के पाठ्यक्रम में प्राप्त हुई थी के लिए मुआवजा;

- अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- कानूनी संरक्षण और इतने पर।

समझौता

टीसी कि दस्तावेज़ एक पूरा खंड उपलब्ध कराती है। इसलिए, यह कहा जाता है कि उद्यम यह काम पर्यावरण की विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए में प्रवेश के समय अनुबंध के समापन पर, इन लाभों और मुआवजा (घटना है कि काम खतरनाक और हानिकारक कारकों के प्रभाव में किया जाता है में), सामान्य तरीका और गतिविधियों की अनुसूची (यदि वे स्थिति और सामाजिक बीमा के प्रकार कंपनी में मानक से अलग हैं),। अनुबंध के लोग अधिक आयु 16 वर्ष तक पहुँच चुके दर्ज करने के लिए अनुमति दी है। यह और व्यक्तियों को 15 वर्ष की उम्र हस्ताक्षर करने के लिए जब वे सामान्य शिक्षा फार्म प्राप्त या एक अन्य प्रमुख कार्यक्रम में अपनी पढ़ाई जारी रख, पूर्णकालिक के अलावा, की अनुमति दी। इस मामले में, समझौता उनके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, आसान आपरेशन के एक नागरिक के निष्पादन के लिए हस्ताक्षरित होगा। एक माता पिता की सहमति के साथ, अभिभावक या caregiver समझौता एक व्यक्ति की उम्र 14 साल से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। अनुबंध इस मामले में हस्ताक्षरित किया गया है, अपने खाली समय सीखने में प्रकाश काम को करने के।

श्रम संरक्षण

इस टीसी का सबसे महत्वपूर्ण वर्गों में से एक है। अपने लेख के अनुसार, सभी व्यक्तियों को एक और स्थिति के लिए काम करते हैं या हस्तांतरणीय के लिए आ रहा, उद्यम या एक कर्मचारी उसके द्वारा प्राधिकृत के सिर, ओटी में शिक्षा का आयोजन करेगा। नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है व्यावसायिक सुरक्षा नियमों, और उद्यम के कर्मचारियों - उन लोगों के साथ परिचित हो। शिक्षा का तथ्य उचित पत्रिकाओं में तय हो गई है। समय समय पर, कंपनी ओएसएच द्वारा सत्यापित किया जाएगा। यह व्यावहारिक उपाय है कि मदद उत्पादक गतिविधियों के लिए कर्मचारियों की तत्परता के स्तर की पहचान भी शामिल है। कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करेंगे, तो नियोक्ता अपने प्रशिक्षण की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और बिजली के प्रतिष्ठानों के संचालन में सुरक्षा के लिए लक्षित ब्रीफिंग, प्रशिक्षण सत्र, जिसके बाद कर्मचारी प्रासंगिक साइटों के लिए उपयोग हो जाता है भी शामिल है।

अधिकार और ओटी में कर्मचारियों के दायित्वों

श्रमिकों के संरक्षण, पहली जगह में सुनिश्चित किया जाता है उद्यम के सिर। विधान कुछ अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करता है और स्वास्थ्य के क्षेत्र में उन्हें जिम्मेदारियों देता है। मुख्य लोगों में शामिल हैं:

• ठीक उसके श्रम की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए, एक कार्यस्थल कि खतरनाक या हानिकारक कारकों के प्रभाव से मुक्त है के लिए, नियोक्ता की कीमत पर संसाधनों का संरक्षण, सक्षम पर्यवेक्षी प्राधिकारी को अपील बाहर काम करने की स्थिति के अपने निरीक्षण ले जाने के लिए।
• कर्मचारी की ड्यूटी सांविधिक आवश्यकताओं और मानकों का पालन करने के लिए। विशेष रूप से, यह स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की सिफारिशों के अधिकारियों को सूचित करने के लिए आपातकालीन के बारे में होता है, का पालन करें तुरंत दुर्घटना की रिपोर्ट करना चाहिए।

नियोक्ता के लिए आवश्यकताएँ

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर होने वाले प्रत्येक उद्यम कार्यक्रम विकसित किया जाना चाहिए। यह सब उपायों एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए भी शामिल है। ओएसएच कार्यक्रम पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ समन्वय किया जाना चाहिए और सख्ती से कंपनी में मनाया। नियोक्ता, अन्य बातों के अलावा, करना होगा:

• उनके नियंत्रण मानव जीवन और स्वास्थ्य की स्थिति के लिए सुरक्षित तहत एक जगह कर्मचारियों प्रदान करें।
• उद्यम की कीमत पर नियमित रूप से चिकित्सा परीक्षाओं को व्यवस्थित करें।
• सुरक्षा उपायों और नियमों पर ब्रीफिंग बाहर ले जाने, एक समय पर ढंग कार्यकर्ताओं प्रमाणित करते हैं।
• पर्याप्त सुरक्षा के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें।

स्वास्थ्य की जांच के एक नंबर पर अनिवार्य राज्य में प्रवेश के लिए प्रक्रियाओं कर रहे हैं। विशेष रूप से, स्वास्थ्य और डॉव में सुरक्षा विशेषज्ञों के नियमित सर्वेक्षण भी शामिल है। इस तरह के उपायों सुरक्षा न केवल शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों, लेकिन यह भी संस्था में रहने वाले बच्चों के सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। इस तरह के संगठनों में, पर्यवेक्षी अधिकारियों ध्यान से कैसे एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा जांच करते हैं। डॉव विशेषज्ञों टीबी मैनुअल पता करने के लिए, विद्यार्थियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में सक्षम होना मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

आदेश और अनुशासन

कोड के इस खंड टीबी के प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुपालन के उद्देश्य से बुनियादी नियमों को निर्धारित करता है। टिप्पणियों और बर्खास्तगी के लिए reprimands से - श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने पर उन जिम्मेदार व्यक्तियों पर लगाने जरूरत पर जोर देता। आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा विफलता के मामले में यह प्रशासनिक उपायों लागू किया जा सकता।

आयु सीमा

विशेषताएं एक सुरक्षित ऑपरेटिंग वातावरण प्रदान करते हैं 18 वर्ष से कम व्यक्तियों टीसी की एक अलग खंड में विनियमित किया जाता है के लिए। इसे में, अन्य बातों के अलावा, सीमाओं और लाभ यह है कि हर आयु वर्ग से एक सवाल से संबंधित चर्चा करता है। विशेष रूप से, नागरिकों, भारी घाव या हानिकारक स्थिति का उद्यमों पर 18 साल के श्रम का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। यह भूमिगत की गतिविधियों में उन्हें शामिल करने के साथ ही उनके नैतिक विकास के लिए नुकसान का कारण बन करने की क्षमता के लिए अनुमति नहीं है। यह अतिरिक्त समय, रात काम करते हैं, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए शामिल करने के लिए कर्मचारियों को जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, व्यापार के दौरे पर, भेजने के लिए मना किया है। वार्षिक छुट्टी 31 से कम नहीं दिन (कैलेंडर) के ऐसे व्यक्तियों को दी गई किया जाएगा।

सामूहिक समझौते और अनुबंध

इस अनुभाग में नियोक्ता और काम की परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा के सुधार से संबंधित कर्मचारी के आपसी दायित्वों के एक अनुबंध में प्रवेश करने की संभावना को निर्धारित करता है। यह, अन्य श्रेणियों के बीच में, किशोर और महिलाओं के लिए आता है। यह भी कर्मचारियों के अधिकार के विकास और सामूहिक समझौते की गोद लेने में सुझाव देने के लिए निर्दिष्ट करता है।

सामाजिक बीमा

ओटी है FZ सुनिश्चित करने, के खिलाफ कार्यकर्ताओं की अनिवार्य बीमा के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने में आवश्यक दुर्घटनाओं उद्यम में उनकी गतिविधियों के पाठ्यक्रम में। अपने कर्मचारियों के प्रावधानों के अनुसार कंपनी के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना संरक्षित किया जाना चाहिए। यह उत्पादन गतिविधियों के संचालन से स्वास्थ्य के लिए होने वाली क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए संभव बनाता है।

बीटी मानकों प्रणाली

इस विनियमन प्रमुख व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा से एक है। प्रणाली के भाग के रूप बीटी विनिर्देशों और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं और मानकों सहित तकनीकी दस्तावेज, के अनुरूप सुनिश्चित करता है। मानक स्थानीय हो सकता है (एक विशेष कंपनी के लिए बनाया गया), उद्योग, राज्य। उद्योग के मानकों के लिए एक विशेष आर्थिक क्षेत्र की विशेषताओं के अनुसार विकसित कर रहे हैं। वे उन जो संबंधित अतिथि में मौजूद हैं की तुलना में और अधिक कठोर हो सकता है।

प्रदर्शन और संरचना समन्वय

श्रम कानून की मूल बातें के अनुसार, उद्यम में हानिरहित और सुरक्षित काम करने की स्थिति के गठन के लिए जिम्मेदारी उनके प्रशासन को सौंपा। वह, बारी में, ओटी की आवश्यकताओं के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। श्रम संरक्षण पर विनियमों दोनों पार क्षेत्रीय और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए एक ही हो सकता है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के इन कृत्यों के विकास निर्देशांक।

श्रम संरक्षण पर विनियमों एक निर्दिष्ट अवधि या अनिश्चित काल के लिए मंजूरी दे दी जा सकती है। विशिष्ट निर्देश अधिकृत केंद्रीय कार्यकारी (संघीय) अधिकार ट्रेड यूनियनों के साथ पूर्व समझौते के अधीन द्वारा प्राप्त कर रहे हैं। इन नियमों OT के पार क्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियमों के अनुसार विकसित कर रहे हैं और उन्हें खंडन करने की जरूरत नहीं। संघीय कार्यपालिका निकायों - व्यवस्थापन और लेखा नवीनतम स्वास्थ्य मंत्रालय, मानक निर्देश प्रदान करता है।

पर्यवेक्षण और नियंत्रण

इन गतिविधियों को अधिकृत संस्थाओं द्वारा किया जाता है। ये सरकारी निकायों और निरीक्षण में शामिल हैं। उनके काम को व्यापार जगत के नेताओं के साथ-साथ उनके उच्च अधिकारियों से स्वतंत्र है। कार्यकारी के केंद्रीय संरचना (संघीय) अधिकारियों मानक नियमों और एक अपेक्षाकृत अधीनस्थ संगठनों तथा संस्थाओं से उद्योग नियमों के पालन पर नियंत्रण करते हैं। निष्पादन के पर्यवेक्षण स्थानीय कृत्यों के उद्यम की उसके सिर, विभागों, टीम के नेताओं और अन्य निर्णय लेने वालों के सिर पर टिकी हुई है।

विशेषताएं मानक निर्देश

प्रत्येक दस्तावेज़ का नाम और नंबर वहन करेगा। कर्मचारियों के लिए निर्देश दिए गए अनुभागों में शामिल हैं:

• जनरल आवश्यकताओं।
• परिवर्तन से पहले विनियम।
• प्रगति में टीबी।
• आपात स्थितियों के दौरान व्यवहार।
• टीबी बंद।

धारा एक विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों के वर्ग के लिए विशिष्ट परिस्थितियों के लिए बना रहे हैं। खतरनाक उद्योगों के लिए - दिशा-निर्देशों में संशोधन से कम से कम एक बार साधारण उद्यमों और एक बार हर तीन साल के लिए हर 5 साल किया जाना चाहिए।

यदि आवश्यकताओं को नहीं बदला है, प्रासंगिक मुद्दा आदेश (आदेश) के प्रमुख समाप्ति तिथि बढ़ाने। और व्यवसायों के अनुसार श्रमिकों के लिए निर्देश है, और उन कृत्यों की सूची, उद्यम के प्रशासन द्वारा अनुमोदित - यूनिट सिर प्रामाणिक दस्तावेजों, सहित का एक सेट होना आवश्यक है। कर्मचारियों प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान अध्ययन करने के लिए के लिए, साइट पर पोस्ट की या सुलभ स्थानों में संग्रहीत आवश्यकताओं एक रसीद जारी की जा सकती।