मातृत्व अवकाश का भुगतान

कैसे और किस समय पर भुगतान किया जाता है मातृत्व अवकाश का सवाल, निष्पक्ष सेक्स की किसी भी प्रतिनिधि, जो एक दिलचस्प स्थिति में है परवाह है। परिवार में पुनःपूर्ति के लिए प्रतीक्षा की जा रही हमेशा काम और असामयिक में एक भुगतान छुट्टी के साथ है भुगतान छुट्टी गर्भवती महिलाओं, जो कि इस राज्य में बहुत अवांछित है के मूड गीला सकता है।

श्रम संहिता के लेख 255 के अनुसार, न्यूनतम छुट्टी की अवधि और मातृत्व अवकाश 70 दिन बच्चे के जन्म और 70 दिन बच्चे के जन्म के बाद से पहले है। 86 दिनों की छोड़ जटिल प्रसव युवा मां जाता के बाद बच्चे का जन्म हुआ। ऐसा करने के लिए, आप एक बयान ठीक से तैयार करने के लिए और प्रसूति वार्ड में जारी किए गए एक डॉक्टर के प्रमाण पत्र है, जो पैदा हुआ था लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के साथ अपने नियोक्ता प्रदान करनी चाहिए। एक महिला एक से अधिक बच्चे और जुड़वां या तीन के लिए इंतज़ार कर रहा है, तो वह 84 कैलेंडर दिनों के बच्चों की जन्म की उम्मीद की तारीख से पहले एक लंबी छुट्टी जाता में, और एक माँ बनने के बाद 110 दिनों के। कानून की कुल की गणना स्थापित करता मातृत्व अवकाश।

इस प्रकार, यदि एक औरत एक बच्चे को पहले था आपकी अपेक्षा से, भुगतान मातृत्व अवकाश की लंबाई, जो बच्चे की जन्म से पहले किया जाना चाहिए, और वितरण से पहले दिनों की वास्तविक संख्या के बीच अंतर यह है कि बाद के प्रसव मातृत्व अवकाश में भी शामिल कर रहे हैं दिनों की संख्या को जोड़ा जाता है। अवकाश वेतन एक ही दर पर किया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं केवल औसत वेतन छोड़कर भत्ते की एक महिला के भुगतान, लेकिन यह भी विभिन्न भत्तों और मुआवजा, जो सामान्यत: अपने श्रम समारोह के कार्यान्वयन की स्थिति में प्राप्त होगा के प्रावधान भी शामिल है। आप मातृत्व अवकाश के लिए पार्ट-भुगतान काम करते हैं सब कर्तव्य स्टेशनों के लिए बाहर किया जाना चाहिए।

एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के मौके पर अपनी छुट्टियों "विस्तार" करना चाहता है, वह हमेशा उसके मातृत्व अवकाश के लिए या इसे तुरंत बाद तुरंत पहले उसके बुनियादी वार्षिक छुट्टी के लिए एक अनुरोध के साथ नियोक्ता को लागू करने का अधिकार है। एक नियोक्ता किसी स्पष्ट कारण के उसे मना नहीं कर सकते। इस प्रकार इस मामले में, बाकी की न्यूनतम घंटे 168 लगातार कैलेंडर दिन हो जाएगा। मातृत्व अवकाश का भुगतान एक साथ होते हैं इससे पहले कि यह शुरू होता है। प्रदान करके अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भवती महिला पूरे मातृत्व के लिए भुगतान प्राप्त करता है पूरी तरह से छोड़ दें। एक औरत के जन्म के बाद तुरंत बुनियादी छुट्टी लेता है, उसके भुगतान नहीं बाद में 3 से दिनों मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले है। व्यवहार में, जिन मामलों में लाभ की राशि समय था जब भुगतान किया मातृत्व अवकाश पर निर्धारित नहीं किया जा सकता है हो सकता है। उदाहरण के लिए, पहली महिला मान लिया है कि उसके मातृत्व अवकाश 140 दिनों तक चलेगा, लेकिन प्रसव जटिलताओं जिसकी वजह से इसे पोस्ट प्रसव करने के लिए लंबी अवधि के मातृत्व अवकाश का अधिकार हासिल कर ली के साथ होगा। इस मामले में, युवा मां एक प्रमाण पत्र प्रसूति वार्ड में उसे करने के लिए जारी किए गए, किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक में प्रदान करनी चाहिए। नियोक्ता मातृत्व अवकाश महिलाओं के लिए एक संदर्भ देकर तुरंत भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रूसी कानून के नए नियमों के तहत, अगर भुगतान किया मातृत्व अवकाश अब नहीं माना जाता है काम का पिछले बारह महीनों, और पिछले चौबीस। की औसत वेतन गर्भवती मां भत्ते के रूप में भुगतान किया जाना है, पिछले दो साल से उसके वेतन के आधार पर निर्धारित। हालांकि, 2012 के अंत तक स्त्री नियमों चुनने का अधिकार रहता औसत मजदूरी की गणना के लिए मातृत्व अवकाश के लिए है, जो यह उसकी पर लागू होगा। वह अपने मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना की पुरानी पद्धति की यह करने के लिए आवेदन पर एक बयान लिख सकते हैं। नियोक्ता उसे मना नहीं कर शक्ति दी गई है और इस तरह का बयान संतुष्ट करने के लिए बाध्य कर रहा है।